2026年外人员法律法规基础试题(附答案)

2026年外人员法律法规基础试题(附答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，外来务工人员与用人单位签订3年期固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.依据《居住证暂行条例》，外来人员在居住地连续居住满（）个月，可凭合法稳定就业、住所或连续就读证明申领居住证。A.3B.6C.9D.123.某外来务工人员在工地作业时被掉落的钢筋砸伤，若用人单位未为其缴纳工伤保险，其医疗费用应由（）承担。A.工伤保险基金B.用人单位C.务工人员自行D.工地总承包方4.根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，非法携带匕首等国家规定的管制器具进入公共场所，情节较轻的，处（）。A.5日以下拘留，可以并处500元以下罚款B.10日以下拘留，并处1000元以下罚款C.警告或200元以下罚款D.3日以下拘留，并处200元罚款5.外来人员租赁房屋时，若房东未取得房屋所有权且未获授权转租，承租人签订的租赁合同（）。A.有效，因双方自愿B.无效，属无权处分C.效力待定，需所有权人追认D.可撤销，因房东欺诈6.用人单位拖欠外来务工人员工资超过30日，且经劳动行政部门责令支付仍不支付的，可能构成（）。A.诈骗罪B.拒不支付劳动报酬罪C.侵占罪D.合同诈骗罪7.外来人员小张在网络平台发布求职信息时，被要求提供身份证原件作为“担保”，用人单位的行为（）。A.合法，属用工管理需要B.违法，不得扣押劳动者证件C.合法，双方协商一致即可D.违法，需经劳动部门备案8.根据《中华人民共和国社会保险法》，外来务工人员基本养老保险个人账户资金（）。A.不得提前支取B.可随时全额提取C.退休前可提取50%D.离职后可一次性提取9.外来人员王某在超市盗窃价值200元的商品被当场抓获，公安机关应（）。A.处5日以上10日以下拘留，可并处500元以下罚款B.处警告或200元以下罚款C.追究刑事责任D.责令赔偿损失，不予处罚10.某用人单位与外来务工人员签订“工伤概不负责”的条款，该条款（）。A.有效，属双方自愿约定B.无效，违反法律强制性规定C.部分有效，超出法定赔偿部分无效D.效力待定，需劳动仲裁确认11.外来人员李某通过中介租房，中介要求支付“信息费”后才能查看房源，该行为（）。A.合法，中介提供服务可收费B.违法，不得收取未实际提供服务的费用C.合法，费用标准由双方协商D.违法，中介费不得超过月租金30%12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付（）倍工资。A.1B.2C.3D.413.外来人员子女在居住地接受义务教育，依据《居住证暂行条例》，应（）。A.回户籍地入学B.凭居住证享受与本地户籍学生同等权利C.需额外缴纳借读费D.由教育部门统筹安排，但不得优先本地学生14.某外来务工人员在工作中突发疾病死亡，若经认定为“视同工伤”，其近亲属可领取的工伤保险待遇不包括（）。A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.医疗费全额报销15.外来人员张某在网络上散布“某工地发生重大安全事故”的虚假信息，实际无此事，公安机关可对其（）。A.处5日以下拘留或500元以下罚款B.处10日以上15日以下拘留，并处1000元罚款C.追究刑事责任D.责令删除信息，不予处罚16.根据《中华人民共和国民法典》，外来人员租赁房屋时，若房屋因房东未及时维修漏水导致财物损坏，责任由（）承担。A.承租人自行B.房东C.物业D.双方按过错分担17.用人单位安排外来务工人员在法定节假日加班，未安排补休的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%18.外来人员申领居住证时，若提供虚假材料，公安机关可（）。A.给予警告，并处200元以下罚款B.注销居住证，处500元以下罚款C.不予受理，处1000元以下罚款D.列入失信名单，限制申领资格19.根据《中华人民共和国安全生产法》，用人单位未对从业人员进行安全生产教育和培训，导致事故发生的，可处（）的罚款。A.1万元以下B.10万元以上20万元以下C.20万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下20.外来人员王某与用人单位因工资争议申请劳动仲裁，仲裁时效为（）。A.1年B.2年C.3年D.无时效限制二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.外来人员在城市就业时，用人单位不得实施的行为包括（）。A.要求提供担保物B.扣押居民身份证C.约定试用期工资为当地最低工资的80%D.以“临时工”为由不缴纳社会保险2.根据《居住证暂行条例》，居住证持有人可享受的基本公共服务包括（）。A.义务教育B.基本公共就业服务C.办理出入境证件D.缴存、提取和使用住房公积金3.外来务工人员发生工伤后，可申请的工伤认定材料包括（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系的证明C.医疗诊断证明或职业病诊断证明书D.近亲属身份证明4.下列属于《中华人民共和国治安管理处罚法》规定的违反治安管理行为的有（）。A.盗窃他人手机（价值1500元）B.酒后在公共场合大声喧哗，不听劝阻C.在网络上辱骂他人，情节较重D.非法拦截公交车，影响交通秩序5.外来人员租赁房屋时，若遇到“二房东”转租，需注意（）。A.查看原租赁合同是否允许转租B.确认转租期限不超过原合同剩余期限C.要求“二房东”提供原房东书面同意D.直接与“二房东”签订合同，无需核实6.用人单位与外来务工人员签订劳动合同时，必须明确的内容包括（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险7.外来人员在网络上发布信息时，不得实施的行为有（）。A.编造、传播虚假疫情信息B.泄露他人隐私C.发布求职广告D.辱骂国家机关工作人员8.根据《中华人民共和国社会保险法》，外来务工人员可参加的社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.生育保险9.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.职工因工负伤，丧失部分劳动能力B.职工患病，在规定的医疗期内C.职工严重违反用人单位规章制度D.女职工在孕期、产期、哺乳期10.外来人员遇到劳动纠纷时，可采取的解决途径包括（）。A.与用人单位协商B.向劳动争议调解委员会申请调解C.直接向人民法院提起诉讼D.向劳动行政部门投诉三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.外来人员与用人单位建立劳动关系，可口头约定劳动合同，无需书面形式。（）2.用人单位未为外来务工人员缴纳工伤保险，发生工伤后，务工人员无法获得任何赔偿。（）3.居住证持有人在居住地办理机动车登记，需额外提供本地户籍担保。（）4.外来人员在超市盗窃价值50元的商品，公安机关可处5日以下拘留或500元以下罚款。（）5.用人单位安排加班后，无论是否法定节假日，均可通过补休代替支付加班费。（）6.租赁房屋时，若房东未告知房屋为“凶宅”，承租人可主张撤销租赁合同。（）7.外来人员子女在居住地接受高中教育，可凭居住证享受与本地学生同等的入学政策。（）8.用人单位拖欠工资，务工人员可直接扣押用人单位财物抵偿工资。（）9.外来人员在网络上发布求职信息时，用人单位不得要求提供银行卡号等敏感信息。（）10.因用人单位原因导致劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。（）四、案例分析题（共5题，每题6分，共30分）案例1：外来务工人员李某（男，45岁）与某建筑公司签订2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为当地最低工资标准的80%（2000元），转正后工资3000元。工作2个月后，李某因操作机器时未按规程佩戴护具，导致右手轻度骨折。公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，并拒绝承担医疗费。问题：（1）公司约定的试用期是否合法？为什么？（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？（3）李某的医疗费应由谁承担？案例2：外来人员张某通过中介租赁一套住房，与“二房东”王某签订1年期租赁合同，月租金2500元，张某支付了3个月租金及1个月押金。入住2个月后，原房东找到张某，称王某的转租未获其同意，要求张某搬离。问题：（1）张某与王某的租赁合同是否有效？（2）张某的损失应如何追偿？（3）中介是否需承担责任？案例3：某快递公司外来快递员赵某，因双11期间工作量大，公司安排其连续30天每日工作12小时，未支付加班费。赵某向公司提出异议，公司称“多劳多得，提成已包含加班费”。问题：（1）公司安排超时加班是否合法？（2）公司“提成包含加班费”的主张是否成立？（3）赵某可通过哪些途径维权？案例4：外来人员陈某在夜市摆摊卖小吃，因与邻摊摊主发生口角，推搡中致对方轻微伤。公安机关调查后，对陈某处5日拘留，陈某认为处罚过重，欲申请行政复议。问题：（1）陈某的行为是否构成违反治安管理？（2）行政拘留的处罚是否符合法律规定？（3）陈某申请行政复议的期限是多久？案例5：外来务工人员周某（女）怀孕6个月，用人单位以“孕期无法胜任工作”为由，将其工资从5000元降至3000元，并调整至清洁岗位。周某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）用人单位降薪调岗的行为是否合法？（2）周某可主张哪些权利？（3）仲裁委员会应如何裁决？答案一、单项选择题1.D（《劳动合同法》第19条：3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）2.B（《居住证暂行条例》第2条：连续居住满6个月）3.B（《社会保险法》第41条：未缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇）4.C（《治安管理处罚法》第32条：非法携带管制器具进入公共场所，情节较轻的，处警告或200元以下罚款）5.C（《民法典》第511条：无权处分的合同效力待定，需所有权人追认）6.B（《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪）7.B（《劳动合同法》第9条：用人单位不得扣押劳动者证件）8.A（《社会保险法》第14条：个人账户不得提前支取）9.B（《治安管理处罚法》第49条：盗窃财物价值未达刑事立案标准的，处警告或500元以下罚款；200元属较轻情节，可处警告或200元以下罚款）10.B（《劳动合同法》第26条：免除用人单位法定责任的条款无效）11.B（《消费者权益保护法》第26条：不得收取未实际提供服务的费用）12.B（《劳动合同法》第82条：未签书面合同的，每月支付2倍工资）13.B（《居住证暂行条例》第12条：居住证持有人子女可在居住地接受义务教育，与本地学生同等权利）14.D（“视同工伤”的工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，医疗费属工伤医疗待遇，工亡后不再产生）15.A（《治安管理处罚法》第25条：散布谣言，处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的处5-10日拘留）16.B（《民法典》第712条：出租人有维修义务，因未维修造成的损失由房东承担）17.D（《劳动法》第44条：法定节假日加班支付不低于300%的工资）18.B（《居住证暂行条例》第18条：提供虚假材料的，注销居住证，处200元以上500元以下罚款）19.B（《安全生产法》第97条：未进行安全生产教育和培训的，处10万-20万元罚款）20.A（《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效为1年）二、多项选择题1.ABD（C项合法，试用期工资不低于约定工资的80%或当地最低工资）2.ABCD（《居住证暂行条例》第12-13条）3.ABC（工伤认定需劳动关系证明、医疗证明等，近亲属身份证明非必要）4.BCD（A项价值1500元可能达盗窃罪立案标准，属刑事犯罪）5.ABC（D项错误，需核实原房东同意）6.ABD（试用期非必须条款，可约定可不约定）7.ABD（C项发布求职广告合法）8.ABCD（《社会保险法》规定的五险）9.ABD（C项严重违反规章制度可解除）10.ABD（C项需先仲裁，不可直接诉讼）三、判断题1.×（《劳动合同法》第10条：建立劳动关系需订立书面劳动合同）2.×（用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担工伤保险待遇）3.×（《居住证暂行条例》第13条：居住证持有人可按规定办理机动车登记，无需额外担保）4.√（《治安管理处罚法》第49条：盗窃50元属违反治安管理，可处5日以下拘留或500元以下罚款）5.×（法定节假日加班需支付300%工资，不可用补休代替）6.√（《民法典》第148条：隐瞒“凶宅”属欺诈，可撤销合同）7.×（《居住证暂行条例》主要保障义务教育，高中教育各地政策不同，不必然同等）8.×（不得私自扣押财物，应通过法律途径解决）9.√（《网络安全法》第41条：不得非法收集个人信息）10.×（《劳动合同法》第28条：劳动合同无效但已付出劳动的，用人单位需支付劳动报酬）四、案例分析题案例1答案：（1）不合法。2年期劳动合同试用期最长2个月（《劳动合同法》第19条）。（2）不合法。李某因未佩戴护具受伤属个人过错，但公司不得仅以此为由在试用