2026年工会考试职业素养试题含答案解析

2026年工会考试职业素养试题含答案解析一、单项选择题（每题只有一个正确答案，每题1分，共10分）1.我国工会的根本活动准则是（）A.《中华人民共和国工会法》B.《中华人民共和国宪法》C.《中国工会章程》D.《中华人民共和国劳动法》答案：B解析：宪法是我国一切组织和全体公民的根本活动准则，任何社会组织开展活动都必须在宪法和法律的范围内进行，中国工会作为党领导下的工人阶级群众组织，同样必须以宪法为根本活动准则。《工会法》是规范工会工作的专门法律，《中国工会章程》是工会内部的规章制度，《劳动法》是调整劳动关系的基本法律，三者都必须遵循宪法确立的基本原则，因此不是根本活动准则，本题选择B。2.中国工会的基本职责是（）A.团结动员职工群众建功立业B.代表职工参与企业民主管理C.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众D.协调企业生产经营，促进经济发展答案：C解析：2021年修订实施的《中华人民共和国工会法》明确规定，中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。其他选项均属于工会的具体职能，并非法定的基本职责，因此本题选择C。3.根据《中国工会章程》规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人月工资收入（）比例的会费。A.0.5%B.1%C.2%D.3%答案：A解析：《中国工会章程》明确规定，工会会员每月缴纳会费的标准为本人月工资收入的千分之五，工资收入仅计算基本工资和岗位工资，不包含福利性补贴、一次性奖金等非常规性收入，因此本题选择A。4.针对新就业形态劳动者流动性强、工作分散的特点，当前我国工会推广的最适配的入会方式是（）A.线下集中入会B.行业统一入会C.网上便捷入会D.源头批量入会答案：C解析：新就业形态劳动者大多依托互联网平台就业，工作时间地点灵活，线下集中入会门槛高、效率低，难以覆盖大多数群体。近年来全国总工会大力推广网上入会服务，依托地方工会小程序、微信公众号开通一键入会通道，简化申请审核流程，支持流动会员会籍随人走，完全适配新就业形态劳动者的就业特点，因此本题选择C。5.新时代工会开展职工思想政治工作的核心根本任务是（）A.培育职工的工匠精神和职业技能B.用习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工，巩固党执政的阶级基础和群众基础C.丰富职工的业余文化生活D.化解劳动关系矛盾，维护职工队伍稳定答案：B解析：工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，政治属性是第一属性，职工思想政治工作的核心任务就是强化职工的思想引领，用党的创新理论团结凝聚职工，夯实党的执政基础。其他选项均属于思想政治工作的具体内容，并非根本任务，因此本题选择B。6.工会参与劳动争议处理的基本原则不包括以下哪一项（）A.合法合规B.公平公正C.及时高效D.偏向职工答案：D解析：工会参与劳动争议处理的核心目标是依法化解矛盾，维护职工合法权益，同时也要兼顾用人单位的合法权益，推动构建和谐劳动关系，不能违背法律原则无底线偏向职工。合法、公正、及时是我国劳动争议处理的基本原则，也是工会参与处理必须遵循的要求，因此本题选择D。7.根据《中华人民共和国工会法》规定，基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年或者5年C.5年D.3年答案：B解析：《工会法》明确规定，基层工会委员会每届任期为三年至五年，具体任期由基层工会会员代表大会根据实际情况确定，因此本题选择B。8.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B解析：《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，因此本题选择B。9.我国产业工人队伍建设改革明确提出，要打造一支（）的高素质产业工人队伍。A.知识型、技能型、创新型B.技术型、专家型、复合型C.劳动型、技能型、创造型D.知识型、创新型、实干型答案：A解析：《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确提出，要按照政治过硬、本领高强的要求，打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的知识型、技能型、创新型产业工人队伍，这是当前和今后一个时期产业工人队伍建设的核心目标，因此本题选择A。10.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会合法权益的，首先应当由（）进行处理。A.同级工会或者上级工会责令改正，或依规予以处分B.公安机关立案侦查C.企业行政部门直接解聘D.司法机关追究刑事责任答案：A解析：《工会法》规定，工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。因此违规行为首先由工会内部按照规定处理，只有构成犯罪才会由司法机关介入，本题选择A。二、多项选择题（每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，每题2分，共16分）1.工会工作者职业素养中，必须坚持的核心政治原则包括（）A.坚持中国共产党的领导B.坚持以职工为中心的工作导向C.坚持改革创新D.坚持依法依规开展工作答案：ABCD解析：新时代中国工会工作的根本政治原则是坚持党的领导，这是工会工作的根本保证；坚持以职工为中心是工会工作的根本立场，符合工会的基本职责要求；坚持改革创新是新时代工会工作适应新形势新任务的发展动力；坚持依法依规是工会工作的基本遵循，因此四项均属于工会工作者必须坚守的核心政治原则。2.下列选项中，属于工会工作者职业道德核心要求的有（）A.忠诚党的事业B.竭诚服务职工群众C.严守组织纪律D.克己奉公清正廉洁E.一切服从企业行政安排答案：ABCD解析：全国总工会对工会干部职业道德的核心要求明确为忠诚党的事业、竭诚服务职工、严守纪律规矩、保持清正廉洁，这是由工会的性质和宗旨决定的。选项E错误，工会作为职工利益的代表者和维护者，必须站在职工立场履行维权职责，不能无原则服从企业行政安排，放弃法定职责，因此本题选ABCD。3.下列群体中，属于当前工会重点吸纳入会的新就业形态劳动者范畴的有（）A.网约车驾驶员B.外卖配送员C.快递员D.互联网营销主播E.国有企业传统车间车工答案：ABCD解析：新就业形态劳动者主要指依托互联网平台就业的新型灵活就业人员，是当前工会组织覆盖的重点群体。传统制造业车工属于传统产业工人，不属于新就业形态劳动者范畴，因此本题选ABCD。4.当前我国工会构建的全方位服务职工体系主要包括哪些内容（）A.就业创业服务B.困难职工帮扶C.职工权益法律援助D.职工文化体育服务E.职工心理健康服务答案：ABCDE解析：近年来全国总工会推进职工服务体系建设，要求各级工会打造覆盖职工就业、收入、社保、医疗、教育、文化、心理等全生命周期的服务体系，以上五项内容均属于服务职工体系的核心组成部分，因此全选。5.基层工会民主管理制度的核心内容包括（）A.会员代表大会制度B.民主评议工会干部制度C.会务公开制度D.工会经费审查制度答案：ABCD解析：基层工会民主建设的核心是保障会员的知情权、参与权、选举权和监督权，会员代表大会是基层工会的最高权力机构，民主评议工会干部、会务公开、经费审查都是落实会员监督权的核心制度，因此四项均正确。6.工会依法对企业安全生产工作履行监督职责，具体包括哪些内容（）A.监督生产经营单位落实安全生产主体责任B.参与安全生产事故调查处理C.对安全生产存在的问题提出整改意见D.代替企业开展日常安全生产管理答案：ABC解析：工会对安全生产工作只履行监督职责，企业是安全生产的责任主体，日常安全生产管理由企业负责，工会不能越位代替企业履行管理责任，因此D错误，ABC正确。7.根据《中国工会章程》，下列属于工会会员法定权利的有（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见建议C.对涉及职工切身利益的工资、福利、劳动安全卫生等问题提出意见和要求D.依照章程规定自由退会答案：ABCD解析：《中国工会章程》明确规定了工会会员的八项权利，以上四项均属于会员的法定权利，因此全选。8.工会工作者提升自身职业素养的主要途径包括（）A.加强政治理论学习，坚定政治立场B.深入职工群众开展调查研究，掌握职工诉求C.学习工会业务知识和相关法律法规，提升业务能力D.参与基层实践锻炼和业务培训，积累工作经验答案：ABCD解析：职业素养的提升是一个长期积累的过程，政治理论学习是提升政治素养的核心，深入职工是提升群众工作能力的基础，业务学习是提升专业能力的保障，实践锻炼是积累经验的途径，因此四项均正确。三、判断题（正确选√，错误选×，每题1分，共8分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，这是我国法律明确规定的工会性质。（）答案：√解析：《中华人民共和国工会法》第一条就明确了工会的性质，体现了工会的阶级性、群众性和自愿性三大基本属性，因此本题说法正确。2.工会会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活的，视为自动退会。（）答案：√解析：《中国工会章程》明确规定了自动退会的认定标准，连续六个月不交会费不参加组织生活，且无正当理由的，按自动退会处理，因此本题说法正确。3.所有企业、事业单位、机关都应当按照全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费，这是法定的缴费标准。（）答案：√解析：《工会法》明确规定了建立工会组织的用人单位拨缴工会经费的标准为全部职工工资总额的2%，这是法定的缴费要求，因此本题说法正确。4.工会工作者只需要做好业务工作，政治素养不是核心考核内容。（）答案：×解析：工会是党领导的政治组织，政治属性是工会的第一属性，政治素养是工会工作者职业素养的核心内容，必须把政治建设放在首位，因此本题说法错误。5.劳务派遣工不可以直接在用工单位加入工会。（）答案：×解析：《工会法》明确规定，劳务派遣工依法享有参加和组织工会的权利，劳务派遣工既可以在劳务派遣单位入会，也可以在用工单位入会，用工单位不得拒绝吸纳劳务派遣工入会，因此本题说法错误。6.维护职工合法权益是工会的天职，工会工作者必须始终把职工的切身利益放在工作的第一位。（）答案：√解析：这一说法符合中国工会的基本职责和以职工为中心的工作导向，工会如果脱离职工、放弃维权职责，就失去了存在的意义，因此本题说法正确。7.基层工会经费收支属于工会内部事务，不需要向会员公开。（）答案：×解析：基层工会必须实行会务公开和经费公开，工会经费收支情况要定期向会员代表大会报告，接受会员监督和经费审查委员会审查，保障会员的知情权和监督权，因此本题说法错误。8.工会认为用人单位侵犯工会合法权益的，有权向人民法院提起诉讼。（）答案：√解析：《工会法》明确赋予了工会诉讼权利，工会的合法权益受到侵犯的，可以向人民法院提起诉讼维护自身权益，因此本题说法正确。四、案例分析题（每题33分，共66分）1.案例：某市本土互联网出行平台企业成立2年，现有从业人员1200人，其中全职和兼职网约车司机850人，平台运营行政管理人员350人，所有网约车司机均以平台接单收入为主要生活来源，目前该企业未建立任何工会组织。当地街道总工会按照上级要求，推进新就业形态劳动者工会组织覆盖，上门和平台企业负责人沟通，要求企业配合开展网约车司机入会宣传和组织工作。企业负责人提出，网约车司机大多不是平台的全日制正式员工，和平台只签订了合作协议，不属于企业职工，因此没有资格加入工会，企业也不方便配合工会开展工作，拒绝配合入会推进工作。问题：（1）该企业负责人的说法是否符合法律规定？请说明理由。（15分）（2）如果你是负责该项工作的工会工作人员，你会采取哪些措施推动该项工作开展？（18分）答案解析：（1）该企业负责人的说法不符合法律规定，理由如下：第一，根据2021年修订的《工会法》规定，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分用工形式，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠。本案中的网约车司机均以平台接单收入为主要生活来源，符合入会的法定条件，依法享有入会权利。第二，新就业形态劳动者入会是当前工会工作的法定职责，平台企业作为用工主体，有义务配合工会开展新就业形态劳动者入会工作，不得阻挠职工依法参加工会。第三，全国总工会明确要求，新就业形态劳动者入会不受用工形式限制，只要符合法定条件都可以吸纳入会，因此该企业负责人以非全日制为由拒绝职工入会的说法不符合法律和政策要求。（2）作为负责该项工作的工会工作人员，我会从以下几个方面推进工作：第一，先对企业负责人开展政策普法，明确讲解《工会法》中关于职工入会权的规定，以及企业配合工会工作的法定责任，同时向企业说明建立工会之后，能够帮助企业稳定职工队伍、化解劳资矛盾、提升职工凝聚力，对企业的长期发展有正向作用，争取企业负责人的理解和支持，破除企业的思想阻力。第二，针对网约车司机流动性大、工作分散的特点，采取网上入会为主、线下补充的入会方式，依托市总工会的微信小程序开通网约车司机专属入会通道，简化入会申请和审核流程，司机可以利用接单间隙一键完成入会申请，同时在司机线下休息驿站设置入会服务点，安排工作人员现场为司机解答疑问、办理入会。第三，针对网约车司机最关心的权益问题，提前推出适配的工会服务项目，比如为入会司机免费提供网约车司机专属意外伤害保险、每年一次的免费职业健康体检、道路交通事故法律援助、困难司机帮扶等实实在在的服务，让司机感受到入会的好处，吸引司机主动申请入会。第四，建立适配的会籍管理制度，把所有入会的网约车司机纳入街道平台行业工会管理，实行会籍动态管理，支持司机会籍随流动转移，定期组织开展适合司机需求的工会活动，增强工会对新就业形态劳动者的吸引力和凝聚力，完成组织覆盖目标。2.案例：某民营制造业企业现有职工500人，基层工会主席由企业分管人事的副总经理兼任，2025年10月企业因为订单减少，制定了裁员10%共50人的裁员方案，被裁员的职工发现裁员方案没有经过企业职工代表大会讨论，也没有提前公示听取职工意见，不符合劳动法规定的裁员程序，因此集体找到企业工会主席，要求工会出面和企业行政方协商，纠正违法裁员行为。工会主席担心自己得罪企业管理层，影响自己的行政职务，因此拒绝受理职工诉求，也没有向上级工会报告相关情况。职工无奈之下，集体向当地市总工会投诉，要求上级工会处理。问题：（1）该企业工会主席的做法违反了工会工作者哪些职业素养要求？（15分）（2）如果你是上级工会负责处理该投诉的工作人员，你会怎么处理这件事？（18分）答案解析：（1）该工会主席的做法严重违反了工会工作者的职业素养要求，具体体现在三个方面：第一，违反了核心政治素养要求，工会工作者必须坚持以职工为中心的工作导向，牢记维护职工合法权益的基本职责，该工会主席因为自身兼任行政职务，就漠视职工的合法诉求，放弃了工会的维权职责，违背了工会工作者的基本政治立场。第二，违反了工会工作