2026年法考竞业限制题库(含答案)

2026年法考竞业限制题库(含答案)一、单项选择题（每题1分，共30题，30分）1.根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和（）。A.全体劳动者B.其他负有保密义务的人员C.财务人员D.部门经理答案B解析《劳动合同法》第24条明确规定，竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能及于全体劳动者。2.竞业限制期限最长不得超过（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案C解析根据《劳动合同法》第24条，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年。3.竞业限制经济补偿的支付时间应当是（）。A.劳动合同解除时一次性支付B.竞业限制期限内按月支付C.劳动合同终止后一次性支付D.劳动者入职新单位时支付答案B解析《劳动合同法》第23条规定，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。4.未约定竞业限制经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，要求用人单位按月支付经济补偿的，月补偿标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的（）。A.20%B.30%C.50%D.100%答案B解析《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条规定，未约定经济补偿时，按劳动者离职前十二个月平均工资的30%按月支付。5.劳动者违反竞业限制约定向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院（）。A.不予支持B.应予支持C.视劳动者意愿决定D.不予受理答案B解析司法解释（一）第40条明确规定，劳动者支付违约金后，用人单位要求其继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。6.因用人单位的原因导致（）未支付竞业限制经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案C解析司法解释（一）第38条规定，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定。7.竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议，劳动者请求额外支付（）竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案C解析司法解释（一）第39条规定，用人单位在竞业限制期限内解除协议的，劳动者可请求额外支付三个月竞业限制经济补偿。8.关于竞业限制与保密义务的关系，下列说法正确的是（）。A.保密义务是约定义务，竞业限制是法定义务B.保密义务是法定义务，竞业限制是约定义务C.二者均属于法定义务D.二者均属于约定义务答案B解析保密义务来源于法律规定，劳动者无论在职或离职后均负有保密义务；竞业限制则须由双方约定产生，属于约定义务。9.竞业限制义务自（）起开始履行。A.签订竞业限制协议之日B.劳动合同解除或终止之日C.劳动者入职新单位之日D.用人单位支付经济补偿之日答案B解析竞业限制是劳动合同解除或终止后产生的义务，其期限自劳动合同解除或终止之日起算。10.甲公司高级管理人员陈某与公司签订了竞业限制协议。陈某离职后，自己开设公司经营与甲公司同类的业务。陈某的行为（）。A.符合竞业限制约定B.违反竞业限制义务C.只要不泄露商业秘密即合法D.无需遵守竞业限制约定答案B解析竞业限制义务的核心内容即不得自营或为他人经营与本单位同类业务。陈某离职后自营同类业务，明显违反竞业限制约定。11.竞业限制的范围、地域由（）。A.法律规定B.用人单位单方决定C.劳动者单方决定D.用人单位与劳动者约定答案D解析《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的范围、地域由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。12.竞业限制经济补偿低于劳动合同履行地最低工资标准的，应当按照（）支付。A.约定标准B.劳动合同履行地最低工资标准C.用人单位所在地最低工资标准D.劳动者要求的标准答案B解析司法解释（一）第36条规定，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。13.下列关于竞业限制协议签订时间的说法，正确的是（）。A.只能在劳动合同解除后签订B.只能在劳动合同存续期间签订C.可以在劳动合同存续期间或解除时签订D.只能在劳动合同终止后签订答案C解析竞业限制条款可以在劳动合同中约定，也可以单独签订保密协议或竞业限制协议，在职期间或离职时签订均无不可。14.竞业限制期限超过二年的，超过部分（）。A.有效B.无效C.可撤销D.效力待定答案B解析竞业限制期限超过二年的部分违反法律强制性规定，属于无效条款，但二年内的部分仍然有效。15.董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，自营或者为他人经营与所任职公司同类业务的，该行为违反的是（）。A.竞业限制义务B.忠实义务C.保密义务D.勤勉义务答案B解析这是《公司法》规定的董事、高级管理人员在职期间的忠实义务，而非劳动法意义上的竞业限制义务，二者适用对象和法律依据不同。16.劳动者违反竞业限制约定，用人单位要求其承担违约责任的，应当通过（）程序处理。A.直接向人民法院起诉B.劳动仲裁前置C.行政诉讼D.刑事诉讼答案B解析竞业限制纠纷属于劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉。17.关于竞业限制经济补偿的性质，下列说法正确的是（）。A.属于劳动报酬B.属于福利待遇C.属于对劳动者择业自由受限的补偿D.属于社会保险待遇答案C解析竞业限制经济补偿是劳动者因竞业限制期间择业自由受到限制而获得的对价补偿，不属于劳动报酬或福利待遇。18.竞业限制协议中约定的违约金过分高于实际损失的，劳动者可以请求（）。A.确认协议无效B.人民法院或仲裁机构予以适当减少C.撤销协议D.免除竞业限制义务答案B解析参照《民法典》第585条关于违约金调整的规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。19.用人单位因自身原因三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可以（）。A.立即拒绝履行竞业限制义务B.请求解除竞业限制约定C.请求确认竞业限制条款无效D.要求用人单位支付违约金答案B解析司法解释（一）第38条规定，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定。解除前劳动者仍需履行义务。20.关于竞业限制与普通劳动者的关系，下列说法正确的是（）。A.竞业限制适用于所有劳动者B.竞业限制仅适用于高级管理人员C.竞业限制适用于负有保密义务的劳动者D.竞业限制仅适用于高级技术人员答案C解析竞业限制的适用对象是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非所有劳动者，也不限于高级管理人员或高级技术人员。21.劳动者离职后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，违反了（）。A.保密义务B.竞业限制义务C.忠实义务D.勤勉义务答案B解析到有竞争关系的单位工作是典型的违反竞业限制义务的行为。保密义务针对的是泄露商业秘密，忠实义务、勤勉义务针对在职期间。22.竞业限制经济补偿的支付主体是（）。A.劳动者原用人单位B.劳动者新用人单位C.社会保险经办机构D.劳动者本人答案A解析竞业限制经济补偿由与原劳动者建立竞业限制关系的原用人单位支付，这是其换取劳动者择业自由受限的对价。23.用人单位与劳动者约定的竞业限制范围、地域违反法律、法规规定的，该约定（）。A.有效B.无效C.可撤销D.效力待定答案B解析《劳动合同法》第24条明确要求竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，违反者该约定无效。24.在竞业限制期限内，劳动者入职与原单位有竞争关系的单位，原单位可以要求（）。A.劳动者支付违约金并停止违约行为B.劳动者仅支付违约金C.新单位承担全部赔偿责任D.劳动行政部门处罚劳动者答案A解析劳动者违反竞业限制约定，原单位既可以要求其支付违约金，也可以要求其继续履行竞业限制义务，即停止违约行为。B项不完整，C项需视新单位是否明知而定，D项无法律依据。25.下列关于竞业限制经济补偿支付方式的说法，正确的是（）。A.用人单位可以以实物代替货币支付B.用人单位可以按年度支付C.用人单位应当在竞业限制期限内按月支付D.劳动者未就业时无需支付答案C解析《劳动合同法》第23条明确要求按月给予经济补偿，以实物代替或以年度为单位支付均不符合法律规定。26.竞业限制纠纷中，关于举证责任的说法正确的是（）。A.劳动者应当证明自己未违反竞业限制B.用人单位应当证明劳动者违反竞业限制约定C.由人民法院依职权调查取证D.由劳动行政部门负责举证答案B解析竞业限制纠纷属于劳动争议，遵循"谁主张，谁举证"的一般原则。用人单位主张劳动者违约，应当就劳动者违反竞业限制约定的事实承担举证责任。27.用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿，且劳动者未实际履行竞业限制义务的，劳动者（）。A.无权要求经济补偿B.仍可要求用人单位支付经济补偿C.可以要求用人单位支付违约金D.可以主张竞业限制条款无效答案A解析司法解释（一）第36条规定，劳动者履行了竞业限制义务后才有权要求经济补偿。劳动者未实际履行竞业限制义务的，无权主张经济补偿。28.关于竞业限制期限的起算点，下列说法正确的是（）。A.自劳动合同签订之日起算B.自劳动合同解除或终止之日起算C.自劳动者实际入职新单位之日起算D.自用人单位首次支付补偿之日起算答案B解析竞业限制义务产生于劳动合同解除或终止之后，其期限自劳动合同解除或终止之日起计算。29.劳动者在职期间，利用职务便利自营与所在单位同类业务的，用人单位可以依据（）追究其责任。A.劳动合同法关于竞业限制的规定B.劳动合同法关于保密义务的规定C.公司法关于董事、高级管理人员忠实义务的规定或劳动合同约定D.反不正当竞争法关于商业秘密的规定答案C解析在职期间的竞业限制属于忠实义务范畴，适用《公司法》关于董事、高级管理人员忠实义务的规定，或依据劳动合同、规章制度等约定，不适用劳动合同法关于离职后竞业限制经济补偿的规定。30.竞业限制期限届满后，劳动者（）。A.仍需承担保密义务B.竞业限制义务和保密义务同时终止C.只能从事与原单位无关的业务D.需经原单位同意方可入职新单位答案A解析保密义务是法定义务，不因竞业限制期限届满而终止。竞业限制期满后，劳动者虽可自由择业，但仍不得泄露原单位的商业秘密。二、多项选择题（每题2分，共20题，40分）1.根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于（）。A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.全体劳动者答案ABC解析《劳动合同法》第24条将竞业限制人员限定为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能扩大至全体劳动者。2.竞业限制条款中应当约定的内容包括（）。A.竞业限制的范围B.竞业限制的地域C.竞业限制的期限D.经济补偿和违约金答案ABCD解析《劳动合同法》第23条要求约定经济补偿和违约金，第24条要求约定竞业限制的范围、地域和期限。这些均属竞业限制条款的必备内容。3.下列关于竞业限制期限的说法，正确的有（）。A.最长不得超过二年B.由用人单位与劳动者约定C.可以约定为三年D.超过二年的部分无效答案ABD解析竞业限制期限由双方约定，但最长不得超过二年。约定超过二年的，超过部分无效，但二年内部分仍然有效。4.劳动者违反竞业限制约定，依法应当承担的责任包括（）。A.按照约定支付违约金B.赔偿用人单位因此遭受的全部损失C.继续履行竞业限制义务D.向劳动行政部门缴纳罚款答案AC解析根据《劳动合同法》第23条和司法解释（一）第40条，劳动者违反竞业限制约定的责任形式是支付违约金和继续履行竞业限制义务。行政罚款不属于民事责任形式。5.因用人单位的原因导致三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可以（）。A.请求解除竞业限制约定B.请求用人单位支付经济补偿C.立即入职竞争单位且不承担违约责任D.请求确认竞业限制条款无效答案AB解析司法解释（一）第38条规定，用人单位原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定，同时有权主张已履行期间的补偿。在约定解除前，劳动者仍负竞业限制义务。6.关于保密义务与竞业限制，下列说法正确的有（）。A.保密义务是法定义务B.竞业限制是约定义务C.保密义务不因竞业限制期限届满而终止D.竞业限制以支付经济补偿为对价答案ABCD解析保密义务来源于法律规定，竞业限制来源于双方约定；保密义务是永久的，竞业限制则有期限，且用人单位须支付经济补偿作为对价。7.用人单位在竞业限制期限内请求解除竞业限制协议，下列说法正确的有（）。A.用人单位可以单方解除B.用人单位解除时需额外支付三个月经济补偿C.劳动者不同意则不能解除D.用人单位无需支付任何补偿答案AB解析司法解释（一）第39条规定，用人单位在竞业限制期限内可以请求解除协议，但劳动者有权要求额外支付三个月竞业限制经济补偿。8.关于竞业限制经济补偿的标准，下列说法正确的有（）。A.有约定的从约定B.未约定的，按月平均工资的30%支付C.月平均工资30%低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付D.由用人单位根据劳动者表现酌情确定答案ABC解析竞业限制经济补偿首先依约定；未约定的，按法定标准即离职前十二个月平均工资的30%支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。9.下列关于竞业限制协议效力的说法，正确的有（）。A.竞业限制约定不得违反法律、法规的规定B.竞业限制范围、地域可以由双方约定C.竞业限制期限不得超过二年D.竞业限制人员范围限于负有保密义务的人员答案ABCD解析上述选项分别对应《劳动合同法》第24条关于竞业限制人员、范围、地域、期限和合法性要求的规定，均正确。10.劳动者离职后从事下列哪些行为，可能构成违反竞业限制义务？（）A.到与本单位生产同类产品的其他用人单位工作B.自己开业经营与本单位同类的业务C.到与本单位从事同类业务的有竞争关系的单位工作D.向竞争对手披露本单位的商业秘密答案ABC解析竞业限制义务约束的是从业行为，即到竞争单位工作或自营同类业务。D项属于侵犯商业秘密、违反保密义务的行为，不直接构成违反竞业限制义务。11.下列属于竞业限制经济补偿特征的有（）。A.按月支付B.属于劳动报酬C.是劳动者择业自由受限的对价D.支付期限为竞业限制期限内答案ACD解析竞业限制经济补偿是劳动者择业自由受限的对价，应在竞业限制期限内按月支付。其性质不是劳动报酬，也不属于福利待遇。12.关于用人单位与劳动者解除劳动合同对竞业限制条款效力的影响，下列说法正确的有（）。A.劳动者违法解除劳动合同的，竞业限制条款仍然有效B.用人单位违法解除劳动合同的，竞业限制条款仍然有效C.协商一致解除劳动合同的，竞业限制条款仍然有效D.劳动合同期满终止的，竞业限制条款不再有效答案ABC解析司法解释（一）第37条规定，解除劳动合同时，除另有约定外，竞业限制条款仍然有效。劳动合同期满终止的，竞业限制条款同样继续有效，D项错误。13.关于竞业限制纠纷的处理程序，下列说法正确的有（）。A.属于劳动争议B.应当先申请劳动仲裁C.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉D.可以直接向人民法院起诉答案ABC解析竞业限制纠纷属于劳动争议，适用仲裁前置程序。当事人对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。14.下列关于竞业限制违约金与继续履行义务关系的说法，正确的有（）。A.劳动者支付违约金后，无需继续履行竞业限制义务B.劳动者支付违约金后，仍需继续履行竞业限制义务C.用人单位可以同时要求支付违约金和继续履行D.劳动者支付违约金后可以自由择业答案BC解析司法解释（一）第40条明确规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求其继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。15.认定劳动者是否违反竞业限制约定，应当综合考虑的因素有（）。A.新用人单位与原单位是否生产或经营同类产品、从事同类业务B.新用人单位与原单位是否存在竞争关系C.劳动者在新单位从事的工作内容D.劳动者的工资水平答案ABC解析判断是否违反竞业限制，应看新单位与原单位是否具有竞争关系、劳动者是否从事同类业务，劳动者工资水平与违约认定无关。16.下列人员中，用人单位可以与其约定竞业限制的有（）。A.公司总经理B.技术研发部门负责人C.掌握客户名单的销售人员D.保洁人员答案ABC解析总经理属于高级管理人员，技术研发负责人属于高级技术人员，掌握客户名单的销售人员属于其他负有保密义务的人员。保洁人员一般不接触商业秘密，不能约定竞业限制。17.关于竞业限制经济补偿的支付，下列说法正确的有（）。A.应当在竞业限制期限内按月支付B.可以以实物或有价证券代替货币支付C.未约定支付标准的，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%支付D.用人单位在竞业限制期限内解除协议的，需额外支付三个月经济补偿答案ACD解析竞业限制经济补偿应以货币形式按月支付，不能以实物代替。未约定标准的按法定标准执行，用人单位单方解除的还需额外支付三个月补偿。18.关于竞业限制协议与劳动合同解除的关系，下列说法正确的有（）。A.用人单位违法解除劳动合同，不影响竞业限制条款效力B.劳动者被迫解除劳动合同，竞业限制条款仍然有效C.劳动合同期满终止，竞业限制条款仍然有效D.竞业限制条款随劳动合同解除而失效答案ABC解析竞业限制条款具有独立性，不因劳动合同解除原因或方式而失效。除双方另有约定外，劳动合同解除或终止后竞业限制条款继续有效。19.关于竞业限制的人员范围，下列说法正确的有（）。A.高级管理人员属于竞业限制人员B.高级技术人员属于竞业限制人员C.其他负有保密义务的人员属于竞业限制人员D.用人单位可以与所有劳动者约定竞业限制答案ABC解析竞业限制人员范围由法律明文限定，用人单位不得随意扩大至全体劳动者，否则相关约定可能因违反法律规定而无效。20.下列属于用人单位可以主张的竞业限制违约责任形式的有（）。A.要求劳动者支付违约金B.要求劳动者继续履行竞业限制义务C.要求劳动者赔偿损失D.要求劳动行政部门对劳动者罚款答案AB解析劳动合同法及司法解释规定的竞业限制违约责任形式为支付违约金和继续履行义务。赔偿损失并非法定的独立责任形式，行政罚款无法律依据。三、不定项选择题（每题2分，共15题，30分）1.张某系某科技公司高级技术人员，与公司签订竞业限制协议，约定离职后二年内不得从事同类业务，公司按月支付经济补偿。张某离职后入职一家与公司有竞争关系的企业。公司起诉要求张某支付违约金并继续履行竞业限制义务。下列说法正确的有（）。A.张某违反了竞业限制约定B.公司应当继续按月支付经济补偿C.张某支付违约金后，无需继续履行竞业限制义务D.张某支付违约金后，仍需继续履行竞业限制义务答案ABD解析张某入职竞争企业，构成违反竞业限制约定。公司要求支付违约金和继续履行均有法律依据，公司同时仍需按约定支付经济补偿。支付违约金不免除继续履行义务。2.李某与公司签订竞业限制协议，但未约定经济补偿数额。李某离职后履行了竞业限制义务，要求公司按月支付经济补偿。李某离职前十二个月平均工资为10000元，当地最低工资标准为2000元。公司应当按月支付（）。A.2000元B.3000元C.5000元D.10000元答案B解析未约定经济补偿的，按劳动者离职前十二个月平均工资的30%支付，即10000×3.王某与公司签订竞业限制协议，约定竞业限制期限为三年。关于该期限约定，下列说法正确的有（）。A.全部无效B.前二年有效，第三年无效C.该约定无效，王某无需承担竞业限制义务D.王某应履行全部三年竞业限制义务答案B解析竞业限制期限超过二年的部分无效，但前二年部分仍然有效。王某应履行二年竞业限制义务，第三年无需履行。4.某公司因自身原因连续三个月未支付赵某竞业限制经济补偿，赵某（）。A.可以请求解除竞业限制约定B.可以立即入职竞争单位C.可以请求公司支付经济补偿D.无权解除竞业限制约定答案AC解析因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者既可以请求解除竞业限制约定，也可以请求支付已履行期间的经济补偿。解除前不得径行入职竞争单位。5.在竞业限制期限内，公司因业务调整请求解除与赵某的竞业限制协议，赵某同意解除。赵某可以请求公司额外支付（）经济补偿。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案C解析司法解释（一）第39条规定，用人单位在竞业限制期限内请求解除协议的，劳动者有权请求额外支付三个月竞业限制经济补偿。6.刘某与公司签订竞业限制协议。刘某离职后违反竞业限制约定入职竞争单位，并向公司支付了违约金。公司又起诉要求刘某继续履行竞业限制义务。下列说法正确的是（）。A.公司无权要求继续履行B.公司有权要求继续履行C.刘某支付违约金后，竞业限制义务终止D.刘某可以不再履行竞业限制义务答案B解析支付违约金并不免除继续履行义务。司法解释（一）第40条明确支持用人单位在劳动者支付违约金后要求其继续履行竞业限制义务。7.关于竞业限制与保密义务，下列说法正确的有（）。A.保密义务是劳动者在职期间和离职后均应承担的义务B.竞业限制义务仅适用于离职后的特定人员C.用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者仍应承担保密义务D.竞业限制期限届满后，劳动者不再承担保密义务答案ABC解析保密义务具有法定性和持续性，不以竞业限制期限届满或用人单位支付补偿为条件。竞业限制义务则是离职后特定人员依据约定承担的合同义务。8.甲公司高管陈某离职后，自己开设公司经营与甲公司同类的业务。甲公司发现后，可以依据（）主张权利。A.劳动合同法关于竞业限制的规定B.反不正当竞争法关于商业秘密的规定C.公司法关于董事、高级管理人员忠实义务的规定D.劳动合同法关于保密义务的规定答案A解析陈某离职后，公司法上的忠实义务已不适用。若甲公司未与陈某约定竞业限制，且陈某未泄露商业秘密，甲公司难以追究其责任；本题中需依据竞业限制约定主张权利。9.下列情形中，用人单位可以要求劳动者支付竞业限制违约金的有（）。A.劳动者离职后到有竞争关系的单位工作B.劳动者自己开业经营同类业务C.劳动者向他人泄露商业秘密D.劳动者拒绝接受新单位的录用答案AB解析到竞争单位工作或自营同类业务属于违反竞业限制义务的行为，应支付违约金。泄露商业秘密违反的是保密义务，拒绝录用与竞业限制无关。10.关于竞业限制经济补偿的支付主体、对象和方式，下列说法正确的有（）。A.由用人单位向劳动者支付B.由新用人单位向劳动者