2026年妇女权益保障法知识测试模拟试题及答案

2026年妇女权益保障法知识测试模拟试题及答案一、单项选择题（每题3分，共30分）1.依据《妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和人身权利。A.政治B.经济C.文化教育D.以上全选答案：D。《妇女权益保障法》明确规定国家保障妇女享有与男子平等的政治、经济、文化教育、人身等各方面权利，所以选D。2.妇女在（）等各方面享有同男子平等的权利。A.政治的B.经济的、文化的C.社会的和家庭的生活D.以上各项答案：D。妇女权益保障强调妇女在政治、经济、文化、社会及家庭生活等全方位享有与男子平等权利，故答案是D。3.学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以（）为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。A.性别B.身高C.婚育情况D.相貌答案：A。法律禁止学校在录取学生时除特殊专业外在性别上搞歧视，不得因性别拒绝录取女性或提高其录取标准，选A。4.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为，其中不包括（）A.限定为男性或者规定男性优先B.询问女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.拒绝录用符合条件但处于孕期的女性答案：B。用人单位不得限定男性或规定男性优先、将妊娠测试作为入职体检项目、拒绝录用孕期女性等，但在招录中适当询问女性求职者婚育情况是合理的信息了解，不属于禁止行为，所以选B。5.夫妻双方对夫妻共同财产享有平等的（）。A.占有权B.使用权C.收益权和处分权D.以上各项答案：D。夫妻共同财产夫妻双方平等地享有占有、使用、收益和处分的权利，选D。6.妇女的合法权益受到侵害的，可以向（）和其他有关部门投诉，有关部门应当依法及时处理。A.妇女组织B.工会C.共青团组织D.以上都可以答案：A。当妇女合法权益受侵害，可向妇女组织和其他有关部门投诉，妇女组织在维护妇女权益方面有专门职能，所以选A。7.国家建立健全职工生育休假制度，保障孕产期女职工依法享有（），为因生育影响就业的妇女提供就业服务。A.休息休假B.生育保险C.生育津贴D.以上都是答案：D。国家建立职工生育休假制度保障孕产期女职工休息休假，同时通过生育保险、生育津贴等保障其权益，还为受生育影响就业的妇女提供就业服务，选D。8.妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并（）。A.给予行政处罚B.要求有关部门依法查处C.给予经济制裁D.向人民法院起诉答案：B。妇女联合会或相关妇女组织可对侵害特定妇女群体利益行为揭露、批评，并要求有关部门依法查处，它们无行政处罚、经济制裁权，起诉不是必经程序，选B。9.用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，人力资源和社会保障部门可以联合（）约谈用人单位，依法进行监督并要求其限期纠正。A.妇女联合会B.工会C.共青团组织D.A和B答案：D。当用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益，人力资源和社会保障部门可联合妇女联合会和工会约谈用人单位，选D。10.妇女的生命权、身体权、（）不受侵犯。A.健康权B.名誉权C.隐私权D.肖像权答案：A。法律明确规定妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯，选A。二、多项选择题（每题4分，共40分）1.妇女有权通过各种途径和形式，管理（）。A.国家事务B.管理经济和文化事业C.管理社会事务D.管理家庭事务答案：ABC。妇女享有通过多种途径和形式管理国家事务、经济和文化事业、社会事务的权利，家庭事务不属于此范畴，选ABC。2.学校应当根据女性青少年的特点，在（）等方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。A.教育B.管理C.设施D.饮食答案：ABC。学校应针对女性青少年特点在教育、管理、设施方面采取措施保障其身心健康发展，饮食并非专门针对女性青少年特点的主要措施方面，选ABC。3.保障妇女的合法权益是谁的责任？（）A.各级人民政府B.全社会C.国家机关D.社会团体答案：ABCD。保障妇女合法权益是各级人民政府、全社会、国家机关、社会团体等共同的责任，选ABCD。4.用人单位不得因（）等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。A.结婚B.怀孕C.产假D.哺乳答案：ABCD。为保障女职工权益，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形有降低工资福利、限制晋升、辞退等行为，选ABCD。5.在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。A.晋职B.晋级C.评定专业技术职务D.报酬答案：ABC。在晋职、晋级、评定专业技术职务方面要坚持男女平等不得歧视妇女，报酬虽也强调平等但题干在“等方面”语境下更侧重于职业发展方面，选ABC。6.妇女在哪些时期受特殊保护？（）A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期都受特殊保护，选ABCD。7.妇女的人身自由不受侵犯。禁止（）。A.非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由B.非法搜查妇女的身体C.绑架妇女D.拐卖妇女答案：ABCD。妇女的人身自由受法律保护，禁止非法拘禁、非法搜查、绑架、拐卖等侵犯妇女人身自由权利的行为，选ABCD。8.妇女的人格尊严不受侵犯。禁止用（）等方式损害妇女的人格尊严。A.侮辱B.诽谤C.宣扬隐私D.违背妇女意愿提供可能影响其名誉的视频答案：ABCD。侮辱、诽谤、宣扬隐私、违背妇女意愿提供可能影响其名誉的视频等都是损害妇女人格尊严的行为，受到法律禁止，选ABCD。9.国家发展社会保障、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有（）等权益。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.卫生健康服务答案：ABCD。国家通过发展相关事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利、卫生健康服务等权益，选ABCD。10.妇女权益保障工作应当坚持（）相结合，发挥妇女联合会和其他妇女组织的作用。A.部门协同B.各方联动C.社会参与D.政府主导答案：ABCD。妇女权益保障工作需坚持政府主导、部门协同、各方联动、社会参与相结合，并发挥妇女联合会和其他妇女组织作用，选ABCD。三、判断题（每题2分，共20分）1.国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。（）答案：正确。国家倡导妇女树立“四自”精神并运用法律维护自身权益。2.各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（）答案：正确。这是保障妇女平等就业权的规定。3.妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。（）答案：正确。法律保障妇女在财产继承方面与男子平等，同一顺序法定继承人中不得歧视。4.用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，限制女职工晋职、晋级，但可以适当降低其工资。（）答案：错误。用人单位不得因这些情形限制女职工晋职、晋级，也不得降低其工资。5.对妇女实施性骚扰，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚。（）答案：正确。受到性骚扰且构成违反治安管理行为时，受害人可提请公安机关给予违法者行政处罚。6.妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。（）答案：正确。这体现了妇女对生育的自主决定权。7.学校在录取学生时，可以适当提高对农村和贫困地区女生的录取标准，以推动教育公平。（）答案：错误。学校录取除特殊专业外不得提高对女性的录取标准，包括农村和贫困地区女生。8.婚姻、家庭共有财产关系中，不得侵害妇女依法享有的权益。（）答案：正确。在婚姻和家庭共有财产关系里，妇女权益受法律保护不容侵害。9.用人单位可以根据单位需求，与女职工协商一致后，可以在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育的内容。（）答案：错误。此类限制女职工结婚、生育的内容是违法的，即使协商一致也无效。10.国家鼓励妇女组织开展有益于妇女身心健康的文化体育活动。（）答案：正确。国家支持妇女组织开展利于妇女身心健康的文化体育相关活动。四、简答题（10分）简述《妇女权益保障法》对保障妇女就业权益的主要规定。答：《妇女权益保障法》对保障妇女就业权益的主要规定如下：招聘录用环节用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先；不得询问女性求职者的婚育情况，将妊娠测试作为入职体检项目；不得拒绝录用符合条件但处于孕期、产期、哺乳期的女性等，禁止因性别等因素在招聘环节歧视妇女。劳动关系存续期间用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。同时要合理安排