2026年工会维权普法基层宣讲题库及答案

2026年工会维权普法基层宣讲题库及答案1.单选题：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者不可以通过以下哪个途径维权？A.向工会申请调解B.直接向人民法院申请支付令C.直接扣押用人单位财产抵扣劳动报酬D.向劳动监察部门投诉答案：C。解析：工会依法为劳动者提供调解支持，《劳动合同法》明确规定劳动者可以直接向法院申请支付令，向劳动监察投诉是法定维权渠道，私自扣押用人单位财产属于侵权行为，不属于合法维权途径。2.单选题：根据《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员多少人以上的，应当建立基层工会委员会？A.20人B.25人C.30人D.50人答案：B。解析：《中华人民共和国工会法》第十一条明确规定，企业事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。3.单选题：职工认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，工会维权时不可以为职工提供以下哪项支持？A.未经职工授权直接代为提起诉讼B.帮助职工协商、调解C.免费提供法律咨询D.要求用人单位纠正违法行为答案：A。解析：工会可以接受职工委托代理诉讼，但不能未经职工授权直接代为起诉，工会法定职责包括为职工提供法律咨询，参与协商调解，有权要求用人单位纠正侵犯职工权益的违法行为。4.单选题：下列哪一项不属于工会依法维权的范围？A.女职工孕期被单位调岗降薪B.职工因工负伤后单位拒付工伤保险待遇C.职工因个人情感纠纷与同事发生冲突受伤D.单位不按规定发放高温津贴答案：C。解析：工会维权主要围绕职工劳动权益及相关合法权益，个人情感纠纷引发的伤害不属于劳动权益范畴，不在工会常规维权范围内。5.单选题：根据《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列哪类人员？A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的B.仅订立了短期固定期限劳动合同的C.年纪较轻、体力较好的D.单位中层管理人员答案：A。解析：《劳动合同法》第四十一条明确规定，经济性裁员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。1.多选题：基层工会在职工维权中的法定职责包括以下哪些？A.参与企业民主管理，监督企业落实劳动法律法规B.为权益受损职工提供法律咨询、代理投诉仲裁诉讼C.代表职工与企业开展集体协商，签订集体合同D.对侵犯职工合法权益的问题进行调查，提出处理意见答案：ABCD。解析：根据《工会法》《劳动法》相关规定，以上四项均属于基层工会维护职工合法权益的法定职责。2.多选题：职工出现以下哪些情形，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第四十二条明确规定了以上四类不得解除劳动合同的情形，工会对用人单位违反该规定解除合同的行为应当要求其纠正。3.多选题：职工申请工伤认定时，用人单位不配合的，工会可以采取哪些方式帮助职工维权？A.指导职工自行向社保行政部门提出工伤认定申请B.代表职工直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.协调社保部门开展调查，协助职工出具相关证明材料D.对用人单位的违法行为向劳动监察部门举报答案：ACD。解析：工伤认定申请主体包括工伤职工本人、近亲属以及工会组织，工会可以指导职工申请，协调相关部门，举报违法行为，但是劳动仲裁需要职工本人或其近亲属提出，工会不能未经授权直接代表职工申请仲裁，因此B选项错误。4.多选题：以下关于高温津贴的说法，正确的有哪些？A.高温津贴属于劳动报酬的组成部分，用人单位必须按规定发放B.只要夏季安排工作就应当发放高温津贴C.用人单位不能用防暑降温饮料抵扣高温津贴D.工会有权监督用人单位高温津贴发放情况答案：ACD。解析：按照《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才应当发放高温津贴，不是所有夏季工作都需要发放，因此B错误，ACD表述均符合规定。1.判断题：建立工会的用人单位，解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。答案：正确。解析：该内容是《劳动合同法》第四十三条明确规定的内容，是工会监督用人单位用工行为的法定依据。2.判断题：非全日制用工用人单位也必须为职工缴纳工伤保险，发生工伤职工有权享受工伤保险待遇，工会应当为其维权。答案：正确。解析：根据《工伤保险条例》及相关规定，非全日制从业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇，用人单位应当承担相应责任。3.判断题：职工超过一年再向工会申请维权，工会就不能再受理了。答案：错误。解析：劳动争议申请仲裁的时效是一年，但工会作为维权组织，对于职工权益受损的案件，即使超过仲裁时效，仍然可以为职工提供协商调解等帮助，不会直接拒绝受理。4.判断题：劳务派遣工无权加入用工单位的工会，只能加入劳务派遣单位的工会。答案：错误。解析：《劳务派遣暂行规定》明确，劳务派遣工有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，任何单位和个人不得限制和干涉。案例分析题1：张某是某制造业企业流水线职工，2025年10月入职，和企业签订了为期3年的劳动合同，约定月工资5000元。2026年3月张某确诊腰椎间盘突出，向单位申请病假治疗，医生出具的病假建议是休养3个月。张某休病假1个月后，单位以张某无法胜任原岗位工作、长时间病假影响生产线进度为由，通知张某解除劳动合同，且只愿意支付半个月工资的经济补偿。该企业已经建立基层工会，单位解除张某劳动合同前没有通知工会。请结合案例回答以下问题：（1）该企业解除张某劳动合同的程序是否合法？为什么？答案：程序不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，该企业已经建立基层工会，解除前未通知工会，违反法定程序。（2）张某可以主张哪些合法权益？工会可以为张某提供哪些帮助？答案：张某的合法权益：第一，张某患病尚在法定医疗期内，用人单位不得单方解除劳动合同，张某可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；也可以选择要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，张某工作不满6个月，法定经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿的2倍，也就是1个月工资，同时还可以要求用人单位支付医疗期的病假工资。第二，工会可以提供的帮助包括：①代表张某和用人单位协商，要求用人单位纠正违法解除劳动合同的行为；②为张某提供免费法律咨询，指导张某收集劳动合同、病假证明、解除通知等证据，协助张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；③如果张某需要诉讼，工会可以为张某对接法律援助资源，接受张某委托代理其参与仲裁诉讼；④工会可以就该单位违法解除劳动合同的行为，向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处用人单位的违法行为。案例分析题2：某餐饮公司有职工62人，一直未建立工会，职工李某等15名职工反映，公司每个月都要求职工加班4天，不支付加班费，也不安排调休，夏季负责室外采购的职工也不发放高温津贴。请问：职工可以通过什么途径要求工会组织介入维权？李某等人主张加班费需要注意哪些事项？答案：第一，该单位未建立工会，职工可以向上级地方总工会或者餐饮行业产业工会反映诉求，上级工会有权指导职工在该单位筹建工会，同时可以直接代表职工就加班费、高温津贴等权益问题和用人单位协商，要求用人单位纠正违法行为，也可以协助职工整理证据材料，向劳动监察部门投诉，介入劳动争议调解，维护职工合法权益。第二，职工主张加班费需要注意：