2026年工伤认定业务经办知识培训试题及答案

2026年工伤认定业务经办知识培训试题及答案一、单选题1.以下哪种情形应认定为工伤？（）A.员工在工作时间和工作场所内，因与同事发生口角被打伤B.员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.员工在工作时间内，因醉酒导致自身受伤D.员工在周末自行到单位加班，因操作失误受伤，但单位不知情答案：B。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。A选项，因与同事发生口角被打伤，并非因工作原因，不属于工伤；C选项，醉酒导致自身受伤，根据第十六条规定，不得认定为工伤或者视同工伤；D选项，自行加班且单位不知情，不符合认定工伤的常规工作安排情形。2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。3.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.社会保险行政部门B.用人单位C.工伤保险基金D.职工本人答案：B。依据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。4.社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在（）内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日答案：B。《工伤认定办法》第八条规定，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。这里问的是材料完整时，实际应是5个工作日内作出受理或不予受理决定。5.以下关于工伤认定调查核实的说法，错误的是（）。A.社会保险行政部门进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料B.社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，应当由1人以上共同进行C.社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，应当出示执行公务的证件D.社会保险行政部门可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实答案：B。《工伤认定办法》第十一条规定，社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。所以B选项说法错误。A、C、D选项均符合《工伤认定办法》中关于调查核实的相关规定。二、多选题1.根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的等。2.职工有下列情形之一的，视同工伤（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.在工作时间和工作场所内，因个人恩怨被他人打伤答案：ABC。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。D选项因个人恩怨被他人打伤，并非因工作原因或符合视同工伤情形，不属于工伤。3.提出工伤认定申请应当提交下列材料（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料C.医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书D.职工本人身份证复印件答案：ABC。《工伤认定办法》第六条规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。虽然实际操作中可能会用到职工本人身份证复印件，但这不是法规明确要求必须提交的申请材料。4.社会保险行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，（）。A.不再进行调查核实B.不再要求其他证明材料C.应当进行调查核实D.可以要求其他证明材料答案：AB。《工伤认定办法》第九条规定，社会保险行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的，社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供。所以不再进行调查核实，也不再要求其他证明材料，AB正确。5.下列关于工伤认定决定的说法，正确的有（）。A.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》B.对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定C.社会保险行政部门作出工伤认定决定，需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止D.社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避答案：ABCD。《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门作出工伤认定决定，需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。《工伤认定办法》第十六条规定，社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。三、判断题1.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（）答案：正确。根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病请假回家后经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。（）答案：错误。“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”视同工伤的情形，强调的是在工作时间和工作岗位突发疾病且在该状态下进行抢救，而不是请假回家后再抢救无效死亡，这样不符合视同工伤的条件。3.工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。（）答案：错误。《工伤认定办法》第八条规定，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对提交的材料进行审核，材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。这里强调的是一次性书面告知，但不是在15个工作日内，而是当场或者在5个工作日内。4.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在30日内作出工伤认定的决定。（）答案：错误。《工伤保险条例》第二十条规定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定，而不是30日。5.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存30年。（）答案：正确。《工伤认定办法》第二十四条规定，工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。四、简答题1.简述工伤认定的基本原则。答：工伤认定的基本原则主要包括以下几点：无过错责任原则：无论职工在工伤事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的法定情形，用人单位都应承担工伤保险责任。这体现了工伤保险制度对劳动者的保护，避免因职工的轻微过错而剥夺其享受工伤保险待遇的权利。因果关系原则：要求工伤事故与职工所受伤害之间存在直接的因果联系。即职工的伤害是由于工作原因、工作时间、工作场所等与工作相关的因素导致的，才能认定为工伤。法定原则：工伤认定必须严格依据法律法规规定的情形和程序进行。只有符合《工伤保险条例》等相关法规所规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形，才能作出相应的认定决定。保护劳动者权益原则：在工伤认定过程中，当出现一些模糊不清、难以判断的情况时，应倾向于保护劳动者的合法权益，作出有利于劳动者的认定。2.请说明用人单位在工伤认定中的责任和义务。答：用人单位在工伤认定中具有以下责任和义务：及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。配合调查核实：社会保险行政部门进行工伤认定调查核实时，用人单位负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。如提供与职工的劳动关系证明、事故发生经过的说明等。承担未及时申请的费用：用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。提供相关资料：在工伤认定过程中，用人单位需要按照要求提供与工伤认定有关的各种资料，如职工的考勤记录、工作岗位说明、事故现场报告等。3.简述工伤认定申请材料不完整时的处理方式。答：当工伤认定申请材料不完整时，按照以下方式处理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。如果发现材料不完整，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。书面告知应明确列出需要补正的具体内容和要求，避免申请人多次往返补充材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理该工伤认定申请。补正材料的期限一般没有严格限制，但申请人应尽快完成补正，以确保工伤认定程序的顺利进行。如果申请人在规定时间内未补正全部材料，社会保险行政部门可能会根据具体情况作出不同处理。例如，可能会视为申请人放弃工伤认定申请，或者在申请人后续补充材料后再重新启动审核程序。五、案例分析题案例：某公司员工张某，在上班期间，因公司设备突发故障，导致其右手被卷入机器中受伤。事故发生后，张某被立即送往医院治疗，诊断为右手骨折。该公司在事故发生后未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一个月后，张某自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交了劳动合同、医院诊断证明等相关材料。问题：1.张某的情况是否可以认定为工伤？请说明理由。答：张某的情况可以认定为工伤。理由如下：根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在本案例中，张某是在上班期间（工作时间），在公司（工作场所），因公司设备突发故障（工作原因）导致右手被卷入机器受伤。因此，张某的情形完全符合应当认定为工伤的条件。2.公司未在规定时间内提出工伤认定申请，会产生什么后果？答：依据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以在张某从事故发生之日起到其自行提出工伤认定申请这一个月期间，若产生了符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，如医疗费用、停工留薪期工资等，这些费用将由该公司承担，而不能从工伤保险基金中支付。3.社会保险行政部门收到张某的工伤认定申请后，应如何处理？答：社会保险行政部门收到张某的申请后，应按以下步骤处理：审核材料：在5个工作日内对张某提交的劳动合