2026年高温作业安全管理试题(附答案)

2026年高温作业安全管理试题(附答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据2025年国家卫健委、人社部、应急管理部联合修订发布的《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到（）以上时，属于法定极端高温天气，除抢险救灾、民生保障类特殊岗位外，用人单位应当当日全面停止所有室外露天作业。A.38℃B.40℃C.42℃D.45℃2.《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3-2024）作为2026年强制落地的职业健康分级标准，判定高温作业危害等级的核心量化指标是（）。A.环境干球温度B.相对湿度C.湿球黑球温度（WBGT指数）D.作业面风速3.依据《防暑降温措施管理办法》配套的2025版《高温津贴发放规范指引》，全国省级行政区域设定高温津贴月发放基准线不得低于（），按实际高温出勤日折算的日津贴标准不得低于13.8元，且不得用清凉饮料、防暑物资冲抵。A.200元B.300元C.400元D.500元4.劳动强度分级为Ⅱ级（中等劳动）的室内高温作业，当作业现场WBGT指数达到31℃超过标准限值1℃时，用人单位当日安排劳动者累计高温作业时长不得超过（）。A.4小时B.6小时C.7小时D.8小时5.对接触高温作业的劳动者，用人单位应当按照《职业健康检查技术规范高温》（GBZ188-2024）要求组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，在岗期间职业健康检查的周期最长不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.6个月6.极端高温天气下确需开展抢险救灾类室外露天作业的，用人单位应当每（）对作业面WBGT指数开展一次监测，同步记录劳动者身体状态，建立“一人一档”动态管控台账。A.30分钟B.2小时C.4小时D.6小时7.下列关于高温作业场所通风降温措施的说法，不符合2026年安全管理要求的是（）。A.室内冶炼岗位采用全面机械通风系统，确保作业面风速不低于2m/sB.室外露天作业集中休息区域设置可移动降温亭，内部温度保持在26℃以下C.密闭空间高温作业前采用纯氧吹扫方式快速降低空间内温度D.夏季地下管道施工岗位配备送风式送风面罩，直接将新风输送至劳动者头部区域8.依据《女职工劳动保护特别规定》2024修订版，怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其从事33℃以上的高温作业，也不得安排当日最高气温35℃以上的室外露天作业。A.3个月B.6个月C.7个月D.9个月9.用人单位组织高温作业劳动者开展职业健康培训的课时，每年累计不得少于（），培训内容需覆盖高温危害辨识、中暑前兆识别、应急处置技能等核心模块。A.4学时B.8学时C.16学时D.24学时10.职业性中暑属于我国法定职业病范畴，其中轻症中暑的临床核心特征不包括（）。A.头昏、胸闷、面色苍白B.体温升高至38℃以上C.出现剧烈痉挛或意识障碍D.皮肤灼热、伴随面色潮红11.针对外卖骑手、网约车驾驶员等新就业形态高温作业群体，2025年《新就业形态劳动者劳动权益保障细则》明确要求，平台企业不得在日最高气温超过35℃时段，向单人累计派单超过（）笔，强制要求劳动者全程在岗。A.6B.8C.10D.1212.高温作业分级按照危害程度从低到高划分为4个等级，其中Ⅱ级高温作业对应的WBGT指数超标范围是（）。A.超过标准限值≤1℃B.超过标准限值1℃~2℃C.超过标准限值2℃~4℃D.超过标准限值≥4℃13.用人单位应当在高温作业区域醒目位置设置警示标识，下列标识组合中完全符合法定要求的是（）。A.注意高温、佩戴防护用品、中暑急救提示、职业健康告知卡B.当心触电、应急通道标识、设备操作规程C.噪声有害、佩戴耳塞、粉尘监测公示D.易燃标识、消防通道标识、动火作业提示14.劳动者出现中暑前兆反应时，下列现场处置流程排序正确的是（）：①转移至阴凉通风区域平卧②补充含盐清凉饮料③快速采用医用冰袋冷敷额头、腋下降低体温④停止作业上报现场管理人员⑤观察状态无缓解立即拨打120送医A.①②③④⑤B.④①②③⑤C.④③①②⑤D.①④②③⑤15.下列高温作业劳动时间安排，符合《防暑降温措施管理办法》要求的是（）。A.建筑施工单位在日最高气温37℃的时段，安排室外劳动者从12点连续作业到18点B.市政养护单位在日最高气温36℃时，安排劳动者采用“做半小时休半小时”的轮换模式作业C.冶金企业高炉岗位，在WBGT指数34℃时安排劳动者单人连续作业3小时D.物流仓储企业将夏季露天装卸作业全部调整到当日10点至16点时段开展16.高温作业用人单位应当建立职业健康监护档案，档案保存期限应当自劳动者脱离高温作业岗位之日起不少于（）年。A.5B.10C.30D.终身17.下列人员中，用人单位可以安排其从事合规范围内的高温作业的是（）。A.年满17周岁的实习劳动者B.确诊患有永久性高血压的劳动者C.处于哺乳期的女职工D.怀孕4个月的女职工18.高温作业现场配备的清凉饮料，含盐浓度应当控制在（）范围内，严禁向劳动者提供高糖分碳酸饮料替代合规防暑饮品。A.0.1%~0.2%B.1%~2%C.5%~6%D.10%以上19.某机械加工企业锻造岗位为Ⅲ级高温作业岗位，该岗位对应的职业健康体检必检项目不包括（）。A.血糖检测B.心电图检查C.肺功能检测D.肝肾功能检测20.用人单位未按照要求停止极端高温天气室外作业，导致发生一般及以上中暑责任事故的，由应急管理部门按照《安全生产法》相关规定，处（）以下罚款，情节严重的责令停产停业整顿。A.1万元以上5万元B.5万元以上10万元C.10万元以上20万元D.20万元以上100万元二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题的备选项中，有2个及以上符合题意，错选、漏选均不得分）1.2026年高温作业安全管理强制要求的“三同时”制度覆盖内容包括（）A.新建高温作业项目的通风降温设施与主体工程同时设计B.改建高温作业项目的防暑防护设施与主体工程同时施工C.扩建高温作业项目的职业健康防护设施与主体工程同时投入使用D.高温作业项目的防暑降温经费与生产经费同时核算2.下列属于法定禁止从事高温作业的人员范畴的有（）A.确诊患有心脏病的劳动者B.未成年工C.处于经期的女职工D.患有中枢神经系统疾病的劳动者3.室外露天高温作业现场必须配备的应急保障设施包括（）A.移动降温休息亭B.含盐清凉饮料、常温饮用水C.中暑应急急救箱（含藿香正气水、医用冰袋、降温贴等物资）D.高温作业应急联络公示牌4.针对高温作业的WBGT指数监测，用人单位应当满足的法定要求有（）A.日常高温作业监测频次不得低于每天2次（早班、中班各1次）B.监测点布置在劳动者经常停留的作业面1.5米高度位置C.监测数据如实记录归档，保存期限不少于3年D.监测结果超过限值时2小时内完成作业调整5.下列关于高温津贴的发放要求，符合2025年新规的有（）A.高温津贴纳入劳动者工资总额，不得计入最低工资标准范畴B.非全日制用工从事高温作业的，按实际高温出勤天数折算发放高温津贴C.用人单位可优先用发放解暑绿豆、西瓜等物资的方式抵扣部分高温津贴D.高温津贴发放周期为每年6月至9月，各地可根据气候特征适当延长6.职业性重症中暑分为三个临床亚型，分别是（）A.热痉挛B.热衰竭C.热射病D.热感冒7.夏季高温天气下，有限空间作业额外需要落实的专项管控措施包括（）A.作业前充分通风2小时以上，检测空间内温度低于30℃方可进入B.作业过程中每30分钟开展一次温度复测C.全程在作业点入口处安排专人监护，配备应急降温装备D.严禁在无降温防护措施条件下开展有限空间高温作业8.用人单位高温作业安全管理台账应当覆盖的核心内容有（）A.高温作业人员花名册、职业健康监护档案B.WBGT指数日常监测记录、防暑设施运维台账C.高温津贴发放签字记录、高温作业专项培训档案D.中暑事故应急处置记录、隐患排查整改台账9.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位禁止安排室外露天作业劳动者开展的作业内容包括（）A.连续作业超过2小时B.高空、深基坑等高风险作业C.户外焊接、涂装等接触有毒有害物质的作业D.没有轮换机制的长时间室外作业10.平台企业针对外卖、快递等室外高温作业新就业形态劳动者，应当落实的保障责任有（）A.在高温时段合理降低配送考核权重，不得强制要求超时在岗B.在站点、商圈设置爱心降温服务点，向劳动者提供免费防暑饮品C.为高温作业劳动者购买专属高温中暑意外伤害保险D.建立劳动者中暑前兆上报绿色通道，第一时间安排暂停作业处置三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确选√，错误选×）1.用人单位可以通过给室外作业劳动者发放高温津贴的方式，替代为劳动者配备遮阳帽、降温背心等必要的防暑防护用品。2.日最高气温达到35℃以上时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，不得安排室外露天作业劳动者加班。3.劳动者在高温作业过程中出现头晕、乏力、大量出汗等前兆症状时，可坚持完成手头作业后再到休息区域处置。4.已确诊为职业性中暑的劳动者，用人单位应当根据职业健康检查机构的建议，及时将其调离高温作业岗位并妥善安置。5.高温作业采用的降温送风装置可直接将纯氧通入作业区域，提升环境含氧量缓解劳动者疲劳感。6.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。7.高温作业职业健康检查费用按照属地管理原则，由劳动者本人承担，用人单位可给予适当补贴。8.存在高温职业病危害的用人单位，应当委托具备资质的职业卫生技术服务机构，每年至少开展1次高温危害因素检测。9.工会组织依法对用人单位的高温作业劳动保护工作开展监督，发现违法行为可以要求用人单位及时整改。10.普通民用纯净水可以直接作为高温作业清凉饮料，无需额外添加盐分即可满足劳动者高温作业补盐需求。四、简答题（共2题，每题5分，共10分）1.简述2026年高温作业安全管理“三个一律”核心管控要求。2.简述职业性热射病的现场急救处置核心流程。参考答案及考点解析单项选择题答案1.B考点：2025版《防暑降温措施管理办法》明确极端高温判定阈值为40℃，除特殊民生保障、抢险救灾岗位外全面停工，确需作业的要制定专项防护方案报属地应急管理部门备案。2.C考点：GBZ/T229.3-2024新标准取消原有干球温度判定规则，统一采用WBGT指数作为高温作业危害分级核心指标，综合考虑温度、湿度、风速、热辐射多重影响因素，判定结果更符合实际作业场景。3.B考点：2025年人社部发布的《高温津贴发放规范指引》将全国高温津贴最低基准线从200元上调至300元，进一步保障一线高温作业劳动者权益。4.B考点：依据GBZ/T229.3-2024要求，中等劳动强度岗位WBGT指数超过标准限值1℃时，当日累计接触高温时长不得超过6小时，每作业1小时需安排不少于15分钟的离岗休息时间。5.A考点：高温作业属于《职业病分类和目录》明确的危害严重作业范畴，在岗期间职业健康检查周期为1年，必要时可根据实际检查频率提升至每半年1次。6.B考点：极端高温天气下的抢险作业要加密监测频次，每2小时开展一次WBGT指数监测，避免长时间高温环境作业引发群体性中暑事故。7.C考点：采用纯氧吹扫会导致作业环境氧含量超标，引发氧中毒风险，属于明确禁止的降温操作。8.C考点：怀孕7个月以上女职工属于高温作业重点保护群体，不得安排任何形式的35℃以上室外高温作业。9.A考点：高温作业劳动者专项安全培训每年不少于4学时，新上岗劳动者岗前培训不得少于8学时。10.C考点：出现剧烈痉挛、意识障碍属于重症中暑的临床特征，不属于轻症中暑范畴。11.B考点：新就业形态高温劳动者在35℃以上高温时段，单人累计派单不得超过8笔，平台不得以超时考核、绩效罚款等方式强制要求劳动者冒险作业。12.B考点：Ⅱ级高温作业为中度危害，WBGT指数超过限值1℃~2℃，对应作业时间需削减50%以上。13.A考点：高温作业区域需设置符合《工作场所职业病危害警示标识》要求的警示标识，同步公示高温作业职业健康告知卡内容。14.B考点：劳动者出现中暑前兆时第一时间上报现场管理人员，停止作业后转移至阴凉区域处置，避免处置延误发展为重症中暑。15.B考点：日最高气温36℃时，采用半小时作业半小时轮换的模式符合高温作业轮换要求，其余选项均属于违规超时高温作业行为。16.C考点：职业健康监护档案保存期限按照《职业健康监护技术规范》要求，自劳动者脱离岗位之日起不少于30年。17.D考点：怀孕4个月女职工不属于高温作业禁止范畴，仅需调整作业时间避免长时间连续高温作业即可。18.A考点：高温作业清凉饮料含盐浓度控制在0.1%~0.2%，既可以补充劳动者随汗液流失的盐分，也不会造成身体代谢负担。19.C考点：高温作业职业健康体检无需开展肺功能检测，该项目属于粉尘作业岗位必检项目。20.D考点：按照2025修订版《安全生产法》，未落实高温作业管控要求引发责任事故的，最高可处100万元以下罚款。多项选择题答案1.ABC考点：高温防护设施三同时制度指的是防暑降温设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用，是源头管控高温危害的核心制度。2.ABD考点：确诊心脏病、中枢神经系统疾病的劳动者、未成年工均属于禁止从事高温作业人员，处于经期的女职工仅需视情况适当调整作业安排，不属于绝对禁止范畴。3.ABCD考点：四类物资均属于室外高温作业现场强制配备的应急保障设施。4.ABCD考点：WBGT指数日常监测需满足频次、点位、归档、动态调整全流程合规要求，确保监测数据可溯源。5.ABD考点：高温津贴属于工资组成部分，严禁用任何实物抵扣，选项C不符合法定要求。6.ABC考点：职业性重症中暑分为热痉挛、热衰竭、热射病三个亚型，其中热射病致死率超过50%，属于高危职业伤害。7.ABCD考点：夏季有限空间高温作业风险远高于常规作业，四类管控措施属于2026年新增的专项强制要求。8.ABCD考点：完整的高温作业管理台账覆盖人员、监测、培训、应急全流程内容，是监管部门执法检查的核心核查资料。9.ABCD考点：日最高气温37℃至40℃区间，严禁安排连续作业超2小时、高风险特种作业、有毒有害叠加作业，所有作业必须执行轮换休息机制。10.ABCD考点：平台企业需落实新就业形态劳动者高温作业保障责任，将高温防护要求纳入平台运营规则体系。判断题答案1.×解析：高温津贴属于劳动者法定工资收入，防暑防护用品属于用人单位法定劳动防护供给责任，二者不能相互替代。2.√解析：符合《防暑降温措施管理办法》关于35℃以上高温天气作业时间管控的明确要求。3.×解析：中暑前兆出现后必须第一时间停止作业，处置不及时极易快速发展为热射病。4.√解析：确诊职业性中暑的劳动者，