2026年公司春节放假通知

2026年公司春节放假通知全体同仁：时光荏苒，岁序更替。在全体员工的共同努力下，公司圆满完成了2025年度的各项经营指标与战略任务，每一位同仁的辛勤付出与卓越贡献都是公司发展历程中不可或缺的宝贵财富。2026年春节即将来临，为使大家度过一个祥和、愉快、安全的春节假期，同时确保公司各项工作的连续性与节后复工的顺畅性，经公司管理层研究决定，现将2026年春节放假安排及相关事项详细通知如下。本通知旨在明确假期时间节点、规范工作交接流程、强化安全防范意识，并部署节后复工重点，请各部门、各全体员工严格遵照执行。一、放假总体安排与时间规划根据国家法定节假日安排的有关规定，结合公司2026年第一季度业务运营实际情况，本次春节放假安排如下。请各部门务必根据此时间节点提前规划好本部门的工作进度，确保业务不停摆，服务不打折。1.放假时间具体界定本次春节放假共计8天，具体时间跨度为：放假开始时间：2026年2月16日（星期一，农历除夕）放假结束时间：2026年2月23日（星期一，农历正月初六）正式复工时间：2026年2月24日（星期二，农历正月初七）正常上班2.调休上班安排为保障假期时长及国家法定调休政策的落实，现将调休安排明确如下，请涉及调休的部门提前做好员工考勤与通勤安排：调休上班日1：2026年2月14日（星期六），补2月17日（星期三，农历正月初二）的班。调休上班日2：2026年2月15日（星期日），补2月18日（星期四，农历正月初三）的班。3.放假期间时间节点一览表为便于各部门统筹，特将放假前后关键节点汇总如下：时间节点星期农历类别具体事项说明责任主体2026年2月14日星期六腊月廿七调休上班全员正常上班，按工作日考勤管理全体员工2026年2月15日星期日腊月廿八调休上班全员正常上班，按工作日考勤管理全体员工2026年2月16日星期一腊月廿九（除夕）法定假期放假开始，非值班人员居家休假全体员工2026年2月17日星期二正月初一法定假期春节，全员休假全体员工2026年2月18日星期三正月初二法定假期春节，全员休假全体员工2026年2月19日星期四正月初三法定假期春节，全员休假全体员工2026年2月20日星期五正月初四公休假期春节，全员休假全体员工2026年2月21日星期六正月初五公休假期春节，全员休假全体员工2026年2月22日星期日正月初六公休假期春节，全员休假全体员工2026年2月23日星期一正月初七调休补休放假最后一天，建议返程准备全体员工2026年2月24日星期二正月初八正式复工全员正常上班，召开开年例会全体员工二、考勤管理与薪酬核算细则为保障员工合法权益，同时规范公司考勤管理制度，针对本次春节长假的考勤及薪酬计算做如下详细说明。人力资源部将依据此规定进行系统数据锁定与薪资核算。1.法定节假日与公休日界定在本次8天假期中，2月17日（初一）、2月18日（初二）、2月19日（初三）为国家法定节假日。2月16日（除夕）、2月20日（初四）至2月22日（初六）为调休周末及公司福利假。法定节假日（3天）：实行带薪休假。若员工在此期间被安排加班，必须优先安排补休；无法补休的，将按不低于日工资基数的300%支付加班工资。公休日/福利假（5天）：实行带薪休假。若员工在此期间被安排加班，优先安排同等时间的补休；若无法补休，将按不低于日工资基数的200%支付加班工资。2.节前请假与节后返岗考勤节前离岗管理：2月15日（星期日）下班后，原则上除经批准的值班人员外，所有员工应离岗返乡。如确有特殊原因需在2月16日（除夕）当天办理业务的，须经分管副总及总经理双签批准，并报人力资源部备案。节后返岗时效：2月24日（星期二）为复工首日，所有员工应于上午9:00前准时打卡上岗。原则上不受理2月24日的请假申请（不可抗力如突发重大疾病、交通事故等除外，需提供相关证明）。迟到早退处理：复工第一周将作为“考勤严查周”，对于迟到、早退、旷工行为将严格按照公司《员工考勤管理制度》顶格处理，无豁免理由。3.年休假统筹安排各部门应鼓励员工在春节假期前消化剩余年休假。对于2025年度未休完的年休假，原则上应在2026年1月31日前使用完毕。如确因工作原因无法休完的，需在放假前提交《年休假延期申请表》，经人力资源部审核后方可顺延，逾期未休且未申请延期的，视为自动放弃。三、节前工作收尾与交接规范“善始善终”是职业素养的重要体现。在放假前，各部门必须完成以下“收尾”工作，确保公司资产安全、数据完整、客户服务无断档。1.业务盘点与进度规划项目进度盘点：各项目经理需对当前在建项目进行全面盘点，梳理出假期期间可能存在的风险点，并制定应对预案。对于假期期间需要客户配合的事项，需提前1周（即2月8日前）向客户发送书面告知函，明确双方对接窗口及响应时间。节后工作铺排：各部门负责人需在2月14日前完成节后第一周的工作计划表（SOW），明确复工首日及第一周的重点任务、责任人及交付节点，并上传至公司OA系统备案。2.重要文件与数据归档实物文件归档：各部门办公室、工位内严禁存放涉密文件、合同原件、公章及贵重实物资产。所有重要合同原件需归档至公司档案室，个人保管的非工作必需物品请带离公司或妥善存放于个人储物柜中。电子数据备份：IT部将在2月15日下午进行全量数据备份，请各位员工在2月14日下班前将个人电脑中的重要工作文档上传至公司云盘或私有云存储空间。严禁将公司涉密数据存储在个人移动硬盘、U盘或私人网盘中带离公司。3.客户与合作伙伴告知客户告知函：市场部与客服部需在2月10日前，向所有服务的客户及核心合作伙伴发送《2026年春节放假服务告知函》。函件中需明确放假时间表、紧急联系人及联系方式、以及假期期间服务受理范围。紧急联系人公示：各销售大区需指定一名区域负责人作为假期紧急联系人，并将其手机号码告知所辖区域的核心客户，确保在突发情况下客户能找到人。四、假期安全综合管理方案安全是公司发展的底线，也是员工幸福的基石。本次春节假期跨度长，人员流动大，各类安全风险隐患交织。各部门务必高度重视，落实以下安全管理措施。1.办公区域安全“六查”标准在放假前最后一天（2月15日）下班离岗时，各部门最后离开的员工（或指定安全员）必须执行“六查”程序，确认无误后方可锁门离开：一查电源：除服务器、网络设备、监控设备、必须运行的制冷/供暖设备外，所有电脑、打印机、饮水机、碎纸机、台灯、充电器等用电设备必须切断电源，严禁“只关机不拔插头”。二查火源：严禁在办公区域内存放易燃易爆物品（如酒精、油漆等），严禁在垃圾桶内遗留未熄灭的烟头。三查水源：检查洗手间、茶水间、实验室的水龙头是否拧紧，杜绝滴漏现象；检查纯水机电源是否关闭。四查门窗：检查所有窗户是否锁闭扣紧，防盗门是否反锁，特别是高层办公室要防范大风天气。五查档案：确保所有纸质文件已收入文件柜，桌面无散落的重要纸张。六查垃圾：清理所有生活垃圾，特别是食物残渣，防止假期滋生蟑螂、老鼠或产生异味。2.信息数据安全防护账号权限管理：假期期间，员工应严格保管个人OA、ERP、CRM及财务系统账号密码，严禁将账号借给他人使用。IT部将在假期期间对异常异地登录IP进行监控与阻断，如员工需在假期远程办公，必须提前通过VPN申请报备。网络安全防范：员工在居家期间，不点击不明链接，不打开不明邮件附件，防范钓鱼网站攻击。公司官方通知只会通过企业微信或内部邮件发送，凡涉及转账、汇款指令的，必须通过电话或视频二次核实。3.个人出行与人身安全提示交通安全：倡导错峰出行，尽量避开除夕前两日的最高峰。自驾返乡员工务必提前检查车辆状况（轮胎、刹车、防冻液），严禁疲劳驾驶、超速驾驶。乘坐公共交通工具的员工，请保管好个人财物，贵重物品随身携带。居家安全：长时间离家前，请务必检查家中燃气阀门、电器电源是否关闭。可与社区物业或邻居互留联系方式，以便突发情况时联系。人身防范：假期期间注意防盗、防骗。警惕各类电信诈骗，凡是自称“公检法”要求汇款的、凡是“刷单兼职”的、凡是“退款退税”的，一律挂断电话。健康生活：节日期间饮食起居需规律，避免暴饮暴食、过度饮酒。保持适度运动，以良好的身心状态迎接节后工作。五、假期值班与应急响应机制为应对假期期间可能出现的突发业务、客户投诉或设施故障，公司实行“领导带班、专人值班”制度。值班人员肩负着公司安全卫士的重任，必须严格遵守值班纪律。1.值班人员选派与职责人员选派：由行政部统筹各部门需求，制定《2026年春节假期值班表》。值班人员需为公司正式员工，熟悉公司业务流程，具备处理突发事件的基本能力。值班职责：1.负责公司总机电话的接听与记录，及时转达重要信息。2.负责公司办公区域的定时巡查，每日上下午各一次，检查水、电、门窗及消防设施是否完好。3.负责处理突发紧急事务，如服务器报警、漏水、火灾预警等，第一时间联系带班领导及对应维修人员。4.负责接待假期期间可能的来访人员，并进行身份核实与登记。2.值班纪律要求在岗在位：值班人员必须严格按照值班表时间到岗，严禁迟到、早退、脱岗。如遇特殊情况无法到岗，必须提前2天自行协调好替班人员，并报行政部审批备案，严禁私自顶替。通讯畅通：值班期间必须保持手机24小时开机，确保公司内部通讯软件（企业微信/钉钉）在线。记录详实：需认真填写《假期值班日志》，详细记录值班期间发生的各类事项、处理过程及结果。交接班时，需将未处理完毕事项向下一班次值班人员当面交接。3.突发事件应急响应流程假期期间如发生突发事件（如火灾、盗窃、重大网络攻击、核心客户紧急维权等），按以下流程处置：1.第一时间上报：发现人（值班人员）需在5分钟内向带班公司领导汇报。2.控制事态：在保证人身安全的前提下，采取初步措施控制事态蔓延（如切断电源、使用灭火器、封锁现场）。3.专业介入：根据事件性质，联系相应的专业救援力量（119、110、供电局、IT维保商等）。4.事后复盘：复工后第一个工作日，由安委会牵头召开突发事件复盘会，完善应急预案。六、行政后勤与资源管理为营造整洁、舒适的复工环境，行政部及后勤部门将在假期前后进行一系列专项作业，请各部门予以配合。1.办公环境消杀与维护深度保洁：行政部将在2月15日下班后至2月16日上午，对全公司办公区域进行一次深度清洁与消杀工作，包括地毯清洗、空调滤网清洗、卫生间深度消毒等。请各部门员工在2月14日下班前将桌面物品收纳整齐，将个人脚垫收纳至柜内，以便保洁作业。设施检修：后勤工程部将在假期期间对电梯、空调机组、配电房进行预防性维护保养，确保复工后设施设备处于最佳运行状态。2.食堂与班车安排食堂安排：公司食堂自2月16日（除夕）起停止供餐，2月24日（复工日）早餐恢复正常。值班人员用餐将由行政部统一订购便当或发放餐补。班车安排：公司通勤班车自2月16日（除夕）起停运，2月24日（复工日）恢复正常。值班人员如需交通补贴，需凭值班记录申请。3.门禁权限管理权限冻结：除值班人员外，行政部将在2月15日晚18:00起，暂时冻结非必要人员的门禁卡权限。如有特殊情况需进入公司，需向总经理申请临时授权。访客管理：假期期间原则上谢绝一切私人访客进入公司办公区域。七、节后复工与状态调整春节长假容易产生“节后综合症”，为帮助大家迅速从“假期模式”切换回“工作模式”，公司对复工首周的管理做如下特别要求。1.复工首日仪式与动员开门红活动：2月24日（周二）上午9:00，公司将在大堂举行简短而热烈的“开门红”仪式，公司高层将向返岗员工发放新春利是，寓意开工大吉。部门早会：仪式结束后，各部门负责人需立即召开部门内部早会，重申节后工作纪律，明确当日工作目标，提振团队士气。2.工作状态快速归位清理积压：复工前两日，各部门应集中精力处理假期期间积压的邮件、快递及审批流程，确保在2月26日前将所有待办事项清零。禁止懈怠：严禁复工后出现“带薪摸鱼”、网购、刷剧、长时间处理私人事务等现象。管理层将加大现场巡查力度，发现一起通报一起。3.目标回顾与任务启动Q1目标冲刺：2月是2026年第一季度的收官之月，各部门需对照年度KPI指标，盘点Q1目标完成情况，制定2月份的冲刺计划。新项目启动：计划在春节后启动的新项目，需在复工第一周内完成立项审批及团队组建，确保一季度业务顺利开局。八、合规纪律与行为准则假期是放松身心的时刻，但作为公司的一员，即便在休假期间，也应时刻维护公司形象，遵守法律法规与社会公德。1.廉洁从业规定拒收礼品：员工在假期期间（包括拜年走访中），不得收受供应商、合作商、客户等利益相关方的礼金、礼品、消费卡等。如遇无法当面退还的，应在复工后第一时间上交公司纪检监察部或合规部登记处理。利益冲突申报：如假期期间涉及个人重大投资、借贷或亲属在与公司有竞争关系的企业任职等情况，应按公司《利益冲突管理办法》进行申报。2.言行规范与品牌维护社交媒体言论：员工在微信朋友圈、微博、抖音等社交媒体发布信息时，应遵守国家法律法规，不得发布有损国家利益、社会公共利益及公司声誉的言论。不得随意泄露公司商业秘密、内部照片或数据。公共行为：在公共场所应遵守公共秩序，文明出行。若员工在假期期间因酒驾、打架斗殴等违法行为被公安机关处理，公司将依据《员工奖惩管理制度》给予解除劳动合同处分，且不予任何补偿。3.疫情防控与健康申报虽然公共卫生环境已常态化，但仍建议员工做好个人健康防护。如假期期间前往了传染病高发地区，或出现发热、咳嗽等严重身体不适症状，复工时应及时向人力资源部报备，并按医嘱决定是否居家观察，不带病上岗。九、附则本通知未尽事宜，将参照公司相关管理制度执行。各部门负责人为本部门假期管理的第一责任人，请切实负起责任，将本通知精