预录用意向协议书范本

预录用意向协议书范本前言在人才招聘与录用的实践中，为确保招聘流程的顺畅进行，保障用人单位与拟录用人员双方的初步权益与期望，一份规范的《预录用意向协议书》扮演着重要角色。本范本旨在提供一个专业、严谨且具备实用价值的参考框架，供用人单位在发出正式录用通知前，与拟录用人员就核心录用条件达成初步共识。请注意，本协议为意向性文件，不等同于正式劳动合同，具体权利义务应以双方最终签署的劳动合同为准。---预录用意向协议书甲方（用人单位）：[单位全称]法定代表人/授权代表人：单位地址：联系电话：乙方（拟录用人员）：[姓名]身份证号码：联系电话：电子邮箱：通讯地址：甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方拟录用乙方事宜，经友好协商，达成如下意向性约定，以兹共同遵守：一、录用意向声明1.甲方根据其招聘计划及乙方在招聘过程中的综合表现，现向乙方发出预录用意向，拟录用乙方担任[部门][岗位名称]一职。2.乙方在充分了解甲方上述岗位基本情况及自身条件的基础上，同意接受甲方的预录用意向。二、拟聘岗位与职责1.岗位名称：[例如：市场部专员、软件工程师等]2.所属部门：[例如：市场部、技术研发中心等]3.主要职责概述：（可简述，或注明“具体职责以正式劳动合同及岗位说明书为准”）[例如：负责相关市场调研与分析、协助制定营销方案等/参与公司XX项目的软件开发与维护工作等]三、工作地点乙方的拟工作地点为[城市/区域名称]。甲方有权根据业务发展需要及乙方工作能力，在合理范围内对乙方的工作地点进行调整，如有重大调整，双方应另行协商。四、薪酬福利框架1.薪酬待遇：甲方将为乙方提供具有市场竞争力的薪酬待遇。双方初步约定，乙方税前年度薪酬总额（或月基本工资）约为[具体金额或薪酬范围，例如：人民币X万元/年或人民币X仟元/月]，具体构成及发放办法将按照甲方薪酬制度执行，并在正式劳动合同中予以明确。绩效奖金、年终奖等将根据甲方经营状况、乙方岗位职责及绩效考核结果综合确定。2.福利待遇：乙方将按照甲方规定享受相应的社会保险、住房公积金及其他福利（如：带薪年假、节日福利、员工体检等），具体以甲方届时有效的规章制度及正式劳动合同约定为准。五、拟入职日期双方初步约定，乙方的拟入职日期为[年月日]。甲方有权根据实际工作安排及乙方提供的离职证明等材料情况，与乙方协商调整入职日期。乙方应在入职日前确保已与原单位解除劳动关系。六、协议的生效与终止1.本协议自甲乙双方签字（甲方加盖公章或授权部门章）之日起生效。2.本协议在以下情况之一发生时自动终止：*双方签署正式劳动合同之日；*乙方未能在本协议约定或双方协商一致的入职日期前与甲方办理完毕入职手续，且未获得甲方书面同意延期的；*乙方在入职前背景调查、体检等环节未达到甲方录用标准的；*一方严重违反本协议约定，另一方有权书面通知解除本协议；*因不可抗力导致本协议目的无法实现的；*双方协商一致书面解除本协议的。七、保密与竞业限制（若有）1.乙方应对在本协议签订及后续沟通中获悉的甲方商业秘密（包括但不限于本协议内容、薪酬信息、业务计划等）承担保密义务，未经甲方书面许可，不得向任何第三方泄露。此保密义务在本协议终止后仍然有效。2.（可选条款）鉴于乙方拟任职岗位的特殊性，乙方同意，在本协议有效期内及双方正式建立劳动关系前，不会从事与甲方主营业务构成直接竞争的活动。具体竞业限制范围、期限及补偿，如后续双方建立劳动关系，将在正式劳动合同或单独的竞业限制协议中另行约定。八、法律声明1.本协议为甲乙双方就录用事宜达成的初步意向，旨在明确双方的基本权利义务框架。双方之间的具体权利义务关系将以正式签订的《劳动合同》及相关附件为准。2.甲方有权根据内部审批流程、背景调查结果、体检结果及法律法规要求，最终决定是否录用乙方。3.乙方保证向甲方提供的个人信息、教育背景、工作经历等所有资料均真实、有效，无任何虚假陈述或重大遗漏。如经查实乙方提供虚假信息，甲方有权立即终止本协议，并保留追究乙方相关责任的权利。九、争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。十、通知与送达本协议项下的所有通知、要求或其它通讯应以书面形式按本协议首页所列地址、联系方式进行。任何一方联系方式发生变更，应及时书面通知对方，否则由此产生的不利后果由未通知方自行承担。十一、其他1.本协议未尽事宜，由双方友好协商解决，并可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日---使用说明与注意事项1.针对性调整：本范本为通用模板，用人单位应根据自身行业特点、岗位要求及具体情况进行调整和修改，确保协议内容符合法律法规及公司内部管理制度。2.薪酬福利表述：关于薪酬待遇，建议采用“税前”、“约为”、“范围”等词语，留有余地，并明确最终以正式劳动合同为准，以避免不必要的纠纷。3.协议性质明确：务必在协议中清晰界定其“意向性”而非“劳动合同”的性质，强调正式劳动合同的决定性作用。4.入职前审查：明确将背景调查、体检等作为最终录用的前提条件，并赋予用人单位在这些环节未达标时单方终止协议的权利。5.违约责任：本范本未详细列明违约责任条款，用人单位可根据实际需要酌情增加，例如约定乙方无故不入职给甲方造成损失的赔偿责任，但需注意合理性。6.