2026年劳动保障协理员三级试题(附答案)

2026年劳动保障协理员三级试题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.依据《就业服务与就业管理规定》，以下哪类人员不属于就业援助对象？A.连续失业1年以上的45周岁女性B.零就业家庭成员C.享受最低生活保障且失业的残疾人D.自主创业失败后重新求职的高校毕业生答案：D2.某企业职工李某2025年12月达到法定退休年龄，累计缴纳城镇职工基本养老保险15年6个月，其养老金计算中“缴费年限”应计为：A.15年B.15年6个月C.16年D.按当地政策折算为15.5年答案：B3.用人单位与劳动者约定试用期时，以下符合《劳动合同法》规定的是：A.签订3个月固定期限劳动合同，约定试用期1个月B.签订1年固定期限劳动合同，约定试用期3个月C.签订无固定期限劳动合同，约定试用期6个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期2个月答案：C4.劳动者张某在甲公司工作5年，月工资8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。甲公司因经营困难解除劳动合同，应支付的经济补偿为：A.40000元（8000×5）B.30000元（6000×5）C.48000元（8000×6）D.36000元（6000×6）答案：A（注：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，月工资未超过当地社平工资3倍，按实际工资计算）5.失业人员王某办理失业保险金申领时，需提供的材料不包括：A.本人身份证B.终止劳动关系证明C.求职登记证明D.社保证明原件答案：D（注：根据2023年修订的《失业保险条例》，申领时不再要求提供社保证明原件）6.某灵活就业人员2025年按当地社平工资60%缴纳职工基本养老保险，缴费基数为4200元/月，其每月应缴纳金额为：A.840元（4200×20%）B.672元（4200×16%）C.336元（4200×8%）D.1008元（4200×24%）答案：A（注：灵活就业人员缴费比例为20%，全部由个人承担）7.劳动保障协理员在开展职业指导时，应重点关注服务对象的：A.家庭背景B.职业兴趣与能力C.人际关系D.过往收入水平答案：B8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收：A.万分之三滞纳金B.万分之五滞纳金C.千分之一滞纳金D.千分之三滞纳金答案：B9.以下属于就业服务专项活动的是：A.企业安全生产培训B.“春风行动”招聘会C.社区垃圾分类宣传D.职工技能等级认定答案：B10.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残，用人单位应支付的一次性伤残就业补助金标准由：A.国务院统一规定B.省级人民政府规定C.市级人民政府规定D.用人单位与劳动者协商确定答案：B11.某公司新招用员工，劳动保障协理员在核查其劳动合同内容时，发现缺少“工作内容和工作地点”条款，应建议：A.视为无效合同，重新签订B.补充该条款后合同有效C.由劳动行政部门责令改正D.劳动者可随时解除合同答案：B（注：缺少必备条款不导致合同无效，但需补充）12.城乡居民基本养老保险参保人死亡后，其个人账户余额：A.全部纳入统筹基金B.可依法继承C.由村（居）委会收回D.按50%比例返还继承人答案：B13.用人单位安排劳动者在法定节假日加班，未安排补休的，应支付不低于工资的：A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D14.就业困难人员公益性岗位补贴的期限，除对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，其余人员最长不超过：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C15.劳动保障监察的事项不包括：A.用人单位遵守工作时间规定的情况B.用人单位支付劳动者工资的情况C.劳动者遵守劳动纪律的情况D.用人单位参加社会保险的情况答案：C16.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10答案：A17.某企业职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金标准为：A.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.12个月的统筹地区上年度职工月平均工资C.该职工生前6个月工资D.该职工生前12个月工资答案：A18.职业技能培训补贴的对象不包括：A.失业人员B.企业在职职工C.在校大学生D.农村转移就业劳动者答案：C19.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B20.劳动保障协理员在录入就业失业登记信息时，发现数据与实际情况不符，正确的处理方式是：A.直接修改系统数据B.联系当事人核实后按程序修正C.忽略差异继续录入D.向上级部门报告后等待处理答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、少选均不得分）1.以下属于就业困难人员的有：A.登记失业的低保家庭成员B.毕业2年内未就业的高校毕业生C.因土地被征用而失去土地的人员D.残疾等级为四级的失业人员答案：AC2.城镇职工基本养老保险转移接续时，以下资金需要转移的有：A.个人账户全部储存额B.统筹基金的20%C.统筹基金的12%D.企业缴费的全部答案：AC3.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件答案：ABD4.失业保险金的领取条件包括：A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.失业后未参加任何社会保险答案：ABC5.劳动保障协理员在开展用工需求调查时，应收集的信息包括：A.企业招聘岗位及数量B.岗位所需技能要求C.企业社会保险参保情况D.岗位工资待遇答案：ABD6.以下关于劳动合同试用期的说法正确的有：A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期答案：ABCD7.城乡居民基本养老保险待遇由（）构成。A.基础养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金D.企业年金答案：AB8.劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括：A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动答案：ABCD9.劳动保障监察的程序包括：A.受理与立案B.调查与检查C.处理与决定D.执行与回访答案：ABCD10.职业指导的主要内容包括：A.职业心理咨询B.职业测评C.求职技巧指导D.创业指导答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.就业登记和失业登记可以通过线上平台办理，无需现场提交材料。（）答案：√2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但应当采用书面形式。（）答案：√3.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费比例与职工相同，全部由个人承担。（）答案：√（注：部分地区允许灵活就业人员按较低比例缴费，但本题假设统一标准）4.劳动者在试用期内患病，用人单位可以以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。（）答案：×（注：患病需在医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，方可解除）5.失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。（）答案：√6.劳动保障协理员在开展政策宣传时，应重点面向企业，无需向个人普及。（）答案：×7.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（）答案：√8.经济补偿中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。（）答案：√9.公益性岗位补贴和社会保险补贴可以重复享受。（）答案：×（注：通常按“就高不重复”原则发放）10.劳动者达到法定退休年龄但缴费不足15年的，不能享受任何养老保险待遇。（）答案：×（注：可延长缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述就业困难人员的认定程序。答案：（1）申请：符合条件人员向户籍或常住地社区（村）公共就业服务平台提交申请及相关证明材料（如身份证、低保证、残疾证等）；（2）初审：社区（村）对材料进行初审，入户调查核实情况，提出初步意见；（3）公示：初审通过后在社区（村）公示，接受群众监督，公示期不少于7天；（4）确认：公示无异议的，报街道（乡镇）公共就业服务机构复核，复核通过后报县级人社部门确认，发放《就业创业证》并标注就业困难人员身份。2.列举用人单位不得解除劳动合同的情形（至少4种）。答案：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述城乡居民基本养老保险参保缴费的激励机制。答案：（1）缴费补贴：地方政府对参保人缴费给予补贴，缴费档次越高，补贴标准越高（如缴200元补40元，缴5000元补300元）；（2）集体补助：有条件的村集体经济组织对参保人缴费给予补助；（3）长期缴费奖励：对缴费超过15年的，每多缴1年，基础养老金每月增发一定金额（如2元）；（4）缴费年限与待遇挂钩：个人账户积累越多，个人账户养老金越高。4.劳动保障协理员在处理劳动者投诉用人单位拖欠工资时，应履行哪些职责？答案：（1）接待登记：详细记录投诉人信息、被投诉单位情况、拖欠工资的时间、金额及相关证据；（2）初步核实：联系被投诉单位了解情况，查看工资发放记录、考勤表等材料；（3）引导维权：告知投诉人可通过协商、调解、劳动仲裁或向劳动保障监察机构投诉等途径解决；（4）协助调查：配合劳动保障监察部门收集证据，提供相关线索；（5）跟踪反馈：及时向投诉人反馈处理进展，确保问题得到妥善解决。5.简述职业指导中“人职匹配”的主要内容。答案：（1）了解求职者：包括职业兴趣（如现实型、研究型等）、职业能力（如沟通能力、操作技能）、职业价值观（如追求稳定或挑战）、教育背景及工作经验；（2）分析职业需求：明确目标岗位的工作内容、技能要求、工作环境、发展前景等；（3）匹配评估：将求职者的个人特征与职业要求进行对比，判断是否适配；（4）调整建议：若不匹配，指导求职者通过培训提升技能、调整求职方向，或建议用人单位调整招聘条件。五、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：2025年3月，某餐饮公司招聘服务员20名，与劳动者签订了为期2年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为当地最低工资标准（2200元/月），转正后工资2800元/月。2025年6月，公司以“试用期考核不合格”为由，解除了5名劳动者的劳动合同，但未出具解除证明。劳动者不服，向劳动保障协理员咨询维权途径。问题：（1）该公司的用工行为存在哪些违法之处？（2）劳动者可通过哪些途径维权？答案：（1）违法之处：①试用期约定违法：2年固定期限劳动合同，试用期不得超过2个月（《劳动合同法》第19条）；②试用期工资违法：试用期工资不得低于转正后工资的80%（2800×80%=2240元），低于当地最低工资标准时应取较高值（本题中2240元＞2200元，故试用期工资应至少2240元）；③解除劳动合同未出具证明违法：用人单位解除劳动合同应出具书面证明（《劳动合同法》第50条）。（2）维权途径：①与公司协商，要求支付试用期工资差额、违法约定试用期的赔偿金（1个月工资）及解除证明；②向企业劳动争议调解委员会或街道（乡镇）调解组织申请调解；③向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在解除劳动合同后1年内提出），要求公司支付工资差额（2240-2200）×3个月=120元/人、违法约定试用期的赔偿金（2800元/人，按超过法定试用期的1个月计算），并补发解除证明；④若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。案例2：2024年1月，农民工王某入职某建筑公司，公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2025年5月，王某在施工中因脚手架坍塌受伤，经鉴定为八级伤残。公司以“未签劳动合同，不存在劳动关系”为由拒绝承担工伤赔偿责任。王某向劳动保障协理员求