2026年工会劳动法律监督实务题库及答案

2026年工会劳动法律监督实务题库及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.工会劳动法律监督是工会依法对用人单位遵守劳动法律法规情况的监督，其监督主体是（）。A.劳动行政部门B.工会组织C.职工代表大会D.人民法院答案B2.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会劳动法律监督委员会是工会依法设立的专门监督机构。企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.十人B.十五人C.二十五人D.三十人答案C3.工会劳动法律监督工作的核心制度是（）。A.行政处罚制度B.“一函两书”制度C.行政许可制度D.行政强制制度答案B4.工会劳动法律监督委员会对用人单位存在的违反劳动法律法规问题，经调查核实后，可以发出（），督促其限期改正。A.工会劳动法律监督意见书B.行政处罚决定书C.强制执行通知书D.劳动监察责令改正决定书答案A5.用人单位违反劳动法律法规，经工会发出监督意见书后仍不改正的，工会可以提请（）依法处理。A.人民法院B.公安机关C.劳动行政部门D.人民检察院答案C6.根据《工会劳动法律监督办法》，工会劳动法律监督员应当具备的条件不包括（）。A.熟悉劳动法律法规B.忠实维护职工合法权益C.具有大专以上学历D.清正廉洁，公道正派答案C7.工会劳动法律监督委员会的任期与（）相同。A.同级人民政府任期B.本级工会委员会任期C.用人单位经营期限D.劳动行政部门任届答案B8.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见。A.职工代表大会B.工会劳动法律监督委员会C.劳动争议调解委员会D.职工董事和职工监事答案A9.工会在进行劳动法律监督时，对用人单位侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.直接作出行政处罚B.要求用人单位纠正C.对用人单位采取强制措施D.直接向人民法院提起诉讼答案B10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.本单位工会C.劳动争议仲裁委员会D.上级主管单位答案B11.用人单位违反劳动法律法规规定，拖欠职工工资的，工会劳动法律监督委员会在接到职工投诉举报后，应当在（）内进行调查核实。A.三个工作日B.五个工作日C.七个工作日D.十个工作日答案B12.下列不属于工会劳动法律监督范围的是（）。A.劳动合同的订立与履行B.职工工资支付情况C.用人单位年度利润分配方案D.女职工和未成年工特殊保护答案C13.工会劳动法律监督的形式不包括（）。A.接受职工投诉举报B.开展定期或不定期监督检查C.介入劳动仲裁裁决D.参与劳动关系协调答案C14.用人单位对工会劳动法律监督委员会提出的监督意见拒不改正的，工会可以提请（）对用人单位进行约谈、调查或处理。A.上级工会B.劳动行政部门C.纪检监察机关D.工商行政部门答案B15.下列行为中，工会劳动法律监督委员会应当予以监督制止的是（）。A.用人单位依法调整职工工作岗位B.用人单位依法为职工缴纳社会保险费C.用人单位对依法履行职责的工会劳动法律监督员进行打击报复D.用人单位依法与职工协商确定劳动定额答案C二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列属于工会劳动法律监督“一函两书”制度内容的有（）。A.工会劳动法律监督提示函B.工会劳动法律监督意见书C.工会劳动法律监督建议书D.工会劳动法律监督检查报告书答案ABC解析“一函两书”制度是指工会劳动法律监督提示函、工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。其中提示函用于事前提示、风险预警，意见书用于指出问题、督促整改，建议书用于提请劳动行政部门依法处理。没有“检查报告书”这一类型。2.工会劳动法律监督员依法履行监督职责时，可以行使下列哪些职权？（）A.进入用人单位现场了解遵守劳动法律法规的情况B.查阅、复制与监督事项有关的资料C.对用人单位直接作出罚款决定D.对用人单位违反劳动法律法规的行为进行调查答案ABD解析工会劳动法律监督员可以进入现场调查、查阅复制相关资料，但工会是群众性监督组织，不具有行政处罚权，不能对用人单位直接作出罚款决定。3.下列事项中，属于工会劳动法律监督重点内容的有（）。A.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止B.劳动报酬和福利待遇的落实C.工作时间和休息休假制度执行D.用人单位制定的内部规章制度答案ABCD4.根据《中华人民共和国劳动法》，下列属于工会劳动法律监督中重点关注的女职工特殊保护事项的有（）。A.女职工孕期、产期、哺乳期的待遇落实B.女职工禁忌从事的劳动范围C.女职工“四期”保护措施的落实D.女职工职业技能培训计划答案ABC解析女职工特殊保护包括经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护，以及女职工禁忌劳动范围、生育待遇等。职业技能培训属于一般劳动权益，不属于特殊保护的特殊重点。5.工会劳动法律监督委员会在履行职责时，可以采取的工作方式有（）。A.听取用人单位情况汇报B.个别访问职工C.向有关单位和人员调查询问D.查阅用人单位安全卫生生产责任制的落实情况答案ABCD6.下列属于用人单位严重违反劳动法律法规，工会应当及时发出建议书提请劳动行政部门处理的情形有（）。A.发生重大伤亡事故B.拖欠职工工资数额较大C.违法强迫职工加班加点D.安排女职工从事矿山井下劳动答案ABCD7.工会劳动法律监督员在履职过程中应当遵守的纪律要求包括（）。A.忠于职守，秉公办事B.保守用人单位商业秘密C.保护职工个人隐私D.依法开展监督活动答案ABCD8.根据《工会劳动法律监督办法》，上级工会对下级工会劳动法律监督工作的职责包括（）。A.组织指导B.协调处理C.督促检查D.直接代替下级工会开展全部监督工作答案ABC解析上级工会对下级工会劳动法律监督工作负有组织指导、协调处理、督促检查的职责。上级工会可以参与重大案件调查，但不是“直接代替”下级工会开展全部监督工作。9.用人单位发生下列哪些行为时，工会劳动法律监督组织应予以重点关注并及时干预（）。A.违法解除劳动合同B.不依法支付经济补偿金C.强迫职工入股D.违法安排职工从事禁忌劳动答案ABCD10.职工向工会投诉举报用人单位违法行为，工会劳动法律监督委员会应当（）。A.为投诉人保密B.及时登记、调查核实C.对投诉人进行打击报复D.将处理结果告知投诉人答案ABD解析工会应当为投诉人保密，及时登记调查，并将处理结果反馈投诉人。工会不得泄露投诉人信息，更不得打击报复投诉人。三、判断题（每题1分，共20分）1.工会劳动法律监督是劳动法律监督体系的重要组成部分，是工会维护职工合法权益的重要手段。答案正确2.工会劳动法律监督委员会只能由工会工作人员组成，职工代表不得参加。答案错误解析工会劳动法律监督委员会由工会工作人员、职工代表和相关方面代表组成，职工代表是重要组成力量。3.用人单位应当对工会劳动法律监督委员会依法开展的监督活动予以配合，不得拒绝、阻挠。答案正确4.工会劳动法律监督员发现用人单位存在违反劳动法律法规的问题后，可以直接代表劳动行政部门进行行政处罚。答案错误解析工会劳动法律监督是群众性监督，不具有行政处罚权。对违法行为的行政处罚权属于劳动行政部门。5.中方企业和外资企业都应当依法建立工会组织并接受工会劳动法律监督。答案正确6.工会劳动法律监督委员会是常设性机构，在同级工会领导下开展日常工作。答案正确7.用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商后，可以延长职工工作时间，每日不得超过三小时。答案错误解析因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。8.工会劳动法律监督建议书是工会提请劳动行政部门对用人单位违法行为依法处理的正式文书。答案正确9.工会劳动法律监督员应当经过培训考核合格后持证上岗。答案正确10.用人单位违反劳动法律法规的行为发生在两年以前的不再属于工会劳动法律监督的范围。答案错误解析现行法律对劳动保障监察追诉时效有规定，但工会劳动法律监督以维护职工合法权益为宗旨，对持续性违法行为或职工近期投诉事项，工会仍应当依法履行监督职责。11.企业单方面解除职工劳动合同，未事先通知工会的，属于程序违法。答案正确12.工会劳动法律监督委员会开展监督活动时可以查阅用人单位与职工签订的劳动合同文本。答案正确13.用人单位制定的规章制度只要经过民主程序讨论就可以直接实施，不需要向职工公示。答案错误解析《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应当公示或者告知劳动者。14.工会对用人单位侵害职工合法权益的行为，有权代表职工与用人单位交涉、协商解决。答案正确15.工会劳动法律监督的重点是用人单位的经营决策和财务状况。答案错误解析工会劳动法律监督的重点是劳动法律法规的执行情况，包括劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项。16.上级工会劳动法律监督委员会对下级工会劳动法律监督工作中遇到的重大疑难问题，可以给予指导和支持。答案正确17.职工认为用人单位侵犯其劳动权益，向工会投诉后，工会经过调查认为用人单位确有违法行为的，可以组织职工采取停工、罢工等方式解决。答案错误解析工会应当依法通过协商、调解、提请劳动行政部门处理等途径解决问题，不得组织职工采取违法停工、罢工等方式维权。18.工会在进行劳动法律监督时，发现用人单位存在重大事故隐患的，有权要求用人单位立即停止作业、撤离作业人员。答案错误解析工会发现违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，建议用人单位及时处理。紧急情况下建议撤离人员，但“有权直接要求停止作业”不是工会的法定职权，工会无权直接作出行政强制命令。19.用人单位应依法为工会提供必要的办公场所和设施，保障工会劳动法律监督工作的正常开展。答案正确20.劳动法律监督员在履行职责时受到暴力威胁或者打击报复的，有权要求劳动行政部门给予行政处分或依法追究法律责任。答案正确四、案例分析题（每题10分，共30分）1.某建筑公司自2025年3月以来连续拖欠农民工工资达6个月，累计欠薪120万元。公司工会劳动法律监督委员会接到农民工投诉后，开展了调查核实，确认情况属实。问题：（1）工会劳动法律监督委员会应当采取哪些措施？（2）若该公司对工会监督意见拒不改正，工会可以怎么办？答案：（1）工会劳动法律监督委员会应当：①及时登记职工投诉，开展调查核实，收集劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等证据材料；②向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》，指出其拖欠工资行为的违法性，要求限期支付；③将有关情况向同级工会报告，并视情况向上级工会反映。（2）用人单位拒不改正的，工会可以：①向劳动行政部门发出《工会劳动法律监督建议书》，提请劳动行政部门依法调查处理；②支持、帮助农民工依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼；③工会劳动法律监督委员会可以提请上级工会介入协调处理。解析：本题考察工会劳动法律监督“一函两书”制度的运用流程和监督维权的衔接机制。工会发现用人单位违法行为后，应先启动监督程序、发出意见书督促改正；拒不改正的，应当及时提请劳动行政部门依法处理，并引导职工依法维权，形成“工会监督+行政执法+司法救济”的合力。2.某制造企业因订单增加，要求全体职工连续工作30天不休息，每天工作10小时。部分职工向企业工会反映身体难以承受。企业工会劳动法律监督委员会经调查发现，该企业未与工会和职工协商，也未安排补休。问题：（1）该企业的做法违反了哪些劳动法律法规？（2）工会应当如何开展劳动法律监督？答案：（1）该企业的做法违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规：①每日工作时间超过法定标准，且未依法支付加班费；②连续工作30天不安排休息日，违反了劳动者每周至少休息一日的规定；③延长工作时间未与工会和职工协商，程序违法；④延长工作时间超过法定时限。（2）工会应当：①立即向企业发出《工会劳动法律监督意见书》，指出违法事实，要求企业依法合理安排工作时间、保障职工休息休假权利；②建议企业安排补休或依法支付加班工资；③督促企业完善工时管理制度，防止类似问题再次发生；④若企业拒不改正，提请劳动行政部门依法处理，并支持职工依法维权。解析：本案涉及工时制度的法律监督。工会劳动法律监督委员会在发现企业存在超时加班、违法延长劳动时间等情况后，应当严格依照法定程序开展监督，先沟通、后发函、再建议，层层递进，推动企业纠正违法行为。3.某公司职工王某因向