员工的考勤管理制度

员工的考勤管理制度

员工的考勤管理制度1

第一条

目的：为了对管理处员工的出勤状况进行有效管理，保障工作的正常开展，特

制订本制度。

第二条

范围：本制度适用于管理处所有合同制员工及在管理处领取劳动报酬的其他劳

动者。

第三条

职责：

（一）各部门负责人负责对本部门员工的出勤情况进行审批、监控及管理。

（二）行政部负责对管理处各部门员工的出勤状况进行统计、核算、审核及监

督。

第四条

定义：

（一）迟到：是指正常上班时间已到，员工未经批准无故推迟上班时间不超过

30分钟的。

（二）早退：是指未到下班时间，员工未经批准提前下班不超过3漏打卡：是

指员工在正常上下班打卡时间内未能按规定打考勤卡的。

（四）代打卡：是由在任何应打卡情况下，员工没有亲自打卡，而由他人代替

打卡的情况。

（五）旷工：是指在规定上班时间内，未经批准不在工作岗位超过30分钟

的。

（六）外出：是指因工作需要（如采购物品、办理业务、参加会议、培训学

习、参观视察、调查研究等）到公司所在城市的市区（广州市不包括花都区、番禺

区、黄埔区）超过半小时以上且当日在公司下班前能返回公司者。

（七）出差：是指因工作需要（如采购物品、办理业务、参加会议、培训学

习、参观视察、调查研究等）到公司所在城市的市区以外（广州市包括花都区、番

禺区、黄埔区）且当日在公司下班前不能返回公司者。

（八）加班：是指部门负责人安排的在正常工作时间以外工作且时间超过2小

时（含）的。

（九）补休：是指员工在有加班的前提下，在工作量较少时申请的休息时间，

补休按正常出勤计。

（十）全勤：指在一个考勤计算月度内，没有旷工，且迟到/早退不超过1次

的，或按本制度笫四条笫十一项笫2规定的相关情况，全勤享有全勤奖。

（十一）请假：

1、员工假种类

员工假分为法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、工

伤假、丧假等10种假。

2、请假条件及假R天数

员工休假一览表

假别

天数休假条件薪资备注

元旦节1天

国家法定

薪资照发不影响全勤奖

清明节1天

劳动节1天

端午节1天

中秋节1天

国庆节3天

春节3天

妇女节0.5天

限女员工

年休假5天

在企业工作满1年不满10年

以下几种情况无年休假：1、请事假累计20天以上;2、工作满1年不满10年

且请病假累计2月以上；3、工作满10年不满20年且请病假累计3月以上；4、工

作满20年且请病假累计4月以上。10天

在企业工作满10年不满20年15天

在企业工作满20年

生日假1天

公司正式员工在生三当天休

逢公休日或法定假的不再另行安排

事假

根据需要

因私事请假

无薪资全勤奖

年累计不超过30日

病假

根据需要

须附区级以上医院病历证明

每月一天带薪病假，超过无全勤奖；年累计不超过30日

婚假5天

公司正式员工（领结婚证后1年内有效）

全薪无全勤奖

需校验结婚证

产假90天

公司正式女员工，开具医院证明

可享受生育保险者求国家规定发放薪资，不能享受者按当年当地最低薪资标准

发放薪资。

陪产假5天

公司正式男员工，开具医院证明

全薪有全勤奖

工伤假

1、须经单位主管调查证明属实

2、与工伤认定有关规定相符

全薪有全勤奖

休假天数依有关部门鉴定所需天数为准

丧假3天

员工的直系亲属亡故

全薪无全勤奖

需校验死亡证明1天

员工的非直系亲属亡故

第五条

上班时间：

（一）每周一至周五09：00—18：00（其中12：00—13：30为午餐及午休时

间），周六、周日休息。

（二）个别部门周六如需值班的由各管理处行政部自行安排。

第六条

打卡规定：

（一）上下班应亲自打考勤卡，一个工作日的打卡次数为2次，行政部每月按

考勤考汇总考勤。

（二）员工因某种原因而遗漏打卡时，必须在应打卡时间后三个工作日内持本

人直接上级证明由行政部负责人在考勤卡上做签卡处理；部门负责人如遗漏打卡则

需由管理处总经理签卡。每签卡一次，扣发当事人10元，如发现是因迟到而未打

卡者，还应当扣除因迟到需扣发的款项。

（三）员工考勤卡遗漏打卡超过3个工作日后再由其他人证明而要求签卡者，

若未超过10个工作日，则扣发当事人20元/次，若超过10个工作日的，则扣发当

事人30元/次。

（四）签卡人签卡时需注明签卡日期，行政部将不定期对考勤卡进行核查，严

谨弄虚作假的行为，若经发

现，签卡人将与当事人接受同等处罚。

（五）当月考勤卡只于当月签卡方为有效，过月无效。

（六）每发现一次代打卡的,代打卡和被代打卡双方均按扣发50元/次予以处

罚。

（七）员工上班出现如下情况时可做签卡处理，视为有效打卡:

1、经公司批准因公出差确实无法打卡的；

2、因公外出确实无法按时打卡的；

3、因公司开会或其他紧急事情导致无法打卡的。

第七条

迟到/早退：

员工上班不得迟到/早退，迟到/早退时间在10分钟以内者，扣发10元/次；

迟到/早退时间超过10分钟（含）不超过20分钟者，扣发20元/次；迟到/早退时

间超过20分钟（含）不超过30分钟（含）者，扣发30元/次；迟到/早退时间超

过30分钟（含）者，视为旷工。

第八条

员工旷工：

员工上班时间不得旷工，旷工1天扣发3天工资；旷工三天视为自动离职。

第九条

员工外出：

（-）员工上班时间因公外出时，应事先至行政部填写《员工外勤登记表》，

并注明批准人意见。未经批准外出且未填写《员工外勤登记表》者，若外出时间超

过30分钟，则予以扣发30元/次；未经批准外出但已填写《员工外勤登记表》且

情况属实者，则予以扣发20元/次；经批准外出但未填写《员工外勤登记表》者，

则予以扣发10元/次。

（二）员工需如实填写《员工外勤登记表》，外出返回时必须在《员工外勤登

记表》上注明实际返回时间，否则予以扣发10元/次。

G《员T外勤登记表》是记录员T外出时间及行程的考勤依据和报销外出

交通费等费用的依据。

（四）员工外出，如在预计的时间内不能返回时，应事先电话向直接上级负责

人或行政部考勤负责人说明，未说明而超过预计返回时间的，每次扣款10元。

（五）外出报销标准参照财务报销制度。

第十条

出差：

（一）员工需要出差时，应事先至行政部索取《出差申请单》，填写后经相关

负责人审批后报至行政部备案后方可出差。

（-）出差审批的权限:

1、到系统内出差

出差人

审批

备注

部门负责人以下员工

部门负责人

部门负责人

总经理

总经理

管理中心总裁

2、到系统外出差，一律由部门负责人审核后，报请管理处总经理审批；总经

理到系统外出差，须报请管理中心总裁批准。

（三）《出差申请单》是反映员工出差时间及行程的考勤依据之一和预支或报

销出差费用的证明之一。

（四）员工出差后，如因事先预计的时间实在不足以完成出差任务、临时接到

新的出差任务或航班、火车、客车等因不可抗拒因素而延迟需延长出差时间的，应

及时电话向直接上级、部门负责人或行政部考勤负责人说明，待出差任务完成返回

公司时，应在3天之内补办出差前的‘相关手续。

（五）员工出差报销、补贴标准参考财务报销制度。

第十一条

加班补休：

（一）员工应在上班时间内完成本岗位的工作任务，因个人因素未完成工作任

务自行延长工作时间的不视为加班。

（-）部门负贡人或管理处领导安排下属加班，或因工作需要由员工自行申请

加班经部门负责人批准的，可计为加班；单次加班不低于2小时或当月累计加班不

低于4小时方计为加班，可在规定时间内予以补休。

（三）管理处员工下店（直营店）开展工作，需提交《下店确认函》到行政

部。员工下店实际工作时间超过正常工作时间的，部门负责人可根据其实际超出情

况，酌情安排最多不超过3天的补休。

（四）员工在工作时间之外外出参加学习以及在本公司参加培训，一律不计为

加班。

（五）在工作时间之外上课的培训老师，其月工资与实际工作业绩挂钩的原则

上不计加班，特殊情况（如：连续几天在工作时间之外上课且上课时间较长的）

下，部门负责人可安排其适当补休；月工资与实际工作业绩不挂钩的可根据实际开

课情况由部门负责人统一安排补休时间，每月补休最多不超过3天，若3天补休无

法弥补其加班时间的，可适当奖励。

（六）调休按照已加班的时间予以安排，不能先调休后加班；员工加班时间须

在3个月内补休完毕，超出3个月的，不再安排补休；每次补休不得少于2小时，

且以1小时为最小计算单位，不足1小时按照1小时计算。

（七）补休前必须填写《加班补休单》，经批准后方可休假；员工补休以不影

响工作为原则，具体补汰时间以上级安排为准。

第十二条

请假、销假与续假:

（-）员工请假必须提前12小时以上办理好请假手续。

（"）请假时间以1小时为最小单位，不足1小时按1小时计算。

（三）请假时，员工必须先到行政部索取《请假单》，如实填写后经相关审批

人员批准后将《请假单》交至行政部后方可休假。

（四）员工如遇紧急事情或突然患病，来不及办理正常请假手续时，可以电话

或他人转告等方式向直援上级、部门负责人或行政部请假，获得同意后方可休假，

事后必须在24小时之内补办请假手续。

（五）请假审批权限：

请假人

请假时间

审核

审批

部门负责人以下员工

7天以内（含）/部门负责人

7天以上（不含）

部门负责人

管理处总经理

部门负责人

管理处副总经理

7天以内（含）/管理处总经理

7天以上（不含）/管理处总经理

总经理

不限/管理中心总裁

您

（六）员工假期未满上班，填写销假单向行政部销假：假满仍无法按时上班，

应提前回公司办理续假手续，因特殊情况不能回公司办理续假手续，应以电话向有

审批权的主管领导续假，经同意后由所在部门代办续假手续。

第十三条

休假：

员工在公司或国家规定休息的有薪节假日无特殊情况（如工作需要安排的加班

等），应正常休假。

第十四条

考勤统计：

（-）行政部每月1—5日统计上月考勤，其他部门应当予以配合。

（二）行政部考勤统计的依据为：考勒卡、请假单、员工外出登记表、出差申

请单、加班补休申请单等。

员工的考勤管理制度2

为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。

1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

迟到:超过规定上班时间未到卤位为迟到。

早退:未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

（迟到、早退每分钟按1元罚款，超过30分钟当日按旷工处理）

2、凡超过上班时间1分钟的，视为迟到。下班提前1分钟擅离职守的，视为

早退。特殊情况的、须经部门领导认可。

3、迟到、早退半小时以下口头x告处理，半小时以上严重x告旷工一天处

理。

4、旷工:

①旷工范围：未经部门主管批准，无故不上班的；迟到早退超过一小时者；不

服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者；超假未归而又无合理X者；病假

未开具X者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。

②旷工处罚标准:旷工半天，扣一天X；旷工一天，扣二天X,旷工二天，扣四

天X;旷工三天以上，解除劳动合同。

5、员工请假的规定

员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离

开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。病假：

①急诊请假：当天电话通知当班班长或本部门领导。上班后补交医院急诊X,

填写员工请假条，由部门主管签字后，交到部门办公室备查。

②急病请假:当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到部门领导处办理请

假手续。填写员工请假条，报部门主管签字，交部门办公室备查。

③普通病假:提前一天填写?请假单？，部门主管签字后交部门办公室备查。

④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。

事假：

①正常事假：员工有事，须提前一天填写?请假单，经本部门主管签字，报部门

办公室备查。未获批准，按旷工处罚。

②紧急事假：当天电话通知当班主管或本部门领导批准方可休假。上班后持相

关x（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸X等）到部门办公室填写?请假

单？。由部门主管签字后，交部门办公室备查。此假以单位认定X为准，未获批

准，按旷工处罚。

③事假X：事假一天扣除本人当日Xo

④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。单位取消其原职位劝离，终止

劳动合同。

6、补休:

员工因工停休或加班，部门将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。

（不允许借休）

员工的考勤管理制度3

员工考勤管理制度

公司的工作时间：上班时间为7:30-11:00,下午上班时间为12:30-17:30,中

午休息一个小时（含就餐时间）。在规定.上班时间之后一小时之内到岗为迟到；

17:30以前无故离岗的为早退。

一、员工有以下情况之一为旷工：

1.未经批准，不上班的；

2.迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；

二、公众假期：

公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

三、请假

假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假等。所有假期均须填写请假单，完成

审批程序后，交人事行政专员备案。请假需最少提前一天提出申请，并填写请假单

交主管审批，最后报人事部备案。在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生

的.当天以口头（或电话）形式向主管请假，事后一周内补办请假手续，交人事部

备案。

四、监督和管理

公司全员上下班必须打卡，由人事部负责监督员工考勤。

员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管报告说明情

况，事后向考勤人员说明C

五、扣款

病假、事假为无薪假期，从当月工资中扣除。旷工两天以内每天扣除倍工资；

旷工三天及以上每天扣除2倍工资；连续旷工五个工作日或五个工作日以上的，视

为自动离职。未打卡并未及时进行说明，则视为非正常出勤，每次按实到时间以迟

到、早退、旷工计算。迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于

15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小

于一小时每次扣款30块。

六、附则

本规定由人事部制定并负责解释。

本规定适用于生产部所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行规定。

本规定经总经理批准后有效。

本规定自二零一三年月日起执行。

20xx年月日

员工的考勤管理制度4

第一章总则

第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作

作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条员工考勤包括对员工_L下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事

假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。

第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。

第二章工作时间

第四条本公司执行以下的工作时间：

（一）正常T作时间：公司每RT作8小时.每周40小时，一周两天公休FH星

期六和星期日）。

（二）每日上班时间为：08：30-17：00,午餐时间30分钟。

（三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作

的需要可不受上述规定的限制。

第五条多班制

（一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将按照不同的班次

轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。

（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定：

1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上

岗的时间间隔至少为12小时。

2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜

班津贴。

3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。

第六条关于怀孕女员工

（一）怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及

政策规定，享有不上夜班的权利。

（二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证

明，经报批后，可在家休养;其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房

公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。

第三章考勤管理

第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间

的.实施，并提供必要的统计资料。

员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。公司严禁代打卡行

为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币300

兀O

第八条员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。

第九条凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工，并按《员工手册》处罚规定处

理：

（一）未经请假或请假未准而缺勤两小时者；

（二）工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者；

（三）超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤；

（四）以虚假理由请假而休假者；

（五）单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。

第十条培训学员的考勤

（一）参加公司内部培训、学习的员工，填写培训考勤表，由培训主管给部门提

供考勤反馈；

（二）在国内或出国学习的学员，根据被批准的实际在外天数，由部门自行考

勤。

第十一条员工缺勤，按如下办法考核并计扣工资：

（一）员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。

（二）公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到3

次，按旷工半天计扣工资;超过3次，按旷工1天或1天以上处理。

员工当月迟到、早退累计次数1-2次，其缺勤时间在30分钟以内不扣工资，

超过30分钟按实际时间计扣工资。

（三）员工每旷工1天，扣除2日岗位工资；当月连续旷工3天或当年累计旷工

超过7天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。

当月有旷工记录者，当月无绩效工资。

第十二条考勤管理

（一）公司各职能部门、研究院、市场总部（含所属各地代表处）的考勤由各部门

人事专员或相关人员直凄负责;每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月10日前报

送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。

（二）移动电话制造部、移动电话营销中心及维修中心、数据网络事业部、宽带

接入产品事业部的考勤自行管理，缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接从其月岗

位工资中扣除。

第四章请假、休假管理

第十三条请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，

必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定

时间，进行休息或休养。

第十四条法定假日（除公休假日外，休假期间，带薪）

（一）公休假日，一周两天（星期六和星期日）

（二）全民法定假日，一年共计10天，即：

1元旦：1天，1月1日；

1春节：3天，农历正月初一、初二、初三；

1“五一”国际劳动节：3天，5月1日、2日、3日；

1“十一”国庆节：3天，10月1日、2日、3日。

第十五条年休假（不含法定节假日和公休日，带薪）

（一）凡在本公司任职满半年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同

时间的休假：

服务期可休假天数

（日历年）（工作日）

加入公司当年每工作满一个月累积1天，总数不超过10天

次年（1月1日起）-第四年每年10天

第五年以上每年休假15天

计算休假天数时，从员工开始工作的下一个月（1日）开始计算。

（二）年休假按天整三计算，原则上当年休假当年享受。如因工作原因，经员工

与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度末，且当年不能享受

下一个日历年的年假。

（三）公司于每年7月-8月间统一放假5天（各业务单元也可根据工作需要报请

批准后进行调整），放假天数从年休假中冲减。

（四）原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年休假待遇。

第十六条探亲假

（一）员工入职的当笫不能享受探亲假。

（二）未婚员工探望京外父母，每年二十天；已婚员工探望京外配偶，每年三十

天；已婚员工探望父母，每四年给假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。

公司外派员工以及在外省市任职的代表处员工按上述有关分类标准休探亲假。

（三）总部员工探亲假可分两次休完，并享受1次路程假，按火车硬座价格报销

一次路费。外派员工以及在外省市任职的代表处员工，每年按火车硬卧价格报销两

次路费（其他特殊情况另行报批）。

（四）在一个年度内，员工不能兼休探亲假和年休假。

第卜七条病假、事假

（一）带薪病、事假

1、员工原则上每月享受1天的带薪病假或事假，全年累计12天；

2、带薪病或事假1天以内，由部门经理批准;2-3天，由人力资源部批准;4天

以上，由公司主管领导批准。

（二）非带薪病假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的病假天数按

日岗位工资标准扣除，直至扣减到600元人民币。如员工处于医疗期，则按照国家

有关规定执行。

（三）非带薪事假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的事假一律以

小时工资计扣,按月卤位的1/168（21X8）计算。

第十八条婚假（带薪，含公休假日和法定节假日）

（一）加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假。

（二）员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司。

（三）员工结婚，给婚假3天，并给婚前检查1天。晚婚（男25周岁，女23周

岁）且初婚者增加晚婚奖励假7天。

（四）员工的婚假需在结婚后一年内休完。

第十九条丧假（带薪）

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡时，给丧假3天。在外地

的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。

第二十条产假、计划生育假（发岗位工资，含法定节假日和公休日）

（一）已婚女工生育时（已取得生育指标）产前、产后连续计算产假，顺产产假

90天。多胎生育，每多一胎增加15天;难产有医院证明的，增加15天。晚育的女

员工除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。不休奖励假的，给予女方一个

月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。

除产假外，女员工需要修延长假的，需在产假期满前一周提出书面申请，报公

司领导审批。

男员工在其配偶第一次生育时可享受3天的假期。

（二）施行人工流产在四个月以下（含）的可休息15-30天，四个月以上的可休息

42天。节育、绝育手术持医院证明给予休假天数。

（三）因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。

第二十一条工伤假

（一）员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不

超过36个月。其医疗或休养期间发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤员工本

人受伤前十二个月内月平均岗位工资。

（二）员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分别不同情况，按国家有关规定

办理。

第二十二条请假程序

（一）员工请假，必须事前填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手

续，经批准后，假期方为有效。

（二）因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门

经理请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论。

员工休年假、探亲假前，至少提前一周与直接上级和人事专员协商，妥善安排

好工作。

第五章加班管理

第二十三条全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确

因工作需要加班的，应由员工填写《加班申请单》，由直接主管审核，交部门（单

位）经理批准，作为记录加班时间、发放加班工资的依据。

第二十四条各单位在不影响工作的前提下，对加班员工首先应考虑在部门内

部安排倒休（法定假日加班除外），不发放加班费;不能安排倒休的，为员工提供加

班补偿，加班时数以《加班申请单》为依据。

公司各级管理人员、技术人员，不享受加班工资待遇。

第二十五条加班、加点工资的计算以每小时工资报酬为基数，具体计算过程

如下：

A（元/小时）:员工月工资（元）/168

加班报酬B（元）=加班时数*加班比例*小时工资

正常工作日下班后加班，每小时支付1.5A的报酬；公休日加班，每小时支付

2A的报酬;节假日加班，每小时支付3A的报酬。

特殊工种人员加班工资管理办法另行制定。

第六章附则

第二十六条上面所述的“带薪”是指月岗位工资和绩效工资均不受影响，

“岗位工资”是指员工在现岗位上的月固定工资。

员工的考勤管理制度5

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制

定本制度。

二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。

根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打

卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即

14：00上班,需在13：45分后才能打卡），否则按相关规定处罚。

三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。

工作日：星期一〜星期六

工作时间：上午8：00〜12：00

下午14：00〜18：00

公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

四、假期管理

（一）各类假别

1、因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差

（1）因公司技术、业务出差；

（2）经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动

等；

（3）经批准外出参加各类社会公益活动。

2、法定休假

（1）国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春节三天（农历正月

初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3

日）：具体放假时间按国家颁布的规定实行。

3、病假

（1）员工患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议

书，可核予病假；

（2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的.，其超出时间累计为病

假。

4、事假

因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

五、请假审批权限

公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办

公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。

六、假期管理及假期工资核算

（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续

（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先

电话向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假

手续的事假，均按旷工处理。

（二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收

费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处

理。

七、考勤管理

（一）部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

（二）办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负

责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不

定期监督检查员工出勤状况。

（三）公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在上注

明出差的事因、地点，农其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签

核，于每月月末报送董事长或总经理审批。

（四）上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构等），须按

时打卡，不得后补副卡。

（五）每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。

（六）因工作需要到各项目部（或各项目部）须填写，如下午出去者下午上班

之前必须打卡。

（七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计汇总上报总经理

作罚款和发工费依据。

（八）公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出

勤情况。

员工的考勤管理制度6

一、工作时间

1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。

2、工作时间：上午：09：00—12：00

下午：13：00—17100

二、考勤方法

1、每日上班时，在公司考勒打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请

示并在考勤登记本上写明缘由，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工

资发放的依据。

2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣状况可放宽。

3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。

4、旷工：

（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷

工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下

班者以旷工一天论处。家有特别状况者经经理办公会争论，本人提出申请后，每天

可适当推迟或提前1小时。

（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。

5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开

公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。

6、出差:

总部人员出差前后各一天，可在家适当支配休息，不计考勤，假如正常上班，

可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必需在公司打卡，严

格按公司考勤制度执行.

三、请假管理方法

1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。

2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上

者，报公司总经理批准。

3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作连接，必需在休假前

有支配交代。

4、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。中层领

导以上（包括中层领导）请假一天者，必需常常务副总批准。

四、加班的管理方法

1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工信效率，一般状况担心排一般员

工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午

17：00-19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时

间。

2、因工作需要晚上加班或节假日加班者，由公司主管领导批准，工作至晚上

11：30之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一个加班日。加班换休尽

可能支配在当月换休完。当月换休有困难者，可以顺延类推。因工作岗位特别，同

时加班时间又较多，年度未休完者，可以给肯定的加班补偿费，清偿年内剩余的全

部加班换休假，但需常务副总批准。

五、对违纪现象的处理方法

1、迟到、早退4次以上（含4次）处以10元/次的.罚款。从当月工资中扣

除。

2、换休完的请假根据日工资标准在当月工资中予以扣除。即（基本工资岗位

工资）/22天

3、对旷工者按日扣发工资，并予以50元/次的罚款，连续旷工五天以上者予

以除名。

六、本规定适用于总部除总经理、常务副总经理外的全部员工。

七、本规定从颁布之日起执行，望各部门、各位员工自觉遵守、严格执行。

员工的考勤管理制度7

考勤对象：

水利工程学院本科在校全日制所有学生

一、课堂考勤办法：

1、学生课堂考勤情况由各班学习委员和班委记录、任课教师记录、辅导员抽

查记录、学风督察小组汜录四部分汇总而成。学风督察小组由学习部成员组成，协

助学工办、任课教师对课堂到课情况进行定期、不定期检查。

2、各班学习委员记录当天全部必修课程的到课情况，经任课老师、班长和学

习委员签字确认后由学习委员在周五晚18：00至打9：00将本班该周的课堂考勤单

（纸质稿）上交到工三a344学生工作办公室。

3、学工办老师及学风督察小组人员进入教室检查时，各班班长及学习委员应

积极配合，上报本班应到人数、实到人数、未到人员名单及未到原因，对于请假者

应及时出示由老师签字的请假条，否则按该人缺勤处理。凡是在查深时，未在教室

的同学一律视为旷课。

4、学风督察小组将各个年级、班级的抽查记录一并汇总，并对照假条进行核

实，于每周六前统计好上交学工办，并且在每周一由学工办对.上一周的出勤情况进

行统一通报。

5、对通报结果有异议的同学可按以下操作流程核实澄清，并于异议时间前来

办理异议，逾期不候。

（1）向负责本年级考勤工作的学风督导小组成员查询记录，若有误，由学风

督导小组成员汇总到学工办核实更正。

（2）对于请假等情况，请本人到学工办查阅假条存根并出示。

（3）不在以上情况之列的，由本人上报学工办处理。

二、考核实施办法：

1、根据《长沙理工大学学生手册》中德育评分细则第四节中（三）的第8条

规定，上课迟到或者早退一次扣德育分0。5分，旷课一学时扣德育分1分。

2、各班级班长及学习委员，若在止常考勤检查和抽查中出现：

1）不配合学院考勤工作、不及时递交考勤表、不作为、态度恶劣，每人每次

扣德育分0。3分。

2）包庇隐瞒真实考勒情况，每人每次扣德育分0。3分。

3）对考勤检查及负责人员进行人身攻击、顶撞、恶意辱骂等行为，每人每次

扣德育分1分，并且进行全院通报批评，严重者视情况给予相应的'处分。

3、根据《长沙理工大学学生手册》违纪处理条例的第三章第十七条的规定，

每学期己注册后，旷课者，视其旷课数量，给予下列处分：

1）一学期累计旷课11至25学时或擅自外出五天以下者，给予警告处分。

2）一学期累计旷课26至40学时或擅自外出六至八天者，给予严重警告处

分。

3）一学期累计旷课41至55学时或擅自外出九至十一天者，给予记过处分。

4）一学期累计旷课56至70学时或擅自外出十二至十四天者，给予留校察看

处分。

5）一学期累计旷课71学时以上或擅自外出十五天以上者，给予开除学籍处

分。

4、抽查过程中，学风督导小组成员如有包庇，或者对工作玩忽职守的，由学

工办进行全院通报批评，如果多次失误并导致严重后果，则撤销该成员职务。

5、根据《水利工程学院“优秀班级”评选办法（试行）》评选细则的第八条

规定，班级学风建设方面，加减分细则如下：

1）班级成员不按时上课，出现早退、迟到、旷课现象减0。5分/人次。

2）班级成员不按时上早、晚自习，减0。5分/人次。

3）班级成员在考试中出现舞弊行为，并被监考或者巡考人员当场抓获，减2

分/人次。

6、学习委员统一隶屈于学习部，各个班级学习委员的年终测评外加分将由学

习部根据学委工作表现统一分配。

员工的考勤管理制度8

第一章第1条目的总则为加强公司员工考勤管理，促进企业规范化建设，维持

办公秩序，提高工作效率，现结合本公司的实际，特制定本细则。

第2条依据。

第3条管理原则1.各部门负责人要加强检查和督促，严格管理、严格要求，

保证本制度的实施。

2、仝体员工需自觉维护正常的办公秩序，严于律己，相互监督，确保把考勤

管理工作落到实处。

3、员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。

适用范围本细则是对公司全体员工进行出勤检查与请假、休假管理的基本第二

章第4条作息时间日常考勤打卡管理规定1.工作日时间为上午09：00〜12:0C.下

午13:30〜18:00。

2、每周一到周五为工作日，周六、周日休息。

3、遇国家法定节假日，以国务院假日办公布的上班时间为准。

4、全体员工必须严格遵守上、下班时间；若有调整，以公司具体的'通知为

准。

第5条考勤管理办法1.采取指纹录入及打卡的考勤方式。

员工应在工作日上午上班时间前与下午下班时间后，一天两次亲自打卡。

否则将视情况作缺勤（迟到、早退、旷工）处理。

打卡记录是员工出勤的主要依据，副总经理级别以下员工上下班必须打卡，特

殊。

岗位经申请报董事长批准后可执行免打卡。

员工丁正式报到当三开始打Ko

2、上班期间因公务需外出，应提前至前台处填报《员工外勤申请表》（附表

一）或《居间服务人员业务拓展登记表》（附表二）。

3、如遇特殊情况急需外务者经有关领导审批后，须于工作日24小时内至前台

补填报《员工外勤申请表》（附表一）或《居间服务人员业务拓展登记表》（附表

二）O

逾期未按规定办理手续的人员均视为未打卡处理；公差期间的考勤以《出差申

请表》（附件三）为准，若因公延长出差时间须事先电话请示并得到部门领导的批

准及时报备人事行政部，并在出差返回后的两个工作日内补办有关手续。

4、考勤统计人员应在次月5日前完成上月全员考勤统计工作（遇节假日可顺

延），若发生忘打卡和漏打卡情况而该员工确实准时到岗，则按月累积均有三次免

责机会，凡当月超过三次者，从第四次起未有打卡记录开始每次扣除其半天工资。

5、员工上、下班以及外勤人员出、入公司均应各录入一次指纹，凡上、下班

无指纹考勤者视为未出勤：若发现外勤者的考勤数据与其表上时间不符或者外勤无

任何出、入公司指纹记录者一律视为未出勤，经查处确实未出勤及弄虚作假者公司

将按次给予旷工处理。

6、确因工作需要加班的员工，应事先填报《加班审批表》（附表四），经公

司领导批准后，凡是公司办公场所加班的，亦须按规定打卡，无任何考勤纪律者将

视为未加班。

7、因公出差、请假、调休、外勤等需要离开公司且当日不能返回者，须打卡

后才能离开，台则将视具体情况做缺勤（迟到、早退、旷工）处理。

员工的考勤管理制度9

目的：

加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

考勤范围：

1、公司在册员工。

2、特殊原因员工不考勤须总经理批准。

考勤方法:

1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；

2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和

管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

考勤打卡时间：

1、冬季：白班上午7:50至11:30,下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;

2、夏季：白班.上午7:50至11:3。，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

有关规定：

1、考勤规定

（1）由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷

卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双

方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。

（2）因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部

门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。

（3）员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣

5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早

退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

（4）连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；

（5）旷工半天以上者，取消当月奖金；

2、旷工的'扣罚标准

旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天

扣月工资（含计件）：0幽'€0医

3、请假、外出手续

（1）员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。

特殊情况口头请假事后补办。

（2）请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员

工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人

员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经

理审核，总经理审批。

（3）请假同意后一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。

临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离卤

的作旷工处理。

（4）上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的方可出门，

中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须

如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，

予以50-200元的罚款处理；

（5）因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购人员等），可持经

总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具。

4、探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度

（1）在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人

员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2次休假，路费报销

1次来回（温州至配偶地）。探亲假期工资照发，奖金按执行，不影响效益工资，

（2）外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资

照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上

班）的外地员工（包括温州市三区以外的'各县员工）春节期间探亲，可报销路费1

趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。

（3）探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。

5、婚假:

法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚

婚假期6天。

婚假期间工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。

6、丧假：

员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。

丧假期间工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。

7、产假：

女员工符合计划生育条例，产假为90天。

工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

8、销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。

(1)销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾

驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批

准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准;超出天数按事假处理;

(2)补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；

(3)具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。

9、其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委

外培训不按上述规定。

员工的考勤管理制度10

物业服务中心员工考勤管理制度

1目的.

为建立合理、文明、有效的生产和工作秩序，加强员工队伍劳动纪律，调动公司

员工的劳动积极性。

2范围

适用于ee物业服务中心员工考勤管理。

3标准作业要求

3.1工作时间规定

3.1.1管理层员工实行单双休,操作层员工按《排班表》上班。其具体上、下

班时间如下表：

部门

管理岗位

工程维修部

秩序维护部

外包清洁单位

班次

员工的考勤管理制度11

第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工

作，特制定本考勤管理制度，

第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另

行规定。

第三条员工正常工作时间为上午9时至12Ft,下午1时至5时30分，

每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。

第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30

分钟以上者，按旷工半三论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分

钟者按旷工半天论处。

第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代

理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。

第七条公司每天安排专人监督员工上下班打K,并负责将员工出勤情况报告

值班领导，由值班领导很至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡

批准，违者按迟到或旷工处理。

第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返

回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告

一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2,达五次者

扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勒奖，并给予警告一次的处分；

当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星

期以上者，给予除名处理。

第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经

理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事

长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出

差地后应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至

劳动工资部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销

差旅费；特殊情况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。

第十五条本制度呈总经理批准后实施

员工的,考勤管理制度12

1.总则

依据

公司劳动管理的需要。

目的使考勤及请、休假管理工作规范化、制度化，提高员工的出勤率，保证公

司正常的生产、经营、工作秩序。

1管理组织

公司考勤及请、休假管理实行公司、部门二级管理，归口管理部门是总经理办

公室。

考勤管理工作实行员工刷卡和部门月报考勤相结合的管理方法。

2考勤管理

员工刷卡考勤时间和考勤机编号

员工考勤时间

白班：8时一16时30分。

二班:16时30分一0时30分。

考勤机编号

办公楼考勤机为①号机；一号门考勤机为②号机；30米跨考勤机为③号机；

24米跨考勤机为④号机；仓序考勤机为⑤号机。

员工班前和班后刷卡考勒时间及未按时刷卡考勤的相应处理。

全体员工根据工作位置就近考勤。

全体员工班前刷卡考勤时间：白班为8：00打铃之前、夜班为16：30打铃之

前。

晚于班前刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为迟到。

晚于班前刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。

晚于班前刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。

全体员工班后刷卡考勤时间：白班为16：30打铃之后、夜班为00：30打铃之

后。

早于班后刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为早退。

早于班后刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。

早于班后刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。

刷卡考勤纪律

在班后刷卡考勤时间前十五分钟以内，生产班组（含修理组、运行组）员工不

得在考勤机25米范围内聚集，厂房内各办公室员工不得走出办公室（工作需要除

外），每发现一人次罚款50元。

刷卡考勤过程中严禁打闹、拥挤行为，每发现一人次罚款50元。

考勤采取刷卡、拍照双向管理，只刷卡无头像拍照及刷卡信息与头像不相符两

种情况均视为替刷卡；如无刷卡考勤记录，班前视为旷工，班后视为早退。

由于个人原因忘带卡，不能按时进行刷卡考勤，需及时通知行政管理员，并且

每人每次进行20元罚款，如没有及时通知根据和分情况处理，不通知根据处理。

由于个人原因将卡丢失或损坏，需到总经理办公室办理补卡手续，并且由个人

承担制作卡的工本费50元/张，补卡期间班前班后的考勤需及时通知行政管理员，

没有及时通知根据和分情况处理，不通知根据处理。

员工因公出差管理

员工因公出差必须于提前一日办理出差手续（如出差匆忙，部门需为其办

理），若行政

管理员在无考勤记录起的一个工作日内没有收到相关手续，缺勤人员视为旷

工；三个工作R内没有相关手续，缺勤人员视为旷工，总经理办公室将根据绩效考

核办法考核所在部门。

班中出入公司的考勒

各部部长按照劳动纪律管理制度的要求，严格控制本部门员工班中出厂的人

数。

各部部长出公司可凭员工出入证直接刷卡出公司，其他人员必须持经本部门部

长审核批准的出门证和员工出入证刷卡出公司。

班中出厂时，员工需将出门证交给值班经警，并在②号机进行刷卡考勤。

员工需严格按出门证上写明的时间出厂回厂，如出厂办事时间超过出门证上所

写时间，需及时向部门领导汇报，部门领导应及时告知行政管理员，否则视为早

退。

各班次人员的出厂时间为该班次的考勤时间，加班时间不得出厂，否则不计加

班。

乘坐班车、私家车及请车的员工在出入公司时，也需执行。

经警队必须积极配合公司劳动纪律考核及考勤管理工作，不满足、的员工不得

放行。

对拒绝刷卡、没有出门条且强行出厂的员工，总经理办公室将根据绩效考核办

法考核所在部门。各部门报考勤管理

各部门报考勤时间：各部门考勤联络员应于每月1-3号将本部门的上月考勤报

至总经理办公室，对不能及时报考勤的部门，总经理办公室将根据绩效考核办法对

其进行考核。

所报考勤需有部门领导签字。

各部门所报考勤应本着实事求是的原则，不准有弄虚作假行为，对于错报、漏

报等情况每月累计发现两处及以上，总经理办公室将根据绩效考核办法对其进行考

核。

4休假管理

休假种类

（1）病假（6）婚假

（2）事假（7）计划生育假

（3）探亲假（8）丧假

（4）工伤假（9）年休假

（5）产假

病假的审批程序及管理

员工因病需治疗或休息时，须持有医院医生开的诊断书，并将诊断书和病假条

一起交到总经理办公室后方可休假。

员工休病假一日及以下，病假条需有部门领导及行政管理员审核，生产工人需

有工段长、部门领导及行政管理员审核；员工休病假一日以上、五日及以下，病假

条需有部门领导、行政管理员及系统领导审核，生产工人需有工段长、部门领导、

行政管理员及系统领导审核；员工休病假五日以上，病假条需有部门领导、行政管

理员、系统领导及总经理审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员、系

统领导及总经理审核（总经理出厂需有书记审核）。

员工没有按程序办理休病假手续：

（1）休假前无病假条和诊断书，视为旷工；

（2）休假前有病假条，无诊断书，视为事假；

（3）如有特殊情况，不能在休假前将病假条交至总经理办公室，休假员工或

所在部门应在开始休假的第一个工作日内办理相关手续，如不能及时提交，总经理

办公室将根据绩效考核办法考核所在部门，员工所休假视为旷工；如有特殊情况，

诊断书可在休假完毕的第一个工作日内交至总经理办公室，超过一日再交诊断书无

效，所休假视为事假。

请假到期还需继续休假者，由部门为其续办请假手续，以后每周办理一次，如

部门没有及时办理病假条，无病假条的休假视为旷工。

休病假的复工手续执行《长期休病假管理细则》。

事假的审批程序及管理

员工因私事请事假（或换休），须提前办理请假手续，将事假条交至总经理办

公室后方可休假，如没有相关手续，视为旷工。