2027年劳动合同与外籍人员二篇

2027年劳动合同与外籍人员二篇篇一

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等、合法合规的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及《外国人工作条例》等相关法律法规，就乙方向甲方派遣外籍人员并提供劳动服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主体与基本信息

1、甲方为中华人民共和国境内注册的企业法人，具备合法用工主体资格，因生产经营需要聘请外籍人员从事相关工作。

2、乙方为具有涉外劳务派遣资质的企业法人，依法为甲方提供符合法律规定的外籍劳务派遣服务。

3、本合同有效期为____年____月____日至____年____月____日，如需续签，双方应提前30日协商并签订新合同。

二、外籍人员基本情况与派遣要求

1、乙方负责向甲方派遣外籍工作人员，人员数量共计____名，具体派遣岗位为__________________。

2、外籍人员基本情况：乙方应向甲方提供所有派遣人员的护照复印件、工作许可批准文件、健康证明、专业资格证书（如适用）及无犯罪记录证明等全部有效文件，并保证所提供信息真实合法。

3、外籍人员工作职责：甲方根据岗位需求明确具体工作内容，乙方确保派遣人员符合岗位技能要求，并接受甲方的合理工作安排。

4、语言要求：外籍人员应具备使用工作所需语言的沟通能力，乙方负责进行必要的语言培训或协调。

三、双方权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1、甲方有权审核乙方提供的外籍人员资质，对不符合岗位要求的人员有权要求乙方更换。

2、甲方应为外籍人员提供符合国家规定的劳动保护条件，保障工作环境安全卫生，并配备必要的办公设施。

3、甲方应按照国家规定为外籍人员办理工作许可、居留许可等必要手续，并承担相关行政费用。

4、甲方有权对外籍人员的工作表现进行考核，考核结果作为工作评价依据。

5、甲方应尊重外籍人员的文化背景和宗教信仰，提供必要的文化适应支持。

（二）乙方的权利与义务

1、乙方应依法取得劳务派遣经营许可证，并保证派遣业务合法合规。

2、乙方负责为外籍人员缴纳社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险），并承担个人所得税代扣代缴义务。

3、乙方应与外籍人员签订符合中国法律规定的劳动合同，明确工作期限、工作内容、劳动报酬等。

4、乙方应定期对派遣人员进行职业培训，提高专业技能和中文沟通能力。

5、乙方应建立外籍人员管理工作制度，及时处理工作过程中出现的各类问题。

四、劳动报酬与福利待遇

1、外籍人员的月基本工资为人民币____元（大写：__________________元整），由甲方按月支付。

2、甲方应按照派遣人数每月向乙方支付服务费，金额为人民币____元（大写：__________________元整），支付方式为银行转账。

3、外籍人员享受的福利待遇包括：带薪年休假、节日福利、交通补贴等，具体标准由双方协商确定。

4、乙方应按照规定为外籍人员提供住房或住房补贴，确保符合中国政府对外籍人员的生活保障要求。

五、合同解除与终止条件

1、合同期内任何一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方，并承担相应责任。

2、因乙方原因导致外籍人员无法继续履行工作，甲方有权要求乙方立即重新派遣合格人员。

3、外籍人员因健康原因无法继续工作，乙方应协助其办理相关手续，并按实际工作月数支付报酬。

4、合同终止时，乙方应协助外籍人员办理工作许可注销、签证变更等手续，并支付经济补偿金。

六、争议解决与法律适用

1、本合同适用中华人民共和国法律，任何争议应首先通过友好协商解决。

2、协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼，适用法律不违反中国法律基本原则。

七、其他特别约定

1、外籍人员在合同期内发生工伤事故，由乙方承担全部赔偿责任，但甲方应积极配合处理。

2、乙方应建立外籍人员档案，包括工作记录、考核结果、违纪处理等全部资料，保存期限不少于两年。

3、本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

八、合同附件

1、外籍人员名单及全部有效证件复印件

2、乙方资质证明文件复印件

3、工作许可批准文件复印件

甲方：乙方：

甲方代表签字：乙方代表签字：

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

篇二

甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿、合法合规的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国外国人工作条例》及相关法律法规，就乙方向甲方派遣外籍员工并提供劳动服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主体与基本信息

1、甲方为依法注册的中华人民共和国境内企业，具有独立法人资格，因生产经营需要聘请外籍员工从事指定岗位工作。

2、乙方为具备涉外劳务派遣资质的企业法人，依法获得相关经营许可，负责为甲方提供外籍劳务派遣服务。

3、本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日，如需续签，双方应提前60日书面协商并签订新合同。

二、外籍员工基本情况与派遣要求

1、派遣岗位：甲方需求外籍员工从事__________________岗位工作，具体职责包括__________________。

2、人员数量：共计____名，具体派遣人员名单及基本情况详见本合同附件一。

3、资质要求：乙方保证所派遣外籍员工均持有有效护照、工作许可、居留许可及必要的工作签证，并符合岗位专业技能要求。

4、入职条件：外籍员工应接受甲方的岗前培训，掌握必要的工作技能及安全操作规程，考核合格后方可正式上岗。

5、更换机制：如因乙方原因导致外籍员工无法继续履行工作职责，乙方应在收到甲方书面通知后____日内提供符合要求的新员工替代。

三、双方权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1、甲方有权审核乙方提供的外籍员工资质，对不符合岗位要求或工作表现不佳的员工，有权要求乙方更换。

2、甲方应为外籍员工提供符合国家规定的劳动环境，配备必要的工作设备、工具及防护用品，确保工作安全。

3、甲方应依法为外籍员工办理工作许可、居留许可等行政手续，并承担相关申请费用，但乙方应提供必要协助。

4、甲方有权制定内部规章制度，要求外籍员工遵守，但不得违反中国法律法规及国际惯例。

5、甲方应建立外籍员工沟通机制，定期了解员工工作生活情况，提供必要的文化适应指导。

（二）乙方的权利与义务

1、乙方应具备《劳务派遣经营许可证》等相关资质，并保证派遣业务合法合规，接受甲方及相关部门的监督检查。

2、乙方应与外籍员工签订符合中国法律规定的劳动合同，明确工作期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款。

3、乙方应按月足额为外籍员工缴纳社会保险费（含基本养老、基本医疗、工伤保险、失业保险），并依法代扣代缴个人所得税。

4、乙方应定期组织外籍员工参加职业技能培训，提升综合素质，并安排中文语言培训。

5、乙方应建立外籍员工档案，包括劳动合同、工作许可、培训记录、考核结果等，保存期限不少于三年。

四、劳动报酬与福利待遇

1、外籍员工月基本工资为人民币____元（大写：__________________元整），由甲方按月支付，支付日期为每月____日。

2、甲方应向乙方支付派遣服务费，金额为人民币____元/人·月（大写：__________________元整），支付方式为银行转账，支付日期为每月____日。

3、外籍员工享受的福利待遇包括：带薪年休假、节日福利、交通补贴、餐饮补贴等，具体标准不低于中国法律法规规定的最低标准。

4、乙方应按照派遣人数每月向甲方提供工资明细表及社会保险缴纳证明，甲方有权进行核查。

五、合同解除与终止条件

1、合同期内任何一方提出解除合同，应提前90日书面通知对方，并承担相应责任。

2、因乙方原因导致外籍员工无法继续履行工作，甲方有权要求乙方立即重新派遣合格人员，乙方应在____日内完成派遣。

3、外籍员工因健康原因无法继续工作，乙方应协助其办理相关手续，并按实际工作月数支付报酬。

4、合同终止时，乙方应协助外籍员工办理工作许可注销、签证变更等手续，并依法支付经济补偿金。

六、争议解决与法律适用

1、本合同适用中华人民共和国法律，任何争议应首先通过友好协商解决。

2、协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼，适用法律不违反中国法律基本原则。

七、其他特别约定

1、外籍人员在合同期内发生工伤事故，由乙方承担全部赔偿责任，但甲方应积极配合处理。

2、乙方应建立外籍人员档案，包括工作记录、考核结果、违纪处理等全部资料，保存期限不少于三年。

3、本合同未尽事宜，双方可签