2026年工伤保险认定实操测试题及答案

2026年工伤保险认定实操测试题及答案单项选择题1.以下哪种情形应当认定为工伤？A.员工在工作时间和工作场所内，因与同事发生口角被打伤B.员工在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.员工在工作期间，因违反公司操作流程而受伤D.员工在下班后自行留在公司加班，突发疾病死亡答案：B。解析：根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。A选项，因与同事发生口角被打伤不属于因工作原因受伤；C选项虽是在工作期间，但因违反公司操作流程受伤不属于法定应当认定工伤情形所强调的因工作原因；D选项，应是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡才视同工伤，下班后自行加班突发疾病死亡不符合该条件。2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B。解析：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。3.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B。解析：依据《工伤保险条例》，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。4.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定。A.30日B.45日C.60日D.90日答案：C。解析：《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。5.以下不属于工伤认定提交材料的是（）A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料C.员工的个人征信报告D.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）答案：C。解析：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。个人征信报告与工伤认定无关。多项选择题1.下列哪些情形视同工伤？A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.员工在工作时间和工作场所内，因个人原因与同事打架受伤答案：ABC。解析：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。D选项因个人原因与同事打架受伤不属于工伤认定范围。2.工伤认定申请表应当包括（）等基本情况。A.事故发生的时间B.事故发生的地点C.事故发生的原因D.职工伤害程度答案：ABCD。解析：工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。以便社会保险行政部门全面了解事故情况，准确作出工伤认定。3.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对（）进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。A.事故伤害B.申请人提供的证据C.用人单位的财务状况D.职工个人的生活习惯答案：AB。解析：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，也可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位的财务状况和职工个人的生活习惯与工伤认定并无直接关联。4.以下关于工伤认定中劳动关系的说法正确的有（）A.用人单位与职工签订了书面劳动合同，劳动关系明确B.用人单位未与职工签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，也可进行工伤认定C.只要职工能提供工资支付凭证，就一定能认定存在劳动关系D.认定事实劳动关系时，考勤记录可以作为证据之一答案：ABD。解析：用人单位与职工签订书面劳动合同，劳动关系自然明确；即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，也不影响工伤认定。认定事实劳动关系时，工资支付凭证、考勤记录等都可以作为证据，但仅有工资支付凭证不能绝对认定存在劳动关系，还需结合其他证据综合判断。5.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.职工B.职工近亲属C.用人单位D.社会保险行政部门答案：C。解析：根据《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是为了保护处于相对弱势地位的职工合法权益，避免用人单位随意否认工伤。判断题1.员工在工作时间和工作场所内，因醉酒导致自己受伤，也可以认定为工伤。（×）解析：《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。所以因醉酒导致受伤不能认定为工伤。2.无论用人单位是否为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后都可以享受工伤保险待遇。（×）解析：用人单位为职工缴纳工伤保险费是职工享受工伤保险待遇的前提条件之一。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。3.工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。（√）解析：这是《工伤保险条例》对社会保险行政部门在处理工伤认定申请时的程序性规定，以保障申请人的权益和工伤认定工作的顺利进行。4.劳动者在试用期内，即使发生工伤，也不能享受工伤保险待遇。（×）解析：只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否处于试用期，用人单位都应当为其缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤后都有权享受工伤保险待遇。5.职工发生工伤后，只要用人单位提出工伤认定申请，就一定会被认定为工伤。（×）解析：用人单位提出工伤认定申请后，社会保险行政部门会根据相关法律法规和实际情况进行调查核实。只有符合工伤认定条件的，才会被认定为工伤，并非用人单位申请就必然能认定。案例分析题案例：林某是某公司的一名员工，2026年3月5日上午10点左右，林某在工作车间操作机器时，因机器突发故障，导致右手被卷入机器中受伤。林某所在公司在事故发生后，及时将林某送往医院治疗，并于3月20日向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，经调查核实，认定林某此次受伤属于工伤。问题1：林某所在公司提出工伤认定申请的时间是否符合规定？为什么？答案：林某所在公司提出工伤认定申请的时间符合规定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。林某于3月5日受伤，公司在3月2