2026年国企中央八项规定落实考核试题及答案

2026年国企中央八项规定落实考核试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.中共中央政治局审议通过关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定的时间是（）。A.2012年12月4日B.2013年12月4日C.2012年11月4日D.2013年11月4日答案：A2.根据《中央企业负责人履职待遇、业务支出管理办法》，国有企业负责人的业务招待费应（）。A.凭据报销，据实列支，不得超标准B.以包干形式发放给个人C.可以以培训费名义列支D.不受预算约束答案：A3.国有企业工作人员在国内公务中，下列做法符合中央八项规定精神的是（）。A.接受管理服务对象赠送的礼品B.将公务接待安排在私人会所C.拒绝接受可能影响公正执行公务的宴请D.使用公车参加私人聚会答案：C4.国有企业负责人因公出差，未按规定等级乘坐交通工具，超支部分（）。A.由单位报销B.由个人自理C.可以找其他发票报销D.由办公室审批后报销答案：B5.中央八项规定要求，要精简文件简报，切实改进文风，对于没有实质内容、可发可不发的文件简报，应（）。A.照常发放B.一律不发C.降低规格发放D.只发给班子成员答案：B6.国有企业办公用房管理，以下做法正确的是（）。A.根据企业效益自行扩大面积标准B.可以多处占用办公用房C.严格执行核定面积标准，超标准的一律清理腾退D.可以在豪华酒店长期租用办公场所答案：C7.国有企业工会用工会经费为全体会员发放节日慰问品，人均价值符合规定标准，该行为（）。A.违反中央八项规定精神B.属于正常职工福利C.属于违规发放津补贴D.需要上级审批答案：B8.国有企业管理人员操办婚丧喜庆事宜，应当（）。A.按程序向组织报告，并承诺不邀请管理服务对象B.可以动用公务用车C.以分批次、多地点方式变相大操大办D.收受同事礼金只要不超过500元即可答案：A9.国有企业持续纠治“四风”，重点是（）。A.形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风B.自由主义、分散主义、好人主义、个人主义C.教条主义、经验主义、主观主义、宗派主义D.拜金主义、享乐主义、极端个人主义、圈子文化答案：A10.2025年中共中央办公厅、国务院办公厅印发通知，要求党政机关习惯过紧日子。国有企业贯彻落实该要求，下列做法不当的是（）。A.压缩非必要非刚性支出B.严格管控办公用品和耗材使用C.为体现企业实力，增加年会预算D.推进无纸化办公答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1.根据中央八项规定精神，国有企业严禁下列哪些行为？（）A.用公款购买赠送礼品B.用公款安排高消费娱乐活动C.超标准报销差旅费D.以各种名义突击花钱答案：ABCD2.国有企业落实中央八项规定精神，关于公务出行，以下做法错误的有（）。A.出差期间应按规定乘坐公共交通B.可以要求接待单位派车接送C.超标准住宿由单位报销D.出差期间借公务之名到旅游景点游览答案：BCD3.以下属于违反中央八项规定精神“隐形变异”问题的有（）。A.将违规吃喝转由下属单位或管理服务对象支付B.通过电子红包收受礼金C.以“讲课费”“咨询费”名义领取高额报酬D.将超标准公务接待拆分发票报销答案：ABCD4.国有企业召开会议应当遵循哪些要求？（）A.精简会议数量，能不开的不开B.提倡开视频会议，减少差旅成本C.会议用餐一律安排自助餐，不上高档菜肴D.可使用会议费购买礼品答案：ABC5.国有企业领导干部要发挥“头雁效应”，带头做到（）。A.带头学习中央八项规定精神B.带头执行各项廉洁自律规定C.带头反对“四风”D.带头接受监督答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.国有企业不是党政机关，可以不执行中央八项规定精神。（错）2.用工会经费购买购物卡发放给职工，属于违规行为。（对）3.国有企业负责人公务出差，可以乘坐飞机头等舱。（错）4.公务接待活动中，可以在接待对象交纳伙食费后安排超标准接待。（错）5.国有企业清理办公用房时，可以逐渐过渡，不必限期腾退。（错）6.中央八项规定精神要求，不得以任何名义年终突击花钱。（对）7.国有企业纪委对反映领导干部公款吃喝的问题线索，应该先压一压，等年底再统一处理。（错）8.职工正常福利不因反“四风”而被取消，但必须按规定标准发放。（对）9.国有企业可以通过“商务接待”名义，随意提高接待标准。（错）10.落实中央八项规定精神，要坚持“严”的主基调不动摇，越往后越严。（对）四、简答题（每题10分，共30分）1.简述中央八项规定的主要内容。答案：中央八项规定包括：一、改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，向群众学习、向实践学习，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。二、精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。三、精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。四、规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人留学生代表等到机场迎送。五、改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。六、改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。七、严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。八、厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。2.国有企业如何贯彻落实中央八项规定精神，加强公务用车管理？答案：一是建立健全公务用车管理制度，实行集中管理、统一调度，严格执行公务用车配备使用标准，严禁超编制、超标准配备使用公务用车。二是严禁违规借用、占用下属单位或其他单位车辆，严禁将公务用车登记在下属单位或个人名下规避监管。三是严格执行公务用车“一车一卡”加油制度，推行公务用车标识化、信息化管理，详细记录车辆使用时间、事由、里程、费用等信息，定期公示。四是严禁公车私用、私车公养，不得将公务用车用于非公务活动，节假日期间除应急值班外，车辆应封存停驶并做好记录。五是加强监督检查，纪检监察机构要联合审计、财务等部门定期开展公务用车专项检查，对违规问题严肃追责并通报曝光。3.结合国有企业实际，谈谈如何有效纠治形式主义、官僚主义问题。答案：一是提高政治站位，深刻认识形式主义、官僚主义对国企改革发展、经营管理、干群关系的危害，将其作为作风建设的重要任务常抓不懈。二是坚持问题导向，聚焦文山会海、重复报表、过度留痕、推诿扯皮、层层加码等基层反映强烈的突出问题，制定专项整治方案，逐项整改销号。三是完善制度机制，精简会议文件数量和篇幅，统筹规范各类检查考核，充分利用数字化手段实现数据共享，切实为基层减负。四是改进调研方式，领导干部要深入生产经营一线、项目现场和困难单位，察实情、听真话、解难题，避免“走马观花”“蜻蜓点水”式调研。五是强化监督考评，将纠治形式主义、官僚主义纳入党建工作考核和领导干部述职述廉内容，畅通职工群众监督渠道，对典型问题公开通报。六是坚持以上率下，企业领导班子和“一把手”带头转变作风，少开会、少发文、多办事，以务实清廉的形象带动全企业作风好转。五、案例分析题（25分）案例：2026年，某国有集团党委在开展违反中央八项规定精神问题专项治理期间，收到群众举报，反映下属二级企业总经理刘某存在违规问题。经调取财务账目、查阅会议记录并谈话核实，发现以下事实：2025年10月，刘某以“业务培训”为名，组织30名中层干部赴某旅游城市，实际仅安排半天课程，其余时间参观多个5A级景区。相关费用共计12万元，全部以培训费名义报销，其中包含景区门票、缆车票及高额餐饮费。此外，刘某在2025年一年内，17次在公务接待中超标准安排宴请，并指使财务部门“化整为零”，将超支部分分解到其他业务支出中报销。问题：1.请结合中央八项规定精神，逐条分析刘某行为的性质和危害。（10分）2.请提出对刘某的处理建议，并从制度层面说明如何防止此类问题再次发生。（15分）答案：1.性质和危害：（1）借培训之名公款旅游。刘某以业务培训为名，压缩培训时间，组织人员到5A级景区参观游玩，并将景区门票等费用以培训费名义报销，属于典型的公款旅游行为。这直接违反中央八项规定精神中关于厉行勤俭节约、严禁公款旅游的规定，挥霍了国有资金，损害了企业经济利益和形象。（2）违规超标准公务接待。刘某一年内17次在公务接待中超标准安排宴请，违反《党政机关国内公务接待管理规定》和国有企业业务招待管理制度，助长奢靡浪费之风，破坏企业风气，在职工群众中造成恶劣影响。（3）弄虚作假、套取公款。刘某指使财务人员将超支接待费和其他旅游费用采用分解报销、虚列培训费等方式处理，属于故意规避监督、虚假报销，是“四风”问题隐形变异的典型表现，性质严重，反映其纪律意识淡薄、心存侥幸。（4）违反财经纪律和廉洁纪律。上述行为造成了企业成本虚增、财务数据失真，扰乱了企业经营管理秩序，同时刘某作为企业主要负责人，带头违纪，带坏了队伍，严重损害了国有企业领导人员的形象和公信力。2.处理建议：（1）对刘某给予党纪政务处分。依据《中国共产党纪律处分条例》有关规定，应给予其撤销党内职务、留党察看直至开除党籍处分，并依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》给予相应政务处分，免去其总经理职务。（2）追缴全部违纪款项。责令刘某及参与人员退赔公款旅游及超标准接待的全部费用，挽回国有资产损失。（3）对相关责任人员追责问责。对财务负责人、经办人员未严格履行审核把关职责，参与虚假报销的问题，分别给予党纪政务处分或组织处理；对落实“两个责任”不力的企业党委书记、纪委书记进行问责。（4）通报曝光。集团党委将该案件在全系统进行通报，召开警示教育大会，以案为鉴，形成震慑。制度层面防止此类问题再次发生：（1）完善培训管理制度。制定培训管理办法，严格培训计划、项目审批、预算控制和经费报销流程，培训地点原则上不得安排在风景名胜区，严禁委托旅游机构承办培训业务，培训费用报销必须附课程安排、签到表、培训通知和实际支出明细。（2）严格公务接待管理。修订公务接待制度，严格执行公函、审批单、消费明细清单“三单合一”报销要求，接待费用定期在内部公开，接受职工监督。全面推行公务接待电子化留痕管理，杜绝拆分发票、转嫁费用等行为。（3）强化财务管控。实行大额费用支出联签制度，财务部门对发票真实