2027新高考政治复习53A版5-42-精讲册-第七、八课　就业与创业

政治新高考适用选择性必修2法律与生活第七、八课就业与创业知识清单知识1做个明白的劳动者知识2自主创业与诚信经营易错辨析目录CONTENTS课标要求

1.理解劳动者的权利和义务,了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途

径、方式。

2.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示等基本法律规定,评述市场竞争的

基本规则,说明依法经营的必要性。体系导航知识1做个明白的劳动者一、劳动者和劳动法知识清单劳动者含义是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人★年龄要求应当达到法定就业年龄,除特殊情况(如文艺、体育和特种工艺单位)外,禁止用人单位招用未满①

周岁的未成年人劳动法调整对象劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系(劳动关系≠劳务关系)★基本原则(1)保护劳动者的合法权益(首要原则);(2)劳动者②

的原则;(3)特殊劳动保护的原则意义(1)为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障(2)有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展十六平等竞争易混易错区分劳动关系和劳务关系(1)劳动关系属于管理关系,双方地位不平等,劳动者要接受用人单位管理,具有从属性;

劳务关系双方是平等的民事权利义务关系(只体现财产关系)。(2)劳动关系中,劳动者享有劳动法律法规所规定的社会保险等各项福利待遇,工作风险

由用人单位承担(工伤);劳务关系中,没有社会保险等其他待遇,工作受伤按人身损害处

理,一般由双方按各自过错担责。(3)劳动关系双方发生争议属于劳动争议,依法适用“劳动仲裁前置”程序,即要经过仲

裁才能向法院提起诉讼;劳务关系双方发生争议属于劳务合同纠纷,无需经过“劳动仲裁前置”程序,可以直接向法院提起诉讼。易错提醒平等的含义(1)同等情况同等对待,比如男女同工同酬。(2)不同情况差别对待,比如结合生理、心理特点,国家对女职工、年满16周岁未满18周

岁的未成年工、残疾劳动者等实行特殊劳动保护。含义是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议(建立劳动关系,应当订立书面劳动合同)条款必备条款任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,③

,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等可备条款除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等订立原则合法、公平、④

、协商一致、诚实信用法律效力合同有效劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更(劳动关系自用工之日起建立)(1)用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同(2)劳动者必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度合同无效(或部分无效)致使合同无效或部分无效的情形:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同从订立起就没有法律约束力,但劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者⑤

二、★★★劳动合同社会保险平等自愿支付劳动报酬名师点睛用人单位可以解除劳动合同的情形(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重

失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动

关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因

“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更

劳动合同”致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。知识拓展试用期工资标准、社保费用缴纳、时间规定(1)试用期工资标准:不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,

且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(2)社保费用需缴纳:试用期用人单位须依法为劳动者缴纳社会保险。协商不缴的约定

违法、无效。(3)试用期时间规定:劳动合同期限三个月以上不满一年、一年以上不满三年、三年以

上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期分别不得超过一个月、两个月、六个月;

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的,不得约定试用期。知识拓展劳动合同违反合法原则的具体情况(1)主体资格不合法:如劳动者提供假学历、学位证书;劳动者达不到法定就业年龄,不

具有劳动行为能力;聘用单位不具备聘用资格;等等。(2)内容不合法:与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款,均属无效条款。(3)形式不合法:法律规定的有效形式应当是书面形式。已建立劳动关系,未同时订立书

面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。(4)程序不合法:劳动合同签订的整个过程必须符合法律、法规规定的程序。权利(1)取得劳动报酬(以货币形式直接支付);(2)休息休假;(3)获得劳动安全卫生保护;(4)享受社会保险和福利;(5)平等就业和选择职业;(6)接受职业技能培训;(7)依法参加和组织工会;(8)参与民主管理;(9)提请劳动争议处理;等等义务(1)完成劳动任务;(2)提高职业技能;(3)执行劳动安全卫生规程;(4)遵守劳动纪律和职业道德(自觉履行劳动者义务是劳动者维护合法权益的前提和基础)三、★★劳动者的权利和义务(相辅相成、不可分割)四、★★劳动者的维权途径协商解决在自愿、平等的基础上,与用人单位协商解决,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议申请调解(1)向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解(调解组织:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织)(2)达成调解协议,签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力,当事人应当履行申请仲裁(1)向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(不需要事先协议约定,可以直接申请仲裁,与商事仲裁需要事先协议约定不同;劳动争议仲裁不收费,相关经费由财政予以保障)(2)由仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力(3)除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人⑥

向人民法院提起诉讼(劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序)提起诉讼(1)劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼(2)当事人对仲裁裁决(非终局裁决)不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼其他途径劳动者还可以通过劳动行政部门、劳动保障监察部门(投诉)来维护自身合法权益不得直接特别提醒(1)用人单位与劳动者的纠纷不都属于劳动争议。因劳动合同中的权利义务的实现而

发生的纠纷才属于劳动争议,除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。(2)劳动争议解决的途径是可选择的,不是先后递进的关系。要注意四个“直接”和一

个“不得直接”。四个“直接”,即劳动者可以直接向劳动保障监察部门投诉,可以直接(请工会或

者第三方共同)与用人单位协商,可以直接向劳动争议调解组织申请调解,也可以直接

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一个“不得直接”,即一般情况下,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院

提起诉讼。知识拓展劳动仲裁的终局裁决(1)劳动仲裁分为非终局裁决和终局裁决。终局裁决的情形包括:追索劳动报酬、工伤

医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执

行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。(2)终局裁决裁决书自作出之日起就发生法律效力,若对终局裁决不服,劳动者可在收到

仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,而用人单位只能在特定情况下自收

到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤

销裁决。(3)终局裁决制度实际是为了解决劳动人事争议处理周期长、环节多的问题,让大量劳

动争议案件在仲裁阶段就得到化解,节约司法资源的同时也能使得劳动者更加高效便

捷地维护自身合法权益。真题追踪(命题点·劳动者的权利)(2025甘肃,13,3分)小永与某公司签订了固定期限

劳动合同,公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作,小永在家花费大量

时间按要求完成了交办的任务。临近年底,小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭

拒绝。下列说法正确的是

(

)①小永在非办公场所的工作不能算作加班②只要支付报酬,公司可让小永随时加班③公司应支付小永高于正常工资的加班费④公司没有保障小永享有的休息休假权利A.①②B.①④C.②③D.③④D答案2024年最高人民法院工作报告明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时

间”作为线上“隐形加班”的认定标准。节假日小永在家花费大量时间按要求完成

公司领导交办的任务属于“隐形加班”,①错误。用人单位安排加班不能违反劳动法

的相关规定,并非只要支付报酬就可随意安排加班,②错误。作为对劳动者牺牲休息或

休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资,③正确。公司

领导经常在节假日给小永布置工作且拒绝支付加班报酬,侵犯了小永的休息休假权利,

④正确。变式训练(劳动者的维权途径及劳动合同条款与效力)(2026届湖北名校联盟第一次

联合测评,11)王女士入职一家食品加工企业,签订2年固定期限劳动合同,约定了工种和

月工资6000元,其中包含“全勤奖500元”。工作期间,企业因生产淡季要求王女士每

周工作时间由40小时缩减至30小时,并按实际出勤天数发放工资。后来,该企业以“经

营困难”为由,将王女士调岗至仓库搬运工,月工资降为4500元。王女士拒绝调岗后,

企业以“不服从安排”为由解除劳动合同。王女士遂申请劳动仲裁。关于本案,下列

说法正确的是

(

)①劳动合同约定的工种和工资属于可备条款②该企业未经协商单方调岗降薪的行为已构成违约③王女士若对仲裁裁决不服,可向人民法院起诉④该企业可以解除劳动合同,但须向王女士支付补偿金A.①③B.①④C.②③D.②④C答案劳动合同约定的工种和工资属于必备条款,①错误。根据劳动合同法,用人单位

变更劳动合同约定的内容,应当与劳动者协商一致。合同约定了工种和工资,企业未经

王女士同意,单方调岗降薪,构成违约,②正确。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到

仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,③正确。除法律规定情形外,企业单

方面解除劳动合同构成违约,本案不符合用人单位可以单方解除劳动合同的情形,故企

业须向王女士支付赔偿金,④错误。创业选择市场主体形态个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司、股份有限公司等(不同形态市场主体的成立条件、出资人责任承担等不同)符合法律规定,准备相应文件例如,设立有限责任公司应当由股东共同制定公司章程办理企业登记和领取营业执照按照规定在相关主管部门办理企业登记,领取营业执照遵守企业信息公示制度企业登记的相关信息应当依法及时公示提高法律和风险意识在创业之前了解相关法律规定,学会风险管理竞争我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则,经营者应当遵守规则,⑦

★★★不正当竞争的主要表现(1)混淆行为:经营者利用他人已经建立的商业信誉,通过某种假冒或者仿冒手段,使消费者发生误认(“搭便车”)(2)虚假宣传行为:经营者对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传,欺骗、误导消费者;通过组织虚假交易等方式,帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传(3)其他不正当竞争行为:商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等知识2自主创业与诚信经营一、创业与竞争公平竞争知识拓展混淆行为的表现(1)擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识;(2)擅

自使用他人有一定影响的名称(包括简称、字号等)、姓名(包括笔名、艺名、网名、

译名等);(3)擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页、新媒体账号

名称、应用程序名称或者图标等;(4)其他足以引人误认为是他人商品或者与他人存在

特定联系的混淆行为【擅自将他人注册商标、未注册的驰名商标作为企业名称中的

字号使用,或者将他人商品名称、企业名称(包括简称、字号等)、注册商标、未注册

的驰名商标等设置为搜索关键词,引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系的】。易混易错区分商业诋毁与负面评价商业诋毁是由竞争对手或其代理人刻意制造和传播的虚假、夸大或歪曲事实的

言论,旨在损害特定竞争对手的商业信誉和商品声誉,以破坏竞争对手的交易机会和竞

争优势。负面评价则是消费者或其他公众人士基于自身真实经历、感受或观点,对某

个产品、品牌或企业提出的批评或不满意的意见。原因(1)经营者与消费者之间“信息不对称”,消费者处于弱势地位,其利益容易受到损害(2)有利于平衡经营者与消费者之间的关系,有助于守法诚信的经营者扩大市场,并最终增进社会整体福祉★★经营者应当保证消费者的合法权益安全消费的权利(1)对可能危及人身、财产安全的商品和服务,经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示,并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法(2)经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷,有危及人身、财产安全危险的,应当⑧

向有关行政部门报告和告知消费者,并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施知情权(1)经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息,应当真实、全面,不得作虚假或者引人误解的宣传(2)对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问,经营者应当作出真实、明确的答复(3)经营者提供商品或者服务应当明码标价,还应当标明其真实名称和标记自主选择权(1)消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式(2)消费者在自主选择商品或者服务时,有权进行比较、鉴别和挑选★消费者维权途径(1)与经营者协商和解;(2)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(3)向有关行政部门投诉;(4)通过(商事)仲裁解决;(5)通过诉讼解决二、诚信经营立即三、依法纳税1.自觉纳税的意义国家税收是国家财政的重要来源,取之于民,用之于民企业企业⑨

,既是企业信用的最好体现,也是企业最好的市场名片纳税人纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献依法诚信纳税2.主要税种种类征税对象具体作用增值税商品流转过程中产生的增值额最大特点是减少重复征税,减轻企业税收负担企业所得税我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得(个人独资企业与合伙企业除外)调节企业的生产和经营行为个人所得税居民个人在我国境内外取得的收入或者非居民个人在我国境内取得的收入个人所得税法律制度的完善不仅有利于增强公民的纳税意识和法治观念,而且在筹集财政收入、调节收入分配方面发挥着重要作用特别提醒为避免重复征税,国家取消对个人独资企业和合伙企业征收企业所得税,对这些企

业投资者的生产经营所得征收个人所得税。真题追踪(命题点·诚信经营(保护消费者权益)、公平竞争)(2025黑吉辽蒙,14,3分)酷

爱运动的小郑路过一家体育用品专卖店时,看到“同城最优,全场5~7折”的广告,遂进

店询问。在店员的极力推荐下,小郑选中一款篮球。店员以最新款为由,以九折优惠与

小郑达成交易。下列说法正确的是(

)①该专卖店的宣传广告属于要约②该专卖店的行为构成不正当竞争③该专卖店将篮球出售给小郑的行为不构成欺诈④店员的极力推荐行为侵害了小郑的自主选择权A.①②B.①④C.②③D.③④C答案宣传广告通常属于要约邀请(希望他人向自己发出要约的意思表示),而非要约

(内容具体确定,表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束)。题干中“全场5~7

折”为概括性宣传,未明确特定商品的具体价格、数量等,不符合要约构成要件,①错

误。专卖店宣传“同城最优”违反反不正当竞争法中“经营者不得对其商品的性

能、功能、质量等作虚假或者引人误解的商业宣传”的规定,构成不正当竞争,②正

确。欺诈需满足“故意告知虚假情况或隐瞒重要事实,使对方误解并作出意思表示”。店员以“最新款”为由给予九折优惠,专卖店未虚构事实或隐瞒关键信息,不构成欺诈,③正确。店员“极力推荐”属于正常销售行为,未限制小郑的自主选择权,④错误。法条链接《中华人民共和国广告法》规定:广告中不得使用“国家级”“最高级”“最

佳”等用语。变式训练(自主创业、商事仲裁)(2025河北,14,3分)大学毕业生小王计划回乡创业,

下列建议符合法律规定的是

(

)①父亲:采取合伙企业形式,无需缴纳企业所得税②母亲:注册电子商务公司,无需公示企业登记信息③朋友甲:以厂房设立质押向银行贷款,无需转移占有④朋友乙:通过仲裁解决与客户商事纠纷,比诉讼更便捷A.①③B.①④C.②③D.②④B答案合伙企业不具有法人资格,不是企业所得税的纳税主体,其生产经营所得和其他

所得,由合伙人分别缴纳个人所得税,①正确。电子商务法规定,电子商务经营者应当在

其首页显著位置,持续公示营业执照信息,与其经营业务有关的行政许可信息等,或者上

述信息的链接标识,②错误。以厂房设立抵押向银行贷款,无需转移占有;以厂房设立质

押不符合法律规定,因为厂房属于不动产,而质押的对象通常是动产或权利,③错误。仲

裁是解决纠纷的一种有效方式,与诉讼相比,仲裁具有程序灵活、结案较快、更能体现

当事人意思自治等特点,④正确。判断下列结论是否正确(请在括号中打“√”或“✕”)。易错辨析1.劳动者与用人单位自签订书面或口头劳动合同起建立劳动关系。

(

)✕答案建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动

合同的,劳动关系自用工之日起建立。2.劳动报酬、试用