2026年《劳动关系与劳动法》练习题附答案

2026年《劳动关系与劳动法》练习题附答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.甲公司与应届毕业生李某签订劳动合同，约定合同期限为2年，其中试用期最长应为（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.用人单位生产经营发生严重困难实施经济性裁员3.某餐饮企业因周末客流量大，安排厨师王某连续加班3天（均为休息日），王某日工资为300元。若企业未安排补休，应支付王某加班工资至少（）。A.900元B.1200元C.1800元D.2700元4.下列关于无固定期限劳动合同的表述，正确的是（）。A.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，必须订立无固定期限合同B.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同C.无固定期限合同不可解除，用人单位不得单方终止D.订立无固定期限合同后，劳动者可随时提出解除5.乙公司为降低用工成本，将技术岗位的10名员工转为劳务派遣，由丙劳务派遣公司派遣至乙公司工作。根据《劳动合同法》，该劳务派遣用工不得超过乙公司用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%6.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.双方可订立口头协议B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时C.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险D.任何一方可随时通知对方终止用工，需支付经济补偿7.劳动者张某因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，用人单位应向其支付（）。A.赔偿金B.代通知金C.经济补偿D.违约金8.劳动争议仲裁的时效期间为（），自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年9.某公司与劳动者约定“试用期工资为转正后工资的70%”，若转正后工资为8000元，该约定违反法律规定的最低标准是（）。A.60%B.70%C.80%D.90%10.下列情形中，属于用人单位拖欠劳动报酬的是（）。A.因资金周转困难，延迟15天支付工资并告知劳动者B.按照劳动合同约定，每月25日支付上月工资C.未与劳动者协商，将工资中的30%作为绩效奖金延迟发放D.因劳动者未完成销售任务，扣发当月全部提成11.根据《工伤保险条例》，下列情形中应当认定为工伤的是（）。A.员工上班途中因闯红灯被机动车撞伤B.员工在工作时间突发疾病经抢救48小时后死亡C.员工因履行工作职责被客户殴打致伤D.员工在下班途中因自家宠物犬扑咬摔倒骨折12.用人单位与劳动者约定“合同期内不得结婚”，该条款（）。A.有效，属于双方自愿约定B.部分有效，限制结婚期限无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经劳动行政部门确认13.下列关于集体合同的表述，正确的是（）。A.集体合同由工会代表劳动者与用人单位订立，无需劳动者本人签字B.集体合同草案需经全体劳动者2/3以上同意方可通过C.集体合同效力低于劳动合同D.集体合同签订后无需备案即可生效14.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.10日D.15日15.用人单位未按规定保存工资支付记录，导致无法证明劳动者工资标准的，劳动仲裁机构应（）。A.驳回劳动者诉求B.参照当地最低工资标准认定C.按照劳动者主张的工资标准认定D.由用人单位承担不利后果二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）16.下列劳动合同无效或部分无效的情形有（）。A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同B.合同约定“工伤概不负责”C.合同条款违反法律关于试用期期限的规定D.用人单位未在合同上加盖公章但已实际用工17.用人单位在下列哪些情形下不得解除劳动合同？（）A.劳动者疑似职业病在诊断期间B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者因工负伤被鉴定为七级伤残D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内18.下列属于工资总额组成部分的有（）。A.计时工资B.高温津贴C.加班加点工资D.计划生育补贴19.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动人事争议仲裁委员会20.劳务派遣中，用工单位的法定义务包括（）。A.与被派遣劳动者订立劳动合同B.向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训21.下列关于经济补偿的计算，正确的有（）。A.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算B.工作年限不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿C.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括奖金、津贴D.用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金22.用人单位制定的规章制度需满足（）条件方可作为处理劳动争议的依据。A.内容合法B.经职工代表大会或全体职工讨论C.已向劳动者公示D.报劳动行政部门备案23.下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的有（）。A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费24.下列关于年休假的说法，正确的有（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假可跨1个年度安排C.单位确因工作需要不能安排年休假的，需经职工本人同意D.未休年休假工资报酬为日工资收入的300%，其中包含已支付的工资25.下列属于劳动行政部门监督检查范围的有（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定内部劳动规则的情况C.用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况D.用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的情况三、简答题（每题6分，共30分）26.简述劳动合同订立的原则。27.非全日制用工与全日制用工的主要区别有哪些？28.用人单位在工资支付中应履行哪些法定义务？29.劳务派遣的“三性”原则指什么？各自的具体含义是什么？30.劳动争议调解的程序包括哪些步骤？四、案例分析题（每题15分，共30分）31.2025年3月，张某入职某科技公司，双方签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为8000元（转正后10000元）。2025年8月，公司以“试用期考核不合格”为由，书面通知张某解除劳动合同，但未提供考核标准和具体不合格的证据。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）公司与张某约定的试用期是否合法？为什么？（2）公司解除劳动合同的行为是否违法？若违法，应承担何种法律责任？（3）张某可主张的赔偿或补偿金额是多少？32.2024年1月，李某入职某物流公司担任配送员，公司未与其签订书面劳动合同，口头约定月工资6000元（含社保补贴1000元）。2025年5月，李某因交通事故受伤，要求公司申请工伤认定，公司以“未签合同且已支付社保补贴”为由拒绝。李某自行申请工伤认定，被认定为工伤，经鉴定为九级伤残。李某要求公司支付工伤保险待遇，公司以“双方不存在劳动关系”为由抗辩。问题：（1）李某与物流公司是否存在劳动关系？为什么？（2）公司未签订书面劳动合同应承担何种责任？（3）公司未为李某缴纳工伤保险的法律后果是什么？李某可主张哪些工伤保险待遇？五、论述题（25分）33.结合我国劳动法实践，论述新就业形态劳动者（如平台外卖骑手、网约车司机）的权益保护现状及完善路径。答案及解析一、单项选择题1.B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。2.B解析：劳动者严重违反规章制度属于过失性辞退，用人单位无需支付补偿（《劳动合同法》第39条）。3.C解析：休息日加班未补休的，支付不低于200%的工资，3天×300×200%=1800元（《劳动法》第44条）。4.B解析：用人单位自用工之日起满1年未签书面合同的，视为已订立无固定期限合同（《劳动合同法》第14条）。5.B解析：劳务派遣用工数量不得超过用工总量的10%（《劳务派遣暂行规定》第4条）。6.D解析：非全日制用工终止时，用人单位无需支付经济补偿（《劳动合同法》第71条）。7.C解析：因用人单位未缴社保解除合同的，用人单位需支付经济补偿（《劳动合同法》第38、46条）。8.C解析：劳动争议仲裁时效为1年（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。9.C解析：试用期工资不得低于转正后工资的80%（《劳动合同法》第20条）。10.C解析：未协商扣发工资属于拖欠劳动报酬（《工资支付暂行规定》第7、15条）。11.C解析：因履行工作职责受到暴力伤害属于工伤（《工伤保险条例》第14条）。12.C解析：限制结婚自由违反公序良俗，条款无效（《民法典》第1046条，《劳动合同法》第26条）。13.A解析：集体合同由工会代表劳动者签订，无需劳动者个人签字（《劳动合同法》第51条）。14.A解析：试用期内提前3日通知可解除合同（《劳动合同法》第37条）。15.D解析：用人单位未保存工资记录，承担不利后果（《劳动争议调解仲裁法》第6条）。二、多项选择题16.ABC解析：D项未盖章但实际用工的，合同有效（《劳动合同法》第16、26条）。17.ABD解析：七级伤残劳动者，用人单位可解除合同（《劳动合同法》第42条）。18.ABC解析：计划生育补贴不属于工资（《关于工资总额组成的规定》第11条）。19.ABC解析：仲裁委员会是裁决机构，非调解组织（《劳动争议调解仲裁法》第10条）。20.BCD解析：劳务派遣单位与劳动者订立合同（《劳动合同法》第58、62条）。21.ABCD解析：均符合《劳动合同法》第47、87条及《劳动合同法实施条例》规定。22.ABC解析：规章制度无需备案（《劳动合同法》第4条）。23.AC解析：BD需提前告知（《劳动合同法》第38条）。24.ABCD解析：均符合《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定。25.ABCD解析：均属于劳动行政部门监督范围（《劳动合同法》第74条）。三、简答题26.劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则：主体、内容、形式、程序均需符合法律规定；（2）公平原则：权利义务对等；（3）平等自愿原则：双方地位平等，意思表示真实；（4）协商一致原则：条款经双方协商达成一致；（5）诚实信用原则：订立过程中不得欺诈、隐瞒（《劳动合同法》第3条）。27.主要区别：（1）工作时间：非全日制一般每日≤4小时，每周≤24小时；全日制一般每日≤8小时，每周≤40小时；（2）合同形式：非全日制可口头约定；全日制需书面；（3）试用期：非全日制不得约定试用期；全日制可依法约定；（4）终止用工：非全日制双方可随时终止，无需补偿；全日制需依法支付补偿；（5）社会保险：非全日制主要由个人缴纳基本养老、医疗保险，用人单位需缴纳工伤保险（《劳动合同法》第68-72条）。28.工资支付义务：（1）及时支付：按约定时间支付，不得无故拖欠；（2）足额支付：不得克扣工资，除法定情形外；（3）以货币形式支付：不得以实物或有价证券替代；（4）向劳动者本人支付：可委托银行代发；（5）保存支付记录：至少保存2年备查；（6）特殊情况下的支付：如法定休假日、婚丧假、停工期间按规定支付（《劳动法》第50条，《工资支付暂行规定》第5-7、12条）。29.“三性”原则指临时性、辅助性、替代性：（1）临时性：岗位存续时间不超过6个月；（2）辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；（3）替代性：因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，由其他劳动者替代工作的岗位（《劳动合同法》第66条）。30.调解程序：（1）申请：当事人可书面或口头申请调解；（2）受理：调解组织在3个工作日内决定是否受理；（3）调解：由调解员主持，查明事实、分清责任，促成协议；（4）达成协议：制作调解协议书，双方签字盖章，具有合同效力；（5）未达成协议：当事人可在15日内申请仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第12-14条）。四、案例分析题31.（1）不合法。劳动合同期限3年，试用期最长6个月，但试用期工资不得低于转正后工资的80%（10000×80%=8000元），本题中试用期工资符合标准；但公司需在试用期届满前（即2025年9月前）完成考核，8月解除时仍在试用期内，程序合法，但需提供考核不合格的证据（《劳动合同法》第19、21条）。（2）违法。公司未提供考核标准和不合格证据，属于违法解除（《劳动合同法》第48条）。（3）张某可主张违法解除赔偿金。工作年限5个月（不满6个月），经济补偿为0.5个月工资（10000元），赔偿金为2倍即10000元（《劳动合同法》第87条）。32.（1）存在劳动关系。虽未签书面合同，但李某受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动，符合劳动关系认定标准（《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条）。（2）公司需支付2024年2月至2025年1月期间的双倍工资（11个月×6000=66000元），2025年2月起视为已订立无固定期限合同（《劳动合同法》第82条）。（3）公司未缴工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。李某可主张：医疗费、住院伙食