2025年社保稽核业务测试真题及答案

2025年社保稽核业务测试真题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（）缴纳社会保险费情况进行的核查。A.参保单位B.参保个人C.参保单位和参保个人D.用人单位和个人答案C2.社会保险稽核人员开展稽核工作时，应当出示相关证件，且稽核人员与被稽核对象有利害关系的，应当（）。A.继续开展稽核B.申请回避C.终止稽核D.报上级处理答案B3.社会保险稽核包括日常稽核、重点稽核和（）三类。A.专项稽核B.举报稽核C.临时稽核D.书面稽核答案A4.被稽核对象应当自收到稽核通知书之日起（）日内提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料。A.5B.7C.10D.15答案C5.社会保险稽核人员在稽核过程中发现被稽核对象存在少报、瞒报缴费人数和缴费基数的，应当（）。A.当场作出处理决定B.提出整改意见并出具《社会保险稽核整改意见书》C.直接移送劳动保障监察机构D.暂扣相关资料答案B6.被稽核对象对《社会保险稽核整改意见书》不服的，可以依法申请（）或者提起行政诉讼。A.劳动仲裁B.行政复议C.复查复核D.信访投诉答案B7.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工申请办理社会保险登记。A.15B.30C.60D.90答案B8.职工应当缴纳的社会保险费由（）代扣代缴。A.社会保险经办机构B.用人单位C.税务部门D.职工本人直接缴纳答案B9.社会保险稽核的管辖权限，由（）的社会保险经办机构负责。A.用人单位工商注册地B.用人单位生产经营地C.用人单位参保地D.社会保险经办机构所在地答案C10.稽核结束后，稽核人员应当将稽核结果告知被稽核对象，并（）反馈相关业务部门。A.口头B.书面C.电话D.以上均可答案B11.缴费单位未按规定办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上5000元以下C.5000元以上10000元以下D.10000元以上30000元以下答案B12.社会保险稽核人员有下列哪种情形的，应当给予批评直至依法给予处分？（）A.未按规定出示证件的B.泄露被稽核对象商业秘密的C.稽核工作态度生硬的D.未按时完成稽核任务的答案B13.缴费单位因不可抗力不能按期办理缴费申报的，可以延期申报，但应当在不可抗力情形消除后（）日内向社会保险经办机构补办申报手续。A.3B.5C.7D.10答案B14.社会保险基金的会计核算采用（）。A.收付实现制B.权责发生制C.实地盘存制D.永续盘存制答案A15.稽核人员查阅、记录、录音、录像、照相和复制与缴费有关的资料时，应当（）。A.经被稽核对象同意B.由两名以上稽核人员共同进行C.事后补办手续D.通知被稽核对象负责人到场答案B16.下列不属于社会保险稽核内容的是（）。A.缴费单位和缴费个人申报的社会保险缴费人数B.缴费单位和缴费个人缴费基数C.缴费单位和缴费个人缴费年限D.缴费单位和缴费个人遵守社会保险法律、法规情况答案C17.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.千分之二B.千分之五C.万分之二D.万分之五答案D18.社会保险稽核的日常工作由（）组织实施。A.社会保险行政部门B.社会保险经办机构C.社会保险费征收机构D.劳动保障监察机构答案B19.缴费单位每年应当向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受（）监督。A.社会保险行政部门B.社会保险经办机构C.职工D.税务部门答案C20.被稽核对象拒绝稽核人员进入有关场所的，稽核人员应当（）。A.强行进入B.中止稽核并报告社会保险行政部门依法处理C.停止稽核D.采取强制措施答案B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.社会保险稽核人员实施稽核时，有权行使下列哪些职权？（）A.要求被稽核对象提供用人情况、工资收入、财务报表等资料B.查阅、记录、录音、录像、照相和复制与缴纳社会保险费有关的资料C.向有关人员调查询问相关情况D.对被稽核对象的银行账户进行冻结答案ABC解析稽核人员可以要求提供资料、查阅复制资料、调查询问，但无权冻结银行账户。2.下列哪些情形属于社会保险稽核的重点？（）A.欠缴社会保险费的B.缴费基数明显偏低的C.有群众举报或投诉的D.新参保单位答案ABC解析欠费、缴费基数异常、被举报投诉的单位是稽核重点，新参保单位不属于必然重点。3.社会保险稽核人员开展稽核时，应当遵守以下哪些要求？（）A.出示稽核证件B.由两名以上稽核人员共同进行C.与被稽核对象有利害关系的应当回避D.为被稽核对象保守商业秘密答案ABCD4.关于社会保险稽核程序，下列说法正确的有（）。A.稽核前应当向被稽核对象送达《社会保险稽核通知书》B.被稽核对象应在规定期限内报送相关资料C.稽核结束后应当出具稽核报告D.稽核结果无需告知被稽核对象答案ABC解析稽核结束后应将稽核结果告知被稽核对象，因此D错误。5.社会保险稽核发现被稽核对象存在以下哪些行为时，应提请社会保险行政部门依法处理？（）A.拒绝稽核B.伪造、变造社会保险登记证C.未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费D.少报缴费工资总额答案ABC解析少报缴费工资总额属于稽核整改范围，由经办机构出具整改意见；ABC属于应提请行政部门处理的违法行为。6.缴费单位在社会保险稽核中有下列哪些行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以罚款？（）A.阻挠稽核人员依法行使稽核职权B.伪造、变造有关账册、材料C.打击报复举报人员D.拒绝执行《社会保险稽核整改意见书》答案ABCD7.社会保险稽核人员有下列哪些情形之一的，由其所在单位依法给予处分？（）A.滥用职权B.徇私舞弊C.玩忽职守D.泄露有关稽核信息答案ABCD8.下列各项中，属于社会保险稽核可采取的方式有（）。A.报送稽核B.实地稽核C.书面稽核D.委托稽核答案ABD解析稽核方式包括报送稽核、实地稽核和委托稽核，无"书面稽核"这一法定类别。9.关于社会保险缴费基数的核定，下列说法正确的有（）。A.缴费单位应如实申报缴费工资总额B.缴费基数一经确定，年度内一般不作变动C.职工个人缴费基数按本人上年度月平均工资确定D.缴费基数有上下限的规定答案ABCD10.根据《社会保险稽核办法》，被稽核对象有下列哪些行为的，社会保险经办机构可以提请社会保险行政部门依法处罚？（）A.拒绝稽核或伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料B.拒不缴纳社会保险费C.不按规定提供与缴纳社会保险费有关的资料D.拒绝执行稽核整改意见答案ACD解析ACD均为《社会保险稽核办法》规定的违法行为。三、判断题（每题1分，共10分）1.社会保险稽核是社会保险经办机构的法定职责。答案正确2.稽核人员可以单独一人开展实地稽核。答案错误解析稽核应由两名以上稽核人员共同进行。3.被稽核对象对被稽核结果有异议的，只能在规定期限内申请复查。答案错误解析被稽核对象对整改意见不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。4.社会保险稽核只针对单位缴费，不核查职工个人缴费情况。答案错误5.社会保险稽核人员在稽核时可以向被稽核对象收取合理的资料复印费用。答案错误6.稽核结束后，稽核人员应当将稽核结果书面告知被稽核对象。答案正确7.缴费单位应参加社会保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加。答案正确8.社会保险稽核人员与被稽核对象有利害关系的，可以自行决定是否回避。答案错误解析遇有利害关系应当主动申请回避。9.稽核记录和取证材料需要由被稽核对象签字或盖章确认。答案正确10.对于稽核中发现的违法事实，稽核人员可以直接作出行政处罚决定。答案错误解析稽核人员无权作出行政处罚，应提请社会保险行政部门处理。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述社会保险稽核的含义及其主要内容。答案社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况进行的核查。主要内容包括：(1)缴费单位和缴费个人申报的社会保险缴费人数、缴费基数是否符合国家规定；(2)缴费单位和缴费个人是否按时足额缴纳社会保险费；(3)欠缴社会保险费的单位和个人的补缴情况；(4)国家规定的其他稽核内容。2.简述社会保险稽核的基本程序。答案(1)稽核准备阶段：确定稽核对象，送达《社会保险稽核通知书》；(2)稽核实施阶段：两名以上稽核人员出示证件，查阅、复制相关资料，进行调查询问并记录；(3)稽核处理阶段：形成稽核报告，对发现的问题出具整改意见书；(4)结果反馈阶段：将稽核结果书面告知被稽核对象，并反馈相关业务部门。3.社会保险稽核与劳动保障监察的主要区别有哪些？答案(1)实施主体不同：稽核由社会保险经办机构实施，监察由劳动保障行政部门实施；(2)法律性质不同：稽核属于经办管理行为，监察属于行政执法行为；(3)处理方式不同：稽核发现问题出具整改意见书，监察可依法作出行政处罚；(4)法律后果不同：对稽核结果不服可申请行政复议或行政诉讼，对监察处罚不服的救济渠道与之相近但程序要求不同。4.简述社会保险稽核中取证的基本要求。答案(1)取证须由两名以上稽核人员共同进行；(2)应通过查阅、记录、录音、录像、照相和复制等合法方式取得证据；(3)书面证据材料应注明来源和出处，并由提供单位盖章或经办人签字；(4)调查询问应有笔录，并经被询问人核对签字确认；(5)对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的资料应予保密。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.某市社保稽核部门接到举报，称A公司存在少报缴费人数和缴费基数的行为。经查，A公司实际在岗职工120人，但申报参保人数为80人；2024年度职工工资总额实际为960万元，但申报缴费基数为600万元。公司人事经理表示，部分员工处于试用期故未参保，且为降低用工成本故意低报工资总额。请回答以下问题：（1）A公司上述行为分别属于什么违法行为？（4分）（2）社会保险稽核部门应如何处理？（6分）（3）A公司应承担哪些法律后果？（5分）答案：（1）A公司未为试用期员工参保，属于未按规定办理社会保险登记、未按时足额缴纳社会保险费的违法行为；低报缴费基数属于瞒报工资总额、未足额缴纳社会保险费的违法行为。（2）稽核部门应调查核实相关情况，获取职工名册、工资发放记录、财务报表等证据；向A公司出具《社会保险稽核整改意见书》，责令其限期为全部职工办理参保登记，补报缴费基数并补缴社会保险费；逾期不整改的，提请社会保险行政部门依法处理。（3）A公司应当补缴社会保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，A公司谎报工资总额的行为还可能被处以罚款。解析：试用期属于劳动关系存续期间，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险费。2.某社保稽核小组对B公司开展实地稽核。在稽核过程中，B公司财务负责人拒绝提供工资发放明细表，并称业务繁忙要求稽核人员改日再来。稽核人员出示证件后坚持要求查阅，对方仍不配合，双方发生争执。事后，该公司还删除了部分电子考勤记录。请回答以下问题：（1）B公司的行为构成哪些违法情形？（6分）（2）稽核人员可以采取哪些应对措施？（4分）（3）B公司可能面临什么法律后果？（5分）