教师聘用合同

教师聘用合同甲方（聘用单位）：统一社会信用代码：______，住所地：______，法定代表人/主要负责人：______，联系电话：______。乙方（受聘教师）：姓名：______，居民身份证号码：______，住址：______，联系电话：______。根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条聘用期限（一）本合同为固定期限聘用合同，期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期包含在聘用合同期限内。（二）试用期满，甲方对乙方的思想政治表现、业务能力、工作实绩等进行综合考核，考核合格的，正式聘用；考核不合格的，甲方有权解除本合同。第二条工作内容与工作地点（一）甲方根据教学工作需要，安排乙方在______学科/岗位担任专任教师，具体工作职责包括：1.遵守国家教育法律法规及甲方各项规章制度，完成规定的教学工作量，认真落实备课、授课、批改作业、课后辅导等教学环节；2.积极参与校本教研、师德师风建设、学生思想教育及班级管理等工作；3.完成甲方交办的其他临时性教学相关任务。（二）乙方的工作地点为甲方住所地及甲方指定的关联教学场所。第三条工作时间与休息休假（一）甲方实行国家规定的教职工工作时间制度，因教学专项任务需安排乙方加班的，应按国家相关规定安排补休或支付加班工资。（二）乙方依法享受国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇，具体执行甲方依法制定的休假管理办法。第四条劳动报酬（一）甲方按照国家及本校薪酬管理制度，于每月______日前以货币形式足额支付乙方工资。试用期月工资为人民币______元，试用期满后月工资为人民币______元，其中基本工资______元、绩效工资______元。（二）甲方根据乙方年度绩效考核结果、教学成果及国家薪酬政策调整情况，适时调整乙方工资待遇。（三）绩效工资根据乙方教学工作量、教学质量、教研成果、学生评价等考核指标发放，具体考核细则按甲方依法公示的规章制度执行。第五条社会保险与福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费，乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中依法代扣代缴。（二）甲方按照本校福利待遇规定，为乙方提供年度体检、节日慰问、住房补贴等福利待遇，具体标准按甲方依法制定的管理制度执行。第六条劳动保护与职业保障（一）甲方建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程，为乙方提供符合国家标准的教学办公条件、必要的教学设备及劳动防护用品。（二）甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定安排乙方开展上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，保障乙方在教学过程中的职业健康安全。第七条双方权利与义务（一）甲方权利：1.依据国家法律法规及甲方规章制度对乙方进行管理、考核与奖惩；2.根据教学工作实际需求调整乙方工作岗位；3.监督乙方履行岗位职责的情况；4.依法行使合同解除权。（二）甲方义务：1.按时足额支付乙方工资，依法缴纳社会保险费；2.为乙方提供必要的职业培训与教学支持；3.保障乙方的合法权益，不得侮辱、体罚或变相体罚乙方；4.依法为乙方办理聘用备案相关手续。（三）乙方权利：1.获得相应劳动报酬与福利待遇；2.参加专业培训、教研活动及学术交流；3.对学校教学与管理工作提出意见建议，参与学校民主管理；4.依法行使合同解除权。（四）乙方义务：1.恪守教师职业道德规范，为人师表，维护教师职业形象；2.认真履行教师岗位职责，完成教育教学任务，持续提升教学质量；3.爱护甲方教学设备与公共财产，保守甲方工作秘密与商业秘密；4.服从甲方的工作安排与管理，配合完成各项教学任务。第八条合同的变更、解除与终止（一）经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同约定内容。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可单方解除本合同：1.试用期内被证明不符合聘用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位教学任务造成严重影响，或经甲方提出后拒不改正的；5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同的；6.被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或额外支付乙方一个月工资后，可解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成一致的。（四）乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；试用期内解除本合同的，应提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：1.甲方未按本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方规章制度违反法律法规规定，损害乙方合法权益的；5.甲方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同的；6.法律法规规定的其他情形。（五）本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。甲乙双方协商一致的，可续订聘用合同。第九条违约责任（一）甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按国家相关规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违反本合同约定解除本合同，或违反保密义务、竞业限制约定给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。（三）乙方违反教师职业道德规范，给甲方造成不良影响或经济损失的，甲方有权要求乙方承担相应责任。第十条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，可先行协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定（一）本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力