劳动合同管理员岗位管理考试试卷及答案

劳动合同管理员岗位管理考试试卷及答案劳动合同管理员岗位管理考试试卷及答案填空题（共10题，每题1分）1.劳动合同分为固定期限、无固定期限和______三种类型。2.劳动合同试用期最长不得超过______个月。3.用人单位自用工之日起______内应当与劳动者订立书面劳动合同。4.劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付______个月工资。6.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和______。7.竞业限制的期限不得超过______年。8.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______%，且不得低于当地最低工资标准。9.集体合同生效需经劳动行政部门收到后______日内未提出异议。10.用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付______倍经济补偿的赔偿金。单项选择题（共10题，每题2分）1.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）A.1倍工资B.2倍工资C.3倍工资D.4倍工资3.下列哪种情形用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.劳动者患病不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者不能胜任工作经培训后仍不能D.客观情况发生重大变化4.竞业限制的人员不包括（）A.普通员工B.高级管理人员C.高级技术人员D.核心保密人员5.经济补偿的月工资标准是劳动者解除或终止合同前（）平均工资A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月6.下列哪项不是劳动合同必备条款？（）A.工作内容B.劳动保护C.试用期D.社会保险7.试用期内劳动者提前几天通知可解除劳动合同？（）A.3天B.7天C.15天D.30天8.用人单位拖欠工资，劳动者可立即解除合同并要求补偿吗？（）A.可以B.不可以C.需提前30天D.需提前15天9.集体合同由（）代表职工与用人单位订立？A.工会B.职工代表大会C.全体职工D.劳动部门10.无固定期限劳动合同订立情形不包括（）A.连续工作满10年B.连续两次固定期限合同C.距退休不足10年且初次实行合同制度D.劳动者主动要求固定期限多项选择题（共10题，每题2分）1.劳动合同必备条款包括（）A.工作地点B.休息休假C.试用期D.劳动报酬2.用人单位不得解除合同的情形有（）A.女职工孕期B.患病医疗期内C.连续工作15年且距退休不足5年D.因公负伤丧失劳动能力3.经济补偿支付情形包括（）A.协商解除（单位提出）B.单位违法解除C.合同期满单位不续签D.劳动者主动辞职4.竞业限制协议应约定（）A.范围B.期限C.经济补偿D.违约金5.无效劳动合同情形有（）A.违反法律强制规定B.欺诈订立C.显失公平D.单位免除法定责任6.劳动者可解除合同的情形有（）A.未足额支付报酬B.未缴社保C.违章指挥危及安全D.不按约定提供劳动条件7.试用期工资不得低于（）A.相同岗位最低档工资80%B.合同约定工资80%C.当地最低工资D.同行业平均工资80%8.用人单位应支付赔偿金的情形（）A.违法解除合同B.违法终止合同C.未及时订立合同超一年D.拖欠工资9.劳动合同履行原则有（）A.全面履行B.亲自履行C.协作履行D.合法履行10.关于无固定期限合同正确的是（）A.不是铁饭碗B.单位可依法解除C.劳动者可随时解除D.订立后不能变更判断题（共10题，每题2分）1.用人单位可与劳动者约定不缴纳社会保险。（）2.试用期内单位可随意解除劳动合同。（）3.经济补偿计算年限最高不超过12年。（）4.竞业限制补偿应在解除后按月支付。（）5.用工之日起即建立劳动关系。（）6.合同期满单位维持待遇劳动者不续签，无需补偿。（）7.试用期工资不得低于当地最低工资。（）8.单位可扣押劳动者身份证作为担保。（）9.集体合同效力高于劳动合同。（）10.劳动者提前30天书面通知即可解除合同，无需理由。（）简答题（共4题，每题5分）1.简述用人单位订立书面劳动合同的时间要求及未按时订立的法律后果。2.简述经济补偿的支付标准。3.简述劳动合同解除的类型及主要情形。4.简述竞业限制的适用条件及注意事项。讨论题（共2题，每题5分）1.结合岗位实际，谈谈如何有效防范劳动合同管理中的法律风险。2.讨论用人单位与劳动者协商解除劳动合同时应注意哪些问题。答案：填空题答案：1.以完成一定工作任务为期限2.63.一个月4.305.16.生育保险7.28.809.1510.2单项选择题答案：1.B2.B3.B4.A5.C6.C7.A8.A9.A10.D多项选择题答案：1.ABD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABD6.ABCD7.ABC8.AB9.ABCD10.AB判断题答案：1.错2.错3.错4.对5.对6.对7.对8.错9.对10.对简答题答案：1.用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未按时订立的后果：①超过一个月不满一年未订立的，每月支付二倍工资；②满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，需补订书面合同；③劳动者可据此解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位需严格遵守时效，避免法律风险。2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除/终止前12个月平均工资，若高于当地社平工资3倍，按3倍计算且年限不超12年。工资含计时、计件及奖金等货币收入，不含加班费。3.劳动合同解除分三类：①协商解除：双方自愿达成协议；②劳动者单方解除：提前30天书面通知（试用期3天），或单位违法时立即解除；③用人单位单方解除：过失性（严重违纪等）、非过失性（患病不能胜任等）、经济性裁员（符合法定条件）。4.竞业限制适用于高管、高技及其他负有保密义务的人员。注意事项：①书面约定范围、期限（≤2年）、补偿及违约金；②补偿需在解除后按月支付，标准不低于当地最低工资；③单位未付补偿超3个月，劳动者可解除协议；④单位可提前解除协议并支付额外3个月补偿。讨论题答案：1.作为劳动合同管理员，需从各环节防范风险：①入职：及时订立合同，审核劳动者资质；②履行：规范工资社保，保存考勤记录；③变更：书面确认变更内容；④解除：按法定程序，保留证据；⑤档案：保存合同及材料至少2年。同时定期学习法规，