2026年数字人事规章落实试题含答案

2026年数字人事规章落实试题含答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.我国2025年新修订印发的《数字人事管理规章》中，明确数字人事的核心定位是（）A.干部监督的技术工具B.干部考核的单一方式C.服务党管干部、促进干部成长、激励担当作为的数字化干部管理体系D.人事档案数字化存储工具2.根据新规章要求，单位内设部门对干部季度考核评鉴中，优秀等次人数占本部门同层级干部总人数的比例最高不得超过（）A.30%B.35%C.40%D.50%3.数字人事落实工作中，干部选拔任用“凡提四必”数字化比对环节，需要首先比对校验的核心数据是（）A.年度考核成绩数据B.干部政治素质档案数据C.个人有关事项报告数据D.任职经历数据4.下列选项中，不属于数字人事“日常绩效”模块采集范围的是（）A.岗位职责内日常工作任务完成情况B.承担的单位专项攻坚任务阶段性表现C.季度民主测评得票结果D.组织部门对干部的日常谈心谈话原始记录5.新录用公务员试用期内开展数字人事考核，权重占比最高的考核维度是（）A.岗位适应能力B.思想品德C.工作实绩D.遵规守纪6.针对单位领导班子成员开展数字人事年度综合评价，下列要素中权重占比最高的是（）A.所在单位年度绩效成绩B.个人分管工作绩效完成成绩C.内部群众民主测评结果D.上级党委班子评价结果7.根据数字人事数据权限管理规章，干部本人依法可以查询的内容是（）A.本单位所有干部的考核成绩排名B.本人所有维度的考核评价数据C.上级领导对本人评价的全部原文记录D.本部门所有干部的个人工作记实内容8.落实数字人事规章要求，年度考核拟确定为优秀等次的干部，个人数字人事年度综合得分必须达到（）A.75分及以上B.80分及以上C.85分及以上D.90分及以上9.数字人事“德能勤绩廉”五个考核维度中，普通公务员年度考核权重占比最高的维度是（）A.德B.能C.勤D.绩10.下列情形中，不属于数字人事数据应当予以更正的法定情形是（）A.工作人员录入数据时出现明显录入错误B.干部职务职级调整后15个工作日内未更新岗位信息C.干部对本人评价结果提出异议，经人事部门核查确实存在偏差D.干部认为本人考核分数偏低，申请调整分数降低排名靠后的影响11.2025版《数字人事管理规章》新增的核心模块是（）A.干部能力成长积分模块B.廉政风险预警模块C.政治素质纪实模块D.年轻干部培养跟踪模块12.落实数字人事日常管理要求，部门负责人每季度对干部个人工作记实的审核覆盖率要求为（）A.90%以上B.95%以上C.100%D.85%以上13.数字人事数据应用于干部选拔任用，下列哪项是明确规定的硬性要求（）A.近三年年度数字人事成绩均为良好及以上B.近二年年度考核必须获得优秀等次C.近三年没有任何考核扣分记录D.近一年度数字人事成绩在80分以上14.数字人事专项考核数据的主要采集范围是（）A.干部日常岗位固定工作完成情况B.重大攻坚任务、临时专项部署工作中的表现C.干部年度工作总结自我评价D.年度全员民主测评结果15.根据数字人事数据安全管理规章，下列行为符合规定要求的是（）A.因本人出差，将数字人事系统账号转借同事代为处理工作B.在私人笔记本电脑上登录数字人事系统处理涉密考核数据C.经单位分管领导批准后，导出本部门干部考核汇总数据用于内部工作分析D.为了方便干部准备年度总结，私自拷贝部门所有干部的考核数据发给个人核对二、多项选择题（每题2分，共20分）1.落实数字人事规章应当遵循的基本原则包括（）A.党管干部原则B.实事求是、客观准确原则C.注重实绩、激励担当原则D.安全规范、便民高效原则E.分类管理、精准画像原则2.标准版数字人事管理系统的数据模块主要包括（）A.基础信息数据模块B.日常考核数据模块C.综合评价数据模块D.成长发展数据模块E.监督预警数据模块3.数字人事日常考核中，下列哪些情形会按照规定扣除干部个人日常考核积分（）A.未按规定要求完成月度个人工作记实B.承担的工作任务未按时完成，造成不良影响C.无故不参加单位组织的要求全员参与的政治培训或业务培训D.受到单位党内通报批评或行政通报批评处理E.个人有关事项报告漏报，情节较轻4.数字人事数据的应用范围包括（）A.干部选拔任用B.公务员职级晋升C.评优评先推荐D.干部培养培训规划E.干部日常监督管理5.2025版数字人事规章针对领导干部考核新增的评价内容包括（）A.政绩观偏差问题纪实B.解决群众急难愁盼问题实绩记录C.数字化履职能力专项评价D.廉洁自律日常情况记录E.家庭社会关系变动记录6.干部个人工作记实应当符合下列哪些要求（）A.实事求是，重点突出，反映实际工作情况B.不得记录与工作无关的个人生活内容C.每月至少完成4篇符合要求的有效工作记实D.不得由他人代签代记工作记实E.记实内容应当对应岗位职责和当期承担的工作任务7.下列关于数字人事年度综合得分计算的说法，符合规章要求的有（）A.年度综合得分由平时考核得分、专项考核得分、年度评价得分按权重合成B.领导班子成员和普通干部的各维度权重设置有所区别C.“德”的维度实行负面扣分制，没有正面加分，出现负面情形直接扣分D.经核查政治素质不合格的干部，年度综合评价直接定为不合格E.只要年度综合得分超过60分，即可定为合格等次8.数字人事数据更正应当遵循的程序包括（）A.由干部本人或数据录入责任部门提出书面更正申请B.由单位人事部门对申请更正事项进行核查，出具核查意见C.更正事项经本级党委（党组）审批同意后方可修改D.更正结果应当在5个工作日内告知申请人E.更正后的数据要同步更新数字人事系统和干部纸质档案中的对应内容9.落实数字人事规章，单位人事部门的主要职责包括（）A.数字人事系统数据的日常维护和定期更新B.组织开展各部门考核数据的采集、审核和汇总C.受理干部个人的数据查询和考核结果异议申请D.对本单位各部门数字人事规章落实情况进行监督检查E.结合数字人事数据结果，向党委（党组）提出干部培养使用的意见建议10.根据数字人事安全管理规章，下列行为属于违规违纪行为的有（）A.违规导出、复制、泄露数字人事系统中的干部个人隐私信息B.未经批准擅自修改、删除干部考核评价数据C.利用数字人事数据为个人或他人谋取不正当利益D.在非授权的互联网设备上登录数字人事内部系统E.将个人数字人事系统账号密码泄露给无关人员三、判断题（每题1分，共10分）1.数字人事系统生成的所有考核数据，都必须全文记入干部个人人事档案。（）2.2025版数字人事规章明确规定，年度考核确定为优秀等次的干部，必须满足年度内季度考核优秀次数不低于2次（含2次）的要求。（）3.部门负责人在审核干部个人工作记实时，发现记实内容不符合要求，可以要求干部修改补充后重新提交。（）4.数字人事干部考核成绩排名，应当在单位全体干部范围内统一排序，不区分层级和部门。（）5.根据新规章要求，距离法定退休年龄不满1年的干部，可以不参加数字人事日常考核。（）6.对连续两个季度数字人事成绩排名靠后、位于本部门后10%的干部，单位应当按规定进行约谈提醒。（）7.干部政治素质考核结果不合格，但工作实绩突出的，可以提名担任领导职务。（）8.干部本人对数字人事系统记载的本人考核结果有异议的，可以在收到结果反馈后10个工作日内提出复核申请。（）9.为了提高工作效率，数字人事系统管理员账号可以由人事部门2-3名工作人员共用。（）10.数字人事规章落实情况，纳入单位年度党建工作考核和领导班子绩效考评内容。（）四、案例分析题（共2题，每题22.5分，共45分）1.某省直机关2026年上半年组织开展数字人事规章落实情况专项自查，发现四个方面的问题：一是办公室主任王某因参与上级专项调研连续2个月不在单位，未按要求完成个人工作记实，办公室副主任李某为了避免部门被扣分，帮王某补记了10篇工作记实，部门审核时直接签署了合格意见。二是人事处审核第一季度干部考核评鉴结果时，为了平衡各科室利益，将部门分配的4个优秀名额平均分给4个不同科室，其中业务科张某本季度工作实绩排名在本部门同层级靠后，但因为业务科上一季度没有产生优秀，就将优秀名额给到了张某，本次优秀占比没有超过规定的40%上限。三是副厅级领导干部赵某2025年度考核被定为优秀等次，但赵某的数字人事年度综合得分为82分，人事处认为领导干部可以适当放宽分数要求，破格定为优秀。四是主任科员陈某2025年因工作失误受到诫勉谈话处理，人事处认为该处理不影响陈某年度考核结果，不需要将处理信息录入数字人事系统。请结合2025版《数字人事管理规章》，分别指出该单位上述问题违反了哪些规章要求，并说明正确的整改方向。2.某地级市市直局2026年开展公务员职级晋升工作，本次核定晋升一级主任科员职数4名，资格审核环节人事处提出4名符合任职年限基本条件的初步人选，相关情况如下：人选A，近三年数字人事年度成绩分别为78分、82分、81分，近三年年度考核结果均为称职，没有优秀等次，A是单位主要负责人的远房亲戚，主要负责人建议优先考虑。人选B，近三年数字人事年度成绩分别为86分、88分、84分，年度内共有2次季度考核优秀，年度考核结果为两次称职一次优秀，2025年B因个人有关事项漏报被给予批评教育，按规定扣除了5分日常考核积分，扣分后年度得分仍然符合优秀要求。人选C，近三年数字人事年度成绩分别为82分、85分、83分，近三年年度考核结果均为称职，C连续三年参与单位对口帮扶乡村振兴专项攻坚工作，专项考核结果为优秀，按规定获得了专项加分。人选D，近三年数字人事年度成绩分别为87分、89分、86分，近三年年度考核结果均为优秀，但D原学历为大专，入职不满10年，不符合晋升一级主任科员的最低任职年限要求，D本人认为自己成绩优秀，应当破格晋升。请结合数字人事规章中关于数据应用于职级晋升的相关要求，说明上述4名人选哪些符合晋升的基本条件，哪些不符合，分别说明理由。参考答案：一、单项选择题1.C2.C3.B4.D5.C6.B7.B8.C9.D10.D11.A12.C13.A14.B15.C二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABC6.ABCDE7.ABCD8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、判断题1.×2.√3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.×10.√四、案例分析题1.（1）第一个问题：李某帮王某补记工作记实、审核签字的行为，违反了数字人事规章中“个人工作记实必须由本人如实撰写，不得由他人代记代签，部门负责人必须逐人审核记实内容真实性”的要求，数字人事的核心基础就是数据真实，代记行为直接破坏了数据的真实性，属于严重违规。整改方向：取消本次补记的全部内容，由王某本人结合当月实际参与的调研工作，补写符合真实情况的工作记实，部门负责人重新审核签字确认；按照规章要求，对李某和王某分别作出扣除5分日常积分的处理，对办公室整体作出部门绩效扣分提醒，在单位内部通报该问题，强化全体干部的规则意识。（2）第二个问题：人事处平衡分配优秀名额的做法，违反了数字人事规章中“季度考核优秀评定必须以干部实际工作实绩和数字人事量化数据为依据，不得论资排辈、平衡照顾，不得人为干预评定结果”的要求，虽然本次优秀占比符合比例要求，但评定依据不符合规定，违背了数字人事公平公正的核心原则。整改方向：重新组织业务科开展季度评鉴，按照干部季度工作实绩得分排序确定优秀人选，取消张某本次季度优秀等次，对人事处具体负责的责任人进行批评教育，在后续考核中严格落实按数据定结果的要求，杜绝平衡照顾的情况。（3）第三个问题：赵某得分82分定为优秀的做法，违反了“年度考核优秀等次必须满足数字人事年度综合得分不低于85分”的硬性要求，数字人事规章面前人人平等，领导干部也不得放宽标准、破格突破分数要求。整改方向：重新核定赵某的年度考核等次，按照分数将优秀等次调整为称职，按照组织程序重新上报年度考核结果，对人事处违规放宽标准的行为进行通报批评，重新组织人事部门学习规章要求，强化规则意识。（4）第四个问题：未录入陈某诫勉谈话信息的做法，违反了数字人事规章中“纪检监察部门、组织部门对干部作出的所有处理处分、批评教育信息，必须及时录入干部监督模块，完整纳入干部数字档案，任何单位和个人不得隐瞒、漏录干部监督信息”的要求，干部处理信息是数字人事监督预警模块的核心内容，漏录会导致干部画像失真。整改方向：在10个工作日内将陈某的诫勉谈话处理信息完整录入数字人事系统，按照规章要求对应扣除陈某的日常考核积分，在全单位开展干部监督信息录入专项排查，对所有近三年干部处理信息进行核对补录，建立信息录入台账，避免类似问题再次发生。2.（1）人选A不符合晋升基本条件。根据数字人事规章要求，晋升职级、提拔职务的干部必须满足近三年年度数字人事成绩均为良好及以上，良好等次的最低合格分数为80分，人选A有一个年度得分仅为78分，达不到硬性要求，因此不符合晋升基本条件，不得作为拟晋升人选，领导打招呼也不能突破规则要求。（2）人选B符合晋升基本条件。人选B近三年年度得分均在84分以上，全部满足80分最低要求，符合近三年全部为良好及以上的硬性条件；虽然因为漏报个人有关事项被扣分，但属于情节较轻的处理，扣分已经按规定执行，没有不合格成绩，也没有一票否决的情形，不影响晋升资格，符合基本申报条件。（3）人选C