2025年《女职工劳动保护特别规定》知识题库与参考答案

2025年《女职工劳动保护特别规定》知识题库与参考答案单选题1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工D.中华人民共和国境内的用人单位及其女职工答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第二条明确规定，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。2.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.电话D.微信答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。3.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假（）天。A.90，10，10B.98，15，15C.90，15，15D.98，10，10答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15，30B.15，42C.20，42D.20，30答案：B解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。5.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.与其解除劳动或者聘用合同D.降低福利待遇答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。6.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.6个月B.7个月C.8个月D.9个月答案：B解析：按照《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。7.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.用人单位的生育报销规定C.生育保险规定的项目和标准D.医生的诊断证明答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.举报、起诉C.投诉、举报、申诉D.举报、检举答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）责任。A.民事B.刑事C.行政D.经济答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第十五条，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。10.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。A.3B.6C.8D.10答案：B解析：《女职工禁忌从事的劳动范围》规定，女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。多选题1.《女职工劳动保护特别规定》的立法目的是为了（）。A.减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难B.保护女职工健康C.保障女职工的基本权益D.提高女职工的社会地位答案：AB解析：《女职工劳动保护特别规定》第一条明确其立法目的是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。2.用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.健身房答案：ABC解析：《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。3.以下属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD解析：《女职工禁忌从事的劳动范围》明确规定，女职工禁忌从事矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。4.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期（“三期”）内不得采取的解除或终止劳动关系的情形有（）。A.协商一致解除B.预告解除C.经济性裁员D.劳动合同期满终止答案：BCD解析：根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，用人单位不得在女职工“三期”内进行预告解除、经济性裁员，劳动合同期满时也不得终止劳动合同，除非女职工主动提出协商一致解除。5.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）。A.减轻劳动量B.安排其他能够适应的劳动C.安排带薪休假D.提前结束劳动合同答案：AB解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。6.关于女职工产假期间的生育津贴，以下说法正确的有（）。A.对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付B.对已经参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付C.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付D.对未参加生育保险的，按照当地最低工资标准由用人单位支付答案：AC解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能面临的法律后果有（）。A.由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正B.按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款C.造成女职工损害的，依法给予赔偿D.构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位违反本规定，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款；第十五条规定，造成女职工损害的，依法给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。8.女职工有权向（）等部门投诉、举报、申诉用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的行为。A.人力资源社会保障行政部门B.安全生产监督管理部门C.工会D.妇女组织答案：ABCD解析：女职工合法权益受到侵害时，有权向人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门等行政部门投诉、举报、申诉，也可以向工会、妇女组织等组织反映情况。9.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。A.劳动安全卫生B.工作环境C.薪酬待遇D.职业发展答案：AB解析：《女职工劳动保护特别规定》第三条规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。工作环境也属于劳动保护的范畴。10.以下关于女职工劳动保护的说法正确的有（）。A.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工B.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同D.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动答案：ABCD解析：这些说法分别对应《女职工劳动保护特别规定》中的相关条款，都是正确的女职工劳动保护要求。判断题1.《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内的所有用人单位及其女职工。（）答案：正确解析：《女职工劳动保护特别规定》第二条明确规定，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。2.女职工生育或者流产的医疗费用，无论用人单位是否参加生育保险，均由用人单位支付。（）答案：错误解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。3.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，但不得予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。4.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位可以根据工作需要适当延长劳动时间。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。5.女职工禁忌从事的劳动范围需要根据社会发展和科技进步进行适时调整。（）答案：正确解析：随着社会发展和科技进步，劳动环境、劳动强度等因素会发生变化，女职工禁忌从事的劳动范围也需要根据实际情况进行适时调整，以更好地保护女职工健康。6.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（）答案：正确解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工只能通过劳动仲裁解决。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同自动终止。（）答案：错误解析：根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。9.用人单位只要支付了女职工产假期间的工资，就可以不参加生育保险。（）答案：错误解析：参加生育保险是用人单位的法定义务，不能以支付女职工产假期间工资为由而不参加。生育保险不仅包括生育津贴支付，还涉及生育医疗费用等保障。10.用人单位应当对女职工进行劳动安全卫生知识培训。（）答案：正确解析：为了保障女职工的劳动安全和健康，用人单位有责任对女职工进行劳动安全卫生知识培训。简答题1.简述《女职工劳动保护特别规定》中女职工生育和流产享受产假的天数。答案：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.用人单位在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内有哪些禁止性行为？答案：用人单位在女职工“三期”内不得有以下行为：不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。3.简述用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》应承担的法律责任。答案：用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》应承担以下法律责任：由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。造成女职工损害的，依法给予赔偿。用人单位及其直