2026年工会劳动法律监督员考试题及答案

2026年工会劳动法律监督员考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《工会法》及相关规定，工会劳动法律监督员开展监督活动时，用人单位无正当理由拒绝监督的，工会可以向（）提出处理建议。A.劳动行政部门B.人民法院C.企业上级主管部门D.仲裁委员会答案：A2.某企业与劳动者签订的劳动合同中约定“因工负伤由劳动者自行承担医疗费用”，该条款违反了《劳动合同法》（）的规定。A.第二十六条（无效劳动合同情形）B.第十七条（劳动合同必备条款）C.第二十五条（违约金限制）D.第二十八条（劳动合同无效的劳动报酬支付）答案：A3.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.15答案：A4.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.劳动行政部门答案：A6.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.视岗位性质而定答案：B7.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C9.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B10.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C11.工会劳动法律监督员发现用人单位存在克扣劳动者工资的行为，应当（）。A.直接作出处理决定B.要求劳动者自行申请仲裁C.向工会报告并建议依法调查D.联合劳动行政部门查封企业答案：C12.用人单位裁减人员时，应当优先留用（）的人员。A.订立固定期限劳动合同B.订立无固定期限劳动合同C.新入职未满1年D.非本单位户籍答案：B13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B14.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付。A.1B.2C.3D.5答案：C15.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.劳动争议调解委员会B.劳动行政部门C.工会D.社会保险经办机构答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分，每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.工会劳动法律监督员应当具备的条件包括（）。A.熟悉劳动法律法规B.热心为职工服务C.具有一定的文化水平和沟通能力D.是工会会员答案：ABCD2.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者患病在规定的医疗期内的C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D.劳动者严重违反用人单位规章制度的答案：ABC3.工会在劳动法律监督中的职责包括（）。A.监督用人单位执行劳动法律法规情况B.对违反劳动法律法规的行为提出整改建议C.参与劳动争议调解D.直接对用人单位处以罚款答案：ABC4.用人单位与劳动者签订的劳动合同必备条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：ABC5.劳动争议调解的方式包括（）。A.企业劳动争议调解委员会调解B.基层人民调解组织调解C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织调解D.劳动仲裁委员会调解答案：ABC6.下列关于经济补偿的说法正确的有（）。A.用人单位经济性裁员需支付经济补偿B.劳动者主动辞职一般不支付经济补偿C.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资D.月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资答案：ABCD7.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A.未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除劳动合同未依法支付经济补偿的答案：ABCD8.工会劳动法律监督的主要内容包括（）。A.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况C.用人单位遵守社会保险和福利规定的情况D.用人单位制定内部劳动规章制度的情况答案：ABCD9.下列关于集体合同的说法正确的有（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会讨论通过C.集体合同订立后应当报送劳动行政部门备案D.集体合同生效后对用人单位和全体职工具有约束力答案：ABCD10.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案：BC三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.工会劳动法律监督员可以由用人单位行政管理人员兼任。（）答案：×2.非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。（）答案：×3.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：√5.用人单位因生产经营困难可以随时裁减人员，无需提前通知工会或职工。（）答案：×6.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√7.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得降低其工资、予以辞退。（）答案：√8.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。（）答案：√9.工会劳动法律监督员开展监督活动时，应当出示监督员证件，用人单位应当予以配合。（）答案：√10.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.工会劳动法律监督员的主要职责有哪些？答案：工会劳动法律监督员的主要职责包括：（1）宣传劳动法律法规；（2）监督用人单位执行劳动法律法规的情况；（3）及时向工会反映用人单位违反劳动法律法规的行为；（4）协助工会与用人单位协商解决劳动纠纷；（5）参与劳动争议调解工作；（6）完成工会交办的其他劳动法律监督任务。2.用人单位违法延长劳动者工作时间的法律责任是什么？答案：根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》，用人单位违法延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款；情节严重的，劳动行政部门可以提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。3.集体合同与劳动合同的主要区别有哪些？答案：主要区别包括：（1）主体不同：集体合同主体是工会与用人单位，劳动合同主体是劳动者个人与用人单位；（2）内容不同：集体合同规定全体职工的劳动权利义务，劳动合同规定单个劳动者的权利义务；（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同约定不得低于集体合同标准；（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过并备案，劳动合同由双方直接签订。4.劳动争议调解的原则有哪些？答案：劳动争议调解应遵循以下原则：（1）自愿原则：是否调解、调解协议的达成均需双方自愿；（2）合法原则：调解程序和内容不得违反法律法规；（3）公正原则：平等对待双方当事人，不偏袒任何一方；（4）及时原则：尽量快速解决争议，避免矛盾激化。5.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果是什么？答案：法律后果包括：（1）自用工之日起超过1个月不满1年未签订的，每月支付2倍工资；（2）自用工之日起满1年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同；（3）若因未签合同导致劳动者权益受损，用人单位需承担赔偿责任；（4）劳动行政部门可责令用人单位限期改正。五、案例分析题（共25分）（一）（8分）2025年3月，某制造企业招聘20名工人，约定试用期3个月，试用期工资为当地最低工资标准的80%（1800元），转正后工资3000元。工作2个月后，企业以“经营困难”为由，未与工会或职工协商，直接通知20名工人解除劳动合同，且未支付任何补偿。问题：该企业存在哪些违法行为？应如何处理？答案：违法行为及处理：（1）试用期工资违法：试用期工资不得低于当地最低工资标准（1800元为当地最低工资80%，但最低工资标准本身为2250元的话，1800元低于最低工资，假设当地最低工资为2000元，则1800元低于2000元的80%即1600元？需明确：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。假设当地最低工资为2000元，企业试用期工资1800元低于2000元，违反规定。处理：企业需补足试用期工资差额（2000-1800）×20人×2个月=8000元。（2）违法解除劳动合同：企业以“经营困难”为由裁员未提前30日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告，违反《劳动合同法》第41条程序性规定；且裁员需优先留用特定人员，企业未履行该义务。处理：企业应撤销解除决定，继续履行合同；若劳动者不要求继续履行，企业需支付赔偿金（经济补偿的2倍），经济补偿按工作年限（0.5个月工资）计算，赔偿金为3000×0.5×2=3000元/人，20人共6万元。（二）（8分）2025年5月，女职工张某怀孕6个月，所在公司以“孕期无法胜任原岗位”为由，将其从车间技术员岗位调至清洁岗位，工资从8000元降至3500元。张某提出异议，公司称“调整岗位是企业用工自主权”。问题：公司的调岗降薪行为是否合法？张某应如何维权？答案：（1）调岗降薪不合法：根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。本案中，公司未提供医疗机构证明张某无法胜任原岗位，单方面将其调至清洁岗位并降薪，违反法律规定。（2）张某维权途径：①向工会反映，由工会与公司协商；②向劳动行政部门投诉，要求责令公司改正；③向企业劳动争议调解委员会申请调解；④调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位及工资，若造成损失可主张赔偿。（三）（9分）2025年10月，某快递公司快递员王某离职时发现，公司2024年1月至2025年9月期间未为其缴纳社会保险费，且每月仅支付200元“社保补贴”代替缴纳。王某要求公司补缴社保，公司称“已支付补贴，员工自愿放弃缴纳”。问题：公司的抗辩是否成立？王某可主张哪些权益？答案：（1