教师关心关爱工作实施方案（2026修订 含附件）

教师关心关爱工作实施方案（2026修订含附件）为深入贯彻落实党中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的有关精神，根据《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和《关于减轻中小学教师负担进一步营造教育教学良好环境的若干意见》等文件要求，结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持立德树人根本任务，把教师关心关爱作为加强师德师风建设和提升教育教学质量的重要基础。通过建立健全常态化的教师关心关爱工作机制，切实解决教师在身心健康、工作负担、家庭生活、职业发展等方面的实际困难，让教师安心从教、热心从教、舒心从教，为学校高质量发展提供坚实保障。二、基本原则（一）坚持问题导向，注重实际效果。从教师最关心、最直接、最现实的利益问题入手，不搞花架子，不做表面文章，每项措施都要有明确的责任部门和可操作的执行要求，确保关心关爱工作看得见、摸得着、有实效。（二）坚持常态开展，融入日常管理。把关心关爱工作贯穿于学校管理和教育教学全过程，做到常年不断线、月月有安排，避免集中式、运动式关爱，真正把对教师的尊重和关怀落实到日常工作的方方面面。（三）坚持分类施策，突出重点群体。针对不同年龄段、不同岗位、不同家庭状况的教师群体，采取有针对性的关爱措施。对身患重病、遭遇家庭重大变故、生活特别困难的教师，要重点关心、重点帮扶，绝不能让任何一位教师因困难而影响正常工作和生活。（四）坚持一岗双责，全员参与。学校领导班子成员、各处室负责人、年级组长都要承担关心关爱教师的相关职责，形成层层负责、齐抓共管的工作格局，不能把关心关爱仅仅看作工会或某一个部门的事。三、组织分工（一）成立教师关心关爱工作领导小组组长：校长副组长：分管副校长（按分工对应相关领域）成员：办公室、教务处、政教处、总务处、工会、财务处主要负责人及各年级组组长领导小组全面统筹教师关心关爱工作，每学期至少召开2次专题会议，研究部署重点工作，协调解决突出问题。（二）部门职责分工1.办公室负责关心关爱工作的日常统筹协调，做好信息收集汇总、会议组织、督查通报和档案管理。负责教职工谈心谈话工作的组织安排。2.教务处负责教师减负工作的具体落实，包括会议精简、表格合并、非教学任务统筹等。负责教师职业发展关爱中培训研修、教学竞赛、师徒结对等工作的组织实施。3.政教处负责教师心理健康教育和心理疏导工作的协调安排，配合工会开展文体活动。4.总务处负责教师体检、工作环境和就餐条件改善等后勤保障工作。5.工会负责困难帮扶的具体实施、教职工福利发放、文体活动组织、生日慰问和红白喜事慰问等工作，是教师关心关爱工作的主要执行部门。6.财务处负责关心关爱工作专项经费的审核、拨付和监管。四、重点任务（一）健康关爱1.定期体检。每年组织1次全体教职工健康体检，体检标准不低于每人800元，体检项目在常规项目基础上增加甲状腺功能、肿瘤标志物筛查、心脑血管风险等专项检查。体检结果由校医室统一保管，对检出异常指标的教师，由校医在1周内进行个别告知并提出复查建议。已婚女教职工每年另安排1次妇科专项检查。责任部门：总务处、工会。频次：每年1次。2.心理健康关爱。每学期邀请专业心理咨询师到校开展1次教师心理健康专题讲座，帮助教师掌握情绪管理和压力调适的基本方法。设立教师心理咨询室，每周三下午面向全体教职工开放，每次安排1位具有国家二级心理咨询师资质的专业人员值班，实行预约制，严格保护教师隐私。对新入职教师、班主任、毕业班教师在学期初各安排1次团体心理辅导。责任部门：政教处、工会。频次：每学期至少各1次。3.体育锻炼保障。每天下午4时30分至5时30分开放学校体育馆和运动场供教职工使用，安排体育组教师每周指导2次集体锻炼活动，项目包括八段锦、瑜伽、羽毛球等。每学期组织1次教职工趣味运动会或球类比赛。责任部门：工会、体育组。频次：每日开放，集体活动每周2次，比赛每学期1次。4.建立教师健康档案。为每位教职工建立个人健康档案，记录历年体检数据、重大病史、过敏史、日常健康监测结果等信息，由校医室专人管理、动态更新。健康档案作为安排工作岗位、调整工作强度的参考依据。责任部门：总务处。频次：每年更新1次。（二）减负关爱1.精简会议。严格控制全校性会议数量，每周全校性会议不超过1次，每次不超过40分钟。能合并的会议一律合并，能通过书面或线上传达的不再集中开会。每周二固定为“无会日”，除突发紧急情况外，不安排任何全校性会议。把时间还给老师，让老师把更多的精力放在课堂教学和学生身上。责任部门：办公室。频次：常态化执行。2.减少表格填写和材料报送。全面梳理各处室要求教师填写的表格和报送的材料，能合并的合并，能取消的取消，每学期初集中公布1次保留目录。严禁各处室随意向教师下发临时性表格和材料报送要求，确有需要的须经分管副校长审批。责任部门：办公室、教务处。频次：每学期梳理1次，常态化管控。3.规范非教学任务。严格控制各类社会事务进校园，对未经教育主管部门审批的检查评比、调查统计、庆典节庆等活动，一律不予安排教师参与。对必须配合的上级指令性任务，由办公室统一扎口管理，合理分配，避免过度集中到部分教师身上。责任部门：办公室。频次：常态化执行。4.优化值班安排。科学合理制定教职工值班表，确保值班频次公平，避免同一教师连续值班或短期内频繁值班。法定节假日和寒暑假期间，在保障学校安全运转的前提下，最大限度减少教职工到校值班次数。责任部门：办公室、总务处。频次：每学期初统筹1次。（三）困难帮扶1.大病及重病帮扶。教职工因患重大疾病住院治疗的，工会在获悉情况后2个工作日内组织探望，慰问金标准为1000元至3000元，根据病情和家庭经济状况由工会委员会研究确定。对自付医疗费用超过2万元的，学校从困难帮扶专项资金中给予适当补助，补助比例不超过自付部分的20%，最高不超过1万元。责任部门：工会、财务处。频次：即时响应。2.家庭重大变故帮扶。教职工遭遇直系亲属重病、去世、家庭重大自然灾害等变故的，工会在3个工作日内上门慰问，慰问金标准为800元至2000元。对因家庭变故导致生活出现严重困难的教师，经本人申请、工会审核、领导小组批准，给予一次性困难补助。责任部门：工会。频次：即时响应。3.建立困难帮扶申请审批制度。制定困难帮扶申请审批表，明确申请条件、审批流程和补助标准。每年9月份开展1次困难教职工集中摸底排查，各年级组通过日常了解和个别谈话掌握本组教师家庭情况，对符合帮扶条件的教师主动告知并协助申请。对突发性困难，实行随时申请、及时审批。责任部门：工会、各年级组。频次：集中排查每年1次，临时申请即时办理。4.意外伤害帮扶。教职工因公受伤或遭遇意外事故的，学校第一时间协助就医并垫付必要费用，同步启动工伤认定程序。对非因公意外导致短期无法正常工作的教师，在医疗期内做好工作交接和岗位保留，不影响其工资福利待遇和年度考核。责任部门：办公室、工会、教务处。频次：即时响应。（四）职业发展关爱1.培训研修支持。每年按不低于教职工工资总额的1.5%安排教师培训经费。每学期选派不少于在职教师总数15%的人员参加县级以上培训或学术交流活动，优先安排近3年内未参加过外出培训的教师。鼓励教师参加学历提升和职称晋升，对取得高一层次学历或职称的教师，学校按规定报销相关费用。学校善待老师，老师才会善待课堂，这是相互关联的。责任部门：教务处、财务处。频次：每学期选派1次，常态化支持。2.教学竞赛与展示。每学年组织1次校级教学基本功比赛，覆盖课堂教学、板书设计、作业批改、命题能力等方面，参赛教师不少于在职教师总数的30%。对在县级以上教学比赛中获奖的教师，学校给予配套奖励并组织经验分享。每学期安排不少于4节校级示范课或公开课，为教师提供展示和交流的平台。责任部门：教务处。频次：比赛每学年1次，示范课每学期不少于4节。3.师徒结对帮扶。对新入职教师和教龄不满3年的青年教师，学校统一安排学科骨干担任指导教师，结对期限为2年。指导教师每学期至少听被指导教师授课6节，被指导教师每学期至少听指导教师授课8节。每学期末组织1次师徒结对工作交流会，总结经验、查找不足。对结对工作成效显著的指导教师，在年度考核和评优评先中予以倾斜。责任部门：教务处、各教研组。频次：常态化开展，交流每学期1次。4.荣誉体系建设。建立校级教师荣誉体系，设“教学标兵”“育人先锋”“科研骨干”“服务之星”等类别，每学年评选1次，评选比例控制在符合条件的教师总数的20%以内。荣誉评选坚持公开、公平、公正原则，评选结果在校内公示不少于5个工作日。获评教师在职称晋升、岗位竞聘、外出培训等方面予以优先考虑。责任部门：教务处、办公室。频次：每学年1次。（五）生活关爱1.生日慰问。每月为当月过生日的教职工集中送上生日贺卡和慰问品，标准为每人每学年不低于200元。工会提前3天将生日名单反馈至各年级组组长，由组长以合适方式向本人表示祝贺。责任部门：工会、各年级组。频次：每月1次。2.子女教育关怀。教职工子女处于义务教育阶段的，在符合招生政策的前提下，学校协调解决在本校就读的需求。每年中高考前夕，为有考生的教职工家长安排1次专题心理辅导，帮助家长缓解焦虑情绪。寒暑假期间，协调组织教职工子女托管或兴趣活动，解决教职工假期看护难的问题。责任部门：办公室、工会。频次：入学协调每年1次，考前辅导每年1次，假期托管每年寒暑假各1次。3.应急服务。建立教师应急服务机制，教职工本人或直系亲属突发急病、遭遇事故等紧急情况需要协助的，可随时联系学校应急联络人，学校在1小时内协调相关资源提供帮助。总务处常备应急药品箱，放置于办公楼一楼大厅，每学期检查补充1次。责任部门：办公室、总务处。频次：常态化响应，药品每学期检查1次。4.改善办公和生活条件。每学期初对教师办公室进行全面检查维修，确保桌椅、照明、空调、网络等设施设备正常运转。教职工食堂每天供应三餐，保证菜品质量和卫生安全，每周公布菜谱，每月征求1次就餐意见并改进。为有需要的教职工提供午休场所和基本休息设施。责任部门：总务处。频次：设施检查每学期1次，菜谱每周更新，意见征求每月1次。五、保障措施（一）经费保障。学校每年在年度预算中单列教师关心关爱专项经费，额度不低于上年度教职工工资总额的2%，由财务处统一管理、专款专用。困难帮扶专项资金单独立账，年终结算后余额结转下年继续使用。各项慰问和补助标准由工会提出建议，领导小组审核，校长审批后执行。（二）制度保障。将教师关心关爱工作纳入学校年度工作计划和目标考核体系，与教育教学工作同部署、同检查、同考核。建立教师关心关爱工作台账，各项任务的执行情况由责任部门按季度进行登记，办公室负责汇总并每学期通报1次。对工作落实不到位、教师反映问题突出的部门，在年度考核中予以扣分。（三）监督反馈。每学期末组织1次教师关心关爱工作满意度调查，采用匿名问卷方式，调查对象覆盖全体在职教职工，满意度低于80%的板块，责任部门须在下一学期初提交整改方案。设立教师意见箱和线上反馈渠道，办公室每周查看1次，对教师反映的问题在3个工作日内给予回应。领导小组每学期听取1次关心关爱工作专题汇报。六、工作要求（一）高度重视，加强领导。各处室、各年级组要把教师关心关爱工作作为加强教师队伍建设的重要举措，主要负责人要亲自抓、主动管，不能停留在口头上、文件中，要真正把各项措施落到实处。学校领导班子成员要带头深入一线，了解教师的真实想法和实际困难。（二）认真组织，务求实效。各责任部门要对照本方案明确的工作任务，逐项制定具体执行计划，明确完成时限、责任人员和验收标准。工作推进过程中要注重实际效果，坚决杜绝搞形式、走过场，每一项关爱措施都要让教师切实感受到温暖和关怀。（三）严格纪律，保护隐私。在开展谈心谈话、困难摸排、心理疏导等工作中，要严格遵守保密纪律，对教师个人隐私信息不得向外泄露。困难帮扶对象名单和具体补助金额在校内严格控制知悉范围，不得在公开场合通报，切实维护教师尊严和个人隐私。（四）注重宣传，营造氛围。通过教职工大会、宣传栏、校内简报等渠道，大力宣传教师关心关爱工作的政策措施和实际成效，大力弘扬立德树人、敬业奉献的先进典型，在全校营造尊师重教、关心教师的良好氛围。宣传内容要真实客观，不夸大、不虚构。附件一教师健康档案表姓名性别出生年月所任学科教龄联系电话既往病史过敏史家族病史年度体检日期主要检查结果异常指标医生建议日常健康监测记录日期健康状况处理情况记录人附件二困难帮扶申请审批表姓名所任学科入职