2026年工会知识竞赛试题库及答案

2026年工会知识竞赛试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30题）1.《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.依法成立C.党委领导D.行政组建答案：A2.根据《中国工会章程》，中国工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.中华全国总工会主席团答案：C3.企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。有会员（）人以上的，应当成立工会基层委员会。A.十B.十五C.二十D.二十五答案：D4.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的（）作为会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B5.工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费是主要来源之一。A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.百分之五答案：B6.职工（）人以上企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.一百B.二百C.三百D.五百答案：B7.《工会法》规定，基层工会委员会每届任期（）。A.三年或者五年B.三年至五年C.五年D.三年答案：A8.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.三分之一B.半数C.过半数D.三分之二答案：C9.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是法律赋予工会的（）。A.协商权B.监督权C.建议权D.决定权答案：B10.中华全国总工会于（）年成立。A.1921B.1922C.1925D.1949答案：C11.工会签订集体合同，上级工会应当给予（）。A.批准B.支持和帮助C.指导D.审查答案：B12.工会会员劳动（工作）关系发生变化时，会员组织关系需随之转移。会员组织关系凭（）接转。A.身份证B.会员证C.工会组织介绍信D.工作证明答案：B13.根据《劳动合同法》，用人单位裁减人员（）人以上，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。A.十B.十五C.二十D.五十答案：C14.工会经费审查委员会由同级工会会员大会或者会员代表大会选举产生，向（）负责并报告工作。A.同级工会委员会B.上级工会经费审查委员会C.同级工会会员大会或者会员代表大会D.同级党委答案：C15.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A.劳动合同B.专项协议C.集体合同D.行业规范答案：C16.工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.配合企业搞好生产经营D.管理工会经费和财产答案：B17.工会通过（）协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.职工代表大会B.平等协商和集体合同制度C.劳动争议调解D.劳动法律监督答案：B18.工会帮助和指导职工签订劳动合同，并（）劳动合同的履行。A.监督B.保证C.代替D.批准答案：A19.工会会员没有正当理由连续（）不交纳会费，经教育拒不改正，应视为自动退会。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：B20.企业召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）。A.必须有工会代表参加B.可以邀请工会代表参加C.必须有上级工会参加D.必须经工会同意答案：A21.《中国工会章程》规定，工会会员享有（）项权利。A.四B.五C.六D.八答案：C22.工会劳动法律监督委员会受（）领导。A.同级工会和上级工会劳动法律监督组织B.同级党委C.同级人力资源和社会保障部门D.同级人民法院答案：A23.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会是职工代表大会的（）。A.领导机构B.权力机构C.工作机构D.监督机构答案：C24.工会会员因失业、长期患病、上学等原因，暂时无法正常行使会员权利，可以保留会籍。保留会籍期间（）。A.免交会费B.继续享有全部会员权利C.继续享有选举权D.可以参加工会选举答案：A25.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日。A.一B.两C.三D.四答案：C26.工会经费的使用应当依法接受国家的监督，这种监督主要来自（）。A.审计部门B.财政部门C.税务部门D.以上都是答案：D27.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.90B.98C.105D.128答案：B28.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.国有资产监督管理委员会D.各级工会组织答案：A29.工会组织开展劳动和技能竞赛活动，其经费可以在（）中列支。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：A30.根据《基层工会会员代表大会条例》，基层工会会员代表大会代表实行常任制，任期与（）任期一致。A.本单位工会委员会B.本单位党委C.本单位行政D.上级工会委员会答案：A二、多项选择题（每题2分，共20题。多选、少选、错选均不得分）1.工会的职能主要包括（）。A.参与职能B.维护职能C.建设职能D.教育职能答案：ABCD2.工会会员享有以下哪些权利？（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护答案：ABCD3.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和工会活动B.支付工会专职工作人员的工资和补贴C.发放职工福利D.工会行政开支答案：A4.下列哪些属于工会可以依法开展的社会监督活动？（）A.劳动法律监督B.安全生产监督C.社会保险监督D.环境保护监督答案：AB5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工大会C.工会委员会D.上级工会答案：AB6.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A.三分之一B.五分之一C.十分之一D.二分之一答案：A7.工会劳动法律监督的内容主要包括（）。A.用人单位执行国家有关就业规定的情况B.用人单位执行国家有关订立、履行、变更、解除、终止劳动合同规定的情况C.用人单位履行集体合同的情况D.用人单位执行国家有关工资、工时、休息休假规定的情况答案：ABCD8.职工代表大会行使下列哪些职权？（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD9.工会会员必须履行下列哪些义务？（）A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争答案：ABCD10.工会经费审查委员会的主要职责是（）。A.检查工会经费的收缴情况B.审查工会经费的预算、决算编制执行是否符合国家规定C.督促同级工会定期公布账目D.对下一级工会及其所属企事业单位的经费收支和资产管理进行审查答案：ABCD11.工会应当根据经费独立原则，建立（）制度。A.预算B.决算C.资产D.经费审查监督答案：ABCD12.用人单位侵犯职工劳动权益，工会可以（）。A.要求用人单位采取措施予以改正B.向有关部门提请劳动争议仲裁C.请求当地人民政府依法作出处理D.支持职工依法向人民法院提起诉讼答案：ACD13.下列哪些人员不能担任基层工会委员会的成员？（）A.用人单位主要负责人的近亲属B.用人单位的人力资源部门负责人C.被依法剥夺政治权利的人D.非本单位职工答案：ACD14.工会参与劳动争议处理的主要方式包括（）。A.参与劳动争议协商B.主持劳动争议调解C.支持职工仲裁和诉讼D.担任劳动争议仲裁员答案：ABC15.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关（）等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。A.工资B.福利C.劳动安全卫生D.社会保险答案：ABCD16.工会劳动保护工作的基本任务包括（）。A.参与劳动安全卫生法律法规的制定B.开展劳动安全卫生宣传教育C.组织职工开展群众性安全生产活动D.参与生产安全事故和职业病危害事件的调查处理答案：ABCD17.工会资产包括（）。A.工会经费B.工会所属的企事业单位的财产C.工会的不动产D.各级人民政府及企业事业单位拨给工会使用的财产答案：ABCD18.工会服务职工群众的主要工作包括（）。A.开展困难职工帮扶，建立送温暖工作机制B.开展职工互助保障活动C.建设服务职工的阵地设施D.开展普惠性服务项目答案：ABCD19.工会会员大会或者会员代表大会有权（）。A.撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员B.审议和批准工会委员会的工作报告C.审议和批准工会经费的收支情况报告和经费审查委员会的工作报告D.选举工会委员会和经费审查委员会答案：ABCD20.工会女职工委员会的主要职责有（）。A.依法维护女职工的合法权益和特殊利益B.参与有关保护女职工权益的法律法规政策的制定和完善C.开展提升女职工素质的活动D.协助行政办好女职工福利设施答案：ABCD三、填空题（每空1分，共20空）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级________组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。答案：群众2.维护职工合法权益、________是工会的基本职责。答案：竭诚服务职工群众3.工会各级组织按照________原则建立。答案：民主集中制4.工会会员关系凭________接转。答案：会员证5.基层工会具备法人条件的，依法取得________资格。答案：社会团体法人6.工会经费的使用实行________原则。答案：工会法定代表人负责制7.企业、事业单位、机关工会委员会的________的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。答案：专职工作人员8.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的________，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。答案：不动产9.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，其工资照发，其他待遇不受影响，但需事先征得________同意。答案：用人单位10.职工代表大会每年至少召开________次。答案：一11.职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于________。答案：百分之五十12.工会签订集体合同，________应当给予支持和帮助。答案：上级工会13.工会经费审查委员会主任应当由________担任。答案：同级工会副主席或相应职级的负责人14.用人单位单方解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知________，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果________通知工会。答案：工会书面15.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有________资格。答案：社会团体法人16.工会会员退休、失业、离职，可保留会籍。保留会籍期间________缴纳会费。答案：免予17.工会劳动法律监督员由________在符合条件的工会工作人员和会员中选任。答案：工会18.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算、资产和________制度。答案：经费审查监督19.女职工人数较多的，可以建立工会________委员会，在同级工会领导下开展工作。答案：女职工20.工会经费主要用于为________服务和工会活动。答案：职工四、简答题（每题5分，共6题）1.简述中国工会的性质。答案：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。2.简述工会会员应履行的基本义务。答案：（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。（3）遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。3.简述集体合同与劳动合同的主要区别。答案：（1）主体不同：集体合同一方是工会或职工代表，另一方是用人单位；劳动合同一方是劳动者个人，另一方是用人单位。（2）内容不同：集体合同规定的是劳动者集体的劳动条件、福利待遇等共性内容；劳动合同规定的是劳动者个人的具体劳动权利和义务。（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的标准不得低于集体合同。（4）签订程序不同：集体合同需经过平等协商、提交职代会讨论通过、报送审查等程序；劳动合同由劳动者个人与用人单位协商签订。4.简述工会经费审查委员会的主要职责。答案：（1）检查工会经费的收缴情况。（2）审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的预算、决算编制执行是否符合国家规定，是否准确合理地反映了工会工作的需要。（3）督促同级工会定期公布账目，实行财务公开，发扬财务民主，接受会员监督。（4）对工会经费和资产的使用提出改进意见和建议，帮助同级工会完善财务管理制度。（5）对下一级工会及其所属企事业单位的经费收支和资产管理进行审查。（6）接受上级工会经费审查委员会的指导和监督检查。5.简述工会在劳动争议处理中的作用。答案：（1）参与劳动争议协商，促进争议双方和解。（2）主持本单位劳动争议调解委员会的调解工作，依法调解劳动争议。（3）支持和帮助职工申请劳动争议仲裁，必要时为职工提供法律咨询和服务。（4）在职工向人民法院提起诉讼时，可以给予支持和帮助。（5）参与区域性、行业性劳动争议调解工作。（6）监督劳动争议处理过程中的法律法规执行情况。6.简述职工代表大会行使审议通过权的主要内容。答案：审议通过权是指职工代表大会对涉及职工切身利益的重要事项方案、规章制度等拥有审查、讨论，并作出同意或否决决定的权利。主要内容包括：审议通过集体合同草案，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案。五、案例分析题/论述题（每题10分，共2题）1.案例分析：某公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员50人。公司人力资源部直接公布了裁员名单和方案，并通知被裁员工一周内办理离职手续。部分被裁员工找到公司工会反映情况，认为裁员程序不合法，且裁员方案中经济补偿标准过低。公司管理层认为，裁员是企业自主经营权，工会无权干涉。请根据相关法律法规，分析该公司裁员行为存在的问题，并阐述工会在该事件中应如何依法履行职责。答案：存在问题：（1）程序违法：根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该公司裁减50人，未履行提前三十日说明情况、听取意见的程序，也未将方案向劳动行政部门报告。（2）未履行通知工会义务：根据《工会法》第二十二条，企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会。该公司未履行此义务。（3）经济补偿可能不合法：如果补偿标准低于法定标准，则侵犯了职工合法权益。工会应履行职责：（1）主动介入：工会得知情况后，应主动与公司行政方沟通，指出其程序违法之处。（2）要求纠正：工会可以要求公司纠正违法行为，重新依法履行裁员程序，包括向工会说明情况、听取意见，并确保经济补偿合法。（3）代表职工协商：工会应代表被裁职工与公司进行协商，就裁员方案、补偿标准等提出工会的意见和要求。（4）提供帮助：工会应为被裁职工提供法律咨询和政策解释，指导他们依法维权。（5）报告上级工会和劳动行政部门：如果公司拒不纠正，工会应当向上级工会报告，并可以提请当地劳动行政部门依法处理。（6）支持仲裁诉讼：对于权益受到侵害的职工，工会应当支持他们申请劳动争议仲