劳动部门招人模拟考试试题及答案

劳动部门招人模拟考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法中，正确的是（）A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%D.试用期可以随意延长，无需劳动者同意2.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.5年3.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者主动提出解除劳动合同4.工作时间超过法定标准工作时间的，用人单位应支付不低于工资的（）倍工资报酬？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍5.劳动保护用品的发放标准，应当根据（）确定？A.用人单位的经济状况B.劳动者的个人需求C.国家规定的劳动安全卫生标准D.用人单位的行业惯例6.劳动合同中未约定劳动报酬的，按集体合同约定执行；没有集体合同或者集体合同未约定的，实行同工同酬，其标准由（）确定？A.用人单位单方面决定B.劳动者与用人单位协商确定C.劳动行政部门指定D.参照本单位相同岗位的工资水平确定7.劳动者因工伤事故申请劳动能力鉴定，应当由（）提出申请？A.劳动者本人B.用人单位C.劳动行政部门D.工会组织8.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一规定体现了（）原则？A.合法性原则B.公平性原则C.协商性原则D.效率性原则9.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月10.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金的情形不包括（）？A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.劳动者个人原因提出解除合同二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的________。2.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和________组成。3.用人单位应当建立职业病危害因素检测和评价制度，定期进行________。4.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前________日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.劳动合同中关于劳动报酬的约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用国家有关________的规定。6.劳动者因工负伤并被认定为工伤的，享受________待遇。7.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担________责任。8.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过________。9.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，主任由________或者工会代表担任。10.劳动者解除或者终止劳动合同时，用人单位在解除或者终止劳动合同时未依法支付经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门________。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月。（）2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。（）3.用人单位有权制定任何形式的劳动规章制度，只要不违反法律强制性规定即可。（）4.劳动争议仲裁实行一裁终局制度。（）5.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位无需支付任何经济补偿。（）6.劳动合同中未约定劳动报酬的，用人单位可以不支付劳动者任何报酬。（）7.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。（）8.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）9.劳动合同由用人单位单方面制定，劳动者只需签字确认即可。（）10.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力，无需经过劳动争议仲裁或诉讼程序。（）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述劳动合同解除的程序。2.劳动者享有哪些基本劳动权利？3.用人单位在制定劳动规章制度时应当遵循哪些原则？4.劳动争议仲裁与诉讼的区别有哪些？五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某劳动者与用人单位签订了一份为期3年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月。试用期内，该劳动者表现良好，但用人单位以“不符合岗位要求”为由解除了劳动合同。请问用人单位的解雇行为是否合法？为什么？2.某劳动者在工作中因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，被鉴定为伤残等级为7级。请问该劳动者可以享受哪些工伤保险待遇？3.某用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者的工资，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问劳动争议仲裁委员会应当如何处理？4.某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方不愿协商解决，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理后，作出裁决支持了劳动者的请求。用人单位不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼吗？为什么？【标准答案及解析】一、单选题1.B解析：根据《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期可以延长，但需经劳动者同意。2.A解析：根据《劳动法》第82条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。3.D解析：根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。劳动者主动提出解除劳动合同不属于用人单位可以解除的情形。4.C解析：根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。5.C解析：根据《劳动法》第84条规定，劳动保护用品的发放标准应当根据国家规定的劳动安全卫生标准确定。6.D解析：根据《劳动合同法》第11条规定，劳动合同中未约定劳动报酬的，按集体合同约定执行；没有集体合同或者集体合同未约定的，实行同工同酬，其标准由用人单位与劳动者协商确定。7.B解析：根据《工伤保险条例》第19条规定，劳动者因工伤事故申请劳动能力鉴定，应当由用人单位提出申请。8.C解析：根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一规定体现了协商性原则。9.D解析：根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过2个月。10.D解析：根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者个人原因提出解除合同不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。二、填空题1.协议2.用人单位代表3.职业病危害因素检测4.35.工资分配制度6.工伤保险7.侵权8.6个月9.劳动行政部门代表10.举报三、判断题1.√2.√3.×解析：根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动规章制度不得违反法律、法规的强制性规定。4.×解析：根据《劳动法》第83条规定，劳动争议仲裁实行一裁终局制度，但劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。5.×解析：根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。6.×解析：根据《劳动合同法》第11条规定，劳动合同中未约定劳动报酬的，按集体合同约定执行；没有集体合同或者集体合同未约定的，实行同工同酬，其标准由用人单位与劳动者协商确定。7.√8.√9.×解析：根据《劳动合同法》第4条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。10.×解析：根据《劳动法》第85条规定，劳动争议调解委员会的调解协议不具有法律效力，但经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，具有法律效力。四、简答题1.简述劳动合同解除的程序。答：劳动合同解除的程序包括：（1）协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）法定解除：用人单位在法定情形下解除劳动合同，需提前通知劳动者或支付经济补偿。劳动者在法定情形下解除劳动合同，需提前通知用人单位。（3）仲裁程序：劳动合同解除发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.劳动者享有哪些基本劳动权利？答：劳动者享有的基本劳动权利包括：（1）平等就业权；（2）取得劳动报酬权；（3）休息休假权；（4）获得劳动安全卫生保护权；（5）接受职业技能培训权；（6）享受社会保险和福利权；（7）提请劳动争议处理权；（8）参与民主管理权。3.用人单位在制定劳动规章制度时应当遵循哪些原则？答：用人单位在制定劳动规章制度时应当遵循以下原则：（1）合法性原则：不得违反法律、法规的强制性规定；（2）合理性原则：内容应当公平、合理；（3）民主性原则：经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；（4）协商性原则：与工会或者职工代表平等协商确定。4.劳动争议仲裁与诉讼的区别有哪些？答：劳动争议仲裁与诉讼的区别包括：（1）性质不同：仲裁是行政机关的行政行为，诉讼是司法机关的司法行为；（2）程序不同：仲裁程序相对简单，诉讼程序较为复杂；（3）效力不同：仲裁裁决具有法律效力，但可向人民法院提起诉讼；诉讼判决具有最终法律效力；（4）适用范围不同：仲裁是劳动争议处理的必经程序，诉讼是仲裁裁决不服后的救济途径。五、应用题1.某劳动者与用人单位签订了一份为期3年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月。试用期内，该劳动者表现良好，但用人单位以“不符合岗位要求”为由解除了劳动合同。请问用人单位的解雇行为是否合法？为什么？答：用人单位的解雇行为不合法。根据《劳动合同法》第19条规定，试用期不得超过2个月。该劳动合同约定的试用期6个月超过了法定上限，因此该劳动合同约定的试用期条款无效。用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定情形，如劳动