人事仲裁岗遴选考试题目库

人事仲裁岗遴选考试题目库一、单项选择题（每题1分，共30分）1.下列哪项争议不属于劳动人事争议仲裁的受案范围？A.企业与职工因确认劳动关系发生的争议B.事业单位与聘用制人员因履行聘用合同发生的争议C.国家机关与公务员之间因录用发生的争议D.社会团体与劳动者之间因除名发生的争议答案C2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。A.30日B.45日C.60日D.90日答案B4.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列仲裁裁决中，属于终局裁决的是（）。A.追索劳动报酬，金额超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.因执行国家劳动标准在休息休假方面发生的争议C.因用人单位作出开除决定发生的争议D.因经济补偿金额超过当地月最低工资标准12个月金额的争议答案B5.劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请后，对不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，期限为收到申请之日起（）内。A.3日B.5日C.7日D.10日答案B6.仲裁庭开庭审理劳动争议案件，申请人无正当理由拒不到庭的，可以（）。A.按撤回仲裁申请处理B.缺席裁决C.延期审理D.驳回申请答案A7.下列关于仲裁庭组成的说法，正确的是（）。A.劳动争议仲裁庭一律由三名仲裁员组成B.劳动争议仲裁庭处理简单案件可以由一名仲裁员独任仲裁C.合议仲裁庭的首席仲裁员由当事人共同选定D.书记员可以由本案仲裁员兼任答案B8.劳动争议仲裁的管辖一般为（）。A.用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会B.劳动者户籍所在地的劳动人事争议仲裁委员会C.用人单位主管部门所在地的劳动人事争议仲裁委员会D.当事人协议选择的劳动人事争议仲裁委员会答案A9.当事人对非终局劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日答案B10.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁的仲裁时效期间（）。A.不受一年仲裁时效期间的限制B.自拖欠发生之日起计算一年C.自劳动关系存续期间每年中断一次D.适用两年诉讼时效答案A11.事业单位工作人员对涉及本人的处理决定不服，可以采取的救济途径是（）。A.直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁B.先向原处理单位申请复核，对复核结果不服的，再向主管部门或同级事业单位人事综合管理部门申诉C.直接向人民法院提起诉讼D.向人民检察院控告答案B12.劳动争议处理中，仲裁是提起诉讼的（）。A.选择程序B.前置程序C.终局程序D.监督程序答案B13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.经济补偿金答案B14.三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案D15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案C16.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位未履行该程序的，可能产生的不利后果是（）。A.解除行为当然无效B.构成违法解除并需承担相应法律责任C.仅需补缴会费D.不影响解除效力答案B解析未事先通知工会的，用人单位可能因程序违法导致解除行为违法，应支付赔偿金。但用人单位在起诉前补正相关程序的，可能影响责任认定。17.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担（）。A.罚款责任B.刑事责任C.不利后果D.连带责任答案C18.下列不属于仲裁员应当回避情形的是（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.曾担任本案证人D.与当事人是普通同学且不影响公正仲裁答案D解析回避情形限于法律规定的近亲属、利害关系等，普通同学关系并不当然构成回避事由。19.终局裁决作出后，用人单位有证据证明裁决适用法律、法规确有错误的，可以自收到裁决书之日起30日内向（）申请撤销裁决。A.劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院B.劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院C.用人单位所在地的中级人民法院D.劳动者所在地的中级人民法院答案B20.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分（）。A.部分裁决B.终局裁决C.缺席裁决D.先行裁决答案D解析《劳动争议调解仲裁法》的准确表述为“先行裁决”。21.劳动者与个人承包经营者发生争议，依法申请仲裁的，应当将（）作为当事人。A.发包组织和个人承包经营者B.仅发包组织C.仅个人承包经营者D.劳动者自己答案A22.对非终局劳动争议仲裁裁决，裁决书发生法律效力的条件是（）。A.裁决书作出即生效B.当事人收到裁决书之日起15日内未向人民法院起诉C.用人单位收到裁决书即生效D.当事人签收裁决书即生效答案B23.劳动争议仲裁委员会由（）三方代表组成。A.劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表B.法院代表、工会代表、企业方面代表C.政府代表、法院代表、工会代表D.劳动行政部门代表、法院代表、企业方面代表答案A24.根据《劳动争议调解仲裁法》，具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满（）的人员，可以担任仲裁员。A.3年B.5年C.8年D.10年答案B25.劳动争议仲裁庭审理涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的案件，应当（）。A.不公开审理B.公开审理C.经当事人申请公开审理D.一律公开但可限制旁听答案A26.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向人民法院申请（）。A.先予执行B.支付令C.强制执行D.保全答案B27.集体合同订立后，应当报送（）审查。A.工会B.劳动行政部门C.人民法院D.企业联合会答案B28.因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，举证责任由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.仲裁委员会D.双方各自对自己主张的事实举证答案B29.仲裁申请书应当载明的事项不包括（）。A.劳动者的姓名、性别、住址等基本情况B.仲裁请求和所根据的事实、理由C.证据和证据来源、证人姓名和住所D.对案件处理的个人意见答案D30.事业单位工作人员对涉及本人的处理决定不服，向原处理单位申请复核的，应当在收到处理决定之日起（）内提出。A.15日B.30日C.60日D.90日答案B二、多项选择题（每题2分，共20分；多选、少选、错选均不得分）1.下列争议中，属于劳动人事争议仲裁受案范围的有（）。A.企业与职工因辞退发生的争议B.事业单位与聘用制人员因履行聘用合同发生的争议C.社会团体与劳动者之间因除名发生的争议D.国家机关与公务员之间因录用发生的争议答案ABC2.劳动争议处理的基本途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案ABCD3.下列情形中，劳动争议仲裁可以不公开审理的有（）。A.当事人协议不公开B.涉及国家秘密C.涉及商业秘密D.涉及个人隐私答案ABCD4.关于劳动争议仲裁时效中止、中断，下列说法正确的有（）。A.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止B.仲裁时效中止的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算C.当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断D.仲裁时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算答案ABCD5.用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正答案ABD解析C属于用人单位可以解除劳动合同但应当支付经济补偿的情形。6.劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案ABCD7.事业单位工作人员的年度考核档次包括（）。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格答案ABCD8.关于劳动人事争议仲裁中的鉴定，下列说法正确的有（）。A.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定B.鉴定费用由申请鉴定的当事人先行垫付C.鉴定结论无需当庭质证即可直接作为定案依据D.仲裁庭根据案件情况确定鉴定费用的负担答案ABD解析鉴定结论属于证据，应当经过质证后才能作为认定事实的依据，故C错误。9.下列法律文书中，属于劳动人事争议仲裁法律文书的有（）。A.仲裁裁决书B.仲裁调解书C.不予受理通知书D.民事裁定书答案ABC解析民事裁定书属于人民法院诉讼文书。10.关于终局裁决，下列说法正确的有（）。A.终局裁决自作出之日起发生法律效力B.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉C.用人单位对终局裁决不服的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销D.终局裁决的适用范围由《劳动争议调解仲裁法》第47条规定答案ABD解析用人单位申请撤销终局裁决，应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出，故C错误。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动争议仲裁可以向当事人收取仲裁费用。答案错误解析劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。2.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。答案正确3.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决。答案正确4.劳动争议仲裁裁决书应当由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章；对裁决持不同意见的仲裁员，必须在裁决书上签名。答案错误解析持不同意见的仲裁员可以签名，也可以不签名。5.发生劳动争议后，当事人可以选择直接向人民法院提起诉讼，也可以先申请仲裁。答案错误解析劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。6.劳动合同期限不满三个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。答案正确7.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院起诉。答案错误解析劳动者对非终局裁决和终局裁决不服的，起诉期限一般为15日。8.事业单位工作人员对涉及本人的考核处分不服，可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。答案错误解析此类人事处理不服的，应申请复核、申诉；属于聘用合同争议的才可申请仲裁。9.仲裁庭开庭前，当事人可以申请仲裁员回避。答案正确10.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，不影响劳动合同的履行。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动人事争议仲裁的受理条件。答案应当同时具备以下条件：(1)属于劳动人事争议仲裁受案范围；(2)有明确的仲裁请求和事实理由；(3)申请人与本案有直接利害关系；(4)属于该劳动人事争议仲裁委员会管辖；(5)在法定仲裁时效期间内提出申请。申请人还应提交书面仲裁申请及副本。2.简述“一裁两审”与“一裁终局”的区别。答案(1)一裁两审：一般劳动争议先经仲裁，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉，适用民事诉讼两审终审制。(2)一裁终局：对法定的小额追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。(3)劳动者对终局裁决不服仍可起诉；用人单位不能起诉，但可在法定情形下向中级人民法院申请撤销裁决。3.简述用人单位单方解除劳动合同应当事先通知工会的程序要求。答案用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会；工会认为用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权要求纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。未事先通知工会的，劳动者以违法解除为由请求赔偿金的，用人单位可以在起诉前补正相关程序，但可能需承担程序违法责任。4.简述劳动争议处理中的用人单位举证责任。答案(1)与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。(2)因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。(3)用人单位应当对工资支付、考勤、规章制度经过民主程序制定并公示等事实承担相应举证责任。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.李某2022年3月入职某公司，任销售主管。2023年6月，公司以李某严重违反规章制度为由单方解除劳动合同，但未事先通知工会。经查，公司规章制度未经民主程序制定，也未向李某公示。李某不服，欲申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。问题：(1)公司解除劳动合同是否合法？说明理由。(2)李某应向哪个劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁？(3)李某申请仲裁的时效期间如何计算？答案：(1)不合法。理由：一是公司规章制度未经民主程序制定且未公示，不能作为解除