妇联意识形态工作责任制落实自查报告

妇联意识形态工作责任制落实自查报告一、自查工作组织开展情况本次自查是对妇联组织贯彻落实党中央关于意识形态工作决策部署的一次全面“体检”，旨在通过查摆问题、剖析根源、堵塞漏洞，切实筑牢妇联系统意识形态安全的坚固防线。自查工作于2024年[具体月份]月[具体日期]日至[具体日期]日开展，成立了由党组书记任组长、分管宣传工作的副主席任副组长、各部室负责人为成员的专项自查工作组。工作组采取“听、看、查、问”相结合的方式，对机关各部室及下属事业单位进行了全覆盖检查。听汇报：召开专题汇报会2次，听取各部室负责人关于意识形态工作责任制落实情况的专项汇报，重点了解“一岗双责”履行情况。看现场：实地检查了“妇女之家”、家长学校、巾帼志愿服务站等线下阵地12个，以及官方微信公众号、网站等线上阵地，核查阵地管理制度的上墙与落地情况。查台账：调阅了2024年度党组理论学习中心组学习记录、意识形态工作专题会议纪要、舆情监测处置日志、新媒体发布审核台账等资料共计45卷。问测试：对20名关键岗位干部进行了意识形态基础知识现场测试，重点考察其对网络舆情应对流程、阵地管理底线的掌握程度。通过自查，总体评估本单位意识形态工作领导体制健全，阵地管控平稳，风险可控，但在基层传导压力、网络舆情研判深度等方面仍存在薄弱环节。二、意识形态工作责任制落实情况（一）组织领导与责任分工党组对意识形态工作负总责，构建了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员共同抓、职能部门抓落实的工作格局，确保责任链条无缝衔接。强化主体责任落实党组将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2024年度共召开党组会议专题研究意识形态工作4次，及时传达学习上级党委关于意识形态工作的指示精神，分析研判妇联领域意识形态形势，解决工作中存在的实际问题。党组年度工作报告中，意识形态工作单列篇幅占比不低于15%，并按规定向上级党委宣传部报送专题报告。明确“第一责任人”职责党组书记切实履行第一责任人职责，带头管阵地、把导向、强队伍。重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。今年以来，书记亲自批示网络舆情件5件，带头深入基层联系点开展意识形态工作调研2次，为党员干部上意识形态专题党课1次。压实“一岗双责”班子成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部室和联系单位的意识形态工作。在分管领域发生意识形态重大问题时，第一时间靠前指挥。年初，党组书记与班子成员、班子成员与分管部室负责人层层签订《意识形态工作责任书》18份，将责任具体化、清单化。（二）理论学习与思想武装坚持把政治建设摆在首位，用党的创新理论武装头脑、教育妇女、指导实践，确保妇联工作始终沿着正确的政治方向前进。严格落实“第一议题”制度党组理论学习中心组每次会议均把学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为“第一议题”，第一时间组织学习研讨。全年开展中心组集中学习12次，专题研讨4次，参学率达到95%以上。建立了学习考勤、学习记录、学习档案管理制度，杜绝形式主义学习。深化巾帼思想引领行动依托“巾帼大宣讲”品牌，组建由三八红旗手、专家学者、妇联干部组成的宣讲团，深入社区、农村、企业开展分众化、对象化宣讲。全年累计开展线下宣讲活动[具体场次]场，覆盖妇女群众[具体人数]人次。宣讲内容紧扣党的二十大精神和中国妇女十三大精神，把党的理论转化为“家常话”，增强政治认同、思想认同、情感认同。规范党员干部教育管理将意识形态教育纳入党员干部教育培训体系。在举办的基层妇联干部培训班中，意识形态课程课时占比不低于总课时的20%。通过案例分析、情景模拟等方式，提升干部辨别政治是非、抵御错误思潮的能力。（三）阵地管理与舆论引导妇联阵地是党联系妇女群众的桥梁纽带，必须坚持政治标准、把好内容关口，确保各类阵地可管可控。严守网络新媒体阵地对“[微信公众号名称]”微信公号、“[网站名称]”官方网站实行严格的“三审三校”制度。初审（责编）：由具体编辑负责，检查文字错误、格式规范、事实准确性，确保无错别字、无语法错误。复审（部长）：由部室负责人负责，审核政治导向、价值取向，确保不出现原则性偏差。终审（分管领导）：由分管宣传工作的副主席负责，对重大选题、敏感稿件进行最终把关，签字后方可发布。全年累计发布原创推文[具体篇数]篇，未发生政治性差错或技术性失误。建立了24小时值班读网制度，确保发现负面舆情第一时间报告、第一时间处置。管好线下实体活动阵地对各级妇联组织举办的讲座、论坛、研讨会、培训等活动实行“一会一报”制度。活动举办前5个工作日，需填写《活动申报备案表》，报党组审批备案，明确活动主题、主讲人背景、参加人员范围。严禁为错误观点提供传播渠道。对承接社会组织合作的项目，严格审查合作方资质背景，签订意识形态安全承诺书。强化舆情监测与引导建立了“日常监测+重点监测”相结合的舆情监测机制。重点关注婚姻家庭矛盾、妇女儿童权益侵害、农村土地权益等易引发舆情的领域。一旦发现苗头性、倾向性问题，立即启动《网络舆情应急处置预案》，通过发布权威信息、澄清事实真相、疏导公众情绪等方式，防止一般性舆情演变为意识形态事件。（四）网络意识形态安全网络是意识形态斗争的前沿阵地，也是妇联工作必须抢占的高地。坚持正能量是总要求、管得住是硬道理、用得好是真本事。提升网络正面宣传效能积极适应分众化、差异化传播趋势，运用短视频、直播、H5等新媒体产品，宣传党的创新理论，弘扬社会主义核心价值观。打造了“巾帼榜样”“最美家庭”等网络专栏，讲好女性奋斗故事，传播网络正能量。官方微信公号粉丝数同比增长[具体百分比]%，单篇最高阅读量突破[具体数字]。加强网络群组管理对妇联系统建立的工作群、联系群、服务群进行全面摸排，建立了《微信群组管理台账》。明确了“谁建群谁负责”“谁管理谁负责”的原则，群主必须为党员干部。群内严禁传播未经证实的政治谣言、小道消息、低俗信息。定期清理“僵尸群”“空壳群”，对违规发布信息的群员及时移出。防范网络意识形态风险针对妇女儿童领域可能出现的“低俗化”“娱乐化”倾向，建立了内容负面清单。严禁发布含有性别歧视、物化女性、宣扬封建迷信的内容。在开展网络评选、网络募捐等活动时，严格执行相关法律法规，制定详细的风险防控方案，确保活动过程公开透明、结果公平公正。三、存在的主要风险隐患与薄弱环节对标高标准严要求，当前妇联意识形态工作仍存在一些不容忽视的问题和风险点，必须引起高度警觉并切实加以解决。基层责任传导存在“温差”部分基层妇联组织对意识形态工作的极端重要性认识不足，存在“上热中温下冷”现象。有的乡镇妇联主席认为意识形态工作是“软任务”，不如招商引资、乡村振兴等“硬指标”见效快，导致在抓落实上存在打折扣、搞变通的情况。村级妇联阵地管理较为粗放，部分“妇女之家”图书角存在存放过时报刊、非法出版物清理不及时的风险。网络舆情研判预警能力不足面对突发复杂的网络舆情，缺乏专业的数据分析工具和人才支撑，研判往往停留在经验层面，对舆情发酵的深层次原因、传播路径、演变趋势预判不够精准。例如，在处理一起涉及家庭暴力的网络投诉时，因初期对网民情绪把控不准，回应口径过于官方，导致次生舆情风险，耗费了更多行政资源进行化解。新媒体阵地内容创新不够官方新媒体平台内容形式较为单一，以会议新闻、工作动态为主，缺乏贴近妇女生活、群众喜闻乐见的原创精品。话语体系转换不到位，存在“党八股”倾向，导致用户粘性不高，在与错误思潮争夺受众的过程中竞争力不强。短视频制作能力薄弱，未能有效利用抖音、快手等流量平台扩大覆盖面。意识形态工作队伍专业化水平有待提升妇联干部多为行政事务型出身，缺乏新闻传播、网络安全、心理疏导等专业知识背景。在面对境外势力利用性别议题进行渗透破坏时，缺乏敏锐的鉴别力和有效的应对策略。兼职网评员队伍流动性大，业务培训频次低，难以形成稳定的战斗力。四、整改措施与下一步工作计划针对自查发现的问题，坚持问题导向、目标导向、结果导向，制定如下整改措施，确保意识形态工作责任制落地生根。压实责任链条，消除“上热下冷”现象具体动作：修订完善《妇联系统意识形态工作责任制考核办法》，将意识形态工作在年度考核中的权重由10%提升至15%。实行“负面清单”管理，对发生意识形态重大问题的基层妇联，实行“一票否决”，并约谈主要负责人。执行时限：2024年12月底前完成考核办法修订，2025年1月起实施。验收标准：基层妇联年度报告意识形态工作内容详实，无“零报告”现象；随机抽查5个村级“妇女之家”，阵地管理制度上墙，书籍刊物合规。完善舆情机制，提升风险研判处置能力具体动作：引入第三方舆情监测服务，建立涵盖全网平台的舆情监测预警系统。制定《妇联系统常见舆情分类处置手册》，针对婚姻家庭、权益侵害、反家暴等8类高频场景，明确回应模板、处置流程和责任主体。每半年组织1次舆情应急实战演练，模拟“网络爆料—舆情发酵—官方回应—平息事态”全流程。执行时限：2025年3月底前完成监测系统接入和手册编制。验收标准：舆情监测报告由周报升级为日报（敏感时期实时报）；演练评估报告显示响应时间缩短至30分钟以内。创新内容供给，巩固壮大网络主流舆论具体动作：实施“巾帼好声音”内容提质工程。成立新媒体内容创作专班，招聘或培养2名专职短视频编导。建立“选题策划会”制度，每周五召开一次，结合重要节点和妇女热点策划选题。设立“最佳创意奖”，对阅读量10万+、点赞量5000+的原创作品给予团队奖励。执行时限：2025年2月底前完成专班组建，长期坚持内容创作。验收标准：官方新媒体平台原创率提升至60%以上；短视频账号粉丝量增长20%。强化教育培训，锻造高素质工作队伍具体动作：将意识形态工作纳入妇联干部任职培训、在职进修的必修课。每年举办1期意识形态工作专题培训班，邀请网信办、党校、高校专家授课，课时不少于24学时。建立网评员激励机制，根据发帖量、跟帖质量给予适当补贴。执行时限：2025年上半年举办专题培训班。验收标准：培训覆盖率100%；干部意识形态基础知识测试平均分达到90分以上。五、附件为便于工作执行与追溯，特附上以下工具表单，请各部室、各单位遵照执行。附件1：意识形态工作责任清单（样表）责任主体责任内容具体任务频次要求记录方式党组集体领导专题研究意识形态工作每年至少2次党组会议纪要向上级党委报告意识形态工作每年1次专题报告党组书记第一责任人亲自部署重要工作、过问重大问题随时批示记录、会议记录讲授意识形态专题党课每年至少1次讲稿、照片班子成员一岗双责检查分管领域意识形态工作每季度至少1次检查记录、谈话记录报告分管领域意识形态情况每年至少1次述职报告宣传部门具体执行舆情监测与研判每日1次监测日志新媒体内容审核发布前100%覆盖审核签发单附件2：新媒体信息发布“三审三校”流转单稿件基本信息稿件标题____________________拟发布平台□微信公众号□网站□抖音□其他供稿部室____________________供稿人__________________日期：年月__日审核环节审核重点审核意见审核人签字时间初审（责编）1.文字差错、标点符号、格式规范<br>2.图片、视频清晰度及版权<br>3.引用数据准确性□同意报送<br>□修改后报送<br>□退稿复审（部长）1.政治导向、政策口径<br>