2026年谈话函询工作业务考试试题及答案

2026年谈话函询工作业务考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.谈话函询是纪检监察机关处置问题线索的重要方式之一。根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，谈话函询适用于反映的问题线索中哪些情形？A.反映的问题涉嫌严重违纪需要立案审查B.反映的问题具有一般性，查清了只能给予轻处分或批评教育C.反映的问题已经移送司法机关D.反映的问题属于巡视巡察移交必须初核的答案B2.采取谈话方式处置问题线索，谈话应当由纪检监察机关相关负责人或者承办部门负责人进行，可以由被谈话人所在党委（党组）、纪委监委有关负责人陪同。谈话地点原则上应当在什么场所进行？A.被谈话人自行选定的场所B.纪检监察机关指定的场所C.被谈话人所在单位办公室D.承办人员与被谈话人协商确定的场所答案B3.函询应当以纪检监察机关办公厅（室）名义发函给被反映人，并抄送其所在党委（党组）主要负责人。函询回函应当由谁审签后回复？A.被反映人本人B.被反映人所在党委（党组）主要负责人C.被反映人所在单位纪委书记D.被反映人所在党支部负责人答案B4.对函询回复中所述问题，如果被反映人予以否认且否认理由不充分，或者所作说明存在明显问题的，承办部门应当如何处理？A.直接了结B.再次发函询问C.转为初步核实或者谈话D.暂存待查答案C5.谈话函询材料应当存入被反映人廉政档案。谈话函询工作应当在什么时限内完成？A.收到问题线索后1个月内B.收到问题线索后2个月内C.承办部门确定处置方式后1个月内D.承办部门确定处置方式后2个月内答案C6.被谈话函询的党员干部在民主生活会、组织生活会上应当就谈话函询问题作出说明。如有隐瞒、欺骗组织的，处理原则是什么？A.批评教育即可B.可以从轻处理C.应当从严处理D.不影响后续使用答案C7.关于谈话函询后的处理方式，下列哪一项是不正确的？A.反映不实或者没有证据证明问题存在的，予以了结澄清B.问题轻微不需要追究纪律责任的，采取谈话提醒、批评教育等方式处理C.反映问题比较具体，但被反映人予以否认的，一律了结D.发现被反映人涉嫌违纪违法需要追究责任的，应当提出初步核实的建议答案C8.承办部门应当对谈话函询情况进行分析研判，在谈话函询结束后形成报告，报谁批准后予以了结？A.纪检监察机关主要负责人B.纪检监察机关分管领导C.承办部门负责人D.案件监督管理室主任答案B9.对谈话函询发现的涉嫌违纪违法问题线索，需要进一步了解的，承办部门应当提出什么建议？A.直接立案审查B.移送审理C.初步核实或者转为立案审查D.予以了结答案C10.被函询人应当在收到函件后多长时间内写出说明材料，由其所在党委（党组）主要负责人签署意见后函复？A.7个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.30个工作日答案C11.下列哪种情形不适宜采取谈话函询方式处置？A.反映问题笼统、不具备可查性B.反映问题属于一般性作风问题C.反映问题具体、可查性强且涉嫌严重违纪违法D.反映问题时间久远、难以查证答案C12.谈话函询的对象是同级党委管理的党员干部，需要对其采取谈话方式处置的，承办部门应当拟订谈话方案，报谁批准？A.承办部门负责人B.纪检监察机关分管领导C.纪检监察机关主要负责人D.同级党委主要负责人答案C13.函询回复材料中，被反映人说明问题存在但情节轻微、不需要追究纪律责任的，承办部门可以提出什么处理建议？A.予以了结或者谈话提醒、批评教育B.直接给予党纪处分C.移送司法机关D.暂存待查答案A14.关于谈话函询与初步核实的关系，下列说法正确的是哪一项？A.谈话函询和初步核实可以同时进行B.谈话函询过程中发现新的问题线索，一律不得转为初步核实C.谈话函询结束后，需要进一步了解的，可以转为初步核实D.初步核实结束后，可以转为谈话函询答案C15.谈话过程中，被谈话人提出所反映问题不实或者没有证据证明问题存在的，谈话人员应当如何对待？A.当场予以了结B.如实记录，在谈话结束后综合分析研判C.要求被谈话人提供书面保证D.直接认定为对抗组织答案B16.谈话函询工作应当严格遵守保密纪律。下列哪项做法是正确的？A.将函询内容告知被反映人的同事以核实情况B.将谈话函询情况向被反映人所在单位的全体干部职工通报C.严格控制知悉范围，不得向无关人员透露谈话函询内容D.为提高工作效率，可以委托非承办部门代为函询答案C17.承办部门对函询回复情况进行研判时，认为需要被反映人补充说明的，应当如何处理？A.直接了结B.再次发函要求补充说明C.立即转为立案审查D.暂存待查答案B18.对党员干部进行谈话函询，其目的在于什么？A.代替纪律审查B.核实问题、教育提醒、抓早抓小C.加重处理问题D.满足程序要求，无实质意义答案B19.谈话函询材料是否可以作为后续处理的依据？A.不可以，只能作为参考B.可以，作为了解情况和后续处理的重要依据C.仅能作为廉政档案材料D.必须经过本人再次确认才可使用答案B20.对反映同一党员干部的多个问题线索，承办部门在处置时应当注意什么？A.必须全部采用同一处置方式B.可以合并进行谈话函询，也可以根据具体情况分别处理C.只能选择其中一个问题线索进行处置D.所有线索必须优先初核答案B二、多项选择题（每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）21.根据《纪检监察机关处理检举控告工作规则》《监督执纪工作规则》等规定，谈话函询适用于下列哪些情形？A.反映的问题具有一般性，查清了只能给予轻处分或批评教育B.反映的问题过于笼统、不具备可查性C.反映的问题涉嫌严重违纪违法，需要立案审查D.反映的问题需要由被反映人作出说明以辨别真伪答案ABD解析谈话函询主要适用于反映问题一般、笼统或者需要本人说明的情形。涉嫌严重违纪违法需要立案审查的，不宜采取谈话函询方式。22.谈话函询应当履行严格的审批程序。下列哪些人员或部门在谈话函询程序中承担审批职责？A.承办部门负责人B.纪检监察机关分管领导C.纪检监察机关主要负责人D.案件审理室负责人答案ABC解析谈话函询方案须经承办部门负责人审核后，报纪检监察机关分管领导或者主要负责人批准。审理室不参与谈话函询审批。23.被谈话函询的党员干部应当正确对待组织的谈话函询。下列哪些行为属于违反纪律要求？A.在民主生活会、组织生活会上如实说明被函询问题B.隐瞒事实、欺骗组织C.拒不说明问题或者不如实说明问题D.干扰、阻碍谈话函询工作答案BCD解析隐瞒、欺骗、不如实说明以及干扰阻碍谈话函询，均属违反组织纪律的行为，应当从严处理。24.谈话函询结束后，承办部门可以作出哪些处理建议？A.予以了结B.采取谈话提醒、批评教育、责令检查等方式处理C.转为初步核实D.直接作出党纪处分决定答案ABC解析党纪处分决定须经立案审查、审理等程序后作出，不能在谈话函询阶段直接处分。25.在谈话函询工作中，下列哪些做法符合规定？A.谈话由2名以上纪检监察干部进行B.函询以纪检监察机关办公厅（室）名义发函C.函询抄送被反映人所在党委（党组）主要负责人D.谈话函询情况向被反映人所在单位全体人员通报答案ABC解析谈话函询涉密，应严格控制知悉范围，不得向无关人员通报。26.关于谈话笔录的制作，下列哪些说法是正确的？A.谈话应当现场制作谈话笔录B.谈话笔录应交被谈话人核对C.被谈话人可以对笔录提出补充、修改意见D.被谈话人拒绝签字的，笔录作废答案ABC解析被谈话人拒绝签字的，谈话人员应当注明情况，并由谈话人员签字，笔录并非作废。27.下列哪些属于函询说明材料应当包含的内容？A.对反映问题的具体说明B.被函询人签名C.被函询人所在党委（党组）主要负责人签署意见D.被函询人所在单位全体班子成员会签答案ABC解析函询回函只需被函询人所在党委（党组）主要负责人签署意见，不需要全体班子成员会签。28.承办部门在谈话函询中应当注意把握哪些原则？A.坚持实事求是B.坚持抓早抓小、治病救人C.坚持程序合规D.坚持谈话函询数量越多越好答案ABC解析D项不符合实事求是原则，谈话函询应精准适用，不应追求数量。29.谈话函询材料应当存入廉政档案，其主要作用包括哪些？A.作为对干部日常监督管理的依据B.作为干部选拔任用的廉洁参考C.作为后续问题处置的历史记录D.作为公开曝光干部个人事项的素材答案ABC解析谈话函询材料属于干部监督管理的内部资料，不应公开曝光。30.初核与谈话函询的主要区别在于哪些方面？A.谈话函询侧重由被反映人自我说明，初核侧重于外围调查取证B.谈话函询审批程序相对简单，初核审批更严格C.谈话函询结束后一般不作党纪处分，初核后可建议立案审查D.谈话函询可以代替立案审查，初核不能答案ABC解析谈话函询和初核都不能代替立案审查，D项错误。三、判断题（每题1分，共10分）31.谈话函询是处置问题线索的唯一方式。答案错误解析问题线索处置方式包括谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结四种。32.对反映问题具体、可查性强的问题线索，应当优先采用谈话函询方式。答案错误解析反映问题具体、可查性强的问题线索，应当进行初步核实，而非谈话函询。33.函询回函必须由被函询人本人书写并签名，不得打印后签名。答案错误解析函询说明材料原则上由被函询人本人书写，特殊情况下可打印，但须本人签名确认。34.被谈话函询的党员干部在民主生活会、组织生活会上就谈话函询问题作出说明，有利于增强谈话函询的严肃性和监督效果。答案正确35.谈话函询材料可以不经被反映人本人同意直接对外公开。答案错误解析谈话函询材料属于内部监督资料，应当严格保密，不得对外公开。36.谈话函询过程中发现被反映人涉嫌严重违纪违法，承办部门应当继续以谈话函询方式深挖细查。答案错误解析发现涉嫌严重违纪违法需要追究责任的，应当及时转为初步核实或者立案审查。37.承办部门应当自确定谈话函询处置方式后3个月内完成谈话函询工作。答案错误解析谈话函询工作应当在确定处置方式后1个月内完成。38.被反映人对函询问题予以否认且否认理由充分、说明清楚的，一般可以予以了结。答案正确39.谈话人员应当对被谈话人提出保密要求，被谈话人不得向他人透露谈话内容。答案正确40.函询的发出主体可以是承办部门，不一定要以办公厅（室）名义。答案错误解析函询应当以纪检监察机关办公厅（室）名义发函。四、简答题（每题5分，共20分）41.简述谈话函询结束后，承办部门应当如何进行后续处置。答案(1)谈话函询结束后，承办部门应当写出情况报告和处置意见，报分管领导批准后分别处理；(2)反映不实或者没有证据证明问题存在的，予以了结澄清；(3)问题轻微不需要追究纪律责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查等方式处理；(4)需要进一步了解情况的，建议转为初步核实；(5)谈话函询材料存入被反映人廉政档案。42.简述谈话函询与初步核实的主要区别。答案主要区别体现在三个方面：(1)方式方法不同：谈话函询主要通过与被反映人谈话或者发函要求其说明情况来了解问题，以被反映人自我说明为主；初步核实则是通过外围调查取证、询问知情人、调取书证物证等方式核实问题；(2)适用情形不同：谈话函询适用于反映问题一般、笼统或者需要本人说明的情形；初步核实适用于反映问题具体、可查性强的涉嫌违纪违法问题线索；(3)程序严格程度不同：初步核实的审批程序和调查手段严格程度高于谈话函询，初核报告需报纪检监察机关主要负责人批准。43.简述被谈话函询的党员干部在民主生活会、组织生活会上作出说明的要求及意义。答案要求：被谈话函询的党员干部应当在民主生活会、组织生活会上就谈话函询问题作出说明，讲清情况、表明态度；如有隐瞒、欺骗组织的，从严处理。意义：(1)增强了谈话函询的严肃性，防止“一谈了之”“一函了之”；(2)发挥党内民主生活的监督作用，使本人受到教育和警醒；(3)有利于所在党组织了解干部情况，加强对干部的日常教育管理监督。44.纪检监察机关在开展谈话函询工作时，应当重点注意哪些程序事项？答案重点程序事项包括：(1)严格履行审批程序，拟订谈话函询方案，报相关负责人批准；(2)谈话应当由2名以上纪检监察干部进行，谈话地点应当在纪检监察机关指定场所；(3)函询应当以办公厅（室）名义发函，抄送被反映人所在党委（党组）主要负责人；(4)函询回函须由被反映人所在党委（党组）主要负责人签署意见；(5)严格遵守保密纪律，控制知悉范围；(6)按时限完成，谈话函询应当在确定处置方式后1个月内完成。五、案例分析题（每题15分，共30分）45.案例：某市纪委监委信访室收到群众举报，反映该市林业局副局长张某存在以下问题：(1)多次接受管理服务对象宴请；(2)在苗木采购项目中收受供应商礼品礼金共计3万元；(3)经常迟到早退，作风散漫。市纪委监委承办部门收到线索后，经集体研究，拟对张某采取谈话函询方式处置。承办部门报分管领导批准后，直接安排1名纪检监察干部电话通知张某到承办人员自行选定的茶楼进行谈话。谈话中，张某承认接受宴请和作风散漫问题，但对收受礼金问题予以否认，称“只是正常人情往来”。谈话结束后，承办部门认为张某否认收受礼金问题“态度不好”，拟直接给予张某党纪处分。问题：(1)本案中承办部门在谈话函询程序上存在哪些违规问题？(2)对张某承认的问题，应当如何处置？(3)对张某否认收受礼金的问题，应当如何处理？答案：(1)程序上存在以下违规问题：1.谈话方案未按规定报纪检监察机关主要负责人批准（对同级党委管理干部采取谈话方式处置，应报主要负责人批准）；2.谈话人员只有1人，不符合“由2名以上纪检监察干部进行”的要求；3.谈话地点违规，应当在纪检监察机关指定场所进行，不得在茶楼等非指定场所谈话；4.通过电话通知方式不规范，应当正式通知并告知相关权利义务；5.拟直接给予党纪处分错误，谈话函询阶段不能直接作出处分决定。(2)对张某承认的接受管理服务对象宴请、作风散漫问题，属于一般性违纪问题，可以提出予以了结或者采取谈话提醒、批评教育、责令检查等方式处理的建议，并存入廉政档案。(3)对张某否认收受礼金问题，承办部门应当综合分析研判：如果否认理由不充分或者说明存在明显问题，应当提出转为初步核实的建议，通过外围调查取证进一步核实；如果经过核实确实不存在收受礼金问题，应当予以了结澄清。不能仅因被反映人否认就加重处理，也不能在谈话函询阶段直接认定违纪事实并给予处分。46.案例：某县纪委监委收到反映县教育局局长李某在中小学校服采购中打招呼、优亲厚友的问题线索。承办部门经分析认为该线索较为笼统，决定对李某进行函询。函询以县纪委监委办公室名义发出，抄送县教育局党委主要负责人。李某在回函中承认曾向采购工作负责人推荐过某校服企业，但辩称“该企业质量好、价格低，属正常推荐”。县教育