领导的责任和压力有多大

领导的责任和压力有多大领导肩头的责任和压力到底有多大？以下为你列举了十大现象，这些现象向我们表明了做领导的不易，也使我们看到了他们所承受的巨大的压力和种种苦恼。许多人看领导，只注意到了其表面上的威风，却往往忽视了他担负的责任、承受的压力、所冒的风险以及所经历的种种心理苦闷。事实上，领导比任何人都更直接、更深入地卷入到一个个权力与利益的漩涡中，身不由已地随之浮沉。他们在获得权力的同时，也必须去面对权力带来的苦恼和风险；在享受常人所无法得到的利益与荣耀时，也必须承担常人所无法承受的压力与缺失。做好领导绝非是一件易事。领导的责任和压力到底有多大？我们不妨一一列举开来，作一个多视角、多层次的观察和分析。位高而责重领导在被授予权力的同时，也必须承担相应的责任。如果不能完成工作任务或者出了重大问题，领导也会受到斥责甚至是纪律处分和法律制裁。在中国的法律中，有一条便是渎职罪，如果领导未能履行应尽的工作职责，给国家和人民造成巨大的财产和生命损失，他就必须面对起诉和审判。在平常情况下，领导首要考虑的便是要干出成绩来。如果领导不能使工作有所起色，他可能就会失去上级的信任，难以得到继续的提拔，甚至还可能会被取而代之。然而，事情的发展决非像设想的那样简单，它要受各种因素的牵制和制约，因此，就对领导提出了比较高的要求，他必须要知难而上，负重前行。2.官大一级压死人领导也有自己的上级，也要处理好同他们的关系，而这是一件相当复杂、劳心劳神的事情。正是所谓的“伴君如伴虎。”首先，领导必须组织完成上级交派的层层加码的工作任务。现在，许多机关的办事方式仍旧不是靠实事求是地调查，而是靠定指标、定任务、定产量、定时间等等搞强行推进，玩数字游戏。许多领导就饱受上级瞎指挥、乱指派之苦，为完成任务而心力俱瘁。其次，下级单位还要承受上级的各种人情压力。例如，谋省要建一个电子计算机站，条件优越，前途看好。刚一确定建站，各方人士便闻风而动。有省里某负责人秘书的条子，有管房子的某处长的电话……，哪一个也得罪不起，最后，只好按权力大小排个队，大开“闸门”。最后，领导还要面对喜怒无常的上级，甚至被迫卷入到上级之间的派性斗争中去。稍有不慎，便要翻身落马，乌纱不保。老百姓是很难体会到政治的这种复杂、冷酷和对人的煎熬的。3.英雄难过“关系”关中国社会就是一个“关系”社会。纵横交错的“关系网”渗透到生活、工作的各个角落，让许多领导防不胜防，又前后受制，左右为难。一个领导曾痛心地说：“如今的关系太复杂，搞工作不如搞关系。”4.权力角逐与权力焦灼权力场中，一切都处于变化之中，进进退退，风风雨雨。领导一旦握有了权力，就会不由自主地为保有、扩大权力而奋斗，并在这种奋斗过程中承受着由权力带来的恐惧和焦灼。领导对权力有“五怕”：其一，怕“螳螂捕蝉，黄雀在后”；其二，怕“鹬蚌相争，渔翁得利”；其三，怕部下暗中勾结，加害自己；其四，担心同盟者背后捅刀子；其五，怕“后台”会突然“倒塌”。权力使领导感到焦灼、担扰、怀疑、防范等阴影时刻伴随着他，使他不能自安。文山会海加应酬在中国目前这种体制下，领导总有开不完的会、圈阅批示不完的文件，忙不完的接待和汇报、喝不完的酒席宴会、这耗去了他们每天绝大部分的时间，使他们很难抽出时间、静下心来读书、思考、发展个人爱好。而冗长枯燥的会议则是对人的一种折磨，酒精美食更摧残着他们的健康。确实，这其中存在着腐败问题。但是，一旦社会形成风气，上行下效，礼尚往来之间，便成了无形的规则。即使你不想去做也是力不从心，难违众怒。记得有一篇小说，写的是一位很有责任心的市长的工作经历，当他不得不经历一个又一个的宴会后，他因胃出血被送到了医院。也许，这种现象是应受到谴责的，但其中的苦衷与无奈或许只有领导自己心里最清楚。6.明枪易躲，暗箭难防领导处于各种问题和矛盾的中心，他若想推进工作，就必然要得罪某些人，而且，他本人可能并不知道得罪了谁。利益受到损害者会想方设法加以报复，工具之一便是流言蜚语，造谣中伤。而有许多问题，明知是捏造，却是有口难开，谁也说不清。而社会上的许多人也是宁信其有，不信其无。许多领导就是被其政治对手的冷箭中伤而搞得焦头烂额，甚至使自己的事业陷入危机。“树大招风”，这对领导来说是最合适不过了。谁能体会到“树”的苦衷呢？7.时间紧张领导的生活表总是排得满满的，节奏总是那么紧张。批示文件、参加会议、接待来访、找人谈话、汇报工作、打通关系、应酬……，大事小事，数不胜数。下班回到家中，还要思考单位里的事，酝酿各种对策，分析当前的形势，很少有时间和心情去发展自己的爱好。许多领导因为生活紧张，思考的问题过多，而抽烟过度、失眠、心悸、肠胃紊乱。若从时间方面来作比较，我们普通人其实要比领导幸运得多。8.情感与理智作为领导，时常要在故情旧谊与现实需要之间做出选择。而且，多数领导只能选择后者。这样，他势必会失去许多的朋友，经受情感上的失落与痛苦。像诸葛亮挥泪斩马谡的事件在现实中也是时有发生。所以，许多领导在有了多年做官的经验后，都显得比较冷漠，有时甚至是有点儿冷酷，原因就在于他们在理智与情感之间作出了太多的选择，也经历了太多情感上的矛盾和折磨。不仅仅是领导对别人有所取舍，有时，领导也要承受别人取舍而带来的情感上的阵痛。这包括别人的背叛、虚情假意、背信弃义等等。家庭生活的遗憾由于领导不得不把大多数的时间和精力放在工作上，所以在家庭方面就会造成许多的不如意。毕竟，权力并不能创造温暖的亲情。事实上，越是豪门，越拥有权力，其家庭生活就越可能被金钱和权力所污染，亲情之爱比较淡薄。首先，领导可能与家庭成员倾心交流的时间和机会少了，从而造成各种情感上的隔膜。其次，领导可能在教育子女方面花费的心思少了，把重担交付给了妻子或丈夫。这样父子或母子的情感显得不是特别亲近，有时，子女还可能因疏于教养而出现种种问题。子女不肖，常常是一个令有些领导感到头疼又失脸面的事。最后，不规则的生活还可能会给领导带来家庭关系的危机。10.内心苦闷谁人知与常人相比，领导在心理上会有着更多也更为尖锐的矛盾和扭曲。角色上的冲突、处理问题上左右为难的处境、受人挟制的愤怒、仕途不得意的苦闷、各种琐事的烦扰、不公正社会现象对人价值观的冲击、被人出卖的寒心、朋友离弃的痛苦……等等心理现象，都是由权力而引起的，都会使领导经历一个不平常的心理经历。其中的感受除非是亲历，否则很难体会得到。需指出的是，并不是每一个领导都有着十分健全的人格。严格地说，每个人都会有一定的心理缺陷。在这种情形下，身处权力场的