2026年职业病防治法宣传周试题及答案

2026年职业病防治法宣传周试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.《职业病防治法》规定，职业病防治工作的方针是？A.预防为主、防治结合B.安全第一、预防为主C.分类管理、综合治理D.用人单位负责、行业自律答案A2.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的？A.疾病B.职业病C.法定职业病D.职业性疾患答案A3.用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得？A.职业卫生保护B.劳动报酬C.社会保险D.休息休假答案A4.以下哪项不属于《职业病防治法》规定的用人单位应当采取的职业病防治管理措施？A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.为劳动者缴纳工伤保险费D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案C解析缴纳工伤保险费属于参加工伤保险的范畴，是保障劳动者权益的重要手段，但不属于《职业病防治法》第二十条所列的职业病防治管理措施。5.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由谁承担？A.劳动者B.用人单位C.政府D.社会保险基金答案B6.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。这一规定是为了保障劳动者的什么权利？A.知情权B.诊断选择权C.赔偿权D.培训权答案B7.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.医疗机构D.政府卫生部门答案B8.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。这主要是基于什么考虑？A.保护劳动者健康B.防止危害扩大C.法律强制规定D.以上都是答案D9.我国法定职业病共分多少类，多少种？A.10类132种B.9类115种C.10类115种D.11类132种答案A解析根据《职业病分类和目录》，目前法定职业病为10类132种。10.以下哪种物质属于职业病危害因素中的粉尘？A.矽尘B.苯C.噪声D.高温答案A11.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。这属于劳动者的？A.知情权B.拒绝权C.检举权D.培训权答案A12.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案的保存期限为？A.10年B.20年C.30年D.长期答案D解析根据《职业病防治法》第三十六条，职业健康监护档案应当由专人管理，保存期限为长期。13.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的？A.岗位津贴B.营养补助C.休息时间D.医疗补助答案A14.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地？A.卫生行政部门B.应急管理部门C.人力资源和社会保障部门D.以上都是答案D解析根据《职业病防治法》第三十七条，用人单位应当及时报告所在地卫生行政部门和有关部门，并配合调查处理。15.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。该培训可以由谁组织？A.用人单位自行组织B.卫生行政部门统一组织C.安全生产培训机构D.以上均可答案D16.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。这体现了劳动者的？A.隐私权B.知情权C.查阅权D.复制权答案B17.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。建设项目职业病危害分类管理办法由哪个部门制定？A.国务院卫生行政部门B.国务院安全生产监督管理部门C.国务院D.省级卫生行政部门答案A18.用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。这一原则体现的是？A.用人单位负责原则B.源头控制原则C.分类管理原则D.综合治理原则答案B19.以下哪项不属于劳动者享有的职业卫生保护权利？A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.自行决定是否采取职业病防护措施答案D20.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。这属于用人单位履行？A.培训义务B.告知义务C.保障义务D.管理义务答案A二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下哪些属于《职业病防治法》规定的用人单位应当采取的职业病防治管理措施？A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.为劳动者提供个人使用的职业病防护用品答案ABCD解析详见《职业病防治法》第二十条，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括以上各项。2.承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备哪些条件？A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员C.具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备D.具有健全的职业病诊断质量管理制度答案ABCD3.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素？A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的个人生活习惯答案ABC解析根据《职业病防治法》第四十六条，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。4.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当组织哪些职业健康检查？A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急健康检查答案ABCD解析应急健康检查适用于遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察。5.劳动者在职业病防治中享有的权利包括？A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案ABCD6.以下哪些属于职业病危害因素？A.粉尘B.放射性物质C.噪声D.振动答案ABCD7.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。以下哪些属于职业病待遇？A.安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位并妥善安置C.对从事接触职业病危害作业的劳动者，给予适当岗位津贴D.为劳动者建立职业健康监护档案答案AB解析C项岗位津贴属于预防阶段的措施，D项建立档案是用人单位的管理义务，均不属于职业病病人依法享受的治疗、康复等待遇。8.对于疑似职业病病人，以下哪些做法是正确的？A.用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断B.在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同C.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担D.劳动者可以自行选择任何医院进行诊断答案ABC解析D项错误，疑似职业病病人应当到依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断，不能随意选择医院。9.用人单位应当对劳动者进行哪些职业卫生培训？A.上岗前的职业卫生培训B.在岗期间的定期职业卫生培训C.普及职业卫生知识D.指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品答案ABCD10.下列哪些建设项目需要开展职业病危害预评价？A.新建项目B.扩建项目C.改建项目D.技术引进项目答案ABCD解析根据《职业病防治法》第十七条，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。三、判断题（每题1分，共10分）1.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。答案正确2.用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。答案正确3.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。答案错误解析根据《职业病防治法》第四十六条，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。4.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。答案正确5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，但可以拒绝在复印件上签章。答案错误解析用人单位必须在所提供的复印件上签章，不得拒绝。6.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。答案正确7.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。答案正确8.劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等有异议时，诊断鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查。答案正确解析根据《职业病防治法》第四十六条，劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查。9.用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者可以解除或者终止与其订立的劳动合同。答案错误解析对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。10.职业健康检查费用由劳动者个人承担。答案错误解析职业健康检查费用由用人单位承担。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述《职业病防治法》规定的用人单位在职业病防治方面的主要义务（至少列出5项）。答案用人单位的主要义务包括：(1)为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护；(2)建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理；(3)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员；(4)制定职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；(5)对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训；(6)对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者；(7)为劳动者建立职业健康监护档案并妥善保存；(8)发生或者可能发生急性职业病危害事故时，立即采取应急救援和控制措施并报告；(9)不得安排未成年工、孕期和哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业；(10)保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。解析本题为开放式简答题，答出上述要点中的5项以上即可。2.简述劳动者在职业病防治中享有哪些主要权利。答案劳动者享有以下权利：(1)获得职业卫生教育