2026年职业健康检查试题及答案

2026年职业健康检查试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.职业健康检查的性质属于下列哪一项？A.一般健康体检B.强制性医学检查C.职业性健康监护D.普通门诊检查答案C2.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由谁承担？A.劳动者本人B.用人单位C.社会保险基金D.政府财政答案B3.下列哪项不是尘肺病的主要职业禁忌证？A.活动性肺结核B.慢性阻塞性肺病C.严重支气管哮喘D.色盲答案D4.苯作业职业健康检查的必检项目是：A.血常规B.心电图C.胸部X线片D.纯音听阈测试答案A5.噪声作业职业健康检查主要针对的目标疾病是：A.职业性噪声聋B.高血压C.冠心病D.糖尿病答案A6.按照《职业病防治法》规定，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位：A.可以解除劳动合同B.不得解除或者终止劳动合同C.可协商解除劳动合同D.期满后自动解除劳动合同答案B7.职业健康检查机构应当自体检工作结束之日起多少日内出具职业健康检查报告？A.10日B.15日C.20日D.30日答案D解析根据《职业健康检查管理办法》，职业健康检查机构应当自体检工作结束之日起30日内出具职业健康检查报告。8.职业健康检查个体报告应当告知劳动者本人，并注明：A.体检费用明细B.所检项目结果及职业禁忌证、疑似职业病等C.用人单位经营状况D.主检医师个人联系方式答案B9.电工作业职业禁忌证不包括：A.癫痫B.晕厥C.色盲D.轻度高血压答案D解析电工作业职业禁忌证包括癫痫、晕厥、色盲、显著听力障碍、四肢残疾等。轻度高血压如控制良好，一般不列为绝对禁忌。10.职业性噪声聋的诊断依据不包括：A.明确的噪声接触史B.进行性听力下降C.排除其他原因所致的听力损伤D.血常规异常答案D11.职业健康检查机构开展职业健康检查，应当持有：A.《医疗机构执业许可证》B.《工商营业执照》C.《税务登记证》D.《安全生产许可证》答案A12.用人单位对在职业健康检查中发现有职业禁忌的劳动者，应当：A.继续安排原岗位作业B.调离原工作岗位，妥善安置C.安排加班弥补工时D.解除劳动合同答案B13.高温作业职业禁忌证不包括：A.未控制的高血压B.糖尿病C.活动性消化性溃疡D.大面积皮肤瘢痕答案C解析高温作业职业禁忌证主要包括未控制的高血压、糖尿病、甲状腺功能亢进、大面积皮肤瘢痕、慢性肾炎等。活动性消化性溃疡不属于高温作业的典型职业禁忌证。14.职业健康检查档案的保存时间应当自体检结束之日起不少于：A.5年B.10年C.15年D.20年答案C15.下列哪种物质所致肺癌属于法定职业性肿瘤？A.石棉B.铅C.汞D.锰答案A16.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当：A.收取工本费B.如实、无偿提供C.拒绝提供D.只提供部分内容答案B17.粉尘作业职业健康检查中，胸部X线检查的主要目的是：A.筛查尘肺病B.诊断肺炎C.评估心脏功能D.检查肋骨骨折答案A18.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，在上岗前必须进行的检查是：A.职业健康检查B.普通入职体检C.心理测试D.体能测试答案A19.职业性苯中毒主要损害的系统是：A.消化系统B.造血系统C.泌尿系统D.骨骼系统答案B20.噪声作业是指工作场所噪声强度超过职业接触限值，其8小时等效连续A声级为：A.≥75dB(A)B.≥80dB(A)C.≥85dB(A)D.≥90dB(A)答案B二、多项选择题（每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.职业健康检查包括哪些种类？A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查答案ABCD解析根据《职业病防治法》和《职业健康监护技术规范》，职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时以及应急职业健康检查。2.用人单位应当对哪些劳动者进行职业健康检查？A.从事接触职业病危害作业的劳动者B.拟从事接触职业病危害作业的劳动者C.有职业禁忌的劳动者D.所有员工答案ABC解析职业健康检查的对象是接触职业病危害因素的劳动者，而非所有员工。3.职业健康检查报告应当包括哪些内容？A.受检人员基本信息和检查项目B.检查结果及处理建议C.疑似职业病及职业禁忌证名单D.体检费用明细答案ABC解析职业健康检查报告内容包括受检人员基本信息、检查项目、检查结果、处理建议、疑似职业病和职业禁忌证人员名单等，不包括费用明细。4.下列哪些属于法定职业性肿瘤？A.石棉所致肺癌B.苯所致白血病C.氯乙烯所致肝血管肉瘤D.砷所致皮肤癌答案ABCD解析以上均为《职业病分类和目录》中规定的职业性肿瘤。5.噪声作业职业健康检查的必检项目包括：A.内科常规检查B.耳科检查C.纯音听阈测试D.血常规答案ABC解析噪声作业职业健康检查重点关注听力损伤，血常规不是必检项目。6.高温作业职业禁忌证包括：A.未控制的糖尿病B.未控制的高血压C.活动性肺结核D.大面积皮肤瘢痕答案ABD解析高温作业职业禁忌证主要包括未控制的糖尿病、未控制的高血压、甲状腺功能亢进、大面积皮肤瘢痕等。活动性肺结核不是高温作业的典型职业禁忌证。7.下列哪些属于职业病危害因素？A.粉尘B.噪声C.高温D.放射性物质答案ABCD8.职业健康检查机构需要具备哪些条件？A.持有《医疗机构执业许可证》B.有相应的职业健康检查专业人员C.有与开展职业健康检查相适应的仪器设备D.有健全的职业健康检查管理制度答案ABCD解析依据《职业健康检查管理办法》，职业健康检查机构应当具备上述全部条件。9.用人单位对疑似职业病病人应当采取的措施包括：A.向所在地卫生健康主管部门报告B.告知劳动者本人C.建议进行职业病诊断D.立即辞退劳动者答案ABC解析对疑似职业病病人，用人单位应当及时报告、告知并安排诊断，不得辞退。10.用人单位在职业健康监护中的职责包括：A.组织职业健康检查B.建立职业健康监护档案C.承担职业健康检查费用D.对职业禁忌证人员妥善安置答案ABCD解析以上均为用人单位法定的职业健康监护职责。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.职业健康检查费用由劳动者个人承担。答案错误解析根据《职业病防治法》，职业健康检查费用由用人单位承担。2.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。答案正确3.离岗时职业健康检查是强制性的，劳动者无权拒绝。答案错误解析离岗时职业健康检查是劳动者的权利，劳动者可以放弃，但用人单位应当书面通知并记录备查。4.职业健康检查机构应当建立职业健康检查档案，保存时间不少于15年。答案正确5.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位可以解除劳动合同。答案错误解析在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同。6.噪声作业是指在8小时等效连续A声级大于等于80dB(A)的作业。答案正确解析依据GBZ188—2014《职业健康监护技术规范》，噪声作业的界定为8小时等效声级≥80dB(A)。7.职业健康检查机构可以拒绝任何用人单位提出的职业健康检查要求。答案错误解析职业健康检查机构应当在核准的范围内开展职业健康检查，不得拒绝符合规定的检查要求；但超出范围的可拒绝。8.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供。答案正确9.职业禁忌证是指不宜从事某种职业的疾病或健康状态。答案正确10.用人单位对在职业健康检查中发现有职业禁忌的劳动者，应当调离原工作岗位，妥善安置。答案正确四、简答题（每题10分，共20分）1.简述职业健康检查与普通健康体检的主要区别。答案(1)目的不同：职业健康检查是为了发现职业禁忌证、疑似职业病和职业性健康损害，评价劳动者是否适合从事接触职业病危害的作业；普通健康体检是为了了解一般健康状况、发现常见病。(2)法律依据不同：职业健康检查依据《职业病防治法》《职业健康检查管理办法》等；普通健康体检属于一般医疗服务。(3)检查项目不同：职业健康检查项目根据劳动者接触的职业病危害因素确定，具有针对性；普通健康体检采用常规检查项目。(4)结果处理不同：职业健康检查结果涉及调离岗位、职业病诊断、向卫生健康主管部门报告等；普通健康体检结果主要用于个人健康管理和医疗建议。(5)机构和人员资质要求不同：职业健康检查机构须具备相应资质和专业人员；普通健康体检机构仅需医疗机构执业许可。解析该题考查职业健康检查的本质特征，需从法律、目的、项目、结果处理、资质等方面进行对比。2.简述用人单位在职业健康监护中的主要职责。答案(1)建立健全职业健康监护制度，明确管理部门和人员职责；(2)组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查；(3)承担职业健康检查费用；(4)建立职业健康监护档案，并按照规定期限妥善保存（至少15年）；(5)对发现有职业禁忌的劳动者，调离原工作岗位并妥善安置；(6)对疑似职业病病人，及时向卫生健康主管部门报告，并安排进行职业病诊断；(7)不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，不得安排未成年工、孕期及哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业。解析用人单位是职业健康监护的责任主体，其职责覆盖组织、经费、档案、处置、报告等环节。五、案例分析题（10分）某化工厂主要存在苯、噪声等职业病危害因素。工人王某从事苯作业3年，近期出现头晕、乏力、牙龈出血等症状，血常规检查显示白细胞计数3.2×109请回答以下问题：(1)王某可能患有何种职业病？(2)用人单位应当采取哪些处理措施？(3)职业健康检查机构应如何报告和处理？答案：(1)王某可能患有职业性慢性苯中毒（或疑似职业性慢性苯中毒），需进一步结合职业史、现场检测资料和临床表现，由职业病诊断机构作出诊断。(2)用人单位应当：①立即将王某调离苯作业岗位，避免继续接触；②告知王某本人检查结果，并安排其进行职业病诊断；③承担诊断、治疗及医学观察期间的费用；④向所在地卫生健康主管部门报告疑似职业病情况；⑤妥善安排王某的工作岗位或医疗处置，不得解除劳动合同。(