请（休）假管理制度（服装企业）

——请（休）假管理制度（服装企业）第一章总则第一条为规范公司员工请休假管理，保障公司正常运营秩序与员工合法休息权益，统一请假流程、审批权限、休假标准，依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等现行法律法规，结合本服装企业岗位工作特点，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体在职员工，涵盖基层员工、主管、部门经理及所有岗位人员。公司所有事假、病假、婚假、丧假、探亲假、产假、调休等休假均按本制度统一执行。第二章请假基本方式与管理原则第三条公司所有请假实行先审批、后休假原则。员工因私、因病、因事需要离岗休假的，必须提前填写《请假单》，按权限逐级审批，审批通过后方可离岗休息。未审批擅自离岗、脱岗一律按旷工处理。第四条员工请假期间必须提前妥善安排岗位工作，落实工作交接与临时对接人，确保岗位工作正常衔接、不影响公司正常业务运转。第三章请假审批权限第五条普通员工（经理级别以下）审批权限：1.请假1天（含）以上、3天以内：由部门经理审批；2.请假3天（含）以上：部门经理审核后，报总经理最终审批。第六条部门经理审批权限：1.请假1天（含）以上、3天以内：由副总经理审批；2.请假3天（含）以上：副总经理审核后，报总经理最终审批。第四章请假申请时限规定第七条为保障工作提前安排，请假需提前报备：1.1天以内假期：提前半天申请；2.1—3天假期：提前1天申请；3.3天以上假期：提前3天申请。第五章事假管理规定第八条员工因个人事务需占用工作时间的，可申请事假。事假以小时为最小计算单位，不足1小时按1小时计算。第九条事假为无薪假期，员工事假期间不计发当日对应薪资，不影响劳动关系及岗位职级。第十条公司根据岗位工作进度、业务繁忙程度，对理由不充分、影响整体工作进度的请假，有权酌情不予批准或缩减休假时长。第六章病假管理规定（合规修订）第十一条员工因病、负伤无法正常到岗工作，可申请病假，须填写《请假单》，附正规医院就诊证明、病历、缴费凭证等有效佐证材料，经权限主管审批后方可生效。第十二条员工在外出差、外勤突发疾病无法返岗，可先行电话或委托他人向部门主管报备请假，事后及时补填《请假单》、补齐医院证明，由部门主管代为报备人事部备案。第十三条病假可按小时核算，不足一日按实际请假小时统计考勤。第十四条合规修正条款：员工因病长期住院休养的，公司严格按照国家医疗期制度执行，严禁“超期自动离职”违规操作。员工在法定医疗期内，公司依法保留劳动关系、保障合法权益；医疗期满仍无法胜任岗位工作的，按劳动法相关规定协商调岗或依法解除劳动关系，不做自动离职处理。病愈后凭医院康复证明，可申请返岗复工，公司优先予以安置。第七章法定福利假期管理（按国家最新标准执行）第十五条员工婚假、丧假、探亲假、产假、护理假等法定福利假期，统一按照国家及地方最新劳动法规、政策标准执行，享受法定带薪或对应薪资待遇。第十六条法定节假日放假标准：1.元旦：放假1天；2.劳动节：放假1天；3.国庆节：放假1天；4.中秋节、端午节：各放假半天。法定节假日期间正常计薪，随当年国家调休安排统一执行。第八章特殊情况请假管理第十七条突发紧急事件无法提前履行书面请假手续的，须在事发当日第一时间电话、微信或委托他人向直属主管报备，说明真实事由，事后第一时间补齐书面请假手续。第十八条仅提交请假单但未获得直属主管签字批准擅自离岗的，一律按旷工处理。第十九条休假7天以上长假人员，休假前必须完成工作小结、工作交接，明确临时对接人，确保岗位工作无缝衔接。第二十条部门主管、经理级别人员休假期间，必须保持电话24小时畅通，预留有效联系方式，便于公司紧急事务对接。第九章假期到期与续假管理第二十一条假期期满必须按时返岗。需延长假期的应提前申请续假，经审批通过后方可延期。第二十二条假期期满未返岗、未续假或续假未获批且无不可抗力理由的，超出时间一律按旷工处理。第二十三条因突发疾病、意外事故等不可抗力无法按时返岗的，可延后补假，不予追责。第十章附