人事管理制度（服装企业）

——人事管理制度第一章总则第一条为规范公司日常考勤管理，维护正常办公秩序，营造严谨高效的工作氛围，提升团队工作效率，推进公司人事管理标准化、规范化、合规化运作，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及最新劳动用工管理规定，结合本服装企业岗位特性、部门工作节奏，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体在职员工，包含营运部、开发部、网络部及所有职能岗位人员，是公司考勤核算、出勤管理、薪资结算、绩效考核的唯一合规依据。第三条考勤管理坚持合法合规、公平公正、据实记录、奖惩有度、人性化管理的原则，杜绝违规扣款、不合理惩戒，保障企业与员工双向合法权益。第二章管理权责划分第四条部门负责人为本部门考勤第一责任人，负责监督本部门员工日常出勤、请假、外出、加班、出差等考勤行为，规范员工考勤纪律，及时审核考勤报备资料。第五条总经理统筹监督公司全员考勤管理工作，对考勤制度落地、异常考勤处理、考勤争议审核拥有最终审批权。第六条行政/人事专员负责日常打卡统计、考勤汇总、出差考勤登记、加班核算、薪资考勤对接、月度考勤公示等专项工作，确保考勤数据真实、准确、可追溯。第三章作息时间与打卡规范第一节统一作息安排第七条公司统一作息周期：每周周一至周六正常上班，周日为公休休息日。第八条各部门专属作息时间：1.营运部：上午09:00-12:00，下午13:00-18:00；2.开发部：上午09:00-12:00，下午13:30-18:00，晚班19:00-21:00；3.网络部：上午09:00-12:00，下午13:00-18:00，晚班15:00-24:00。第二节打卡管理要求第九条公司实行每日三次打卡制度：上午上班打卡、中午上班打卡（12:30后方可打卡）、下午下班打卡；晚班值班人员严格按照晚班作息时间上下岗打卡，所有出勤以系统打卡记录为核心依据。第十条严禁代打卡、漏打卡、虚假打卡，一经查实，按公司违纪管理制度处理。第四章外出、出差考勤管理第十一条因公外出管理：员工工作时间因公外出，必须提前填写《外出申请单》，经部门负责人签字审批后交前台/人事备案。若当日无法下班返岗打卡，需于次日补填申请单，由部门经理签字确认因公外出事实，方可核销异常考勤，无审批记录按缺勤处理。第十二条出差考勤管理：员工外派出差期间，每日9:00-10:30需使用当地固定电话拨打行政文员电话完成考勤登记，同步详实填写《出差跟踪表》，注明通话时间、电话号码、出差地点，作为出差出勤依据，无登记记录视为当日缺勤。第五章薪资、全勤与加班管理（合规新版）第一节薪资发放规范第十三条公司薪资按月结算发放，每月15日足额发放上月完整薪资（例：8月15日发放7月整月工资），发放形式为银行转账或现金发放，薪资明细同步公示，有据可查。第十四条员工基础薪资以实际正常出勤天数核算，法定假期、合规休假正常计薪。第二节全勤奖励第十五条公司设立月度全勤奖，金额50元。当月无迟到、无早退、无缺勤、无请假、无旷工记录的员工，全额发放全勤奖；出现任意一项考勤异常，取消当月全勤奖，不做罚款处理。第三节加班薪资合规管理第十六条公司坚持自愿加班、按需加班原则，杜绝强制加班。因工作需要安排员工加班，单次加班满2小时及以上，公司发放加班补贴，基础补贴标准10元/小时，同时严格遵照《劳动法》规定：工作日延时加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定节假日加班按3倍薪资核算保底薪资，保障员工合法权益。第十七条加班需提前报备审批，由部门负责人审核、人事备案，无报备的自发加班不计薪资补贴。第六章考勤违纪管理（合规无罚款模式）依据现行劳动法规，企业无行政处罚及随意扣款权限，本制度取消所有违规罚款条款，采用绩效扣分、取消福利、层级通报、职级约束的合规管理方式，所有约束均在员工绩效及福利范围内执行，不克扣基础工资。第一节迟到管理第十八条单次迟到1-30分钟，记录考勤异常，扣减当月绩效分，不扣基本工资；第十九条单次迟到30-60分钟，记轻度违纪，扣除当日绩效福利，取消当日评优资格；第二十条月度累计迟到时长超60分钟，记月度考勤违纪，取消当月全勤奖及月度评优资格；第二十一条因突发不可抗力导致迟到，员工可提交书面说明及佐证材料，经部门及总经理核准后，可按事假合规处理，不记违纪。第二节早退管理第二十二条单次早退1-30分钟，记录考勤异常，扣减当月绩效分；第二十三条单次早退30-60分钟，记轻度违纪，扣除当日绩效福利；第二十四条月度累计早退时长超60分钟，取消当月全勤奖及月度评优资格；第二十五条突发特殊情况早退，经公司领导核准可按事假处理，不记违纪。第三节旷工管理第二十六条以下情形视为旷工：假期届满未续假且逾期未到岗、无正当理由缺勤、工作时间擅自离岗办私事。第二十七条旷工当日不计发当日薪资，同时做违纪登记：单日旷工记严重考勤违纪，累计旷工2日及以上纳入月度绩效考核降级；第二十八条连续旷工3日或月度累计旷工6日，视为严重违反公司规章制度，公司依据《劳动合同法》相关规定，依法解除劳动关系