2026年《工会法》知识竞赛培训试题及答案

2026年《工会法》知识竞赛培训试题及答案1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的性质是什么？（）A.职工自愿结合的工人阶级的群众组织B.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织C.职工自愿结合的社会团体D.维护职工权益的行政机关答案：B2.根据《工会法》，企业、事业单位、机关、社会组织（以下简称“用人单位”）应当如何对待职工组建工会？（）A.可以阻挠和限制B.应当予以支持C.必须服从上级工会指令D.需经单位领导批准答案：B3.工会会员每月应当向工会组织缴纳的会费标准是本人每月基本工资收入的（）。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A4.基层工会委员会每届任期是（）。A.三年B.三年或者五年C.五年D.两年答案：B5.用人单位单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果工会认为用人单位违反法律、法规规定或者劳动合同约定，有权（）。A.直接宣布解除决定无效B.要求用人单位重新研究处理C.代表职工提起仲裁D.要求职工服从单位决定答案：B6.根据《工会法》，工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：ABCDE7.工会在维护职工合法权益时，享有的权利包括（）。A.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见B.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会C.工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同D.工会有权对侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助E.工会可以派代表对所属工会组织所在的企业、事业单位、机关就侵犯职工合法权益的问题进行调查答案：ABCDE8.下列哪些情形，属于《工会法》规定的“严重侵犯职工劳动权益”的行为？（）A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的E.其他严重侵犯职工劳动权益的答案：ABCDE9.工会的职责包括（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织和教育职工依法行使民主权利C.动员和组织职工积极参加经济建设D.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质E.参与管理国家事务、经济和文化事业、社会事务答案：ABCDE10.关于工会经费和财产，下列说法正确的是（）。A.工会经费主要用于为职工服务和工会活动B.任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨工会的财产、经费C.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变D.县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待E.工会经费的使用应当依法接受国家的监督答案：ABCDE11.根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工__________结合的工人阶级的群众组织。答案：自愿12.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。__________具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。答案：基层工会组织13.职工__________人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。答案：二百14.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表__________通过，不得罢免。答案：过半数15.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使__________的权利。答案：民主管理16.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须__________作出处理决定。答案：及时17.工会参加企业的劳动争议__________工作。答案：调解18.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供__________服务。答案：法律19.用人单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地__________申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。答案：人民法院20.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予__________。答案：赔偿21.简述工会的基本职责是什么？并说明其内涵。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。内涵包括：（1）维护职工的合法权益。这既包括维护职工的经济权益（如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等），也包括维护职工的政治权益（如民主参与、民主监督等）和文化权益。工会通过平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度等形式，代表和组织职工参与民主决策、民主管理、民主监督，推动构建和谐稳定的劳动关系。（2）竭诚服务职工群众。工会是职工之家，服务职工是工会工作的出发点和落脚点。这要求工会深入职工群众，倾听他们的呼声，关心他们的疾苦，帮助他们解决实际困难和问题。服务内容广泛，包括困难帮扶、法律援助、职业培训、心理关怀、文化体育生活等，旨在满足职工多样化的需求，增强工会组织的吸引力和凝聚力。22.简述工会在安全生产和劳动保护方面的权利与作用。答案：工会在安全生产和劳动保护方面拥有重要的权利并发挥关键作用，主要体现在：（1）监督建议权：工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。对企业、事业单位侵犯职工劳动权益的情形（如违章指挥、强令冒险作业、不提供劳动安全卫生条件等），有权进行调查并提出处理建议，单位应当及时研究答复。（2）紧急处置权：工会发现危及职工生命安全的情况时（如重大事故隐患），有权向企业、事业单位建议组织职工撤离危险现场，企业、事业单位必须及时作出处理决定。（3）参与调查权：职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。（4）教育组织权：工会协助用人单位做好劳动安全卫生教育工作，对职工进行劳动安全卫生知识培训，组织职工开展群众性的安全生产竞赛和合理化建议活动，提高职工的安全生产意识和自我保护能力。这些权利和作用共同构成了工会参与劳动安全卫生监督的工作体系，是保障职工生命安全和身体健康的重要制度安排。23.简述集体合同制度的主要内容及工会在其中的角色。答案：集体合同制度是协调劳动关系的一项重要法律制度。其主要内容包括：由工会代表企业职工一方与用人单位（企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位等）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商签订书面协议。依法订立的集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。工会在集体合同制度中扮演着核心角色：（1）代表者：工会是法定的职工一方协商代表。未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（2）组织者：工会负责组织职工一方进行平等协商。协商代表由工会选派，未建立工会的由职工民主推举。（3）协商者：工会代表职工与用人单位进行平等协商，就合同条款进行谈判，反映职工诉求，争取职工权益。（4）监督者：集体合同签订后，工会负有监督用人单位履行集体合同的责任。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，工会是集体合同制度得以建立和有效运行的关键推动者和维护者。24.某大型制造企业有职工5000人，已依法建立工会。近年来，因市场变化，企业计划进行大规模的组织结构调整和人员优化，涉及数百名职工的岗位调整和部分人员的合同解除。部分职工对调整方案不满，认为程序不透明、补偿标准不合理，情绪激动，个别车间甚至出现了怠工苗头。问题：（1）在此次企业重大改革调整中，工会应当履行哪些职责？（2）如果企业方在未与工会充分协商的情况下，单方面公布并执行调整方案，工会应如何应对？（3）针对职工的不满情绪和潜在的劳动关系风险，工会可以采取哪些具体措施来维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定？答案：（1）在此次企业重大改革调整中，工会应当履行的职责包括：①代表参与权：工会应当代表职工积极参与企业改革调整方案的讨论和制定过程。根据《工会法》规定，企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。工会应就结构调整的合理性、人员安置方案的合法性（包括程序合法性及实体合法性，如经济补偿标准是否符合《劳动合同法》规定）、对职工权益的影响等提出工会的意见和建议。②协商监督权：涉及职工切身利益的重大事项，如大规模的经济性裁员，企业应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。工会应当与企业进行平等协商，监督企业履行法定程序。如果裁员方案违反法律、法规规定，工会有权要求纠正。③维护稳定权：工会应当做好职工的思想引导和情绪疏导工作，向职工解释政策法律，引导职工依法理性表达诉求。同时，及时向企业反映职工的合理意见和诉求，搭建劳资沟通的桥梁，预防和化解矛盾。④服务帮扶权：对于因调整而面临再就业困难的职工，工会应当提供职业培训、就业信息、法律援助等服务，对生活困难的职工及时进行帮扶救助。（2）如果企业方未与工会充分协商便单方面执行方案，工会应依法采取以下应对措施：①立即向企业行政方提出正式书面意见，指出其行为违反了《工会法》、《劳动合同法》等关于民主管理和协商程序的规定，要求其暂停执行方案，启动协商程序。②及时向上级工会报告情况，寻求指导和帮助。③召开职工代表团（组）长联席会议或临时会员代表大会，通报情况，听取职工意见，形成工会组织的正式立场。④若企业拒不改正，工会可以提请当地劳动行政部门依法进行调查处理。因为根据《工会法》，企业违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正。⑤如果企业的行为直接侵犯了职工的具体劳动权益（如违法解除合同、支付补偿金不足等），工会可以支持或代表职工依法申请调解、仲裁或提起诉讼。（3）工会可以采取的具体措施包括：①迅速启动应急沟通机制：主动约谈企业行政负责人，要求建立正式的劳资协商平台，就调整方案的所有细节进行面对面谈判。②开展全面的意见征集：通过座谈会、问卷调查、接待日等形式，系统收集职工对调整方案的具体意见、主要诉求和困难，进行归纳分析，形成有数据、有案例的协商材料。③提供专业的法律咨询：设立法律咨询点或邀请律师，为职工解读相关法律法规，明确职工在调整中享有的法定权利（如知情权、协商权、获得经济补偿权等），引导职工依法维权。④加强政策宣传与情绪疏导：利用宣传栏、内部网络、微信公众号等渠道，客观介绍企业面临的形势、法律政策规定以及工会的工作进展，澄清谣言，稳定职工情绪。工会干部深入车间、班组，与职工面对面交流，做好心理疏导。⑤