2026年黑龙江工会考试题库及答案

2026年黑龙江工会考试题库及答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案，共30题，每题1分，共30分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的（）。A.桥梁和纽带B.领导核心C.行政机构D.监督机构答案：A2.《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B3.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与民主管理C.开展劳动竞赛D.进行职工思想政治教育答案：A4.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会C.中华全国总工会主席团D.中华全国总工会书记处答案：B5.工会会员每月按本人工资收入的（）向工会组织缴纳会费。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A6.基层工会委员会每届任期是（）。A.三年B.三年至五年C.五年D.五年至七年答案：B7.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主管理B.民主决策C.民主监督D.民主选举答案：A8.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D9.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府财政拨款答案：D10.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.上级工会答案：A11.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当不少于（）人，并出示《工会劳动法律监督证》。A.1B.2C.3D.4答案：B12.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）资格。A.企业法人B.机关法人C.事业单位法人D.社会团体法人答案：D13.根据《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》，职工代表中一线职工的比例应当不低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C14.工会帮扶工作的核心内容是（）。A.送温暖工程B.金秋助学C.法律援助D.困难职工帮扶答案：D15.女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作。A.女职工委员会B.女职工小组C.女职工部D.女职工办公室答案：A16.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.国家C.各级人民政府D.缴纳会费的会员答案：A17.劳动争议发生后，当事人可以向本单位（）申请调解。A.劳动争议调解委员会B.工会C.人力资源部门D.劳动争议仲裁委员会答案：A18.《黑龙江省集体合同条例》规定，集体合同的期限一般为（）。A.1年B.1至3年C.3年D.3至5年答案：B19.工会开展劳动和技能竞赛活动，重点在于（）。A.评选先进B.提高职工技能素质，推动企业发展C.发放奖励D.完成行政任务答案：B20.工会预算管理应遵循的原则是（）。A.统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡B.以收定支、略有结余C.全面预算、精细管理D.服务大局、保障重点答案：A21.工会会员离休、退休后，（）。A.会籍自动取消B.保留会籍，免交会费C.保留会籍，继续缴纳会费D.转入社区工会管理答案：B22.根据《安全生产法》，生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的（），维护职工在安全生产方面的合法权益。A.民主管理和民主监督B.民主决策和民主管理C.民主管理和民主参与D.民主监督和民主参与答案：A23.基层工会的非流动资产包括（）。A.库存物品B.应收款项C.固定资产D.银行存款答案：C24.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.同级党组织答案：A25.工会开展职工思想政治引领工作，首要任务是（）。A.组织文体活动B.引导职工听党话、跟党走C.开展技能培训D.进行普法宣传答案：B26.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。A.工会B.职工代表C.工会或者职工代表D.人力资源部门答案：C27.工会法律援助的范围不包括（）。A.劳动争议案件B.因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件C.工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件D.职工家庭内部财产纠纷案件答案：D28.根据《黑龙江省工会劳动法律监督条例》，工会劳动法律监督委员会接到职工投诉后，应当在（）个工作日内决定是否受理。A.3B.5C.7D.10答案：B29.产业工会的设立主要是为了（）。A.按行政区划管理工会B.适应产业结构和职工队伍发展变化，维护产业职工合法权益C.替代地方总工会D.管理行业企业答案：B30.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和开展工会活动B.工会干部福利C.投资办企业D.弥补行政经费不足答案：A二、多项选择题（每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，共15题，每题2分，共30分）1.中国工会的主要社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.根据《工会法》，工会的权利包括（）。A.参与国家和社会事务管理的权利B.对侵犯职工合法权益行为的调查权利C.代表职工进行集体谈判和签订集体合同的权利D.对用人单位处分职工提出意见的权利答案：ABCD3.基层工会会员大会或会员代表大会的职权有（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会经费的收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员答案：ABCD4.职工代表大会行使的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权答案：ABCDE5.工会经费独立原则的含义包括（）。A.建立独立的预算、决算和经费审查监督制度B.在银行独立开立账户，独立进行核算C.经费使用不受任何单位或个人干涉D.工会资产国家所有答案：ABC6.集体合同的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全卫生D.保险福利E.女职工特殊保护答案：ABCDE7.工会劳动法律监督的主要内容有（）。A.用人单位执行国家有关就业规定的情况B.用人单位执行国家有关订立、履行、变更、解除、终止劳动合同规定的情况C.用人单位履行集体合同的情况D.用人单位支付职工工资、执行最低工资标准的情况答案：ABCD8.工会帮扶工作的主要对象包括（）。A.家庭人均收入低于当地最低生活保障线的职工B.家庭人均收入略高于当地最低生活保障线，但因疾病、子女教育等原因造成生活困难的职工C.因各类灾害或重大意外事故造成生活困难的职工D.所有工会会员答案：ABC9.工会资产的形成来源主要有（）。A.工会经费B.政府及行政补助C.社会捐赠D.工会所属企业事业收入答案：ABCD10.根据相关规定，基层工会可以开展的职工福利支出包括（）。A.逢年过节向全体会员发放节日慰问品B.会员生日慰问C.会员个人和家庭困难补助D.会员本人及家庭直系亲属去世的慰问答案：ABCD11.工会宣传教育工作主要包括（）。A.职工思想政治引领B.职工文化体育活动C.职工科学文化技术教育D.工会新闻宣传和网络工作答案：ABCD12.劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：ABC13.工会经费审查委员会的主要职责是（）。A.审查同级工会组织及其所属企业事业单位的经费收支和资产管理情况B.监督同级工会及其所属单位预算的执行C.对下级工会经费审查工作进行业务指导D.对工会领导干部进行经济责任审计答案：ABC14.下列属于工会会员应履行义务的是（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争答案：ABCD15.新时代产业工人队伍建设改革的主要任务包括（）。A.加强和改进产业工人队伍思想政治建设B.构建产业工人技能形成体系C.运用互联网促进产业工人队伍建设D.创新面向产业工人的工会工作答案：ABCD三、判断题（判断下列说法是否正确，正确的打“√”，错误的打“×”，共10题，每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会。（）答案：√2.基层工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，必须征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√3.工会签订集体合同，上级工会可以给予支持和帮助，但无需经过上级工会批准。（）答案：√4.用人单位因生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，可以裁减人员。（）答案：√5.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，其使用具体办法由中华全国总工会制定。（）答案：√6.职工代表必须由职工直接民主选举产生，可以竞选，也可以由领导指定。（）答案：×（不能由领导指定）7.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√8.工会劳动法律监督是一种行政监督，具有法律强制力。（）答案：×（工会劳动法律监督是一种社会监督，不具有法律强制力，但可以提出意见和建议，必要时可以提请劳动监察部门处理）9.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。（）答案：√10.工会可以投资兴办企业，以盈利为主要目的，为工会补充经费。（）答案：×（工会兴办的企业事业应当坚持为改革开放和发展社会生产力服务，为职工群众服务，为推进工运事业服务的宗旨，不以单纯盈利为目的）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会参与劳动争议处理的主要途径和方式。答案：工会参与劳动争议处理的主要途径和方式包括：（1）参与劳动争议协商。工会可以接受职工请求参与或帮助职工与用人单位进行协商。（2）主持劳动争议调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，工会代表担任调解委员会主任，主持调解工作。（3）参与劳动争议仲裁。仲裁委员会组成人员中必须有工会代表；工会工作者可以被聘任为兼职仲裁员参与仲裁。（4）支持职工劳动争议诉讼。对职工当事人符合条件的，工会可以提供法律援助，支持其依法向人民法院提起诉讼。（5）参与集体劳动争议和群体性事件的调查处理，反映职工诉求，维护职工队伍稳定。2.简述基层工会选举的基本程序。答案：基层工会选举的基本程序主要包括：（1）成立选举工作机构，制定选举办法。（2）进行宣传动员，酝酿提名候选人。候选人名单应经过会员充分酝酿讨论，一般要经过“三上三下”的民主程序。（3）报批候选人。将候选人名单报同级党组织和上一级工会审查同意。（4）召开会员大会或会员代表大会进行选举。采取无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选产生候选人名单，然后进行正式选举。（5）宣布选举结果，选举产生的工会委员会、经费审查委员会以及主席、副主席、主任需报上一级工会批准。（6）选举结果经批准后，向全体会员公布。3.简述集体协商和签订集体合同应遵循的基本原则。答案：集体协商和签订集体合同应遵循以下基本原则：（1）合法原则。协商的内容、程序等必须符合国家法律、法规的规定。（2）平等合作原则。协商双方代表法律地位平等，应本着相互尊重、平等合作的态度进行协商。（3）协商一致原则。集体合同草案应当经过双方协商代表充分协商，取得一致意见。（4）权利义务对等原则。合同条款中双方的权利义务应对等。（5）维护正常生产工作秩序原则。协商过程中不得采取过激行为，不得影响正常的生产经营秩序。4.工会经费审查委员会与工会委员会的关系是什么？答案：工会经费审查委员会与工会委员会是监督与被监督的关系。工会经费审查委员会是由会员大会或会员代表大会选举产生的经费审查监督机构，依法独立行使经费审查监督权，对同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作，在大会闭会期间对同级工会委员会负责并报告工作。工会委员会应当尊重和支持经费审查委员会依法行使审查监督职权，自觉接受监督。工会委员会是经费的执行和使用者，经费审查委员会是经费收支和资产管理情况的审查监督者，两者目标一致，都是为了收好、管好、用好工会经费，但职责分工不同，相互制约、相互配合。5.简述新时期工会加强职工思想政治引领工作的主要着力点。答案：新时期工会加强职工思想政治引领工作的主要着力点包括：（1）用党的创新理论武装职工，引导职工深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（2）加强理想信念教育，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，培育和践行社会主义核心价值观。（3）加强形势政策教育，宣传党和国家重大决策部署，解读经济社会发展形势和政策。（4）强化职业精神和职业道德教育，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。（5）丰富职工精神文化生活，开展健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化体育活动。（6）做好工会舆论宣传和意识形态工作，特别是加强网络思想引领，守好工会网络阵地。五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.案例：某机械制造公司因技术改造，计划对部分生产线进行自动化升级，预计将导致50名一线操作工岗位被替代。公司管理层决定直接与这50名员工解除劳动合同，并按照法定标准支付经济补偿金。方案公布后，引起员工强烈不满。部分员工找到公司工会反映，认为公司未履行相关民主程序，且补偿方案未考虑工龄长的老职工的特殊情况。工会主席老王了解情况后，应如何处理？问题：请根据工会的职责和相关法律法规，分析工会主席老王应采取的步骤和措施。答案：（1）立即介入调查。老王应首先听取员工诉求，详细记录情况，同时向公司行政方了解技术改造方案、裁员计划、补偿方案的具体内容及决策依据，全面掌握事实。（2）启动工会劳动法律监督程序。审查公司裁员行为是否符合《劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员的规定，即是否属于“依照企业破产法规定进行重整”、“生产经营发生严重困难”等法定情形，程序上是否提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见，裁减人员方案是否向劳动行政部门报告。（3）代表职工与公司行政方进行协商。根据调查情况，如果公司裁员程序不合法或补偿方案不合理，工会应主动就裁员必要性、裁员程序、补偿标准、对老职工和困难职工的安置方案等，与公司行政方进行正式、平等的协商谈判，提出工会的意见和建议，争取更优的解决方案。（4）做好职工思想工作和法律援助准备。向职工解释相关法律法规，引导职工依法理性维权。对协商不成或公司违法裁员的情况，工会应为职工提供法律咨询，符合条件的，可提供法律援助，支持职工申请劳动争议仲裁或提起诉讼。（5）及时向上级工会报告。如事态可能扩大或处理困难，应及时向地方总工会或产业工会报告，争取上级工会的指导和支持。（6）关注后续安置。督促公司做好被裁员工的补偿支付、社保关系转移、再就业帮扶等工作，维护职工合法权益和社会稳定。2.案例：A公司是一家大型国有企业，近年来经济效益良好。公司工会经费账户有较多结余。工会委员会部分委