《劳动经济学》教学课件267

导论1.1现代劳动经济学的研究对象1.2现代劳动经济学的研究方法1.3劳动经济学的形成与发展1.1现代劳动经济学的研究对象1.1.1劳动力资源的稀缺性劳动力资源的稀缺性具有如下属性：劳动力资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的，是相对的稀缺性。劳动力资源的稀缺性又具有绝对的属性。在市场经济中，劳动力资源稀缺性的本质表现是消费劳动力资源的支付能力、支付手段的稀缺性。1.1现代劳动经济学的研究对象1.1.2效用最大化与选择1.1.3劳动力市场图1-1经济系统的收入循环流程1.1现代劳动经济学的研究对象劳动力具有如下特点：01劳动力与劳动力所有者不可分割02劳动力的形成与再生产是社会劳动的结果03劳动力在劳动过程中具有能动性的作用1.1现代劳动经济学的研究对象区别主要表现在下述方面：01劳动者及其家庭个体的动机和行为对劳动力市场的运行有重大影响。02劳动力市场的供求运动以及就业和工资决定的机制，受到一定的制度结构的制约。1.2现代劳动经济学的研究方法1.2.1实证研究方法特点：其一，实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。其二，实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。1.2现代劳动经济学的研究方法1.2.1实证研究方法步骤：确定研究对象设定假设条件提出理论假说验证1.2现代劳动经济学的研究方法1.2.2规范研究方法特点：互惠的交换存在种种障碍1.2现代劳动经济学的研究方法1.2.2规范研究方法互惠包括①参与交换的各主体均受益②参与交换的部分主体受益，但无人受损。③参与交换的部分主体受益，部分主体受损，但受益大于受损。主要障碍①信息障碍②体制障碍③市场缺陷1.3劳动经济学的形成与发展劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。作为经济学的重要分支，劳动经济学从萌芽到产生、发展已有两百多年的历史，经历了曲折复杂的过程。1.3劳动经济学的形成与发展1.3.1国外劳动经济学的形成和发展1.古典经济学家将劳动和工资问题作为经济理论的重要内容2.20世纪20年代制度经济学建立了独立的劳动经济学3.20世纪40年代芝加哥学派的“劳动经济学革命”4.20世纪60年代以来劳动经济学的新发展5.马克思主义劳动经济学的产生与发展1.3劳动经济学的形成与发展1.3.2劳动经济学在中国的发展1.新中国成立前劳动经济学相关著作的出版2.计划经济体制下劳动经济学的产生与发展3.我国社会主义市场经济体制下劳动经济学的新发展1.3劳动经济学的形成与发展党的十一届三中全会后，随着改革开放的逐步深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，我国经济学界对劳动经济理论的研究出现了重大的突破，主要体现在以下几个方面：（1）劳动力具有商品性质属性的理论。（2）劳动力产权归个人所有的理论。（3）企业用工主体理论。（4）企业与劳动者双向选择的理论。（5）工会与集体谈判和劳动关系理论。（6）按劳分配与按生产要素分配理论。（7）劳动力市场理论。（8）人力资本理论的引进和研究。1.3劳动经济学的形成与发展1.3.3我国劳动经济学的科研与教学发展1.3.4劳动经济学与劳动科学体系之间的关系表1-1劳动科学体系表劳动科学知识体系关于劳动的社会经济科学劳动经济学是劳动科学体系中发展最早、影响最大、成熟度最高的一门主干学科，是劳动科学体系中的基础理论学科劳动社会学从社会学中分化出来的一门年轻学科，既是社会学的一个分支，又是劳动科学体系的一个组成部分。它是运用社会学的原理和方法，研究人的劳动活动。其特点包括两个方面：一是从社会总体的角度对劳动进行综合性、总体性的研究；二是注重实地调查研究劳动法学（包括劳动保护学）研究调整劳动关系的法律规范的科学，既是法学的分支，又是劳动科学体系的组成部分，包括劳动法、劳动保护法等劳动统计学研究劳动统计的理论与方法的学科，着重研究劳动现象的数量方面，在劳动经济方面研究劳动生产率统计、工资统计、员工人数统计等劳动史学研究劳动科学产生及发展演变规律的历史关于劳动的自然科学

劳动生理学研究人体在劳动过程中技能活动变化规律的科学，为消除或减少人体过度生理疲劳、改进劳动方法和劳动工具等服务劳动卫生学研究劳动者在劳动过程中的安全和健康的保护劳动心理学研究劳动过程中劳动者与工作环境、劳动者之间相互作用而产生的心理活动及规律的科学。狭义的劳动心理学包括工效学、人体工程学、工业心理学；广义的劳动心理学包括管理心理学、职业心理学等1.简述劳动经济学的研究对象。2.劳动力具有哪些特征？3.为什么说规范研究方法往往为政府制定经济政策提供服务？劳动力供给2.1劳动力与劳动力供给2.2个人劳动力供给分析的基本模式2.3家庭劳动力供给分析的基本模式2.4劳动力供给的实证分析2.1劳动力与劳动力供给2.1.1劳动力与劳动力参与率劳动力是指人的劳动能力。劳动力是存在于人体之内的，是活的人体中的一种能力，不能离开人体而独立存在。劳动力是体力与智力的总和。劳动力和劳动不同。概念2.1劳动力与劳动力供给劳动年龄人口经济活动人口（劳动力）就业者受雇人员家庭从业者业主失业者非经济活动人口图2-1人口与劳动力2.1劳动力与劳动力供给16周岁及以上人口劳动力（就业者加失业者）非劳动力就业失业新进入、重新进入中途退出、退休辞职、被解雇重新被雇佣、重新被召回图2-2人口与劳动力、非劳动力、就业、失业2.1劳动力与劳动力供给总人口劳动力参与率=经济活动人口（包括就业人口和失业人口）/总劳动年龄人口×100%2.1劳动力与劳动力供给劳动参与率一般来说，影响劳动力参与率的因素有以下几个方面：教育事业的发展状况，如教育年限、教育的机会成本、就业起点与市场工资率等。社会保障等制度的完善程度。性别对劳动力参与率有重要影响。宏观经济状况，如经济周期中的繁荣与衰退的交替对劳动参与决策的种种影响。从整个国民经济来考察，人口的年龄构成与劳动力参与率之间存在密切的关系。2.1劳动力与劳动力供给2.1.2劳动力供给与劳动力供给曲线图2-3劳动力供给曲线2.1劳动力与劳动力供给2.1.2劳动力供给与劳动力供给曲线设Es为劳动力供给弹性，ΔS/S表示劳动力供给量变动的百分比，ΔW/W表示工资率变动的百分比，则：劳动力供给弹性值一般分布在0到无穷大（∞）之间，但是也存在收入效应大于替代效应时弹性值为负的情况。（2-3）种类取值经济含义劳动力供给无弹性Es=0无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变劳动力供给有无限弹性Es→∞工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于零劳动力供给单位弹性Es=1工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同劳动力供给富有弹性Es>1劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比劳动力供给缺乏弹性0<Es<1劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比劳动力供给负弹性Es<0随着工资率的上升，劳动力供给量减少表2-2劳动力供给弹性2.1劳动力与劳动力供给2.1.3劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动图2-4劳动力供给量的变动图2-5劳动力供给的变动2.2个人劳动力供给分析的基本模式2.2.1效用与无差异曲线效用首先是一种心理感受，其大小没有客观的衡量标准，取决于消费者的主观评价；对于不同的人而言，消费等量的某种物品所带来的效用是不同的。效用的大小虽然在一定程度上取决于物品的使用价值，但其与使用价值并不是同一概念。使用价值是物品本身所具有的属性，是一种不以人们的主观评价为转移的客观存在。效用的大小是不能准确地度量的。效用2.2个人劳动力供给分析的基本模式无差异曲线图2-6无差异曲线无差异曲线具以下特征：（1）在同一平面上存在无数条无差异曲线，同一条无差异曲线表示的效用水平相同，不同的无差异曲线的效用水平不同。（2）在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交。（3）无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线。（4）主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同，即不同的人具有劳动收入替代闲暇的不同比率。2.2个人劳动力供给分析的基本模式无差异曲线图2-7边际替代率（2-4）（2-5）（2-4）2.2个人劳动力供给分析的基本模式2.2.2预算约束线图2-8预算约束线（一）图2-9预算约束线（二）（2-4）2.2个人劳动力供给分析的基本模式2.2.3主体均衡：在约束条件下效用最大图2-10主体均衡所谓主体均衡，就是指在资源约束的条件下，闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。W=MRS （2-8）2.2个人劳动力供给分析的基本模式2.2.4约束条件变化与最佳时间结构的调整1.纯收入效应2.替代效应3.个人劳动供给曲线2.2个人劳动力供给分析的基本模式1.纯收入效应图2-11纯收入效应图2-12存在非劳动收入条件下的工作决策2.2个人劳动力供给分析的基本模式2.替代效应图2-13替代效应2.2个人劳动力供给分析的基本模式3.个人劳动供给曲线图2-14收入效应与替代效应图2-15个人劳动力供给曲线2.3家庭劳动力供给分析的基本模式2.3.1家庭劳动力供给的选择——就业与非就业选择图2-16就业-非就业选择模型图2-17最低劳动供给价格的密度分布2.3家庭劳动力供给分析的基本模式2.3.2不同条件下的家庭劳动力供给1.收入效应2.家务劳动的影响3.制度劳动时间长度的影响4.教育、培训对劳动参与的影响2.3家庭劳动力供给分析的基本模式图2-18收入对就业选择的影响图2-19家务劳动对就业选择的影响2.3家庭劳动力供给分析的基本模式图2-20劳动时间长度与劳动参与图2-21教育、培训与劳动参与2.4劳动力供给的实证分析2.4.1劳动力参与率的周期变动1.劳动力参与率的生命周期2.劳动力参与率生命周期的特点3.劳动力参与率的国际比较2.4劳动力供给的实证分析图2-22中国劳动力参与率生命周期2.4劳动力供给的实证分析图2-23中国城乡劳动力参与率的生命周期2.4劳动力供给的实证分析2.4.2劳动力参与率的变化趋势首先，15~19周岁年龄组的青年人劳动力参与率下降。女性劳动力参与率呈上升趋势。老年人口劳动力参与率下降。25~55周岁年龄段男性成年人的劳动力参与率保持高位水平，观察不到因经济周期循环产生的变动，也不存在显著的趋势性变化。2.4劳动力供给的实证分析2.4.3经济周期与两种劳动参与假说所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。两种假说的前提观点是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。1.请结合实际理解劳动力、劳动力供给的含义。2.工资率提高，劳动力供给必定增加吗？为什么？3.劳动收入和非劳动收入如何对劳动参与产生影响？4.我国劳动力参与率具有哪些特征？形成这些特征的原因是什么？5.试用恰当的模型说明何谓最低劳动供给价格。6.制度劳动时间缩短对劳动力供给有何影响？劳动力需求3.1劳动力需求的基本概念3.2企业短期劳动力需求的决定3.3企业长期劳动力需求的决定3.4劳动力需求的调整3.5劳动力需求弹性3.6非营利企业的劳动力需求3.1劳动力需求的基本概念3.1.1劳动力需求的含义及性质1.劳动力需求是派生性需求所谓劳动力需求，是指用人单位在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。2.劳动力需求与工资率的反向联系企业将各种生产要素，主要是资本和劳动结合起来生产产品和服务，资本与劳动的组合方式取决于产品需求量、资本和劳动的价格、可取得的技术条件等。劳动力需求与消费者对消费品的需求有很多相似的地方，它们都是购买意愿和支付能力的统一。3.1劳动力需求的基本概念3.1.2劳动力需求表、需求曲线与需求弹性1.劳动力需求表、需求曲线在雇用劳动力时，如果将企业愿意支付的工资率定义为劳动力需求价格，那么，将劳动力需求价格与劳动力需求量之间的数量关系，用表格的形式描述出来就得到企业劳动力需求表（见表3-1）。工资率（元/时，W）劳动力需求量（人/时，L）305000354600404000453500503000552400601800表3-1劳动力需求3.1劳动力需求的基本概念3.1.2劳动力需求表、需求曲线与需求弹性1.劳动力需求表、需求曲线图3-1劳动力需求曲线进一步假设工资率与劳动力需求量的变动无限可分，则可根据需求表描述出企业劳动力需求曲线（见图3-1）。3.1劳动力需求的基本概念3.1.2劳动力需求表、需求曲线与需求弹性2.劳动力需求的自身工资弹性(3-1)图3-2劳动力需求的工资弹性3.1劳动力需求的基本概念3.1.2劳动力需求表、需求曲线与需求弹性2.劳动力需求的自身工资弹性在理解和把握需求的工资弹性时，需注意三点：工资率和劳动力需求量变动的百分比都是针对某一确定的区间而言的，既包括工资率变动的确定区间，也包括时间间隔要注意区别弹性和曲线的斜率。这是两个不同的概念。弹性是百分比的比值，斜率是绝对值的比值。虽然直线型的劳动力需求曲线上的需求弹性处处不同，但当我们整体性地比较两条需求曲线的弹性大小时，可以大致地认为较为陡峭的劳动力需求曲线的需求弹性较小，较为平坦的劳动力需求曲线的需求弹性较大。3.1劳动力需求的基本概念3.1.3劳动力需求量的变动与劳动力需求的变动D=f（X1，X2，…，Xn）（i=1，2，…，n）

（3-2）D=f（W）

（3-3）3.1劳动力需求的基本概念3.1.3劳动力需求量的变动与劳动力需求的变动图3-3劳动力需求量的变动（一）图3-4劳动力需求量的变动（二）3.2企业短期劳动力需求的决定3.2.1基本假设条件1.市场条件假设其一，供给者与需求者是市场价格的接受者，而不是价格的决定者。其二，商品和服务生产中仅使用两种同质的生产要素，即劳动力和资本。此外，假设劳动条件也是一样的。其三，资源完全自由流动，企业和劳动者均可以自由地进入或退出某个行业。其四，市场主体具有完全信息，且获得信息的成本为零。3.2企业短期劳动力需求的决定3.2.1基本假设条件2.关于生产的若干假设市场时期在这个时期产品已经生产出来，能够随时出售。这个时期的特点是：只有交换，没有“生产”，要供给市场的物品已经有了。短期在这个时期内其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是劳动投入。长期这是指所有生产要素都可以调整时期，不仅劳动投入可以调整，资本也可以调整，新的企业亦可建立。3.2企业短期劳动力需求的决定3.2.2边际生产力递减规律图3-5总产量、平均产量和边际产量关系图边际产量递增阶段边际产量递减阶段总产量绝对减少阶段(3-4)(3-5)3.2企业短期劳动力需求的决定3.2.3企业短期劳动力需求的决定MRP=VMP=MP·P（3-6）MRP=MC（3-7）图3-6短期劳动力需求的决定3.3.1企业生产方法的选择1.等产量线MRTS=—

(3-9)dKdL3.3企业长期劳动力需求的决定图3-7等产量线和等产量面—

=

(3-11)dKdLMPLMPKQ=f（K，L）

（3-8）MPL·dL=|-MPK·dK|（3-10）3.3.1企业生产方法的选择2.等成本线（等费用线）3.3企业长期劳动力需求的决定图3-8等成本线C=R·K+W·L （3-12）(3-13)(3-14)|R·（-ΔK）|=W·ΔL （3-15）(3-17)—

=

(3-9)△K△LWR3.3企业长期劳动力需求的决定3.最佳生产方法决定劳动力需求图3-9最佳生产方法（一）图3-10最佳生产方法（二）3.3企业长期劳动力需求的决定3.最佳生产方法决定劳动力需求(3-18)或(3-19)(3-20)3.3企业长期劳动力需求的决定3.3.2固定技术系数条件下劳动需求的决定图3-11特殊等产量线企业生产一定量某种产品所需要的要素投入的组合比例，称为技术系数。技术系数分为可变与固定两类。要素投入的组合比例是可以改变的，称为可变技术系数；要素投入组合比例不能改变，称为固定技术系数。3.4劳动力需求的调整3.4.1生产规模扩大与劳动力需求调整图3-12生产扩大线3.4劳动力需求的调整3.4.1生产规模扩大与劳动力需求调整1.规模效应2.替代效应图3-13规模效应图3-14替代效应3.4劳动力需求的调整3.4.3短期和长期劳动力需求曲线的比较图3-15长期劳动力需求曲线（一）图3-16长期劳动力需求曲线（二）3.4劳动力需求的调整3.4.4行业劳动力需求曲线图3-17行业劳动力需求曲线（一）图3-18行业劳动力需求曲线（二）3.5劳动力需求弹性3.5.1决定劳动力需求工资弹性的因素1.其他生产要素替代劳动力的可能性2.产品的需求弹性3.劳动成本占总成本的比率4.资本的供给弹性图3-19产品的需求弹性3.5劳动力需求弹性3.5.2劳动力需求的交叉工资弹性(3-21)(3-22)3.6非营利企业的劳动力需求3.6.1非营利企业的劳动力需求图3-20非利润最大化企业的劳动力需求W=ARP-F/L （3-23）3.6非营利企业的劳动力需求3.6.2公共部门的劳动力需求3.6.3适度增长目标下企业的劳动力需求图3-21市场经济体制下股份制企业的劳动力需求图3-22计划经济体制下企业的劳动力需求3.6非营利企业的劳动力需求3.6.4人均收入最大化目标下企业的劳动力需求图3-23人均收入最大化企业的劳动力需求1.为什么说劳动力需求是派生需求？它受哪些因素影响？2.试用边际生产力理论解析国有企业的用工原则。3.结合本章讲述的原理分析“减员增效、下岗分流”的政策。4.什么是劳动力需求弹性？其影响因素有哪些？5.请用劳动力需求分析方法来分析失业率较高的现象。6.举例说明企业生产中劳动和资本的相互替代。劳动力供给与劳动力需求的相互作用4.1均衡的基本含义4.2劳动力市场的均衡分析4.3劳动力市场的动态均衡4.4劳动力市场均衡的意义4.5劳动力市场的非均衡分析4.6人口、资本存量与劳动力供求4.1均衡的基本含义4.1.1古典均衡的概念指的是一个系统的特殊状态：相互对立的各种力量同时对这个系统发生作用，当合力为零时系统所处的相对稳定的状态。经济学运用这一概念，一般含有两重含义：其一，用来表示某一经济系统所受的外力既定且相互平衡时呈现的状态，即均衡状态；其二则是指均衡分析方法，用来揭示经济变量之间的关系，说明实现均衡的条件以及调整途径等。4.1均衡的基本含义瓦尔拉斯一般均衡隐含的主要前提有：（1）经济系统中只存在唯一的一种信号——价格。经济行为人都唯一地根据价格信号作出自己的行为选择。（2）每个经济行为人都能及时、准确地获得完全信息。（3）从非均衡到均衡的调整过程在瞬时完成，即分析过程中不涉及均衡状态的变化过程和达到均衡状态所需要的时间，这种分析方法就是静态分析。4.1均衡的基本含义4.1.2当代经济学对均衡概念的扩充1.市场均衡与一般意义上的经济均衡2.凯恩斯失业均衡3.现代非均衡理论中的非均衡概念4.2劳动力市场的均衡分析4.2.1单一竞争性劳动力市场的静态均衡1.劳动力市场完全竞争的条件完全竞争，又称纯粹竞争，是指不受任何阻碍和干扰的市场情况。完全竞争劳动力市场的假设条件是：（1）劳资双方是理性的，并分别追求效用最大化和利润最大化；（2）劳资双方对他们赖以存在的劳动力市场环境具有充分的信息，信息分布均匀，不存在信息不对称现象；（3）劳动力具有同质性，企业提供的工作机会在工作条件及其他非货币特征方面也具有同质性；（4）劳动力市场上供需双方为数众多，并且双方均无组织性，是工资接受者；（5）劳动力流动无制度障碍，流动成本为零。4.2劳动力市场的均衡分析2.完全竞争条件下劳动力市场静态均衡的形成S=f（W）

（4-1）D=f（W）

（4-2）S=f（W）D=f（W）S=DW=We

（4-3）图4-1静态均衡的形成4.2劳动力市场的均衡分析4.2.2劳动力供求变动对均衡的影响1.劳动力供给变动对均衡的影响2.劳动力需求变动对均衡的影响3.劳动力供给曲线和劳动力需求曲线同时变动对劳动力市场均衡的影响4.2劳动力市场的均衡分析图4-2劳动力供给变动对均衡的影响图4-3需求变动对均衡的影响4.2劳动力市场的均衡分析图4-4需求曲线左移、供给曲线右移对均衡的影响图4-5供给和需求曲线左移后劳动力市场的重新均衡4.2劳动力市场的均衡分析4.2.3多维竞争性劳动力市场的均衡图4-6多维劳动力市场均衡要分析多维劳动力市场均衡的条件，最简便的方法是假设：（1）不同劳动力市场除工资外的工作条件相同或具有可比性；（2）忽略掉劳动力流动所需要的时间和成本；（3）劳动力在被考察的多个劳动力市场之间可以自由流动，没有进出障碍。4.3劳动力市场的动态均衡4.3.1动态均衡的基本假定首先，假定形成劳动力供给决策的时间为本期，以t表示；执行或实现劳动力供给决策的时间为下期，以t+1表示。在t与t+1期间，已经形成的劳动力供给决策不变。其次，假设本期的劳动力需求量决定本期的工资率，分别以Dt和Wt表示本期的需求量和本期的工资率，两者之间的关系为：Wt=f（Dt）

（4-4）最后，假设本期的工资率（Wt）决定下期的劳动力供给量，以St+1表示，即本期的工资率Wt为自变量，下期的劳动力供给量St+1为因变量，两者之间的关系为：St+1=f（Wt）

（4-5）公式4-4和公式4-5是动态均衡分析的基础。4.3劳动力市场的动态均衡4.3.2劳动力市场动态均衡的三种模型1.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性2.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性3.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性1.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性4.3劳动力市场的动态均衡图4-7收敛型蛛网4.3劳动力市场的动态均衡第一阶段：假定工资率为W1，高于均衡工资率We；本期的劳动力供给量为L1，小于均衡就业量Le。按假定条件可知，本期的工资率决定下期的劳动力供给量L2，即W1=f（L1）St+1=L2=f（W1）

（4-6）第二阶段：在这一阶段，劳动力的供给量大大超过劳动力的需求量，因此工资率只有下降到W2时才能实现全部就业。显然，这时工资率低于均衡工资率，就业量高于均衡就业量。第三阶段：本阶段的工资率为W2，这个工资率决定了下期的劳动力供给量，在该工资率下，下期的劳动力供给量为L3。第四阶段：这个阶段是在第三阶段以W2决定劳动力供给量的人们实现他们决策的时期。4.3劳动力市场的动态均衡2.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性图4-8发散型蛛网4.3劳动力市场的动态均衡3.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性图4-9封闭型蛛网4.3劳动力市场的动态均衡4.3.3公共部门的劳动力市场均衡图4-10公共部门的劳动力市场均衡4.4劳动力市场均衡的意义4.4.1劳动力资源的最优分配图4-11劳动力资源的最优分配4.4劳动力市场均衡的意义4.4.2同质的劳动力获得同样的工资图4-12地区工资均衡（一）4.4劳动力市场均衡的意义4.4.2同质的劳动力获得同样的工资图4-13地区工资均衡（二）4.4劳动力市场均衡的意义4.4.3充分就业图4-14充分就业4.5劳动力市场的非均衡分析4.5.1劳动力市场非均衡产生的原因劳动力市场是比较典型的非均衡市场，主要原因有三：第一，工资率（包括名义工资率和实际工资率）作为劳动力的价格，具有相当大的刚性，因为人们的消费已达到一定水平，要退回去习惯一种更低的生活水平是很困难的。工资的刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用。第二，由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节。第三，由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给除受工资调节外，还要受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节。4.5劳动力市场的非均衡分析4.5.2自愿性失业与非自愿性失业1.自愿性失业2.非自愿性失业自愿性失业是由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化，或者由于存在有关工资率方面的法律规定（如最低工资法），使工资率不能下降到最低工资率以下，总之是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求，从而造成劳动者失业。非自愿性失业是一种市场非均衡现象，它不是由实际工资率太高而引起的，而是指因为产品需求下降使厂商销售发生困难，对劳动力供给的数量产生限制情形下发生的失业。4.5劳动力市场的非均衡分析4.5.2自愿性失业与非自愿性失业图4-15劳动力市场的自愿性失业4.5劳动力市场的非均衡分析4.5.3劳动力短缺与劳动力过剩1.劳动力短缺2.劳动力过剩在劳动力市场上，劳动力需求处于长边，劳动力供给处于短边，即劳动的初始需求大于有效需求（能够实现的需求），这种情形也可称为劳动力过度需求。在劳动力市场上，劳动力需求是短边，劳动力供给是长边，劳动力初始供给大于有效供给。劳动力过剩又称为劳动力过度供给。4.5劳动力市场的非均衡分析4.5.3劳动力短缺与劳动力过剩在存在劳动力短缺的情况下，如何保证社会生产的正常进行呢？就是利用强制替代：（1）部分企业因劳动力短缺而停产（如那些与短缺工种在生产工艺上有互补关系的工种的工人因此而窝工）。（2）对产品的产量和品种进行调整。（3）改变工艺和相应地改变技术和装备。（4）用不合格劳动力来补充。所谓“不合格”劳动力，可能是比原来需要的劳动力素质低的劳动力，即小材大用；也可能是用过高的劳动力来替代，即大材小用。4.5劳动力市场的非均衡分析4.5.3劳动力短缺与劳动力过剩引起在职失业的原因有：（1）预算软约束下由于临时停工导致的实际工资率大于劳动边际生产率；（2）企业追求规模增长引起的劳动力囤积；（3）劳动力短缺引起的互补劳动力窝工；（4）劳动力不能自由流动，已经富余的劳动力存量不能改变；（5）企业目标由规模增长向人均收入最大化转化，劳动力需求几乎下降，不仅低于追求规模增长时的需求量，而且也低于以利润最大化为目标的企业的需求量。4.5劳动力市场的非均衡分析4.5.4工资漂浮与平均主义1.工资漂浮指的是计划经济体制中存在的自下而上层层提高工资的倾向，以及由这种倾向造成的工资轮番上升的现象。工资漂浮是由工资紧张促成的。2.平均主义工资漂浮和由工资紧张引起的工资攀比，在劳动力短缺和劳动力过剩普遍存在的条件下，必然导致工资收入的平均分配，即分配中的平均主义倾向。4.6人口、资本存量与劳动力供求4.6.1人口、资本存量与均衡工资率1.人口对劳动力供给的影响人口规模人口年龄结构。人口城乡结构4.6人口、资本存量与劳动力供求4.6.1人口、资本存量与均衡工资率2.资本存量对劳动力需求的影响资本存量的增加从根本上改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高。劳动生产率提高的另一面是劳动的边际产品的增加。4.6人口、资本存量与劳动力供求4.6.1人口、资本存量与均衡工资率3.人口、资本存量与劳动力市场均衡图4-16人口、资本存量与劳动力市场均衡4.6人口、资本存量与劳动力供求4.6.2

W.刘易斯的经济增长模型图4-17劳动力供给弹性与工资（一）图4-18劳动力供给弹性与工资（二）4.6人口、资本存量与劳动力供求4.6.3劳动力供求平衡的调节我们知道，劳动力的供给与需求既有长期的，也有短期的。长期的劳动力供给与需求和短期的劳动力供给与需求又分别受到不同因素的影响和制约。因此，仅仅依靠市场机制是难以真正实现劳动力供求平衡的。第一，对于影响劳动力长期供给和需求的因素，市场机制作用的影响力非常小，特别是关于人口等因素，市场机制几乎无调节能力。第二，市场机制对于劳动力供求结构的调节，往往存在滞后性，这种滞后性在下一个经济周期中往往又表现为盲目性和新的失调现象。第三，尽管市场因素对短期的劳动力供给和需求起重要的基础作用，但市场并非唯一手段，还有其他的一系列因素调节短期的劳动力供给与需求。第四，对于一些重大的、严重的劳动力供求的矛盾，市场机制的调节是缓慢而无力的。第五，市场机制的调节只涉及劳动力供给与需求的数量和结构，而对于劳动力供给和需求活动中的行为规范难以调节。4.6人口、资本存量与劳动力供求4.6.3劳动力供求平衡的调节在我国实现劳动力供给与需求的平衡，应做好以下几方面的工作：第一，要综合地运用经济手段、法律手段和行政手段对长期和短期的劳动力供求，以及劳动力的供求结构进行调节，以实现劳动力供求平衡。第二，扩大劳动力需求。第三，控制并压缩劳动力供给。第四，协调劳动力供求结构第五，进一步完善劳动管理制度，充分发挥劳动力市场和工资在调节短期劳动力供求中的作用，尽可能消除经济运行中劳动力供求的偏差，实现劳动力供求的总体平衡。1.劳动力市场均衡的含义是什么？按照均衡市场的覆盖范围，古典均衡分为哪两种类型？当代经济学对均衡概念作了怎样的扩充？2.试描述劳动力市场静态均衡的形成过程及劳动力供求变动对均衡的影响。3.结合图形说明劳动力市场动态均衡的三种类型。4.联系我国实际，说明劳动力市场均衡的意义。5.劳动力市场非均衡产生的原因是什么？6.说明人口、资本存量与劳动力供求的关系。人力资本5.1人力资本投资5.2个人教育投资决策5.3企业培训投资决策5.4企业雇用成本与劳动力需求模型的修正5.5人力资本市场均衡5.1人力资本投资5.1.1人力资本理论产生的简单回顾5.1.2人力资本及其投资的含义1.人力资本的含义资本是一种生产出来的生产要素，本身就是一种经济的产出的耐用投入品。5.1人力资本投资人力资本是与物质资本相对的一个概念。一般认为，人力资本是通过人力投资形成的，寄寓在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产能力。它包括以下几方面的含义：（1）人力资本不是指人本身，而是指一个人所具有的知识、技术、能力和健康等因素。（2）一个人所拥有的人力资本并非与生俱来，而是靠后天投入一定成本而获得。人力资本的形成及效能的发挥会受到某些先天因素（如智商或体质）的影响。（3）人力资本是一种能带来经济收入的生产能力。如舒尔茨所言，人力资本是一种严格的经济学概念，它之所以是一种资本，是因为它是未来收入或满足的来源。5.1人力资本投资特点：（1）人力资本存在于人体之中，与其承载者不可分离，这是人力资本与其他任何形式资本的最本质区别。（2）人力资本能够为其所有者带来持久性的收入，就像能够产生货币收入的任何形式的物质资本一样，能够为其所有者提供现实的收益。（3）人力资本是通过人力资本投资形成并积累的，是投资的产物。（4）人力资本投资与物质资本投资相似，投资者亦承担投资风险。5.1人力资本投资5.1.2人力资本及其投资的含义2.人力资本投资的含义含义（1）人力资本投资的对象是人。（2）人力资本投资需要放弃眼前的利益。（3）人力资本投资在未来可以获得收益，包括货币收入与其他收益。（4）人力资本投资可以增强人的生产能力。5.1人力资本投资5.1.2人力资本及其投资的含义2.人力资本投资的含义特点（1）人力资本投资对象或客体不是物，而是人。（2）人力资本投资者具有多元性。（3）人力资本投资主体与客体有时具有同一性。（4）物质形态的人力资本的投资品主要是由消费品或者最终产品构成。（5）人力资本投资具有非物质形态的投入——时间。（6）人力资本投资具有互补性和相继性。（7）人力资本投资受个人偏好的影响。5.1人力资本投资5.1.3人力资本的投资方式1.普通教育2.职业技术培训3.健康维护4.流动（1）间接性（2）迟效性（3）长期性职业技术培训是与普通教育具有同样重要意义的人力资本投资方式。用于健康维护、增强体质的费用是人力资本投资的第三种方式。劳动力流动费用本身并不直接形成或增加人力资本存量，但是，通过劳动力合理流动实现人力资本的优化配置，调整人力资本分布的稀缺程度，是实现人力资本价值和增值的必要条件。5.1人力资本投资5.1.4人力资本投资决策模式(5-1)(5-2)(5-3)5.2个人教育投资决策5.2.2教育投资决策模型图5-1收入流曲线(5-4)(5-5)(5-6)5.3企业培训投资决策5.3.1企业培训投资决策的一般模型5.3.2企业培训的两种类型(5-7)5.3企业培训投资决策5.3.3一般培训分析图5-2一般培训的成本和收益5.3企业培训投资决策5.3.4特殊培训分析图5-3特殊培训的成本和收益5.4企业雇用成本与劳动力需求模型的修正5.4.1雇用成本(5-7)5.4企业雇用成本与劳动力需求模型的修正5.4.2企业劳动力需求模型的修正(5-10)(5-11)VMP=W （5-9）PVP=PVC或(5-12)5.4企业雇用成本与劳动力需求模型的修正5.4.2企业劳动力需求模型的修正(5-13)VMP0+K=W0+G （5-14）W0=VMP0-G （5-15）5.5人力资本市场均衡5.5.1人力资本投资需求曲线图5-4人力资本投资需求曲线5.5人力资本市场均衡5.5.2人力资本投资供给曲线图5-5人力资本投资供给曲线5.5人力资本市场均衡5.5.3人力资本投资的均衡图5-6人力资本市场均衡1.什么是人力资本？与物质资本相比它有哪些特点？2.什么是人力资本投资？其特点有哪些？3.人力资本投资方式有哪几种？4.简述人力资本投资决策的一般模型。5.以大学教育为例，简述个人教育投资的决策。6.一般培训和特殊培训有什么区别？7.人力资本市场是如何实现均衡的？完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构6.1完全竞争市场条件下工资水平的决定6.2工资形式6.3工资差别6.4产业与地区工资差别6.1完全竞争市场条件下工资水平的决定6.1.1均衡价格理论的一般原理首先，从商品的供给运动看，商品的供给量取决于供给价格，即取决于商品生产者为生产一定量商品所愿意接受的价格。其次，从需求运动看，商品的需求量取决于需求价格，即取决于消费者购买一定量商品所愿意接受的价格。最后，通过供给与需求的矛盾运动，最终使得供给价格与需求价格相等，供给数量与需求数量相等，从而形成均衡价格与均衡产量。6.1完全竞争市场条件下工资水平的决定6.1.2工资水平的决定首先，从劳动力供给方面看，劳动力的供给价格取决于：（1）劳动力的生产或再生产的成本，包括维持劳动者本人及其家庭生活的费用、教育、培训费用等。（2）劳动的负效用或心理成本。其次，从劳动力需求看，需求价格取决于劳动的边际生产率或劳动的边际产量。最后，工资的决定，即劳动力价格的形成是在劳动力供给与劳动力需求两种力量相互作用下确定的。6.2工资形式6.2.1工资形式的概念工资形式是计量劳动与支付劳动报酬的方式与具体办法，具体地说，包括两个方面的内容：首先，通过某种预先确定的方法，对劳动者在劳动过程中所付出的劳动量（包括数量和质量）进行计量和评估；然后在此基础上根据事先规定的标准来计算劳动者应得的劳动报酬，并按实际情况进行支付。6.2工资形式6.2.2计时工资与计件工资计时工资是依据劳动者的工作时间长度与工资标准（单位时间内劳动的价格）支付的工资。计时工资比较适用于以下领域和职业：（1）产品的数量标准难以精确确定、产品数量难以度量的职业和行业；（2）自动化程度较高、生产的合作性较强、生产的结果不易分解为单个人的产量的行业；（3）产品质量重于数量且要求劳动者素质比较高的行业和企业；（4）产品种类、经营项目和生产条件多变的企业。1.计时工资6.2工资形式6.2.2计时工资与计件工资计件工资是依据工人生产的合格产品的数量和计件工资率加以计量的一种工资的支付形式。其计算公式为：货币工资=计件工资率×合格产品的数量计件工资以生产的结果为工资的计量基础，其适用范围有一定的局限性，主要适用范围包括：（1）产品数量、质量可以准确计算并检验的行业；（2）产品的生产数量及质量主要取决于工人的努力程度；（3）品种比较单一且能大批量生产的行业和企业等。2.计件工资6.2工资形式6.2.3附加福利2.计件工资1.附加福利的基本特征（1）不与劳动的数量直接相关，多数福利形式只与劳动人数有关，而与劳动时间无关，如免费工作餐。（2）部分福利具有法定性，特别是延期支付的福利形式更具法定约束力，如社会保险制度。（3）企业具有自主性和灵活性，企业中的多数福利形式可以根据企业和员工的偏好进行自主的确定，因而福利在企业间存在很大差异。6.2工资形式6.2.3附加福利2.工资与福利的偏好选择从员工的角度，实物支付的效用小于同样价值的现金支付，因为货币是一般等价物，它可以灵活地购买各种所需的消费品，使得消费能获得更大的效用。从雇主方面讲，工资和福利的偏好也不尽相同，这主要是因为福利和社会保险在多数国家有特殊的税收政策，通常给予税收优惠。6.2工资形式6.2.4利润分享制度利润分享制度的具体形式有：（1）保障工资的分享制度。员工的收入不完全取决于企业利润，而是部分取决于企业利润，部分取决于工作时间的保障工资。（2）无保障工资为基础的纯分享制度。采取这种分享制，员工工资完全取决于企业利润。如果企业当年利润为负，则员工不仅得不到任何收入，还要支付一定费用以弥补损失，这是一种极端的情况。（3）年终或年中一次性分红。员工在一年内的其他时间仍按计时工资获取报酬，只在年终或年中一次性根据企业利润提取一定比例的分红。6.3工资差别6.3.1补偿性工资差别1.人力资本投资的补偿性工资差别图6-1补偿性工资差别图6-2人力资本投资补偿性工资差别6.3工资差别6.3.1补偿性工资差别2.效用均等化的补偿性工资差别（1）恶劣的劳动或工作条件及伤害、危险，如苦、脏、累、险、单调、枯燥、温度、湿度、噪音等。（2）职业的社会声望和社会评价。受社会风尚、社会习惯及流传久远的某些意识和观念的影响，人们对社会上的某些劳动、某些职业评价较低，社会声望较低；有些职业得到人们的偏爱，有较高的社会声望。（3）职业和收入的稳定性。某些职业及其收入具有较强的稳定性，而有些职业则具有较大的失业风险，且一定时期内收入的变动性亦较大，无法建立关于未来收入数量的比较确切的可能预期。在其职业生涯内，有时可能收入很高，而有时则可能收入很低。6.3工资差别6.3.1补偿性工资差别效用均等化的补偿性工资差别虽然是一种客观存在，但它们需若干条件。这些条件分别体现在以下三个方面：（1）劳动或工作条件与工作效率有关，且劳动者关心这些条件。（2）需要付出较大费用才能改善或创造新的劳动条件。（3）补偿性工资亦要受劳动力供求的影响。6.3工资差别6.3.2竞争性工资差别在实际生活中，人们可以看到，相对工资高的职业不是劳动条件最不好的职业。劳动力市场的竞争是形成工资差别的重要原因。竞争是人力资本投资行为的强大推动力。6.3工资差别6.3.3垄断性工资差别1.制度性因素造成的垄断性工资差别（1）工会的影响。（2）行政权力与行政管理对劳动力供求的影响。（3）经济体制对劳动力供求的影响等。2.因劳动力能力结构的自然特征形成的垄断性工资差别6.3工资差别6.3.3垄断性工资差别图6-3垄断性工资差别6.4产业与地区工资差别6.4.1产业工资差别1.产业的技术经济特点2.产业所处的地理位置3.产业的规范管理程度及管理水平6.4产业与地区工资差别6.4.1产业工资差别1.产业的技术经济特点（1）有机构成直接决定了人均资本占有量的程度。（2）有机构成高，产品的人工成本占产品总成本的比重较小，由此导致工资的任何一种变动对总成本的影响都极小。（3）有机构成高的企业，形成规模经济要求的初始投资的规模很大，资本转移困难，从而一定程度上限制了竞争，导致垄断性的收益。（4）有机构成高的产业，客观上要求高技能工人所占的比重较大，人均人力资本存量的差异必然导致工资的差异。6.4产业与地区工资差别6.4.2地区工资差别地区工资差别是一种普遍存在的工资差别。形成地区工资差别的根本原因在于地区间经济发展的不平衡。从形成地区工资差别的原因方面看，地区间经济发展不平衡具体体现在以下方面：第一，地区劳动力市场劳动力供求差异第二，人均物质资本差异第三，人均人力资本差异第四，市场竞争程度差异等。上述差别的存在造成地区间的工资差别6.4产业与地区工资差别1.地区间贸易2.资本流动3.劳动力流动6.4产业与地区工资差别图6-4地区间贸易对工资差别的影响6.4产业与地区工资差别图6-5劳动力流动与地区间工资差别(6-1)6.4产业与地区工资差别6.4.3收入差别的度量图6-6洛沦兹曲线(6-2)1.完全竞争的劳动力市场有哪些特征？2.下列情形对某一特定类型劳动的市场需求有何影响？A.产品需求增加，产品价格上升B.这种类型劳动的生产率下降C.与该劳动有替代关系的要素价格上升D.使用这类劳动的一些厂商倒闭E.这种劳动的市场工资率下降3.考虑到时间因素，劳动力市场在不同的供给弹性和不同的需求弹性下，劳动力市场上工资率与就业量的走向如何？4.工资的主要形式有哪些？为什么存在这些不同的工资形式？各自的适用范围如何？5.什么是补偿性工资差别？其中补偿的含义是什么？6.补偿性的工资差别指什么？它有哪两种类型？并进行具体说明。非完全竞争市场结构对工资与就业的影响7.1垄断市场条件下工资和就业量的决定7.2工会对工资水平的影响7.1垄断市场条件下工资和就业量的决定7.1.1垄断市场条件下劳动力的需求和供给曲线1.产品市场垄断（卖方垄断）条件下的劳动力需求曲线图7-1完全竞争和卖方垄断条件下产品市场的劳动力需求曲线7.1垄断市场条件下工资和就业量的决定7.1.1垄断市场条件下劳动力的需求和供给曲线2.劳动力市场垄断（买方垄断）条件下的劳动力供给曲线图7-2完全竞争和买方垄断条件下劳动力市场的劳动力供给曲线7.1垄断市场条件下工资和就业量的决定7.1.2垄断市场条件下工资和就业量的决定1.只存在产品市场垄断的工资和就业量的决定2.只存在劳动力市场垄断的工资和就业量的决定3.同时存在产品市场垄断和劳动力市场垄断时的工资、就业量的决定7.1垄断市场条件下工资和就业量的决定1.只存在产品市场垄断的工资和就业量的决定图7-3产品市场卖方垄断条件下工资和就业量的决定2.只存在劳动力市场垄断的工资和就业量的决定7.1垄断市场条件下工资和就业量的决定图7-4劳动力市场买方垄断条件下工资和就业量的决定3.同时存在产品市场垄断和劳动力市场垄断时的工资、就业量的决定7.1垄断市场条件下工资和就业量的决定图7-5产品市场和劳动力市场均垄断条件下工资和就业量的决定7.2工会对工资水平的影响7.2.1增加劳动力需求图7-6工会对劳动力需求的影响工会通过改变劳动力需求的如下某个或几个决定因素达到增加劳动力需求的目的：（1）增加产品需求（2）提高劳动生产率（3）影响相关资源的价格（4）增加雇主的数量7.2工会对工资水平的影响7.2.2限制劳动力供给图7-7工会限制劳动力供给7.2工会对工资水平的影响7.2.3集体谈判图7-8工会通过集体谈判提高工资1.厂商既是劳动的买方垄断厂商，也是其产品卖方垄断厂商，且不存在工会干预。用图形描述这一市场，正确标出所有有关的曲线，标明均衡工资和均衡就业量。2.工会是通过哪些方式来提高其工资水平的？试用图形描述。就业与宏观经济变动8.1就业总量的决定8.2失业及其类型8.3失业的度量及影响8.1就业总量的决定8.1.1总供给与总需求总供给：是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。生产要素的报酬收入中，一部分用于购买消费品和服务的支出，余下的部分用于储蓄。因此，总供给也等于消费和储蓄的总和。从以上分析可以看出：总供给=各类生产要素供给的总和

=各类生产要素相应收入的总和

=消费+储蓄8.1就业总量的决定8.1.1总供给与总需求总需求，就是社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。总需求=消费品需求+投资品需求均衡国民收入=总供给=总需求

=消费+储蓄

=消费+投资Y=C+S=C+I8.1就业总量的决定8.1.2就业总量的决定Z=f（N）

（8-1）D=φ（N）

（8-2）图8-1就业总量的决定8.2失业及其类型8.2.1失业与充分就业失业指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。充分就业指总需求增加时总就业量不再增加的状态。充分就业是一个相对的概念，在动态的市场经济中，在连续的基础上保持总供给与总需求、劳动力供给与劳动力需求在总量及结构上持续均衡是极其困难的事情。8.2失业及其类型8.2.2失业类型失业类型摩擦性失业技术性失业结构性失业季节性失业8.2失业及其类型1.摩擦性失业劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位之间所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，被称为摩擦性失业。8.2失业及其类型1.摩擦性失业工作岗位之间之所以存在时间上的滞差，主要原因是：（1）失业者缺乏有关就业岗位完整的、准确的信息，企业缺乏求职者完整准确的信息；（2）失业者缺乏迅速流动的条件；（3）信息成本和流动成本障碍等。8.2失业及其类型2.技术性失业在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业，称为技术性失业。8.2失业及其类型2.技术性失业特点：（1）产品的需求弹性越大，对失业的影响越小；（2）工资的弹性越大，对失业的影响越小；（3）以新方法生产现有产品与生产新产品的技术比较，前者对失业的影响程度大；（4）技术进步对非熟练工和半熟练工的影响大；（5）技术进步所替代的工人的平均年龄越高，对失业的影响越严重。8.2失业及其类型3.结构性失业由经济结构（如产业结构、产品结构、地区结构）的变动而导致劳动力供求结构上的失衡所引致的失业，被称为结构性失业。结构性失业与一般的摩擦性失业有以下两点区别：一是结构性失业的持续期较摩擦性失业的持续期要长。二是结构性失业与摩擦性失业虽然都可能出现失业与职业空位并存，但后者并不是知识与技能上的原因所造成的。8.2失业及其类型3.结构性失业经济学家一般主张采取下列措施来缓解结构性失业：（1）加强劳动力市场的信息传递，使求职人员及时了解劳动力市场上各类人员的供求状况；（2）由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业者提供迁移及安置费用；（3）制订各种培训计划，使失业者的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要；（4）提供更好的就业指导和职业供求预测。8.2失业及其类型4.季节性失业季节性失业是指由气候状况有规律的变化所引起的失业。气候有规律的变化对就业的影响主要表现在两个方面：气候状况对某些行业的生产发生影响，进而影响劳动力需求，如农业、林业、农副产品加工业、内河航运业等；气候状况对某些消费需求发生影响，进而影响劳动力需求，如某些食品行业、社会服务业等。8.2失业及其类型4.季节性失业特点地理区域性行业性规律性失业持续期的有限性8.2失业及其类型8.2.3需求不足性失业1.需求不足性失业的两种具体形式图8-2需求不足性失业8.2失业及其类型8.2.3需求不足性失业2.缓解需求不足性失业的对策总需求不足是造成非正常性失业（亦可理解为非自愿性失业）的主要原因。全面地讨论恢复或实现充分就业的调整过程已超出了本书的范围。这里只简单地提示两点：依靠市场自身的力量无法实现充分就业的国民收入均衡。刺激总需求及扩大有效供给是解决有效供给不足性失业的根本方向。8.3失业的度量及影响8.3.1失业的度量8.3失业的度量及影响8.3.2失业的影响失业现象既包括正常性失业，亦包括非正常性失业。在市场经济中，既然要使市场在配置资源中发挥基础性作用，上述两大类失业就有其存在的必然性，这是问题的一个方面。另一方面，无论是何种类型的失业，都对经济增长与社会发展带来负面影响，包括物质的和精神的、家庭的和社会的负面影响。8.3失业的度量及影响8.3.2失业的影响其一，失业造成家庭生活困难。其二，失业是劳动力资源浪费的典型形式。其三，失业直接影响劳动者精神需要的满足程度。失业及丧失劳动收入，使失业者承受着巨大的压力。1.何谓总供给价格函数曲线、总需求价格函数曲线？何谓有效需求？2.技术性失业与结构性失业有何异同？3.根据年失业率的计算公式，试比较分析如表8-1所示的失业的严重程度。表8-1两个地区的失业情况项目A地区B地区某年度有失业经历的人占社会劳动力的比重5%100%平均失业持续期100%5%失业与通货膨胀9.1通货膨胀的含义及类型9.2菲利普斯曲线9.3菲利普斯曲线面临的挑战9.1通货膨胀的含义及类型9.1.1通货膨胀的含义及衡量1.通货膨胀的含义要注意以下几点：第一，通货膨胀是物价水平的上升。第二，通货膨胀情况下的物价上涨并不是指一种或几种商品的物价上涨，而是物价水平的普遍上升，即物价总水平的上升。第三，通货膨胀不是指物价水平的一时上升，而是持续一定时期的物价上涨。第四，通货膨胀下的物价上涨必须是上涨相当幅度，才能判定发生通货膨胀。9.1通货膨胀的含义及类型2.通货膨胀的衡量目前，衡量通货膨胀的指标大体上有如下两类：（1）价格指数。（2）国民生产总值平减指数。9.1通货膨胀的含义及类型(9-1)(9-2)(9-3)(9-4)9.1通货膨胀的含义及类型9.1.2通货膨胀的类型1.需求拉动型通货膨胀（1）凯恩斯主义者的解释。图9-1需求拉动型通货膨胀图9-2充分就业时的通货膨胀图9-3未实现充分就业时的通货膨胀9.1通货膨胀的含义及类型9.1.2通货膨胀的类型1.需求拉动型通货膨胀2.成本推动型通货膨胀3.混合型通货膨胀4.结构型通货膨胀5.预期型通货膨胀6.惯性通货膨胀9.1通货膨胀的含义及类型（2）货币主义者的解释0

MV=PT （9-5）(9-6)9.1通货膨胀的含义及类型9.1.2通货膨胀的类型2.成本推动型通货膨胀图9-4成本推动型通货膨胀9.1通货膨胀的含义及类型9.1.2通货膨胀的类型3.混合型通货膨胀图9-5混合型通货膨胀9.1通货膨胀的含义及类型9.1.2通货膨胀的类型4.结构型通货膨胀其一，高成长性部门和行业因种种限制，不能获得物质资源和人力资源，物质资源价格和工资水平上升，而夕阳产业和衰退行业尽管物质资源和人力资源过剩，工资不仅不会下降，反而因攀比效应会上升，从而工资成本推动了物价上涨。其二，劳动生产率高的部门高速增长，带动工资水平上升，各部门向高增长部门看齐，使工资增长率超过劳动生产率，从而引起通货膨胀。9.1通货膨胀的含义及类型9.1.2通货膨胀的类型4.结构型通货膨胀其三，经济结构与劳动力市场的技术结构、地区结构、性别结构等互不适应，使“失业与空位”并存，工资刚性和劳动力需求的增加，特别是扩张的产业部门对劳动力需求的增加，使工资水平上升，最终导致通货膨胀。其四，由于示范效应，发展中国家向发达国家看齐，不发达地区向发达地区看齐，非开放部门向开放部门看齐，工资水平和通货膨胀的国际传递也是导致通货膨胀的一个重要因素。9.1通货膨胀的含义及类型9.1.2通货膨胀的类型5.预期型通货膨胀货币主义学派认为，通货膨胀一旦出现，必将持续一定的时期。这是因为，在存在通货膨胀的情况下，人们会根据经验或过去的通货膨胀率预期未来的通货膨胀率，并会根据预期的水平调整自己的经济决策和经济活动，如工资协议、经济合同、投资机会成本、实际利率的计算等，从而引起物价不断上升，通货膨胀得以持续下去。9.1通货膨胀的含义及类型9.1.2通货膨胀的类型6.惯性通货膨胀这是凯恩斯主义的观点。这一理论认为，无论什么原因引起通货膨胀，即使最初引起通货膨胀的原因消除了，通货膨胀也会由于其自身的惯性而存在下去。9.2菲利普斯曲线菲利普斯曲线是宏观经济分析中研究失业与通货膨胀关系的一个十分重要的工具，它的发展大致经历了三个阶段：第一阶段是经济学家菲利普斯、利普西、萨缪尔森和索洛发现通货膨胀率和失业率之间存在一种稳定的负相关关系后，提出了菲利普斯曲线的初始模型；第二阶段是货币主义者弗里德曼和费尔普斯根据自然失业率假说，提出了附加预期的菲利普斯曲线，解释了短期菲利普斯曲线与长期菲利普斯曲线之间的根本区别；第三阶段主要是理性预期学派对菲利普斯曲线的否认，提出失业率和通货膨胀率之间根本就不存在有规律的替代关系。9.2菲利普斯曲线9.2.1早期菲利普斯曲线图9-6菲利普斯曲线图9-7菲利普斯曲线的运用9.2菲利普斯曲线9.2.2附加预期的菲利普斯曲线1.通货膨胀预期2.菲利普斯曲线的移动gp=f（u）+gpe

（9-7）3.短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线9.2菲利普斯曲线图9-9短期菲利普斯曲线的移动图9-10短期菲利普斯曲线的移动和长期菲利普斯曲线9.2菲利普斯曲线9.2.3理性预期的菲利普斯曲线图9-11理性预期的菲利普斯曲线9.2菲利普斯曲线9.2.4自然失业率自然失业率的水平主要受以下因素的影响：其一，技术进步的速度。其二，劳动力人口构成的变化。其三，工资刚性增强。其四，劳动力市场中介组织的服务功能与水平，职业技术培训事业的发展规模与水平，获得新技术的费用与组织等。9.3菲利普斯曲线面临的挑战9.3.1经济滞胀现象图9-12滞胀的菲利普斯曲线9.3菲利普斯曲线面临的挑战9.3.2美国新经济的“两低一高”现象图9-13

1990—1999年美国的通货膨胀率和失业率9.3菲利普斯曲线面临的挑战9.3.2美国新经济的“两低一高”现象图9-14高新技术的效应9.3菲利普斯曲线面临的挑战

案例分析9-1美国的菲利普斯曲线（1961—1990年）1961—1990年经济学界对菲利普斯曲线的分析与修正，有助于我们对美国失业与通货膨胀关系的理解（见图9-15）。图9-15通货膨胀与现实世界中菲利普斯曲线的移动9.3菲利普斯曲线面临的挑战在经历了第二次世界大战前后几乎20年的低通货膨胀率以后，美国决策者习惯于价格的相对稳定，人们预期的通货膨胀率很低。在此背景下，在20世纪60年代中期，美国政府通过大幅减税，伴以货币供给的增长，扩大了总需求。其结果正如菲利普斯曲线所预测的那样，当通货膨胀率在1967年上升到2.6%时，失业率在1966年和1967年降到了3.8%。然而，随着扩张性政策的持续，通货膨胀率逐步提高，人们对通货膨胀的预期也逐步提高，从而使菲利普斯曲线逐步恶化。1970—1973年的菲利普斯曲线移动到PC1的右上方。在1974—1983年间通货膨胀率和失业率一直居高不下。在70年代后半期，6%~10%的通货膨胀率已是家常便饭，菲利普斯曲线一度向上移动到PC3。当1981—1982年实施紧缩的货币政策和里根政府承诺控制通货膨胀后，通货膨胀率在80年代中期9.3菲利普斯曲线面临的挑战迅速下降。最初失业率急剧上升，而当紧缩持续时，人们对通货膨胀的预期下降，菲利普斯曲线开始向左下方移动，1984—1990年的菲利普斯曲线大致和PC2保持一致，低于1974—1983年期间的菲利普斯曲线。进一步分析可以看出，当实际通货膨胀率高于人们的预期通货膨胀率时，失业一般会小于自然失业率水平；当实际通货膨胀率低于预期水平时，失业率会超出自然失业率。当然我们并不能直接观察到预期通货膨胀率，不过人们一般是根据近期的通货膨胀率来进行预期的，因此我们可以把每一年之前3年的平均通货膨胀率作为预期通货膨胀率的替代变量进行分析。当通货膨胀率在60年代末明显上升时（1966年、1968年、1969年的通货膨胀率都高于人们的预期通货膨胀率），其结果正如理论所揭示的那样，在这几年的每一年中，失业率都恰好低于自然失业率；相反，在1976年、1977年、1982年、1983年和1984年，实际的9.3菲利普斯曲线面临的挑战通货膨胀率都明显低于预期水平，而失业率都恰好高于自然失业率。1973—1975年，石油价格迅猛攀升（从每桶1.5美元升至10美元），1978—1981年又上升了3倍之多。这种扰动供给的因素推动了价格的上升，从而导致以高通货膨胀率和高失业率为特征的经济滞胀现象。1.怎样理解通货膨胀的概念？2.试分析混合型通货膨胀是如何形成的。3.试阐述凯恩斯关于失业与通货膨胀的观点。4.什么是菲利普斯曲线？它的发展经过哪几个阶段？5.短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线有什么区别？6.试分析经济滞胀现象的成因。7.你是如何看待美国新经济的“两低一高”现象的？8.你认为失业与通货膨胀的关系是怎样的？政府对劳动力

市场的干预和调节10.1政府行为与劳动力市场10.2劳动力市场的制度结构与竞争10.3就业与收入的宏观调控10.1政府行为与劳动力市场10.1.1政府支出对劳动力市场的影响1.公共部门就业2.公共部门的工资水平3.政府采购对劳动力市场的影响4.政府转移支付和补贴对劳动力市场的影响10.1政府行为与劳动力市场10.1.1政府支出对劳动力市场的影响1.公共部门就业自20世纪90年代以来，各国公共部门的就业量不断上升，一些经济学家认为其原因在于：第一，经济和社会的发展增加了对公共部门服务的需求；第二，人口规模与人口的年龄结构发生了巨大的变化，人口的增长造成学龄儿童的大量增加，导致了对义务教育需求的增加；第三，社会实际收入的增加，使收入弹性较强的公共服务需求增加，如高等教育、健康服务等；第四，公共部门工会出现，由于其偏向于选择那些使用更多公共产品或服务的官员，可能导致对公共部门员工需求的增加；第五，政府增强在经济中的管理作用也将增加对政府工作人员的需求。10.1政府行为与劳动力市场10.1.1政府支出对劳动力市场的影响2.公共部门的工资水平共部门员工的工资性收入还有以下特点：第一，附加福利在工资性收入中的比重，公共部门员工比企业部门员工高，因此在比较公共部门员工和企业部门员工的工资收入时，不能仅仅考虑工资，还要考