2026年劳动保障监察执法培训试题库

2026年劳动保障监察执法培训试题库一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确选项）1.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30，30B.60，30C.60，60D.90，302.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十日B.十五日C.一个月D.两个月3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%4.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的措施不包括（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.查封、扣押用人单位的财产以抵缴罚款D.委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计5.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%以上100%以下B.100%以上200%以下C.100%以上150%以下D.50%以上150%以下6.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保，并按约定及时拨付人工费用。人工费用拨付周期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月7.用人单位违反《中华人民共和国劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。罚款的标准是（）。A.按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款若干元B.按用人单位违法所得的倍数罚款C.处1000元以上5000元以下的罚款D.处5000元以上30000元以下的罚款8.劳动保障监察员进行调查、检查，应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件，并且（）。A.不得少于2人B.不得少于3人C.可以由1人进行，但需全程录音录像D.必须有用人单位所在地的街道办事处人员陪同9.劳动者对劳动保障行政部门作出的行政处理决定或者行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼的期限是自收到决定书之日起（）。A.15日内B.30日内C.60日内D.6个月内10.根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取（）的形式。A.月最低工资标准和小时最低工资标准B.年最低工资标准和日最低工资标准C.月最低工资标准和日最低工资标准D.年最低工资标准和小时最低工资标准11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.六个月B.一年C.二年D.三年12.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.十二小时B.二十四小时C.三十六小时D.四十小时13.职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）；已满10年不满20年的，年休假（）；已满20年的，年休假（）。A.5天；10天；15天B.5天；15天；20天C.10天；15天；20天D.5天；10天；20天14.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。A.98，15B.128，15C.98，10D.128，1015.根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日16.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之五D.千分之一17.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.6个月B.1年C.2年D.3年18.用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（）罚款的标准给予处罚。A.1000元B.3000元C.5000元D.10000元19.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出行政处罚或者行政处理决定前，应当告知用人单位（）。A.享有陈述权、申辩权B.享有起诉权C.享有拒绝执行权D.享有行政复议权20.工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经（）签字后，交施工总承包单位。A.项目经理B.农民工本人C.监理工程师D.劳务员二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，少选、错选均不得分）21.劳动保障监察遵循（）的原则。A.公正B.公开C.高效D.便民E.保护劳动者合法权益22.下列情形中，属于劳动保障监察事项的有（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况E.劳动者个人的违约赔偿诉求23.用人单位有下列（）侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门分别责令支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。A.克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的B.支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的C.解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的D.安排加班不支付加班费的E.未依法为劳动者缴纳社会保险费的24.劳动保障行政部门在劳动保障监察案件中，对（）等证据应当妥善保管，并依法运用。A.书证B.物证C.视听资料D.电子数据E.证人证言25.根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的26.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当将劳务费和人工费用与其他工程款分账管理，开设农民工工资专用账户。关于该账户的说法，正确的有（）。A.专用账户资金不得因支付农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨B.人工费用拨付到工资专用账户前，施工总承包单位不需要提供任何担保C.施工总承包单位应当将专用账户资金按月足额拨付至农民工本人银行账户D.建设单位应当按照约定及时拨付人工费用至专用账户E.分包单位可以直接从专用账户中提取现金发放农民工工资27.根据《劳动保障监察条例》，有下列情形之一的，可以结案（）。A.对依法应当受到行政处罚或者行政处理的，劳动保障行政部门已作出行政处罚或者行政处理决定，且已执行完毕的B.涉嫌犯罪，依法移送司法机关的C.用人单位自行改正了违法行为，且未造成严重后果的D.投诉人撤回投诉的E.经调查，违法事实不成立的28.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，有下列（）情形之一的，应当回避。A.是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属B.本人或者其近亲属与承办的案件有利害关系的C.因其他原因可能影响案件公正处理的D.与用人单位有业务往来关系的E.曾在用人单位工作过，但已离职五年的29.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.高处作业分级标准中规定的二级以上高处作业E.潜水作业30.用人单位未按规定保存工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、劳动者出勤记录、缴纳社会保险费记录的，将面临的法律后果是（）。A.由劳动保障行政部门责令限期改正B.逾期不改正的，处以罚款C.在发生劳动争议时，由用人单位承担不利后果D.直接吊销营业执照E.对用人单位法定代表人追究刑事责任三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确的打“√”，错误的打“×”）31.劳动保障监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚或处理的行政行为。（）32.劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。（）33.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。未经公示或者告知劳动者的，对劳动者不具有约束力。（）34.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）35.劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时，可以直接查封、扣押用人单位的财产以强制其支付拖欠的工资。（）36.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）37.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。（）38.劳动保障监察案件受理后，如果投诉人提出撤诉，劳动保障部门不论何种情况都必须予以结案，终止调查。（）39.童工是指未满16周岁的未成年人。任何单位都不准招用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在履行审批手续后，可以招用不满16周岁的未成年人。（）40.用人单位未在工伤认定申请法定期限内提出申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，由用人单位负担。（）41.劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。（）42.对于用人单位拖欠农民工工资的案件，劳动保障监察机构应当实行快立、快查、快处，优先处理。（）43.劳动保障监察员进行调查、检查时，如果用人单位拒绝提供相关资料，劳动保障监察员可以直接认定用人单位存在违法行为并下达处罚决定书。（）44.用人单位依照《劳动合同法》规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。（）45.当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚一律停止执行，但法律另有规定的除外。（）四、填空题（共10题，每题1分，共10分）46.《中华人民共和国劳动法》自________年1月1日起施行。47.劳动保障监察应当遵循公正、公开、高效、________的原则。48.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成________为期限的劳动合同。49.用人单位应当建立劳动用工________制度，将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。50.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之________的工资报酬。51.劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障________制度，对用人单位实行分级、分类管理。52.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，安排女职工从事禁忌从事的劳动的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人________元以上5000元以下的标准计算处以罚款。53.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自行为________之日起计算。54.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受________待遇。55.施工总承包单位应当在工程项目所在地银行开设农民工工资________，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。五、简答题（共4题，每题5分，共20分）56.简述劳动保障监察的管辖原则及上级部门在管辖中的调节权。57.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，有权采取哪些调查、检查措施？58.简述劳动者在哪些情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。59.根据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域施工总承包单位在防范和解决农民工工资拖欠方面应当履行哪些主要法定职责？六、案例分析与应用题（共3题，第60、61题每题10分，第62题15分，共35分。要求计算准确，分析条理清晰，适用法律正确）60.某机械制造公司实行标准工时制。2024年10月，公司因订单激增，经与工会和劳动者协商后，安排员工刘某在10月份的三个周末（共6天）加班，且未安排补休；同时在10月份的三个工作日下班后安排刘某每日延长工作时间3小时。刘某的月工资为6000元，劳动合同约定每月计薪天数为21.75天。问题：请计算该机械制造公司10月份应当依法向刘某支付的最少加班费总额（保留小数点后两位）。61.2024年5月，某市劳动保障监察支队接到农民工王某等10人的投诉，反映某在建工程项目的劳务分包单位甲公司拖欠他们2024年3月至5月的工资共计20万元。经初步核实，甲公司已从施工总承包单位乙公司足额收到了该期间的人工费用，但甲公司法定代表人将部分人工费用挪作他用，导致无法支付农民工工资。乙公司未按规定开设农民工工资专用账户，也未对甲公司的工资发放进行监督。问题：（1）针对甲公司拖欠农民工工资的行为，劳动保障监察机构应当如何定性及处理？（2）施工总承包单位乙公司在此事件中存在哪些违法违规行为？应当承担什么法律责任？62.2023年8月，李某入职某科技公司，担任研发工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为12000元。2024年6月，科技公司以“公司业务调整，李某所在部门被撤销”为由，口头通知李某解除劳动合同，并同意向李某支付1个月工资作为经济补偿。李某不同意，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并出具书面解除证明。经查，科技公司未提前30日通知李某，也未额外支付1个月工资作为代通知金；解除合同前未征询工会意见；公司确实存在业务调整，但尚未达到《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员的法定条件。问题：（1）科技公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定？请说明理由。（2）李某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求是否合法？请详细计算李某依法可获得的赔偿金数额（需写出计算公式及过程）。（3）科技公司未提前30日通知或额外支付一个月工资的代通知金，李某能否单独要求公司支付该笔代通知金？为什么？【参考答案及解析】一、单项选择题1.【答案】C【解析】根据《劳动保障监察条例》第十七条，调查应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准可延长30个工作日。2.【答案】C【解析】《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.【答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于最低工资标准。4.【答案】C【解析】《劳动保障监察条例》第十五条规定，劳动保障行政部门无权查封、扣押用人单位财产以抵缴罚款。查封扣押属于行政强制措施，劳动监察一般不采用，只能申请法院强制执行。5.【答案】A【解析】《劳动合同法》第八十五条规定，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。6.【答案】A【解析】《保障农民工工资支付条例》第二十四条规定，人工费用拨付周期不得超过1个月。7.【答案】A【解析】《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。依据《劳动保障监察条例》相关规定，按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款若干元执行。8.【答案】A【解析】《劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人。9.【答案】C【解析】《行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。也可在六个月内提起行政诉讼。选项中60日（行政复议法定期限）为最直接选项。10.【答案】A【解析】《最低工资规定》第五条规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。11.【答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。12.【答案】B【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工每周工作时间累计不超过二十四小时。13.【答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。14.【答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。15.【答案】B【解析】《工伤保险条例》第十七条规定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。16.【答案】C【解析】《社会保险法》第八十六条规定，按日加收万分之五的滞纳金。17.【答案】C【解析】《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，不再查处。18.【答案】C【解析】《禁止使用童工规定》第六条规定，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。19.【答案】A【解析】《行政处罚法》和《劳动保障监察条例》规定，作出行政处罚或者行政处理决定前，应当告知用人单位享有陈述权、申辩权。20.【答案】B【解析】《保障农民工工资支付条例》第三十一条规定，经农民工本人签字后，交施工总承包单位代发工资。二、多项选择题21.【答案】ABCD【解析】《劳动保障监察条例》第五条规定，劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。22.【答案】ABCD【解析】《劳动保障监察条例》第十一条规定了监察事项，A、B、C、D均属监察范围。劳动者个人的违约赔偿诉求属于民事争议，不在监察范围。23.【答案】ABCD【解析】《劳动保障监察条例》第二十六条规定了A、B、C、D四种情形，逾期不支付的加付50%至1倍的赔偿金。E项未依法缴纳社会保险费的，由社保征收机构或税务部门负责。24.【答案】ABCDE【解析】《行政处罚法》规定的证据种类包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人的陈述、鉴定意见、勘验笔录、现场笔录等。25.【答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，A、B、C、D、E均正确。26.【答案】ACD【解析】《保障农民工工资支付条例》规定，专用账户资金不得因支付农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨；分包单位不得直接提取现金；建设单位应当提供工程款支付担保。故A、C、D正确。27.【答案】ABCDE【解析】《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第三十五条规定了结案的情形，包括处理决定执行完毕、涉嫌犯罪移送、自行改正且未造成后果、撤回投诉、违法事实不成立等。28.【答案】ABC【解析】《劳动保障监察条例》第十八条规定了回避情形：是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属；本人或近亲属与案件有利害关系；因其他原因可能影响案件公正处理的。29.【答案】ABCE【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录中规定了女职工禁忌从事的劳动范围，包括矿山井下、第四级体力劳动强度、每小时负重6次以上每次超过20公斤等。D项高处作业并未全面禁止，仅在孕期、哺乳期有禁忌。30.【答案】ABC【解析】未按规定保存记录的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的处以罚款；在劳动争议中承担不利后果。不直接吊销营业执照或追究刑责。三、判断题31.【答案】√【解析】劳动保障监察的定义准确。32.【答案】√【解析】符合《劳动保障监察条例》关于地域管辖和级别管辖的规定。33.【答案】√【解析】《劳动合同法》第四条规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，否则对劳动者不具有约束力。34.【答案】√【解析】《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。35.【答案】×【解析】劳动保障行政部门无权直接查封、扣押财产。36.【答案】√【解析】《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。37.【答案】√【解析】《劳动合同法》第六十九、七十一条规定，非全日制用工可订立口头协议，双方均可随时终止用工。38.【答案】×【解析】对于拖欠农民工工资、侵害公共利益等案件，即使投诉人撤诉，若违法行为依然存在，劳动监察机构仍应依法查处。39.【答案】√【解析】《禁止使用童工规定》第十三条，文艺、体育单位经批准可招用不满16周岁的未成年人。40.【答案】√【解析】《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。41.【答案】√【解析】《劳动合同法》第五十九条规定了劳务派遣协议的内容。42.【答案】√【解析】农民工工资案件实行“快立、快查、快处”原则。43.【答案】×【解析】用人单位拒绝提供资料的，劳动保障监察员不能直接认定违法并处罚，应依据《劳动保障监察条例》以拒不配合调查等违法行为进行处罚，或依据其他证据进行认定。44.【答案】√【解析】《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门应当责令用人单位支付。45.【答案】×【解析】根据《行政处罚法》和《行政复议法》，行政复议或诉讼期间，原则上不停止执行，除非符合特定法定条件（如法律另有规定）。四、填空题46.【答案】199547.【答案】便民48.【答案】一定工作任务49.【答案】管理50.【答案】二百（或200）51.【答案】诚信52.【答案】100053.【答案】发生（或终了）54.【答案】伤残55.【答案】专用账户五、简答题56.【答案】（1）管辖原则：劳动保障监察实行地域管辖，由用人单位所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。（2分）（2）上级部门的调节权：上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件；下级劳动保障行政部门对案情复杂、跨区域等案件，可以提请上级部门管辖；上级部门也可以将案件交由下级部门管辖。（3分）57.【答案】劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列措施：（1）进入用人单位的劳动场所进行检查；（1分）（2）就调查、检查事项询问有关人员；（1分）（3）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；（1分）（4）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；（1分）（5）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；（1分）（6）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。58.【答案】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（1分）（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（1分）（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（1分）（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（1分）（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。（1分）59.【答案】施工总承包单位在防范和解决农民工工资拖欠方面应当履行以下主要法定职责：（1）开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资；（1分）（2）对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督；（1分）（3）推行分包单位农民工工资委托总包代发制度，审核分包单位编制的工资支付表，通过专用账户直接将工资支付到农民工本人银行账户；（1分）（4）按规定存储农民工工资保证金，用于支付拖欠的农民工工资；（1分）（5）在工程项目施工现场设立维权信息告示牌，明示相关维权信息。（1分）六、案例分析与应用题60.【答案】计算步骤如下：（1）计算刘某的日工资和小时工资标准：日工资=6000÷小时工资=275.86÷8≈（2）计算周末加班费：周末安排加班6天，且未安排补休，应按照不低于工资的200%支付。周末加班费=275.86×（3）计算工作日延长工作时间加班费：延长工作时间为3小时/天×3天=9小时。延长工作时间加班费应按照不低于工资的150%支付。延长工时加班费=34.48×（4）计算加班费总额：加班费总额=周末加班费+延长工时加班费=3310.32+答：该公司10月份应当向刘某支付的最少加班费