2026年职业健康监护管理题库(含答案)

2026年职业健康监护管理题库(含答案)一、单项选择题（共40题，每题1分，共40分。每题只有1个正确选项）1.职业健康监护的主要目的是？A.发现职业禁忌证，筛查职业病危害因素对健康的早期影响B.评价企业的安全生产管理水平C.为企业调整员工薪酬提供依据D.替代日常的普通员工体检2.根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188），用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查的频率依据是？A.用人单位的财务状况B.劳动者的年龄结构C.劳动者接触的职业病危害因素的种类、性质及危害程度D.当地卫生行政部门的随机要求3.下列哪项不属于职业健康监护的特点？A.以预防为目的B.具有强制性C.针对特定的职业病危害因素D.完全由劳动者个人自愿选择是否参加4.噪声作业岗位上岗前职业健康检查中，下列哪种情况不属于职业禁忌证？A.双耳高频平均听阈≥40dBB.传导性耳聋C.轻度感音神经性耳聋D.外耳道湿疹5.铅及其无机化合物的职业健康监护中，生物监测指标主要首选？A.尿铅B.血铅C.发铅D.指甲铅6.粉尘作业劳动者在岗期间健康检查的周期，根据粉尘游离二氧化硅含量的不同而有所区别。游离二氧化硅含量≥80%的粉尘，在岗期间健康检查周期为？A.1年B.2年C.3年D.4年7.用人单位应当对劳动者进行上岗前职业健康检查的时间节点是？A.劳动者正式上岗前B.劳动者上岗后1个月内C.劳动者上岗后3个月内D.劳动者首次接触职业病危害因素后1个月内8.对于疑似职业病病人，用人单位应当如何处理？A.立即解除劳动合同B.按照职业病防治要求妥善安置，并组织进行职业病诊断C.调整工作岗位后无需进一步诊断D.仅给予一次性经济补偿9.职业健康检查机构应当在体检结束后多少日内，将体检结果书面告知用人单位？A.7个工作日B.15个工作日C.30个工作日D.60个工作日10.劳动者离开用人单位时，有权索取本人的职业健康监护档案复印件，用人单位应当？A.拒绝提供B.收取高额复印费后提供C.如实、无偿提供，并在复印件上签章D.仅提供部分非关键信息11.关于高温作业的职业禁忌证，下列哪项是正确的？A.未控制的高血压B.糖尿病控制良好C.轻度贫血D.慢性鼻炎12.职业性苯中毒主要损害的系统是？A.消化系统B.神经系统C.造血系统D.呼吸系统13.在职业性听力损伤的诊断中，语频平均听阈的计算频率是？A.500Hz、1000Hz、2000HzB.1000Hz、2000Hz、3000HzC.500Hz、1000Hz、2000Hz、3000HzD.3000Hz、4000Hz、6000Hz14.离岗时职业健康检查的主要目的是？A.评价劳动者离岗时的健康状况，确定是否患有职业病B.为劳动者寻找下一份工作提供健康证明C.终止劳动者的工伤保险待遇D.仅为完善企业档案管理15.用人单位不得安排有职业禁忌证的劳动者从事什么工作？A.其所禁忌的作业B.任何体力劳动C.夜班工作D.接触任何化学物质的工作16.根据《职业病防治法》，职业健康检查费用由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金17.正己烷作业劳动者在岗期间健康检查必检项目中，具有特异性诊断意义的神经电生理检查是？A.脑电图B.心电图C.神经-肌电图D.诱发电位18.在急性一氧化碳中毒的应急健康检查中，首选的特异性检测指标是？A.血常规B.尿常规C.血液碳氧血红蛋白D.肝功能19.职业健康监护档案中，个人健康监护档案的保存期限为？A.离岗后1年B.离岗后5年C.离岗后10年D.保存至劳动者离岗后若干年，具体根据职业病危害因素性质而定，部分要求终身保存20.在职业性噪声聋的诊断标准中，双耳高频平均听阈的计算公式涉及的频率为3000Hz、4000Hz和？A.500HzB.1000HzC.2000HzD.6000Hz21.矽肺患者胸部X射线影像学表现中，典型的小阴影形态多为？A.圆形小阴影B.不规则形小阴影C.大阴影D.胸膜斑22.职业性铅中毒的特效解毒剂是？A.阿托品B.依地酸二钠钙或二巯基丁二酸钠C.亚甲蓝D.纳洛酮23.用人单位应建立的职业健康监护档案资料中，不包括以下哪项？A.劳动者职业史B.职业病危害因素监测结果C.劳动者家族遗传病史D.职业健康检查结果及处理情况24.从事接触有机磷农药作业的劳动者，在岗期间健康检查的特异性指标是？A.全血胆碱酯酶活性B.血清丙氨酸氨基转移酶C.尿蛋白D.白细胞计数25.下列哪一种职业病危害因素在岗期间健康检查周期规定为1年？A.噪声（85dB≤8h等效声级<90dB）B.粉尘（游离二氧化硅含量<10%）C.高温作业D.铅及其无机化合物26.职业性手臂振动病的早期典型症状是？A.手指发麻、疼痛、遇冷发白B.手指关节红肿热痛C.手部皮肤干燥脱屑D.手部肌肉萎缩27.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，卫生行政部门可给予的处罚不包括？A.警告，责令限期改正B.罚款C.责令停止产生职业病危害的作业D.吊销营业执照28.职业健康检查分为几类？A.上岗前、在岗期间、离岗时三类B.上岗前、在岗期间、离岗时、应急健康检查四类C.上岗前、在岗期间、离岗时、应急健康检查、离岗后医学随访五类D.仅在岗期间一类29.慢性苯中毒的主要临床表现是？A.中毒性精神病B.白细胞减少、血小板减少、再生障碍性贫血C.周围神经病变D.肝肾功能损害30.根据《职业健康监护技术规范》，目标疾病分为哪两类？A.职业病和职业禁忌证B.职业病和疑似职业病C.职业禁忌证和可疑症状D.法定职业病和工作相关疾病31.放射工作人员的职业健康检查中，外周血淋巴细胞染色体畸变分析主要用于？A.评价近期受照剂量B.评价远期受照剂量C.筛查放射性白内障D.诊断放射性甲状腺疾病32.从事石棉作业的劳动者，职业健康监护应重点关注哪种肿瘤的发生？A.肺癌和胸膜间皮瘤B.肝癌C.胃癌D.膀胱癌33.劳动者在职业健康检查中发现异常，用人单位应当如何处理？A.立即辞退B.根据体检报告建议，安排复查、调离原岗位或进行职业病诊断C.降薪留用D.不予理会34.职业性听力损伤的纯音听力计检查结果中，语频平均听阈≥41dB属于几级听力损失？A.轻度B.中度C.重度D.极重度35.根据GBZ188，从事接触锰及其无机化合物作业的劳动者，在岗期间健康检查的必检项目不含以下哪项？A.神经系统检查B.尿锰C.脑电图D.心电图36.对于发生急性职业中毒事故的劳动者，应立即进行的健康检查是？A.上岗前健康检查B.在岗期间健康检查C.应急健康检查D.离岗时健康检查37.用人单位选择职业健康检查机构时，该机构必须具备的资质是？A.取得《医疗机构执业许可证》B.取得省级以上卫生行政部门批准的职业健康检查机构资质C.取得ISO9001质量管理体系认证D.任何具有体检资质的医院均可38.职业健康监护信息应遵循的原则是？A.公开透明原则B.保密原则，保护劳动者隐私C.商业共享原则D.强制公开原则39.下列哪种情况不属于职业病危害因素？A.生产性粉尘B.噪声C.工作环境中的绿植D.高温与热辐射40.职业健康检查结论为“目前未见异常”，表示？A.劳动者绝对健康，永远不会患病B.未发现目标疾病，但并不排除非职业性疾病的可能C.劳动者可以免除任何安全防护要求D.用人单位无需再进行后续的健康监护二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、少选、多选均不得分）41.职业健康监护的主要内容包含？A.职业健康检查B.健康监护档案管理C.劳动者作业场所职业病危害因素定期检测D.离岗后的健康随访42.上岗前职业健康检查的主要目的包括？A.评价劳动者上岗前的健康状况B.发现职业禁忌证C.建立健康基础资料D.早期发现职业病损害43.下列属于粉尘作业职业禁忌证的有？A.活动性肺结核B.慢性阻塞性肺病C.慢性咽炎D.伴肺功能损害的疾病44.噪声作业岗位劳动者，在岗期间健康检查必检项目包括？A.纯音听阈测试B.心电图C.血压D.脑电图45.职业健康监护档案应当包括哪些资料？A.劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史B.历次职业健康检查结果及评价处理意见C.职业病诊疗资料D.用人单位生产工艺流程图46.用人单位在职业健康监护中的法定职责包括？A.组织劳动者进行职业健康检查B.承担职业健康检查费用C.如实提供劳动者信息及职业病危害因素情况D.对有职业禁忌证的劳动者妥善安置47.根据《职业病防治法》，用人单位不得安排哪些人从事接触职业病危害的作业？A.未成年人B.孕妇C.哺乳期女职工D.年龄超过50岁的男性48.铅作业劳动者在岗期间健康检查的必检项目包括？A.血常规B.尿常规C.尿铅或血铅D.肝功能49.下列关于职业健康检查结论及处理的表述，正确的有？A.体检发现疑似职业病病人，用人单位应安排其进行职业病诊断B.体检发现有职业禁忌证的劳动者，应调离原工作岗位C.体检发现异常需复查的，用人单位应安排复查D.体检未发现异常的，用人单位可取消防护措施50.应急健康检查的适用情形包括？A.发生急性职业病危害事故B.发现长期慢性职业损害C.劳动者出现群体性身体不适D.对某种职业病危害因素有特殊的暴露史51.职业性哮喘的诊断依据主要依靠？A.职业史B.现场劳动卫生学调查C.肺功能测定（如支气管激发试验）D.变应原特异性IgE抗体检测52.慢性正己烷中毒主要损害中枢周围神经系统，其早期典型体征包括？A.四肢远端痛触觉减退B.肌力下降C.肌肉萎缩D.瞳孔散大53.关于高温作业的健康监护，下列说法正确的有？A.心血管器质性疾病属于职业禁忌证B.在岗期间健康检查应在高温季到来前进行C.血压是必检项目D.急性中暑属于法定职业病范畴54.职业健康检查机构在开展体检时，必须做到？A.使用规范的检查方法和标准B.出具客观、真实的体检报告C.保护受检劳动者的个人隐私D.发现疑似职业病及时通知用人单位和劳动者55.放射工作人员的职业健康监护档案应包含？A.个人剂量监测记录B.历次体检结果C.放射病诊疗记录D.放射防护培训合格证56.职业性皮肤病常见的类型包括？A.接触性皮炎B.光敏性皮炎C.电光性皮炎D.痤疮57.下列关于职业性听力损伤诊断分级，正确的有？A.语频平均听阈在26~40dB为轻度听力损伤B.语频平均听阈在41~55dB为中度听力损伤C.语频平均听阈在56~70dB为重度听力损伤D.语频平均听阈在71~90dB为极重度听力损伤58.从事三氯乙烯作业的劳动者，应急健康检查需重点关注？A.药物性皮炎（重症多形红斑）B.肝功能损害C.肾功能损害D.血液系统损害59.属于法定职业病范畴的尘肺病包括？A.矽肺B.石棉肺C.煤工尘肺D.农民肺60.用人单位在劳动者离岗时拒绝提供职业健康检查，劳动者可以采取的维权途径有？A.向当地卫生行政部门投诉举报B.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.自行离职并放弃相关权利三、填空题（共15题，每题2分，共30分。请将正确答案填入横线处）61.《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当建立、健全职业卫生档案和__________档案。62.职业健康监护分为上岗前、在岗期间、__________和应急健康检查四类。63.噪声作业的职业禁忌证中，除各种原因引起的永久性听力下降外，还包括__________。64.职业性慢性铅中毒的特异性生物监测指标是血铅和__________。65.尘肺病诊断标准中，根据X射线胸片表现，将尘肺病分为一期、__________期和三期。66.高温作业在岗期间健康检查周期为__________年，应在每年高温季节到来前进行。67.苯作业上岗前健康检查的重点是筛查__________减少等血液系统职业禁忌证。68.职业健康检查机构应当将劳动者的检查结果客观、真实地告知__________和劳动者本人。69.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位__________解除或者终止与其订立的劳动合同。70.职业性噪声聋的计算中，单耳语频平均听阈的计算公式为：(左耳500Hz听阈+左耳__________Hz听阈+左耳2000Hz听阈)/3。71.在粉尘危害控制中，我国职业病防治方针是“预防为主、防治结合、__________”。72.二硫化碳作业的主要靶器官是__________系统和心血管系统。73.职业性手臂振动病的典型临床表现是振动性白指，也称__________。74.根据《职业健康监护技术规范》，用人单位应在劳动者接触职业病危害因素浓度或强度达到__________水平时安排在岗期间健康检查。75.职业健康监护档案保存期限，根据危害因素性质确定，接触放射性物质的劳动者，其档案应保存至劳动者离岗后__________年。四、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”）76.用人单位可以安排未成年人从事接触职业病危害的作业，只要做好防护即可。（）77.劳动者有权拒绝进行违反职业病防治法的强令作业。（）78.职业健康检查项目及周期由用人单位根据经济效益自行决定。（）79.上岗前职业健康检查发现疑似职业病的，用人单位不得安排其从事对应危害的作业。（）80.离岗时职业健康检查费用可以由劳动者和用人单位各承担一半。（）81.对于职业禁忌证，用人单位应当将劳动者调离原工作岗位，并妥善安置。（）82.女职工孕期不得从事铅、汞、苯等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。（）83.普通医院的常规体检可以替代职业健康检查。（）84.职业健康检查机构出具的体检报告应当客观、真实，并对体检结果负责。（）85.用人单位应当向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目。（）86.噪声作业在岗期间体检发现双耳高频平均听阈≥40dB，即应调离噪声作业岗位。（）87.矽肺是一种不可治愈但可预防的职业病。（）88.应急健康检查的费用由劳动者个人自理。（）89.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并由专人管理。（）90.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当无偿提供。（）91.职业性慢性锰中毒主要表现为锥体外系神经损害，如震颤麻痹。（）92.石棉粉尘除引起石棉肺外，还可导致胸膜间皮瘤。（）93.血液碳氧血红蛋白是判断苯中毒程度的特异性指标。（）94.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并妥善安置。（）95.职业健康检查发现异常需复查的，复查费用由劳动者承担。（）五、简答题（共5题，每题8分，共40分）96.简述职业健康监护的定义及其主要目的。97.用人单位在组织劳动者进行职业健康检查时，有哪些法定义务和责任？98.简述上岗前职业健康检查、在岗期间职业健康检查和离岗时职业健康检查的主要区别。99.职业健康监护档案应当包括哪些具体内容？用人单位应如何妥善管理这些档案？100.什么是职业禁忌证？请列举粉尘作业和噪声作业的常见职业禁忌证各至少三种。六、案例分析与应用题（共3题，每题15分，共45分）101.案例分析题（综合分析类）：某机械制造厂的冲压车间，长期存在高强度噪声（8小时等效声级为92dB(A)）。该厂有员工50人，由于近期赶订单，车间实行两班倒，每班工作12小时。厂方仅在新员工入职时安排了一次普通入职体检，未进行职业健康检查。员工张某入职半年后感觉听力下降，伴有耳鸣，向厂方提出进行听力检查。厂方答复：“普通体检已经合格，且你入职才半年，不需要再做专门检查。如果要检查，费用自理。”请根据《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》，分析该厂在职业健康管理中存在哪些违法行为？并说明正确的做法应当是什么。102.案例分析题（计算与综合分析类）：某蓄电池厂生产车间使用铅烟和铅尘。经现场检测，车间空气中铅烟的时间加权平均容许浓度（PC-TWA）为0.05mg/m³（国家职业卫生标准为0.03mg/m³），超标严重。该厂安排100名工人在此车间工作。在岗期间健康检查中，发现5名工人血铅水平偏高，3名工人确诊为慢性轻度铅中毒，2名工人为疑似职业病。（1）根据GBZ188，该车间铅作业工人在岗期间健康检查的周期应为多长？（2）对于被确诊为慢性轻度铅中毒的3名工人，用人单位应当如何处理？（3）请计算该作业场所铅烟的超标倍数（写出LaTeX公式及计算过程），并说明超标情况下的整改要求。103.案例分析题（应用与计算类）：某建材企业从事石棉制品生产，工人李某（男，45岁，从事石棉纺织作业10年）近期在离岗时职业健康检查中，进行了肺功能测定和胸部高千伏X射线摄影。检查结果显示：双肺野出现密集度2级的不规则形小阴影，分布范围超过4个肺区。该厂未在李某上岗前和入职期间进行任何职业健康检查，且未提供职业健康监护档案。（1）根据《尘肺病诊断标准》（GBZ70），李某的胸片表现最可能诊断为什么级别的尘肺病？（2）用人单位在劳动者职业健康监护档案管理方面存在哪些违规行为？（3）根据《职业病防治法》，劳动者如需进行职业病诊断，用人单位应当提供哪些材料？若用人单位拒绝提供，劳动者可通过哪些途径收集证据？（4）已知李某的双耳纯音听力测试结果中，左耳500Hz、1000Hz、2000Hz的听阈值分别为25dB、35dB、45dB，请计算李某左耳的语频平均听阈（写出LaTeX计算过程），并判断是否存在语频听力下降。【参考答案及解析】一、单项选择题1.A2.C3.D4.D5.B6.A7.A8.B9.C10.C11.A12.C13.A14.A15.A16.B17.C18.C19.D20.D21.A22.B23.C24.A25.C26.A27.D28.B29.B30.A31.A32.A33.B34.B35.D36.C37.B38.B39.C40.B二、多项选择题41.AB42.ABC43.ABD44.ABC45.ABC46.ABCD47.ABC48.ABCD49.ABC50.ACD51.ABCD52.ABC53.ABD54.ABCD55.ABCD56.ABCD57.ABCD58.ABC59.ABC60.ABC三、填空题61.劳动者健康监护62.离岗时63.永久性感音神经性听力损失（或传导性耳聋）64.尿铅65.二66.167.白细胞（或血小板，或红细胞）68.用人单位69.不得70.100071.分类管理、综合治理72.神经73.雷诺现象74.国家职业卫生标准（或职业接触限值）75.终身（或30年，根据最新规范，放射性人员为终身保存）四、判断题76.×77.√78.×79.√80.×81.√82.√83.×84.√85.√86.√87.√88.×89.√90.√91.√92.√93.×94.√95.×五、简答题96.答：职业健康监护是指为了及时发现劳动者的职业健康损害，根据劳动者的职业接触史，对劳动者进行有针对性的定期或不定期的医学健康检查和连续的动态医学观察。主要目的包括：（1）早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证；（2）跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分布情况；（3）评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度；（4）识别新的职业病危害因素和高危人群；（5）进行目标干预，包括改善作业环境条件、改进防护设施、对劳动者进行职业卫生宣传教育等；（6）为制定和修订职业卫生标准、职业病诊断标准等提供科学依据。97.答：（1）用人单位应当按规定组织劳动者进行职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；（2）用人单位不得安排有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业；（3）用人单位应当对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，调离原工作岗位，并妥善安置；（4）用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同；（5）用人单位应当承担职业健康检查费用；（6）用人单位应当如实提供职业病危害因素情况及劳动者信息，并将检查结果书面告知劳动者。98.答：（1）检查目的不同：上岗前是为了筛查职业禁忌证，评价劳动者是否适合从事该作业；在岗期间是为了早期发现职业病损害或疑似职业病，评价健康变化与职业病危害因素的关系；离岗时是为了确定劳动者在离岗时的健康状况，是否患有职业病。（2）检查时机不同：上岗前在劳动者正式从事接触职业病危害作业前进行；在岗期间按照规定的周期定期进行；离岗时在劳动者准备终止或解除劳动合同、调离原岗位时进行。（3）针对人群不同：上岗前针对新录用、变更工作岗位或工艺的劳动者；在岗期间针对所有接触相应危害因素的在职员工；离岗时针对准备离开原职业病危害岗位的劳动者。99.答：职业健康监护档案应当包括：（1）劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、文话程度等基本信息；（2）劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；（3）历次职业健康检查结果及处理情况；（4）职业病诊疗等健康资料；（5）用人单位职业卫生监测资料等其他需要存入档案的相关资料。管理要求：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。档案应有专人管理，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在复印件上签章。100.答：职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。粉尘作业的职业禁忌证（列举三种）：活动性肺结核；慢性阻塞性肺病；间质性肺病伴肺功能损害（或伴严重慢性呼吸系统疾病）。噪声作业的职业禁忌证（列举三种）：各种原因引起的永久性感音神经性听力损失（500Hz、1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导听阈>25dB）；传导性耳聋（双耳中耳炎等）；未控制的高血压（或器质性心脏病、严重神经系统疾病等）。六、案例分析与应用题101.答：该厂在职业健康管理中存在以下违法行为：（1）未按规定组织上岗前职业健康检查：该厂仅进行了普通入职体检，未进行针对噪声危害的职业健康检查，违反了《职业病防治法》中用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业的规定。（2）未按规定组织在岗期间职业健康检查：在存在高强度噪声（92dB(A)）的环境中工作，应当按周期（噪声8h等效声级≥85dB，周期为1年）组织在岗期间职业健康检查，而厂方未组织，属于违法行为。（3）未履行告知义务且体检费用承担错误：劳动者发现异常要求检查，厂方拒绝并要求费用自理，违反了职业健康检查费用由用人单位承担的规定。（4）未按规定安排工作时间和防护：长期12小时两班倒，等效噪声暴露时间远超8小时，实际噪声暴露剂量严重超标，且未提及是否采取了有效的防噪降噪工程防护措施及个人防护用品发放。正确做法：（1）立即安排包括张某在内的所有冲压车间接触噪声的劳动者到有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查，费用由厂方承担；（2