(新)新劳动合同相关法规实操策略-森涛培训(2026版)

(新)新劳动合同相关法规实操策略-森涛培训(2026版)培训服务合同编号：ST-PX-2026-________甲方（培训方）：森涛培训统一社会信用代码：________住所地：________联系人：________联系电话：________电子邮箱：________乙方（委托方）：________统一社会信用代码/身份证号码：________住所地/经常居住地：________联系人：________联系电话：________电子邮箱：________鉴于甲方在劳动用工法律培训领域具有专业服务能力，拟提供“新劳动合同相关法规实操策略（2026版）”培训课程；乙方具有相应培训需求，自愿委托甲方提供该培训服务。双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用原则，协商一致签订本合同，共同遵守。第一条培训课程及目标1.1课程名称：新劳动合同相关法规实操策略（2026版）。1.2培训目标：帮助乙方学员全面了解劳动合同相关最新法律、法规及政策变化，掌握劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等环节的实操策略，提升用工合规管理能力与劳动争议风险防控能力。1.3培训对象：乙方________岗位人员，共计________人。培训对象名单由乙方提供，经双方确认后作为本合同组成部分。1.4培训形式：□现场面授□线上直播□线上录播□线上与线下结合。具体培训形式以双方确认的培训安排为准。第二条培训内容2.1培训内容主要包括以下模块：（1）新法新规要点：劳动合同相关法律、行政法规、部门规章及地方性法规的最新变化；（2）劳动合同订立实操：劳动合同文本设计、电子劳动合同签署、试用期与录用条件设定、入职文件签署；（3）劳动合同履行与变更实操：调岗调薪、加班审批与加班费计算、薪酬结构合规、工时制度与社保缴纳管理；（4）劳动合同解除与终止实操：协商解除、过失性解除、非过失性解除、经济性裁员、离职交接与后合同义务；（5）保密与竞业限制实操：保密协议设计、竞业限制范围与补偿标准、违约追责路径；（6）劳动争议预防与应对：证据留存、内部申诉处理、仲裁诉讼应对策略；（7）典型案例分析与实务答疑。2.2甲方可根据法律法规的最新变化和学员实际情况，对培训模块内容进行适当调整，但不得减少核心课程模块。第三条培训安排3.1培训时间：共________课时，每课时为________分钟。具体培训日期为________年________月________日至________年________月________日，每日授课时间以甲方制定的课程表为准。3.2培训地点：□甲方指定地点□乙方指定地点□线上培训平台。如为线上培训，甲方应在开课前通过指定平台向乙方学员开通听课权限并提供操作指引。3.3培训师资：甲方指派具有劳动法实务经验的讲师授课。如因不可抗力、讲师健康原因等导致原定讲师无法授课，甲方应安排具有同等资历的讲师替换，并及时通知乙方。3.4培训资料：甲方应向学员提供电子版或纸质版培训资料。电子版资料通过电子邮件、网盘或学习平台发放；纸质版资料于培训当日发放或寄送至乙方指定地址。第四条双方权利义务4.1甲方权利义务：（1）按照本合同约定的课程名称、内容、时间、形式提供培训服务；（2）保证授课内容客观、准确，符合现行有效的法律、法规及政策；（3）维护培训现场秩序，提供必要的教学服务；（4）对培训过程进行录音录像的，应事先告知乙方及学员，并不得侵犯学员个人合法权益；（5）对严重影响培训秩序的学员，甲方有权劝离，并可视情况不予退还相应培训费用。4.2乙方权利义务：（1）按约定支付培训费用；（2）按甲方要求提供学员名单、联系方式及其他必要信息，并保证信息真实、准确；（3）组织学员按时参加培训，遵守培训纪律；（4）不得对培训资料进行复制、传播、转售或用于非本合同约定人员之外的培训；（5）培训期间遵守培训场所安全规定及甲方合理管理要求。第五条培训费用及支付5.1培训费用总额为人民币________元（大写：________），包含讲师授课费、教材资料费、场地费（如适用）、税费。除双方另有约定外，不含学员差旅、食宿费用。5.2支付方式：（1）本合同签订后________个工作日内，乙方支付培训费用总额的________%，即人民币________元；（2）培训开始前________个工作日或培训结束后________个工作日内，乙方支付剩余________%，即人民币________元。5.3乙方应通过银行转账方式支付至甲方指定账户：账户名称：________开户银行：________银行账号：________5.4甲方收到款项后应在________个工作日内向乙方开具符合税务规定的增值税发票，发票项目为：培训费。第六条合同变更与解除6.1任何一方需变更本合同约定的课程模块、时间、地点、讲师等内容的，应提前________个工作日书面通知对方，经对方书面同意后可以变更。变更导致费用增减的，由双方另行书面确认。6.2乙方于培训开始前________日以上提出解除合同的，甲方应于________个工作日内退还已收取的全部培训费用；乙方于培训开始前________日内提出解除合同的，甲方可扣除培训费用总额的________%作为违约金，剩余部分退还乙方；培训开始后乙方提出解除的，甲方不予退还已收取费用，但可向乙方提供相应课件资料。6.3因甲方原因导致培训无法按约定开展的，甲方应退还已收取的全部培训费用，或经乙方同意后另行安排培训时间。因甲方原因导致部分培训内容未完成的，应按比例退还相应费用。6.4因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。甲方应及时通知乙方并合理延期或协商解除合同，双方据实结算已发生的合理费用。第七条知识产权与保密7.1甲方提供的培训课件、教材、讲义、视频、音频、案例及其他培训资料的所有权和知识产权归甲方所有，受法律保护。7.2未经甲方书面许可，乙方及学员不得复制、翻录、传播、出租、出借、出售、公开发布或以任何方式使第三方获得上述培训资料。乙方仅可将培训资料用于本单位内部学习使用。7.3双方对在签订和履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、学员个人信息等负有保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露，法律法规另有规定或监管机构依法要求的除外。保密义务不因本合同的变更、解除或终止而失效。第八条个人信息保护8.1甲方因培训需要收集乙方学员名单、联系方式等信息，应限于本合同目的使用，并采取必要安全措施予以保护。未经学员本人同意或法律法规规定，不得向无关第三方提供。8.2甲方在培训过程中进行录音录像涉及学员肖像、声音的，应事先征得学员同意；学员不同意的，甲方不得对特定学员单独录像或应进行技术处理。第九条违约责任9.1乙方逾期支付培训费用的，每逾期一日应按未付款项的________‰向甲方支付违约金；逾期超过________日的，甲方有权解除合同并要求乙方承担由此造成的损失。9.2甲方未按约定时间和内容提供培训服务的，乙方有权要求甲方限期补正。逾期未能补正或补正后仍不符合约定的，乙方有权解除合同，甲方应退还相应费用并赔偿乙方损失。9.3乙方违反知识产权及保密条款的，甲方有权要求乙方立即停止违约行为、消除影响、赔偿损失，并按培训费用总额的________%支付违约金；违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方还应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1本合同在履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地或被告住所地人民法院提起诉讼。10.2本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条通知与送达11.1双方确认本合同首部所列的地址、联系人、电话、电子邮箱为有效通知和送达信息。11.2任何一方联系方式发生变更，应在变更后三日内书面通知对方。按本合同首部信息或变更后的信息发出的书面通知、邮件等，自发出或到达对方系统时视为送达。因地址、联系方式不准确或变更未通知导致无法送达的，以发送方合理发送行为视为送达。第十二条附则12.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，至双方权利义务履行完毕时终止。12.2本合同一式________份，甲乙双方各执________份，具有同等法律效力。12.3双方确认的培训对象名单、课程表、补充协议及其他经双方签章确认的文件，均为本合同不可分割的组成部分，