(新)教师聘用合同(2026版)

(新)教师聘用合同(2026版)甲方（聘用单位）：________________统一社会信用代码：________________住所地：________________法定代表人：________________乙方（受聘教师）：________________性别：________出生年月：________身份证号码：________________户籍地址：________________现居住地址：________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任教师事宜，签订本合同，共同遵守。第一条合同期限（一）本合同为固定期限合同，期限为____年，自2026年____月____日起至____年____月____日止。（二）试用期为____个月，自2026年____月____日起至____年____月____日止。试用期包含在本合同期限内。（三）合同期满前，甲方与乙方按本合同第七条第（八）项约定办理续订事宜。第二条聘任岗位与工作职责（一）甲方聘任乙方担任________学校________学科教师岗位，岗位等级为____级，工作地点为________。（二）乙方应履行下列职责：1.遵守国家法律法规、教育方针及甲方依法制定的各项规章制度；2.按照课程标准和教学计划，完成规定的教学任务，保证教学质量；3.对学生进行思想政治、法治、安全及心理健康等方面的教育，关心爱护学生，尊重学生人格，促进学生全面发展；4.参加教学研究、教学改革、业务培训、继续教育及学校安排的教育教学交流活动；5.完成甲方安排的班主任、课后服务、考试监考、学生辅导、家访等与教育教学相关的其他工作任务；6.遵守师德规范，不得组织或者参与有偿补课，不得收受学生及家长财物，不得利用职务之便谋取不正当利益。（三）甲方根据教育教学工作需要及乙方的专业能力、工作表现，可以对乙方的工作岗位、工作内容进行适当调整，调整后的岗位应当与乙方的专业、技能及原岗位具有合理关联性。第三条工作条件与劳动保护（一）甲方应为乙方提供符合国家规定的教育教学工作条件，提供必要的工作场所、教学设备、办公用品及相关资源。（二）甲方应保障乙方在教育教学活动中的合法权益，支持乙方依法行使教育惩戒权、参与学校民主管理等权利。（三）乙方实行标准工时制。因教育教学需要确需延长工作时间的，甲方应依法安排补休或者支付延长工作时间工资。乙方依法享受寒暑假、法定节假日、婚丧假、产假、陪产假、探亲假等假期。（四）甲方应建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行必要的安全教育和培训，预防学校安全事故，保障乙方人身安全。乙方发生工伤事故的，按国家和地方工伤保险规定处理。第四条工作报酬（一）甲方按月向乙方支付工资。乙方工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等构成，具体标准按国家、地方事业单位工作人员工资政策及甲方绩效考核办法执行。（二）乙方试用期工资为转正后工资的____%，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准。（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。乙方依法享受带薪寒暑假，寒暑假期间甲方应按规定正常支付工资。（四）乙方在试用期转正定级、岗位变动、薪级晋升等情况下，工资按国家和地方政策相应调整。第五条社会保险和福利待遇（一）甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金。个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方依法享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪寒暑假、法定节假日、婚丧假、产假、陪产假、探亲假等。具体按甲方规章制度及相关政策执行。（三）甲方可根据学校实际情况，为乙方提供必要的培训、进修机会。乙方经甲方同意参加培训的，相关费用按甲方规定执行。第六条工作纪律与考核（一）乙方应遵守甲方依法制定的考勤、教学管理、师德考核、安全管理等规章制度。（二）甲方按照规定的程序和方法对乙方进行考核，包括试用期考核、年度考核、师德考核等。考核结果作为续聘、解聘、调整岗位、晋升工资、奖惩的依据。（三）乙方应廉洁从教，不得体罚或者变相体罚学生，不得组织或者参与针对学生的有偿补课，不得向学生推销图书报刊、教辅材料、商业保险，不得利用家长资源谋取私利。（四）乙方应保护学生个人信息，未经法定程序不得泄露学生及其家庭信息。（五）师德考核不合格的，甲方有权根据规定给予相应处理；情节严重的，可依法解除本合同。第七条合同的变更、解除与终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。变更合同应当采用书面形式。（二）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方依法制定的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，甲方提前三十日书面通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条第（四）项解除本合同：1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（六）乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方；在试用期内解除本合同，应当提前三日通知甲方。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除合同，不需事先告知甲方；6.法律、行政法规规定乙方可以解除合同的其他情形。（七）有下列情形之一的，本合同终止：1.合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；5.法律、行政法规规定的其他情形。（八）合同期满，甲方与乙方续订合同的，应在合同期满前三十日内书面通知乙方。甲方维持或者提高合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的，合同期满终止；除该情形外，合同期满终止固定期限合同的，甲方应依照第八条约定支付经济补偿。第八条经济补偿与赔偿（一）甲方依法解除或者终止本合同，应当向乙方支付经济补偿的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的标准执行。经济补偿的计算基数为乙方解除或者终止合同前十二个月的平均工资。（二）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行的，甲方应继续履行；乙方不要求继续履行或者合同已经不能继续履行的，甲方应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。（三）乙方违反本合同约定或者法律法规规定解除合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。（四）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第九条保密与竞业限制（一）乙方对在教育教学及学校管理活动中知悉的甲方保密信息，包括但不限于学校管理制度、学生个人信息、家长信息、考试试题、教学研究成果等，负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。（二）本合同解除或者终止后，乙方仍应遵守保密义务，直至保密信息依法公开或者甲方书面解除保密要求。（三）甲方与乙方约定竞业限制的，应当签订书面竞业限制协议，明确竞业限制的范围、地域、期限及经济补偿。未约定经济补偿的竞业限制条款对乙方不具有约束力。第十条争议处理因履行本合同发生争议，甲乙双方可以协商解决；协商不成的，可以依法向有管辖权的人事争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规、政策执行。法律法规、政策有新规定的，按新规定执行。（二）双方可就以下事项