《劳动争议调解仲裁法》知识学习考试题库及答案

《劳动争议调解仲裁法》知识学习考试题库及答案一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的施行时间是（）A.2007年5月1日B.2008年5月1日C.2009年5月1日D.2010年5月1日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十四条规定，本法自2008年5月1日起施行。2.下列争议中，属于《劳动争议调解仲裁法》调整范围的是（）A.王某与社会保险经办机构因养老金发放产生的争议B.李某与雇佣的家庭保姆周某因劳务报酬产生的争议C.赵某与所在个体工商户雇主因加班工资支付产生的争议D.张某与某公司因股权分红产生的争议答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。A属于行政争议，B属于劳务关系争议，D属于股东权益争议，均不适用本法；个体工商户属于合法用工主体，与雇佣的劳动者因劳动报酬产生的争议属于劳动争议范畴。3.下列不属于劳动争议处理基本原则的是（）A.合法原则B.公正原则C.优先保护劳动者原则D.及时原则答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。对劳动者和用人单位的合法权益予以平等保护，不存在优先保护劳动者的法定原则。4.下列不属于法定劳动争议调解组织的是（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.县级以上总工会设立的维权服务中心答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条明确规定了三类劳动争议调解组织，分别是企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇/街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，县级以上总工会维权服务中心不属于法定调解组织范畴。5.企业劳动争议调解委员会主任由（）担任A.企业法定代表人B.工会成员或者双方推举的人员C.企业行政指定的人员D.职工代表推举的人员答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条第二款规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或者双方推举的人员担任。6.经劳动争议调解组织调解达成的具有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金给付内容的调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.人力资源社会保障行政部门D.工会组织答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。8.下列情形中，不会导致劳动争议仲裁时效中断的是（）A.劳动者向用人单位主张权利B.劳动者向人力资源社会保障部门投诉用人单位欠薪C.用人单位同意履行支付工资义务D.劳动者因所在地发生地震无法主张权利答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。D选项属于仲裁时效中止的法定情形。9.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。10.劳动争议仲裁委员会负责管辖（）内发生的劳动争议A.本区域B.用人单位注册地C.劳动者住所地D.劳动合同履行地或者用人单位所在地答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第一款规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。11.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）的劳动争议仲裁委员会管辖A.用人单位所在地B.劳动合同履行地C.双方协商确定D.最先收到仲裁申请答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。12.下列人员中，不符合劳动争议仲裁委员会仲裁员任职条件的是（）A.曾任审判员满5年的李某B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的王某C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的赵某D.律师执业满3年的周某答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（一）曾任审判员的；（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。C选项中赵某从事相关工作仅满3年，不符合任职条件。13.申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由（）记入笔录，并告知对方当事人A.人民法院立案人员B.人力资源社会保障行政部门工作人员C.劳动争议仲裁委员会D.人民调解委员会工作人员答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第三款规定，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。14.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。15.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向（）提起诉讼A.上一级劳动争议仲裁委员会B.人力资源社会保障行政部门C.人民法院D.同级人民政府答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条同时规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。16.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书A.5日B.7日C.10日D.15日答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。17.下列不属于仲裁员应当回避的情形的是（）A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.曾经为当事人提供过免费法律咨询的答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定了仲裁员应当回避的四类情形，分别是：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。D选项不属于法定回避情形。18.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日A.30日B.45日C.60日D.90日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。19.下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（）A.因确认劳动关系发生的争议，标的额为当地月最低工资标准18个月金额的争议B.因经济补偿发生的争议，标的额为当地月最低工资标准8个月金额的争议C.因解除劳动合同发生的争议，标的额为当地月最低工资标准15个月金额的争议D.因集体合同履行发生的争议答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。B选项标的额符合12个月以内的要求，属于终局裁决范畴。20.劳动者对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。21.用人单位有证据证明终局裁决存在法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。22.下列关于劳动争议仲裁收费的说法，正确的是（）A.劳动争议仲裁按争议标的额的比例收费B.劳动争议仲裁只收取案件受理费，不收取处理费C.劳动争议仲裁不收费D.劳动者申请仲裁一律免交仲裁费，用人单位申请仲裁需缴纳仲裁费答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。23.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送（）执行A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.人力资源社会保障行政部门D.公安机关答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。24.仲裁庭裁决先予执行的，应当符合的条件是（）A.当事人之间权利义务关系明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.劳动者申请先予执行的，应当提供担保D.同时符合A和B两项条件答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十四条第二款规定，仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。25.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担（）A.行政责任B.不利后果C.刑事责任D.举证责任倒置责任答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。26.劳动者一方在（）以上的集体劳动争议，仲裁庭可以由三名仲裁员组成，设首席仲裁员A.5人B.10人C.15人D.20人答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动；第三十一条规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。10人以上的集体劳动争议属于复杂争议，应当组成合议庭仲裁。27.仲裁庭应当在开庭（）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。28.申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，（）A.可以缺席裁决B.视为撤回仲裁申请C.按撤诉处理后不得再申请仲裁D.仲裁庭应当延期审理答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第三十六条第一款规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。29.被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，（）A.视为承认仲裁请求B.视为撤回仲裁申请C.可以缺席裁决D.仲裁庭应当延期审理答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。30.当事人对非终局仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题至少2个正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列劳动争议中，适用《劳动争议调解仲裁法》调整的有（）A.甲企业与职工李某因确认劳动关系发生的争议B.乙事业单位与实行聘用制的工作人员王某因解除聘用合同发生的争议C.丙个体工商户与雇佣的服务员张某因休息休假发生的争议D.丁社会团体与工勤人员赵某因支付经济补偿发生的争议答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五十二条规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。ABCD均属于法定劳动争议范畴。2.发生劳动争议，当事人可以到下列哪些调解组织申请调解（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.用人单位内设的行政办公室答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定的三类法定调解组织为ABC选项。3.企业劳动争议调解委员会的组成人员包括（）A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.人力资源社会保障行政部门代表答案：AB解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条第二款规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。4.劳动争议调解的调解协议书应当载明下列哪些内容（）A.当事人的基本情况B.调解请求C.调解结果D.履行期限和履行方式答案：ABCD解析：调解协议书应当载明双方当事人基本情况、调解请求、争议事项、调解结果及其他需要载明的事项，包括履行期限、履行方式等，由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。5.下列情形中，劳动争议仲裁时效中断的有（）A.劳动者向用人单位提交书面工资支付请求B.劳动者向劳动监察大队投诉用人单位拖欠社保C.用人单位向劳动者出具工资欠条，承诺3个月内付清D.劳动者因疫情封控无法申请仲裁答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，仲裁时效中断的情形包括当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，ABC均符合；D属于仲裁时效中止情形。6.下列关于劳动争议仲裁管辖的说法，正确的有（）A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B.用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地C.劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地D.多个仲裁委员会都有管辖权的，由最先立案的仲裁委员会管辖答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖；双方分别向两地申请的，由劳动合同履行地仲裁委管辖，因此D选项错误，ABC表述均正确。7.仲裁员有下列哪些情形的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请（）A.是本案当事人的表哥B.与本案存在经济利益关联C.私自会见本案代理人D.与本案当事人是大学校友，未存在其他利害关系答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定的回避情形包括：是本案当事人或者近亲属、与本案有利害关系、与当事人代理人有其他关系可能影响公正裁决、私自会见当事人代理人或接受请客送礼，ABC符合；D选项仅为校友无其他利害关系，无需回避。8.劳动争议仲裁申请书应当载明下列哪些事项（）A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务B.仲裁请求和所根据的事实、理由C.证据和证据来源、证人姓名和住所D.申请人的诉讼请求答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条明确规定仲裁申请书应当载明的事项为ABC三项，诉讼请求为向法院起诉时的表述，D错误。9.下列劳动争议中，属于终局裁决范畴的有（）A.追索劳动报酬，金额为当地月最低工资标准10个月的争议B.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议C.追索工伤医疗费，金额为当地月最低工资标准15个月的争议D.因执行国家劳动标准在社会保险方面发生的争议答案：ABD解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，终局裁决包括两类：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。C选项金额超过12个月，不属于终局裁决，ABD符合。10.用人单位有证据证明终局裁决存在下列哪些情形的，可以向中级人民法院申请撤销裁决（）A.适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.违反法定程序的D.裁决所根据的证据是伪造的答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销裁决的情形包括：适用法律法规确有错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据、仲裁员索贿受贿徇私舞弊枉法裁决，ABCD均符合。11.仲裁庭对下列哪些案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行（）A.追索劳动报酬的案件B.追索工伤医疗费的案件C.追索经济补偿的案件D.追索赔偿金的案件答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人申请，可以裁决先予执行。12.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（）A.劳动争议仲裁不收费B.劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成D.仲裁庭裁决劳动争议案件，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录答案：ACD解析：《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，不按行政区划层层设立，B错误；ACD表述均符合法律规定。13.当事人在仲裁过程中有权进行（）A.质证B.辩论C.自行和解D.撤回仲裁申请答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人在仲裁过程中有权质证、辩论，辩论终结后，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见；当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解；申请人可以撤回仲裁申请，ABCD均正确。14.下列关于调解协议效力的说法，正确的有（）A.经调解达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行B.调解协议由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效C.一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以直接向人民法院申请强制执行D.因支付拖欠劳动报酬事项达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以持调解协议申请支付令答案：ABD解析：调解协议不具有强制执行力，一方不履行的，另一方不能直接申请强制执行，只能申请仲裁或者申请支付令，C错误；ABD表述均正确。15.下列关于劳动争议仲裁时效中止的说法，正确的有（）A.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止B.从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算C.无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定的，仲裁时效中止D.劳动者被用人单位控制无法主张权利的，仲裁时效中止答案：ACD解析：仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，而非重新计算，B错误；ACD表述均符合法律规定。16.发生劳动争议，当事人可以选择的解决途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此四类途径均可选。17.承担劳动争议举证责任的主体包括（）A.提出主张的当事人B.掌握与争议事项有关证据的用人单位C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院答案：AB解析：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此举证责任主体为当事人和掌握证据的用人单位，CD不承担举证责任。18.仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，下列说法正确的有（）A.少数仲裁员的不同意见可以记入笔录B.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出C.裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期D.对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十五条规定，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出；第四十六条规定，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。ABCD表述均正确。19.下列哪些情形下，仲裁时效期间重新计算（）A.劳动者向用人单位主张权利B.劳动者向工会请求维权C.用人单位承诺半个月内支付拖欠的工资D.劳动者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁答案：ABCD解析：仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。ABCD均属于中断情形，时效重新计算。20.仲裁员有下列哪些行为的，应当依法承担法律责任，劳动争议仲裁委员会应当将其解聘（）A.私自会见当事人B.接受当事人的请客送礼C.索贿受贿D.枉法裁决答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定，仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。第三十三条第四项为私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼，ABCD均符合。三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确打√，错误打×）1.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的所有劳动争议，均适用《劳动争议调解仲裁法》。（）答案：×解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。因此并非所有争议均适用。2.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（）答案：√解析：符合《劳动争议调解仲裁法》第四条规定。3.企业劳动争议调解委员会主任必须由工会成员担任。（）答案：×解析：主任由工会成员或者双方推举的人员担任，并非必须由工会成员担任。4.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（）答案：√解析：符合《劳动争议调解仲裁法》第十四条第三款规定。5.劳动争议仲裁时效期间从劳动关系终止之日起计算。（）答案：×解析：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议除外。6.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效限制，劳动关系终止的，应当自终止之日起2年内提出。（）答案：×解析：应当自劳动关系终止之日起1年内提出。7.劳动争议仲裁委员会的组成人员应当是单数。（）答案：√解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应当是单数。8.用人单位所在地与劳动合同履行地不一致的，当事人可以选择向任一地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）答案：√解析：符合《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定。9.劳动争议仲裁可以公开进行，但当事人协议不公开或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）答案：√解析：符合《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定。10.劳动者申请先予执行的，必须提供担保。（）答案：×解析：劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。11.终局裁决的效力只及于用人单位，劳动者对终局裁决不服的，仍可以向人民法院提起诉讼。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定劳动者对终局裁决不服的可以起诉，用人单位只能申请撤销，不能直接起诉。12.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（）答案：√解析：符合《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第三款规定。13.当事人对终局裁决以外的其他仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。（）答案：×解析：应当在十五日内起诉。14.一方当事人逾期不履行发生法律效力的调解书、裁决书的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。（）答案：√解析：符合《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定。15.简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。（）答案：√解析：符合《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定。16.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解，当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。（）答案：×解析：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，而非可以先行调解。17.调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。（）答案：√解析：符合《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定。18.申请人撤回仲裁申请后，不得就同一事项再次申请仲裁。（）答案：×解析：申请人撤回仲裁申请后，在仲裁时效期间内，就同一事项再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。19.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。（）答案：√解析：符合《劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款规定。20.劳动争议仲裁委员会应当对仲裁活动进行监督。（）答案：√解析：符合《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.陈某2020年3月入职某科技公司，双方未签订书面劳动合同，公司未为陈某缴纳社会保险。2022年10月陈某因公司长期拖欠加班工资提出离职，离职后多次向公司主张加班工资、未签劳动合同二倍工资差额及经济补偿，公司均以各种理由推脱。2023年11月陈某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司提出陈某的仲裁请求已经超过1年仲裁时效，应当驳回。请结合《劳动争议调解仲裁法》回答下列问题：（1）陈某的各项仲裁请求是否超过仲裁时效？请说明理由。（8分）（2）陈某申请仲裁时，需要就加班工资的存