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文档简介
,,内部品质稽核查检表,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,审核,确认,作成
,接受稽核单位:,,,,,,,,,,,,
,稽核范围:失效模式效应分析程序,,,,,,,稽核日期:,,,,,
,稽核人员:,,,,,,,陪检人员:,,,,,
,项目,稽核内容,,,,,,Y,N,N/A,,说明,
,5,作业内容:,,,,,,,,,,,
,5.1,作业流程如附件二。,,,,,,,,,,,
,5.2,新机种导入时,由技术收集资料作为FMEA之基本,,,,,,,,,,,
,,资料召集跨功能小组进行评价。,,,,,,,,,,,
,5.3,跨功能小组成员依据相类似机种及以往经验分析,,,,,,,,,,,
,,并罗列各工程段之失效模式(故障现象)。,,,,,,,,,,,
,5.4,根据每工程段之失效模式(故障现象),分析失,,,,,,,,,,,
,,效产生的各种原因。,,,,,,,,,,,
,5.5,根据每工程段之失效模式(故障现象),分析失,,,,,,,,,,,
,,效的影响及检出法。,,,,,,,,,,,
,5.6,参照附表一依据失效模式发生之原因,影响、检,,,,,,,,,,,
,,出法等具体评价各失效模式各类原因别之检出度、,,,,,,,,,,,
,,严重度、发生度并计算RPN定出故障优先度等级。,,,,,,,,,,,
,5.7,依据故障优先度等级分析消除故障产生原因之对,,,,,,,,,,,
,,策,应优先分析优先度等级严重之失效模式。,,,,,,,,,,,
,5.8,将5.3节、5.4节、5.5节、5.6节、5.7节分析之内,,,,,,,,,,,
,,容整理作成《制程FMEA分析表》提交技术部长/QA,,,,,,,,,,,
,,部长承认后发送SANYO事业本部,同时技术部/QA,,,,,,,,,,,
,,部各存一份备案。,,,,,,,,,,,
,5.9,参考《制程FMEA分析表》及其它相关资料做成试,,,,,,,,,,,
,,产之《管制计划》及《作业指导书》。,,,,,,,,,,,
,5.10,试产,,,,,,,,,,,
,5.11,试产时实施FMEA分析之对策并确认效果,同时依,,,,,,,,,,,
,,实际试产之结果重新评价严重度、发生度、检出,,,,,,,,,,,
,,度并重新计算RPN,定出试产时故障优先度等级。,,,,,,,,,,,
,5.12,故障优先度等级原则上C或D级判定为合格等级,,,,,,,,,,,,
,,可以不须再对策。S、A、B等级判定为不合格等,,,,,,,,,,,
,,级。但是若某一失效模式之严重度为5时,S、A、,,,,,,,,,,,
,,B、C、D等级均判定为不合格等级,须对策解决。,,,,,,,,,,,
,稽核结果符合说明:符合:Y不符合:N不适用:N/A,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,
,,内部品质稽核查检表,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,审核,确认,作成
,接受稽核单位:,,,,,,,,,,,,
,稽核范围:失效模式效应分析程序,,,,,,,稽核日期:,,,,,
,稽核人员:,,,,,,,陪检人员:,,,,,
,项目,稽核内容,,,,,,Y,N,N/A,,说明,
,5.13,若试产时评价之故障优先度等级仍为S、A、B级的,,,,,,,,,,,
,,失效模式,则须重新进行FMEA作业直至对策后等,,,,,,,,,,,
,,级降为C或D级,如此循环。,,,,,,,,,,,
,5.14,若所有失效模式经FMEA分析对策后故障优先度等级,,,,,,,,,,,
,,合格,则依试产结果整理做成《制程FMEA分析,,,,,,,,,,,
,,表》交SANYO事业本部及TOC技术/QC备案,同时作,,,,,,,,,,,
,,成量产之《管制计划》及《作业指导书》并正式量,,,,,,,,,,,
,,产。,,,,,,,,,,,
,5.15,在FMEA过程中接到SANYO事业本部指示时,依SANYO,,,,,,,,,,,
,,事业本部指示作业。,,,,,,,,,,,
,5.16,在量产过程中若因品质事故发生采取对策或其它方,,,,,,,,,,,
,,面工艺改善及事业部要求的工程更等凡涉及到原,,,,,,,,,,,
,,PFMEA时,均须依附件二之流程重新PFMEA作业,,,,,,,,,,,,
,,并及时变更《制程FMEA分析表》相应项目之内容。,,,,,,,,,,,
,5.17,TOC技术/QA及SANYO事业本部须确保保管各机种之,,,,,,,,,,,
,,最新版《制程FMEA分析表》,《制程FMEA分析表》,,,,,,,,,,,
,,为永久存档之资料。,,,,,,,,,,,
,5.18,《制程FMEA分析表》制订及修正时均须登录于《制,,,,,,,,,,,
,,程FMEA履历表》里,便于查询。,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,
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