2026年工会知识竞赛题库(+答案解析)

2026年工会知识竞赛题库(+答案解析)单项选择题1.我国工会的根本组织原则是（）。A.民主集中制B.集体领导和个人分工负责相结合C.下级服从上级D.会员个人服从组织答案：A解析：根据《中华人民共和国工会法》第九条规定，工会各级组织按照民主集中制原则建立。民主集中制是工会的根本组织原则，包括个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。2.基层工会委员会每届任期是（）。A.三年或者五年B.三年至五年C.三年D.五年答案：B解析：根据《中华人民共和国工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。因此，基层工会委员会的任期是三年至五年，具体由会员（代表）大会决定。3.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护等涉及职工切身利益的会议，（）。A.必须有工会代表参加B.可以邀请工会代表参加C.视情况决定是否邀请工会代表D.无需工会代表参加答案：A解析：根据《中华人民共和国工会法》第三十九条规定，企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。这体现了工会的参与权和监督权。4.工会会员每月按本人工资收入的（）向工会组织缴纳会费。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A解析：根据《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费。工资尾数不足十元的不计交会费。会费主要用于为会员服务和开展工会活动。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。其中，四级伤残津贴标准为本人工资的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：A解析：根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。7.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.职工代表大会B.工会C.劳动行政部门D.职工代表答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。8.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.88B.98C.128D.158答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。部分省份在国家规定基础上延长了产假天数。9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.五答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。10.工会经费的来源之一是建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：根据《中华人民共和国工会法》第四十三条规定，工会经费的来源包括：……（二）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。这是工会经费最主要的来源，即“工会经费拨缴”。多项选择题1.中国工会的基本职责是维护职工（）。A.合法权益B.民主权利C.经济利益D.基本权利答案：A,B解析：根据《中华人民共和国工会法》第六条规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度等，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。因此，基本职责的核心是维护职工的合法权益和民主权利。2.下列哪些属于基层工会会员大会或者会员代表大会的职权？（）A.审议和批准工会基层委员会的工作报告B.审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会基层委员会和经费审查委员会D.撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员答案：A,B,C,D解析：根据《中国工会章程》第二十七条规定，工会基层组织的会员大会或者会员代表大会，每年至少召开一次。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。会员代表大会的代表实行常任制，任期与本单位工会委员会相同。工会会员大会或者会员代表大会的职权是：（一）审议和批准工会基层委员会的工作报告。（二）审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。（三）选举工会基层委员会和经费审查委员会。（四）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（五）讨论决定工会工作的重大问题。3.企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。A.劳动安全卫生B.女职工权益保护C.工资调整机制D.职业技能培训答案：A,B,C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。专项集体合同针对特定事项进行约定，是对综合性集体合同的补充和细化。4.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和开展工会活动B.支付工会专职工作人员的工资、奖励、补贴C.支付工会办公和开展活动的必要设施和活动场所费用D.支付工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用答案：A,B,C,D解析：根据《中华人民共和国工会法》第四十四条规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费支出范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。选项A、B、C、D均属于工会经费的合理使用范围。5.劳动者在下列哪些情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：A,B,C,D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。这通常被称为“解雇保护”条款。6.劳动争议可以通过哪些途径解决？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：A,B,C,D解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议的处理遵循“协商-调解-仲裁-诉讼”的基本程序。7.职工代表大会行使下列哪些职权？（）A.听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况等的报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项C.选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表D.监督企业执行劳动法律法规和实行厂务公开、履行集体合同和劳动合同、执行职工代表大会决议和办理职工代表大会提案的情况答案：A,B,C,D解析：根据《企业民主管理规定》第十三条，职工代表大会行使下列职权：（一）听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议；审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；（二）审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项；（三）选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员；（四）审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议；（五）法律法规规定的其他职权。选项A、B、C、D均符合规定。8.工会劳动法律监督的内容主要包括用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者涉及（）等权益的情况。A.平等就业和选择职业B.取得劳动报酬、休息休假C.获得劳动安全卫生保护D.享受社会保险和福利、接受职业技能培训答案：A,B,C,D解析：根据《工会劳动法律监督办法》第五条规定，工会劳动法律监督主要针对用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者涉及以下权益的情况：（一）平等就业和选择职业；（二）取得劳动报酬；（三）休息休假；（四）获得劳动安全卫生保护；（五）享受社会保险和福利；（六）接受职业技能培训；（七）提请劳动争议处理；（八）法律法规规定的其他劳动权利。工会依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行有组织的群众监督。填空题1.工会是职工__________的工人阶级的群众组织。答案：自愿结合解析：根据《中华人民共和国工会法》第二条规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。2.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知__________，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果__________工会。答案：工会；书面通知解析：根据《中华人民共和国工会法》第二十二条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的__________的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的__________的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的__________的工资报酬。答案：150%；200%；300%解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4.劳动者连续工作__________年以上的，享受带薪年休假。答案：1解析：根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。5.职工代表大会或者职工大会应有__________以上的职工代表或者职工出席方为有效。答案：三分之二解析：根据《企业民主管理规定》第二十三条规定，职工代表大会或者职工大会应有全体职工代表或者全体职工三分之二以上出席方可召开。会议进行选举或者作出决议、决定，应当采用无记名投票方式进行表决，经全体职工代表或者全体职工过半数通过。简答题（封闭型）1.简述中国工会的性质。答案：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。解析：这是《中华人民共和国工会法》第二条对中国工会性质的完整定义。它明确了工会的政治属性（党的领导）、组织属性（自愿结合的群众组织）、社会属性（桥梁纽带、社会支柱）和职能属性（利益代表）。2.简述集体协商代表的产生方式。答案：职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。解析：根据《集体合同规定》第十九条、第二十条、第二十一条的规定，集体协商代表应依法产生，确保其代表性和合法性。职工方协商代表的产生与工会组织密切相关，体现了工会的代表职能。3.列举工会经费的独立原则体现在哪些方面？答案：工会经费独立原则主要体现在：（1）建立独立的预算、决算和经费审查监督制度；（2）在银行独立开立账户，实行独立核算；（3）工会经费的使用和管理依法接受国家监督，但不受其他组织或个人的非法干涉。解析：根据《中华人民共和国工会法》第四十五条、第四十六条规定，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。这些规定保障了工会经费管理和使用的独立性、规范性和透明度。4.简述劳动争议仲裁的时效期间及其起算点。答案：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，明确了普通仲裁时效为一年，起算点为“知道或应当知道权利被侵害之日”。同时，对劳动报酬争议在劳动关系存续期间的时效作出了特别规定，以保护劳动者的报酬权。简答题（开放型）1.结合工作实际，谈谈基层工会在构建和谐劳动关系中应发挥哪些重要作用？答案（要点）：（1）协商调解作用：代表职工与用人单位开展集体协商，签订集体合同；参与劳动争议调解，将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。（2）权益维护作用：监督劳动法律法规的执行，特别是工资支付、工时休假、安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，维护职工合法权益。（3）民主管理作用：组织职工通过职工代表大会等形式参与本单位民主管理、民主监督，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。（4）服务关爱作用：开展困难职工帮扶、送温暖、金秋助学、法律援助、心理关怀等服务，为职工排忧解难，增强职工归属感。（5）教育引导作用：开展思想政治引领、职业道德教育、职业技能培训、文体活动等，提升职工素质，促进职工队伍稳定和企业发展。（6）桥梁纽带作用：及时向党组织和上级工会反映职工诉求，向企业行政传达职工意见，促进劳资双方沟通理解，凝聚共识。解析：本题考察对工会职能的深入理解和实际应用能力。回答需结合《工会法》赋予工会的各项职能，从协商、维护、参与、服务、教育、桥梁等多个维度展开，并联系基层工作实际，阐述具体作用。2.在新就业形态劳动者权益保障方面，工会组织面临哪些挑战？可以采取哪些创新举措？答案（要点）：挑战：（1）组织覆盖难：新就业形态劳动者就业方式灵活、流动性大、工作地点分散，传统建会入会模式面临挑战。（2）劳动关系认定难：平台企业与劳动者之间法律关系复杂，不完全符合传统劳动关系特征，导致维权依据不足。（3）权益保障缺失：在劳动报酬、休息休假、社会保险、职业安全等方面缺乏有效保障。（4）服务针对性不强：传统工会服务模式难以精准满足网约车司机、快递员、外卖配送员等群体的特定需求。（5）集体协商基础弱：劳动者组织化程度低，与平台企业开展有效集体协商难度大。创新举措：（1）创新建会入会方式：推行网上入会、扫码入会，依托行业工会、区域工会联合会等形式扩大组织覆盖。（2）加强源头参与：推动完善相关法律法规和政策，明确平台企业责任，探索适应新就业形态的社会保障和劳动标准。（3）拓展服务内容：针对需求提供职业培训、法律援助、健康关爱、意外伤害互助保障、普惠性服务等。（4）探索协商新模式：在政府指导下，推动平台行业开展区域性、行业性集体协商，就计件单价、订单分配、抽成比例、奖惩规则等关键事项进行协商。（5）运用数字技术：建设智慧工会平台，提供在线维权、政策咨询、心理疏导、文化活动等便捷服务。解析：本题考察对工会工作新领域、新问题的认识和分析解决能力。需准确指出新就业形态给工会工作带来的具体挑战，并围绕组织建设、权益维护、服务供给、协商机制、技术应用等方面提出切实可行的创新思路。应用题（分析类）案例：某制造企业因生产线改造，计划将原车间50名职工中的30人调整至新成立的物流部门，工作内容、地点发生较大变化，薪资结构也有所调整（基本工资不变，绩效部分考核方式不同）。企业人力资源部直接向涉及调整的职工下发岗位调动通知书，要求一周内到新部门报到。部分职工认为调整不合理，拒绝到岗，并与企业发生争执。该企业已建立工会。问题：1.企业单方面调整职工工作岗位的做法是否合法？为什么？2.在此情况下，企业工会应当如何履行其职责？3.如果职工与企业无法协商一致，