2026年职业卫生法律法规解读考试试题附答案

2026年职业卫生法律法规解读考试试题附答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据2024年新修订《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位职业病防治工作的第一责任人是（）A.用人单位主要负责人B.用人单位分管安全生产负责人C.用人单位专职职业卫生管理人员D.用人单位工会负责人2.截至2026年，我国现行经2025年调整后的《职业病分类和目录》中，法定职业病总数量为（）A.128种B.132种C.135种D.140种3.用人单位工作场所存在的职业病危害因素强度或浓度应当符合的法定要求是（）A.符合行业协会推荐标准B.符合国家强制性职业卫生标准C.符合用人单位内部控制标准D.符合地方推荐性标准4.根据2024年修订的《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2024），接触矽尘等无机粉尘的在岗劳动者，职业健康检查的法定周期为（）A.半年B.1年C.2年D.3年5.根据2024年《职业病防治法》修订后的最新规定，劳动者申请职业病诊断，可选择的诊断机构所在地不包括以下哪项？（）A.用人单位所在地B.劳动者户籍所在地C.劳动者经常居住地D.劳动者出生地6.根据现行部门职责分工及《职业病防治法》规定，用人单位应当向哪一部门及时如实申报职业病危害项目？（）A.应急管理行政部门B.卫生健康行政部门C.人力资源社会保障行政部门D.市场监督管理行政部门7.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位组织救治、健康检查和医学观察产生的相关费用，应当由哪一主体承担？（）A.劳动者个人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，针对工作过程中可能产生的职业病危害，应当履行哪项法定告知义务？（）A.仅需口头告知即可B.如实告知并在劳动合同中明确写明C.无需提前告知，上岗后口头说明即可D.仅需告知班组长，无需告知劳动者本人9.新建、扩建、改建建设项目及技术改造、技术引进项目，职业病防护设施建设必须落实“三同时”要求，“三同时”指的是（）A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时招标、同时施工C.同时设计、同时施工、同时验收D.同时立项、同时审批、同时投入使用10.根据《职业病防治法》规定，劳动者职业健康监护档案的法定保管主体是（）A.劳动者个人自行保管B.用人单位妥善保管C.属地社区卫生服务中心保管D.属地疾病预防控制中心保管11.根据2024年修订《工作场所职业卫生监督管理规定》，存在职业病危害、劳动者总人数为150人的用人单位，应当配备哪类职业卫生管理人员？（）A.仅需配备兼职管理人员即可B.必须配备专职职业卫生管理人员C.无需配备专门管理人员，由安全管理人员兼任即可D.只有劳动者人数超过500人才需要配备专职管理人员12.用人单位对确诊的职业病病人，应当履行的法定义务不包括以下哪项？（）A.安排治疗与康复B.定期健康检查随访C.根据健康状况调整不适宜的工作岗位D.直接解除劳动合同并一次性支付补偿后不再负责13.下列选项中，不属于我国法定职业病范畴的是（）A.矽肺B.职业活动接触苯所致白血病C.吸烟所致原发性肺癌D.长时重复性姿势作业所致肌肉骨骼疾患14.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置哪类法定提示标识？（）A.仅需设置公告栏公布危害信息B.设置警示标识和中文警示说明C.仅需张贴宣传海报D.无需设置专门提示，告知班组长即可15.职业病病人除依法享受工伤保险待遇外，有权依据民事法律向哪一主体主张额外赔偿？（）A.工伤保险经办机构B.用人单位C.卫生健康行政部门D.属地民政部门16.根据《职业病防治法》规定，用人单位主要负责人和职业卫生管理人员应当接受哪类职业卫生培训？（）A.仅需上岗前培训，后续无需再培训B.仅需要每年定期培训，上岗前无需专门培训C.必须接受上岗前培训和定期再培训，考核合格后方可履职D.无需专门培训，胜任岗位即可17.下列作业岗位中，无需配备急性职业病危害应急救援设施的是（）A.氰化物电镀作业岗位B.高浓度苯涂装作业岗位C.高温密闭作业岗位D.普通纸质产品包装作业岗位（无职业病危害）18.用人单位发生分立、合并、解散、破产等主体变更或终止情形时，针对接触职业病危害的劳动者，用人单位应当履行哪项法定义务？（）A.直接解除劳动合同，无需处理职业健康问题B.组织职业健康检查，并按照国家规定妥善安置职业病病人C.仅将职业健康档案交给劳动者自行保管，无需承担其他责任D.将职业健康问题转交给工伤保险机构，无需负责19.根据2024年修订《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断机构开展职业病诊断，应当组织多少名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断？（）A.2名B.3名C.4名D.5名20.用人单位未按照规定及时如实申报职业病危害项目，按照现行《职业病防治法》，卫生健康行政部门可处以的罚款幅度为（）A.五万元以上十万元以下B.一万元以上五万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据2024年修订《职业病防治法》，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括以下哪些选项？（）A.设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员B.制定本单位职业病防治计划和实施方案C.建立健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案E.建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度F.建立健全职业病危害事故应急救援预案2.劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括以下哪些？（）A.获得职业卫生教育与培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗康复等职业病防治服务C.了解工作场所职业病危害因素、危害后果和防护措施D.要求用人单位提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品E.对违反职业病防治法律法规的行为提出批评、检举和控告F.拒绝违章指挥和强令进行无职业病防护措施的作业3.下列建设项目中，应当依法开展职业病危害预评价的有哪些？（）A.可能产生职业病危害的新建建设项目B.可能产生职业病危害的扩建建设项目C.可能产生职业病危害的技术改造项目D.可能产生职业病危害的技术引进项目E.无职业病危害的民用住宅建设项目F.无危害的办公场所装修项目4.按照《职业健康监护技术规范》要求，职业健康检查包括以下哪些类型？（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.急性职业病危害接触后的应急健康检查E.离岗后医学随访检查5.2025年国家卫健委调整《职业病分类和目录》，新增纳入的职业病包括以下哪些？（）A.长时重复性姿势作业所致肌肉骨骼疾患B.新型半导体加工粉尘所致矽肺C.室内装修作业苯系混合物所致职业性白血病D.职业性布鲁氏菌病E.职业性哮喘F.手臂振动病6.根据《职业病防治法》规定，用人单位不得安排以下哪类劳动者从事相应的职业病危害作业？（）A.未成年工从事接触职业病危害的作业B.所有孕期女职工从事任何职业病危害作业C.所有哺乳期女职工从事任何职业病危害作业D.孕期、哺乳期女职工从事对本人、胎儿、婴儿有危害的作业E.所有退休返聘劳动者从事接触职业病危害的作业F.未婚女职工从事接触职业病危害的作业7.职业病诊断机构作出职业病诊断，应当综合分析以下哪些因素？（）A.劳动者的职业史B.劳动者的职业病危害接触史C.工作场所职业病危害因素检测情况D.劳动者的临床表现和辅助检查结果E.用人单位的单方陈述F.劳动者的既往非职业性疾病史8.用人单位职业卫生档案应当包含以下哪些核心内容？（）A.用人单位基本情况和职业病防治组织架构信息B.工作场所职业病危害因素定期监测结果C.职业病危害因素检测与评价报告D.劳动者职业健康监护档案E.职业卫生培训记录和职业病防治管理制度F.建设项目职业病防护设施“三同时”全部资料9.下列哪些情形下，用人单位应当组织劳动者进行上岗前职业健康检查？（）A.拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者B.拟转岗到接触职业病危害作业岗位的劳动者C.拟从事有特殊健康要求作业岗位的劳动者D.准备离开接触职业病危害岗位的劳动者E.在岗期间接触职业病危害的劳动者定期检查F.发生急性职业病危害事故后的应急检查10.根据《职业病防治法》规定，用人单位有下列哪些行为的，会被依法给予行政处罚，情节严重的会被责令停止产生职业病危害的作业或责令关闭？（）A.工作场所职业病危害因素强度浓度超过国家职业卫生标准B.未按照规定提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品C.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测评价D.未按照规定组织劳动者职业健康检查、建立职业健康监护档案E.隐瞒工作场所职业病危害真实情况F.擅自拆除停止使用职业病防护设备三、案例分析题（共2题，每题30分，共60分）1.某长三角地区12英寸晶圆制造企业，2025年新建一条光刻切割生产线，投产后共有一线作业人员212人，其中接触晶圆切割粉尘、光刻工序有机废气（含苯系物）的作业人员共86人。该企业主要负责人为张某，分管生产的副总兼任职业卫生分管负责人，企业未设置专门职业卫生管理机构，仅安排一名生产班长兼职负责职业卫生日常工作，开业以来未组织主要负责人和兼职管理人员参加官方认可的职业卫生培训。2026年2月，当地卫生健康综合行政执法机构开展日常检查，发现：该生产线苯作业岗位空气苯浓度超过国家职业卫生标准2.1倍；未在苯作业岗位设置警示标识和中文警示说明；未组织86名接触危害的劳动者开展上岗前职业健康检查，也未建立职业健康监护档案；新建生产线未按照规定开展职业病危害控制效果评价，未组织三同时验收。请结合现行职业卫生法律法规，回答以下问题：（1）该企业存在哪些违反职业卫生法律法规的行为？（2）该企业应当承担什么样的法律责任，应当如何完成整改？2.劳动者赵某，2017年入职某南方石材加工企业，长期从事花岗岩切割作业，累计接触花岗岩粉尘8年，2025年11月赵某因反复咳嗽、胸闷到当地职业病防治院申请职业病诊断，经初步胸片检查发现双肺多发结节影，高度疑似矽肺。该企业以赵某2024年已经转岗至后勤门卫岗位，不再接触粉尘为由，拒绝提供赵某的职业史证明、工作场所粉尘浓度检测记录等职业病诊断所需材料。请结合现行法律法规回答以下问题：（1）该企业拒绝提供诊断材料的行为是否合法？为什么？（2）赵某申请职业病诊断应当提交哪些材料？如果用人单位拒不提供材料，职业病诊断机构应当如何处理？参考答案及解析一、单项选择题参考答案1.A解析：2024年修订《职业病防治法》明确规定，用人单位主要负责人是本单位职业病防治工作的第一责任人，对本单位职业病防治工作全面负责，落实用人单位主体责任的核心就是明确主要负责人的第一责任。2.C解析：2025年国家卫生健康委员会结合我国职业危害暴露新情况，对《职业病分类和目录》进行调整，新增“新型半导体加工粉尘所致矽肺”“室内装修作业苯系混合物所致职业性白血病”“长时重复性姿势作业所致肌肉骨骼疾患”3种法定职业病，总数量从原来的132种调整为135种，因此选项C正确。3.B解析：《职业病防治法》规定，用人单位工作场所职业病危害因素的强度、浓度必须符合国家强制性职业卫生标准，这是用人单位必须遵守的法定底线要求，因此选项B正确。4.B解析：2024年修订的《职业健康监护技术规范》明确，接触矽尘、煤尘等无机粉尘的在岗劳动者，职业健康检查周期为1年，以便早期发现肺损伤，及时干预，因此选项B正确。5.D解析：2024年《职业病防治法》修订后进一步放宽了劳动者职业病诊断的选择权，明确劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地、本人经常居住地的职业病诊断机构申请诊断，不包含出生地，因此选项D符合题意。6.B解析：按照最新的部门职责分工，职业病防治及职业卫生监督管理工作由卫生健康行政部门负责，职业病危害项目申报的受理部门为属地卫生健康行政部门，因此选项B正确。7.B解析：《职业病防治法》明确规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担，因此选项B正确。8.B解析：用人单位的职业病危害告知是法定义务，必须如实告知劳动者，并写入劳动合同，不得隐瞒，劳动者如果因用人单位隐瞒危害遭受损害，有权解除劳动合同并主张赔偿，因此选项B正确。9.A解析：职业病防护设施“三同时”制度是职业病危害源头防控的核心制度，法定要求就是职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，因此选项A正确。10.B解析：《职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定期限妥善保存，劳动者离职时有权索取复印件，用人单位应当无偿如实提供，因此选项B正确。11.B解析：2024年修订《工作场所职业卫生监督管理规定》明确，存在职业病危害的用人单位，劳动者人数100人及以上的，应当配备专职职业卫生管理人员，100人以下的可以配备专职或兼职，该企业劳动者总人数150人，因此必须配备专职，选项B正确。12.D解析：用人单位对职业病病人不得随意解除劳动合同，应当按照规定安排治疗、康复、定期检查，调整不适宜的工作岗位，妥善安置，因此选项D不属于法定义务，符合题意。13.C解析：法定职业病是劳动者在职业活动中因接触职业病危害因素导致的疾病，吸烟所致肺癌与职业暴露无关，因此不属于法定职业病，选项C正确。14.B解析：《职业病防治法》明确要求，产生严重职业病危害的作业岗位，必须在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，载明危害种类、后果、防护和应急措施，因此选项B正确。15.B解析：《职业病防治法》第五十八条明确规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求，因此选项B正确。16.C解析：《职业病防治法》要求，用人单位主要负责人和职业卫生管理人员必须接受上岗前职业卫生培训和定期再培训，考核合格后方可履职，最新要求每年再培训不少于8学时，因此选项C正确。17.D解析：只有存在急性职业病危害风险的作业岗位才需要配备应急救援设施，普通纸质包装作业无职业病危害，因此不需要配备，选项D正确。18.B解析：《职业病防治法》规定，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人，承继单位承担原用人单位的职业病防治责任，因此选项B正确。19.B解析：2024年修订《职业病诊断与鉴定管理办法》明确，职业病诊断应当组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，因此选项B正确。20.A解析：根据现行《职业病防治法》，未及时如实申报职业病危害项目的，责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款，因此选项A正确。二、多项选择题参考答案1.ABCDEF解析：上述六项均是《职业病防治法》第二十条明确要求用人单位必须建立落实的职业病防治管理措施，因此全部正确。2.ABCDEF解析：上述六项均是《职业病防治法》明确赋予劳动者的职业卫生保护权利，用人单位不得因劳动者行使上述权利对劳动者进行调岗降薪、解除合同等打击报复，因此全部正确。3.ABCD解析：凡是可能产生职业病危害的新建、扩建、改建、技术改造、技术引进项目，都应当依法开展职业病危害预评价，无职业病危害的项目不需要开展，因此选项ABCD正确。4.ABCDE解析：职业健康检查涵盖上岗前、在岗期间、离岗时、应急检查和离岗后随访五个类型，针对不同阶段的职业健康监护需求，因此全部正确。5.ABC解析：职业性布鲁氏菌病、职业性哮喘、手臂振动病均在2013版目录中已经纳入，不属于2025年新增，因此选项ABC正确。6.AD解析：《职业病防治法》明确规定，禁止安排未成年工从事接触职业病危害的作业；禁止安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，选项B、C表述过于绝对，E、F无法律依据，因此选项AD正确。7.ABCD解析：职业病诊断主要依据职业史、危害接触史、现场危害调查情况、临床表现和辅助检查结果，用人单位单方陈述和劳动者既往非职业病史不作为核心诊断依据，因此选项ABCD正确。8.ABCDEF解析：职业卫生档案是用人单位落实职业病防治主体责任的原始记录，上述所有内容均属于职业卫生档案的必备内容，按照规定应当至少保存30年，因此全部正确。9.ABC解析：上岗前职业健康检查针对新录用、转岗到危害岗位、有特殊健康要求的劳动者，离岗检查针对准备离职的劳动者，定期检查针对在岗劳动者，应急检查针对事故后的劳动者，因此选项ABC正确。10.ABCDEF解析：上述所有行为均属于违反《职业病防治法》的违法行为，根据违法情节轻重，可处以罚款、责令改正，情节严重的责令停止产生职业病危害的作业，或者责令关闭，因此全部正确。三、案例分析题参考答案1.（1）该企业存在的违法行为包括：①未按照规定配备职业卫生管理人员：该企业存在职业病危害，劳动者总人数超过100人，按照规定应当配备专职职业卫生管理人员，企业仅安排生产班长兼职，不符合法定要求；②未按照规定组织主要负责人和职业卫生管理人员参加职业卫生培训，违反了主要负责人和管理人员必须经培训考核合格方可履职的要求；③工作场所苯浓度超过国家职业卫生标准，违反了工作场所危害因素必须符合国家标准的强制规定；④未在产生严重职业病危害的苯作业岗位设置警示标识和中文警示说明，违反了危害警示告知的法定要求；⑤未组织接触职业病危害的劳动者开展上岗前职业健康检查，未建立职业健康监护档案，违反了职业健康监护制度；⑥新建生产线未落实职业病防护设施“三同时”要求，未开展职业病危害控制效果评价，未组织三同时验收，违反了源头防控的法定要求。（2）法律责任：根据《职业病防治法》规定，