2026年大学试题(法学)-劳动法历年参考题库含答案解析

2026年大学试题(法学)-劳动法历年参考题库含答案解析一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、下列关于免疫规划疫苗的叙述，错误的是：A.免疫规划疫苗由政府免费提供B.公民应当依照规定受种免疫规划疫苗C.免疫规划疫苗属于计划外接种D.接种免疫规划疫苗是公民的义务2、幽门螺杆菌感染与下列哪种疾病密切相关？A.病毒性肝炎B.肺结核C.消化性溃疡D.冠心病3、以下关于噬菌体的叙述，正确的是：A.噬菌体是感染细菌的病毒B.噬菌体是感染真菌的病毒C.噬菌体是一种细菌D.噬菌体对人体有致病作用4、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之百6、下列哪种情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A.用人单位未按照约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动D.用人单位规章制度违反法律法规规定7、用人单位应当支付经济补偿的情形不包括下列哪项？A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除合同C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件8、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多少个月？A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月9、用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百10、关于无固定期限劳动合同，下列说法正确的是哪项？A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同不得变更11、用人单位应当自用工之日起多少日内为劳动者申请办理社会保险登记？A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日12、劳动者发生工伤后，应当由哪个部门进行工伤认定？A.用人单位工会B.人力资源和社会保障行政部门C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院13、下列关于劳务派遣的说法，错误的是哪项？A.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.用工单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同D.劳务派遣单位可以将劳动者再派遣至其他用人单位14、劳动者连续工作满多少年的，享受带薪年休假？A.一年B.二年C.三年D.五年15、下列关于集体合同的说法，正确的是哪项？A.集体合同由用人单位单方面制定B.集体合同生效无需报送劳动行政部门C.集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于法定标准D.集体合同对个别劳动者不发生效力16、用人单位裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？A.新招用的劳务派遣人员B.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的C.试用期内的劳动者D.非本单位出资培训的劳动者17、劳动者因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取的待遇不包括哪项？A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.精神损害抚慰金18、关于非全日制用工，下列说法正确的是哪项？A.非全日制用工双方当事人可以订立书面劳动合同B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期D.非全日制用工终止用工用人单位应当支付经济补偿19、用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于下列哪项？A.劳动者违反保密义务B.劳动者违反竞业限制约定C.劳动者违反规章制度D.劳动者提前解除劳动合同20、劳动争议申请仲裁的时效期间为多少年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算？A.半年B.一年C.二年D.三年21、下列哪项不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益D.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位22、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种劳动合同？A.短期劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.无固定期限劳动合同D.劳务派遣合同23、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向哪里申请支付令？A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会组织24、某科技公司员工张某于2022年3月1日入职，双方签订三年期劳动合同，合同约定试用期为六个月，月工资为12000元。公司所在地上年度职工月平均工资为5000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是：A.试用期约定合法，因为合同期限为三年以上B.试用期最长不得超过两个月C.试用期工资不得低于10000元D.试用期工资不得低于9600元25、李某于2020年1月1日入职某企业，月工资8000元。2024年6月30日，因企业被依法宣告破产，双方劳动合同终止。已知当地月最低工资标准为2000元，上年度职工月平均工资为6000元。该企业应向李某支付的经济补偿金为：A.24000元B.32000元C.40000元D.48000元26、王某于2021年7月1日入职某商贸公司，月工资6000元。2023年12月1日，公司以王某不能胜任工作为由解除劳动合同。公司提前三十日书面通知王某，并额外支付一个月工资。下列说法正确的是：A.公司无需支付经济补偿B.公司只需支付一个月工资作为代通知金C.公司应支付经济补偿金一个月工资D.公司应支付经济补偿金二个月工资并支付代通知金一个月工资27、赵某于2019年5月1日入职某制造企业，月工资7000元。2023年3月1日，赵某因工受伤，经鉴定为八级伤残。赵某与公司协商解除劳动合同。已知赵某所在单位已依法缴纳工伤保险。下列说法正确的是：A.工伤保险基金支付一次性伤残补助金B.用人单位支付一次性工伤医疗补助金C.用人单位支付一次性伤残就业补助金D.以上说法均正确28、孙某于2020年9月1日入职某互联网公司，双方签订三年期劳动合同。2023年8月1日，公司因经营困难需要裁减人员20人。下列说法正确的是：A.公司只需提前三十日向工会或全体职工说明情况即可裁员B.裁员方案无需向劳动行政部门报告C.公司在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员D.被裁减人员无权要求优先录用29、周某于2021年1月1日入职某建筑公司，双方签订二年劳动合同，约定月工资5000元。2021年3月1日，周某发生工伤，停工留薪期为三个月。停工留薪期内，周某工资应如何支付？A.由工伤保险基金支付工伤津贴B.按原工资福利待遇按月支付C.按当地最低工资标准支付D.由用人单位支付生活补助费30、吴某于2018年6月1日入职某物业公司，月工资4500元。2023年6月1日，双方劳动合同期满，公司决定不再续签。下列说法正确的是：A.无需支付经济补偿B.应支付经济补偿一个月工资C.应支付经济补偿二个月工资D.应支付经济补偿四点五年工资31、郑某于2022年1月1日入职某餐饮公司，从事非全日制工作，平均每日工作三小时，每周工作十八小时。双方未签订书面劳动合同。郑某月平均收入为3000元。下列说法正确的是：A.双方必须签订书面劳动合同B.郑某的小时工资不得低于当地最低小时工资标准C.餐饮公司不得与郑某约定试用期D.餐饮公司可随时通知郑某终止用工且无需支付经济补偿32、钱某于2019年3月1日入职某软件公司，双方签订五年劳动合同，约定月工资为20000元。公司所在地上年度职工月平均工资为5000元。2024年3月1日，双方劳动合同终止。下列说法正确的是：A.经济补偿月工资按20000元计算B.经济补偿月工资应按15000元计算C.经济补偿最多按十二年计算D.经济补偿最多按五年计算33、某公司于2020年7月1日招收孙某，双方订立二年劳动合同，试用期二个月。2021年1月1日，公司依据内部规章制度以孙某严重违反纪律为由解除劳动合同。该规章制度于2020年6月20日经职工代表大会讨论通过并向全体职工公示。下列说法正确的是：A.规章制度未经公示不生效，解除违法B.规章制度经民主程序制定并公示，可作为依据C.试用期内的员工不受规章制度约束D.解除前应征求工会意见，未征求意见则解除违法34、周某于2021年6月1日入职某贸易公司，月工资10000元。2021年9月1日，周某因家庭困难向公司借款50000元并签订借款协议，约定分十个月从工资中扣除偿还。每月扣除金额不得超过多少元？A.1000元B.2000元C.3000元D.5000元35、吴女士于2020年1月1日入职某化妆品公司，月工资8000元。2023年2月1日，吴女士怀孕七个月，公司安排其从事夜间作业。吴女士提出异议，公司予以拒绝。下列说法正确的是：A.公司有权根据生产经营需要安排孕期女职工工作B.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动C.吴女士可自愿接受夜班工作安排D.公司安排孕期女职工工作无需征求本人意见36、甲公司于2021年3月1日与孙某签订劳动合同，约定月工资为6000元。孙某工作期间，甲公司一直未为其缴纳社会保险费。2023年3月1日，孙某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同。下列说法正确的是：A.孙某无权据此解除劳动合同B.孙某可解除合同但无权要求经济补偿C.孙某可解除合同并要求经济补偿D.孙某只能要求补缴费，不能解除合同37、某劳务派遣单位与王某订立二年劳动合同，将其派遣至某物流公司工作。派遣期间，物流公司因业务调整将王某退回劳务派遣单位。劳务派遣单位在王某无工作期间应按什么标准支付报酬？A.按当地最低工资标准支付B.按王某原工资的百分之八十支付C.无需支付报酬直至重新派遣38、刘某于2020年5月1日入职某食品公司，双方签订三年劳动合同。2022年5月1日，刘某患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。公司于2022年5月15日提前三十日书面通知刘某解除劳动合同。下列说法正确的是：A.公司应支付经济补偿，无需支付代通知金B.公司应支付代通知金，无需支付经济补偿C.公司应支付经济补偿和代通知金D.公司无需支付任何费用39、郑某于2019年1月1日入职某科技公司，双方签订无固定期限劳动合同。2023年6月1日，郑某因公司未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同。已知郑某月平均工资为9000元。公司应支付的经济补偿金为：A.36000元B.45000元C.54000元D.72000元40、赵女士于2021年1月1日入职某公司，产假前月工资为8000元。生育后休产假期间，公司按当地最低工资标准3500元发放工资。下列说法正确的是：A.公司做法合法，产假期间可按最低工资发放B.产假工资应不低于赵女士产假前工资标准C.生育津贴低于工资标准的，由公司补足差额D.公司应按8000元标准全额发放产假工资41、吴某于2020年1月1日入职某公司，双方约定保密协议及竞业限制条款，竞业限制期限二年，每月补偿金为2000元。离职后，公司未按约定支付补偿金。下列说法正确的是：A.竞业限制条款自动失效B.吴某可要求公司支付补偿金，竞业限制条款继续有效C.吴某可直接违反竞业限制约定D.补偿金过低导致条款无效42、甲公司与乙公司于2021年5月1日签订集体合同，约定本企业劳动者月工资最低标准为5500元。个别劳动者与甲公司签订的劳动合同约定的月工资为5000元。下列说法正确的是：A.个别劳动合同约定有效，按5000元执行B.个别劳动合同约定无效，应按5500元执行C.集体合同与个别劳动合同效力相同D.个别劳动者可选择适用较高标准43、王某于2022年1月1日入职某广告公司，双方签订二年劳动合同。2022年6月1日，王某在工作中突发疾病，经抢救无效于当日死亡。王某之近亲属主张工伤待遇。下列说法正确的是：A.不符合认定工伤条件B.应在四十八小时内经抢救无效死亡方可认定工伤C.工作时间岗位上突发疾病可直接认定工伤D.需经医疗事故鉴定后方可认定44、某企业职工李某在工作中突发疾病，经抢救无效死亡。根据《工伤保险条例》，李某的死亡情形是否应当认定为工伤？A.应当认定为工伤，因为在工作时间和工作岗位突发疾病死亡B.不应认定为工伤，除非有证据证明是事故伤害导致C.视同工伤，因为符合视同工伤的法定情形D.由用人单位自行决定是否认定45、张某与用人单位签订了为期3年的劳动合同，合同约定试用期为6个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定是否合法？A.合法，因为3年合同可约定不超过6个月试用期B.合法，但试用期工资不得低于转正后工资的80%C.不合法，因为3年合同试用期不得超过6个月D.不合法，因为试用期只能约定一次46、用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。特殊原因下每日延长工作时间不得超过多少小时？A.一小时B.两小时C.三小时D.四小时47、王某在某公司工作已满十年，现提出订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应当如何处理？A.应当订立无固定期限劳动合同B.可以拒绝，因为需双方协商一致C.可以拒绝，因为劳动合同可以约定终止条件D.应当订立，但需支付双倍工资48、用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的多少比例支付工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%49、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？从何时起算？A.一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.半年，从劳动争议发生之日起计算C.两年，从劳动合同终止之日起计算D.三年，从侵权行为发生之日起计算50、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。此种解除属于什么性质？A.劳动者被迫解除B.劳动者协商解除C.劳动者预告解除D.劳动者即时解除51、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十52、用人单位应当自用工之日起多长时间内为劳动者办理社会保险登记？A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日53、职工累计工作已满一年不满十年的，带薪年休假为多少天？A.五天B.十天C.十五天D.二十天54、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同是否继续有效？A.原劳动合同自行失效B.原劳动合同继续有效，承继其权利义务的用人单位应当继续履行C.需重新协商签订劳动合同D.由劳动者单方决定是否继续履行55、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于规章制度生效的要件，下列表述正确的是？A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定B.只需用人单位单方面制定即可生效C.只需公示告知劳动者即可生效D.只需经工会同意即可生效56、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.二年以上固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同57、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么措施？A.提起诉讼B.申请支付令C.申请仲裁裁决D.申请强制执行58、非全日制用工双方当事人是否可以约定试用期？A.可以约定一次试用期B.可以约定不超过一个月的试用期C.不得约定试用期D.可以约定试用期，但不得超过十五日59、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍60、劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与之订立？A.八年B.十年C.十二年D.十五年61、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此种解除是否需要提前通知劳动者？A.需要提前三十日书面通知B.需要额外支付一个月工资C.不需要提前通知，可以立即解除D.需提前三日通知62、用人单位裁员时，应当优先留用哪些人员？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.以上三项均应当优先留用63、用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况吗？A.不需要，可以直接裁员B.需要，并且需要听取工会或者职工的意见C.需要，但无需听取意见D.只需报告劳动行政部门即可64、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种劳动合同？A.一年期固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议合同65、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之百66、用人单位应当自用工之日起多长时间内与劳动者订立书面劳动合同？A.一个月内B.十五日内C.二十日内D.三个月内67、劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇如何执行？A.由工伤保险基金按规定支付B.由用人单位按月支付C.按当地最低工资标准发放D.由用人单位一次性支付68、劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法采取何种措施？A.给予警告处分B.解除劳动合同C.扣发全部工资D.调离工作岗位69、用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过多长时间？A.一小时B.二小时C.三小时D.四小时70、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算？A.半年B.一年C.两年D.三年71、女职工生育享受不少于多少天的产假？A.九十B.九十八C.一百零五D.一百二十72、劳动者在什么情况下可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动D.用人单位违章指挥危及人身安全73、用人单位应当按照国家有关规定，提取职工福利费，用于职工的集体福利。下列哪项不属于职工福利费的适用范围？A.职工防暑降温费用B.职工食堂补助C.职工交通补贴D.职工健康体检费用74、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。此报酬标准为？A.正常工作工资的百分之五十B.正常工作工资的百分之六十C.当地最低工资标准D.失业保险金标准75、下列哪种情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同C.劳动者严重违反规章制度被解除劳动合同D.劳动合同期满用人单位不续订76、用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之四百77、下列哪项不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形？A.在试用期内B.用人单位未按约定提供劳动保护C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同78、用人单位应当保证劳动者每周至少休息多长时间？A.半日B.一日C.两日D.三日79、同一用人单位与同一劳动者只能约定几次试用期？A.一次B.两次C.三次D.unlimited80、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项达成仲裁协议，劳动者申请支付的，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力的是何种情形？A.普通仲裁裁决B.终局裁决C.部分裁决D.先行裁决81、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍82、职工累计工作已满一年不满十年的，年休假为多少天？A.五天B.十天C.十五天D.二十天83、下列哪项不是用人单位可以代扣劳动者工资的情形？A.劳动者个人所得税B.劳动者应负担的社会保险费C.法院判决中要求代扣的抚养费D.劳动者迟到罚款84、某公司实行标准工时制，员工每日工作8小时，每周工作5天。根据《中华人民共和国劳动法》规定，该公司安排员工加班时，支付加班费的最低标准分别是平日、休息日和法定节假日的多少倍？A.平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍B.平日1倍、休息日2倍、法定节假日3倍C.平日1.5倍、休息日1.5倍、法定节假日3倍D.平日1倍、休息日1倍、法定节假日2倍85、张某在某企业连续工作已满十二个月，其配偶及子女均不在公司所在地生活。根据我国相关法律规定，下列关于张某享受探亲假的说法正确的是哪一项？A.张某每年可享受探亲假，探望配偶假期为三十天B.张某只能享受年假，不能享受探亲假C.张某每年可享受探亲假，探望配偶假期为二十天D.张某每年可享受探亲假，探望配偶假期为十五天86、李某在某公司工作满十年，与公司签订劳动合同时公司应当与其订立无固定期限劳动合同。下列说法正确的是哪一项？A.公司可以拒绝订立无固定期限劳动合同B.只要李某提出或同意续订，公司就应当订立无固定期限劳动合同C.公司必须订立无固定期限劳动合同，且不得约定试用期D.公司可以与李某协商选择订立固定期限劳动合同87、王某在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，下列哪项费用不属于工伤保险基金支付范围？A.治疗工伤的医疗费用B.住院伙食补助费C.交通食宿费D.因工伤产生的精神损害抚慰金88、甲公司因生产经营困难，需要裁减人员二十人。根据《劳动合同法》规定，甲公司裁减人员的程序应符合哪一要求？A.提前三十日向工会或者全体职工说明情况即可裁员B.裁减人员二十一人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见C.无需通知工会，直接向劳动行政部门报告即可裁员D.只需支付经济补偿金，无需其他程序89、赵某与用人单位签订了为期三年的劳动合同，合同中约定了试用期。根据《劳动合同法》规定，该试用期最长不得超过多久？A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月90、孙某在某上市公司担任独立董事，同时兼任另一家公司的董事职务。根据《公司法》及相关法律规定，下列说法正确的是哪一项？A.孙某可以同时担任两家公司的董事，但应履行披露义务B.孙某不得在任何其他公司担任董事C.独立董事可以兼任其他公司的所有管理职务D.孙某只能担任一方公司的职务，否则违法91、周女士因怀孕不能胜任原工作，用人单位应当如何处理？A.用人单位可以单方面解除劳动合同B.用人单位应当在孕期予以调岗或减轻工作量，且不得降低其工资C.用人单位可以降低其工资直至生育D.用人单位可以与其协商解除劳动关系92、吴某在工作期间突发疾病死亡，根据《工伤保险条例》规定，视同工伤的情形是下列哪一种？A.在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救无效超过四十八小时后死亡B.在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救无效四十八小时内死亡C.在非工作时间突发疾病死亡D.在工作岗位突发轻微疾病后辞职93、郑某与用人单位发生劳动争议，双方协商不成。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，郑某申请劳动仲裁的时效期间是多久？A.六个月B.一年C.二年D.三年94、冯某因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，冯某是否有权获得经济补偿？A.无权获得经济补偿B.有权获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资C.有权获得经济补偿，标准为每满一年支付两个月工资D.仅能要求补发工资，不能主张经济补偿95、某企业实行综合计算工时工作制，需经哪一部门批准方可实施？A.由企业自行决定即可B.报经劳动行政部门批准C.经工会同意即可D.报经企业上级主管部门批准96、杨某与用人单位签订的劳动合同被确认无效，杨某已实际提供劳动的，用人单位应当如何支付劳动报酬？A.无需支付劳动报酬B.参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付C.按照合同约定金额支付，但不超过最低工资标准D.仅支付基本工资97、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍98、某劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明哪些内容？A.仅需载明派遣协议B.应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况C.仅需载明工资数额D.无需额外载明任何内容99、钱某在某公司工作三年，月工资为税前八千元。公司因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同。公司应支付的经济补偿金为多少元？A.二万元B.三万元C.四万元D.六万元100、劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，需提前多少日通知？A.三日B.五日C.十日D.三十日

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】免疫规划疫苗是指政府向公民免费提供、公民应当依照规定受种的疫苗，属于国家免疫规划的一部分。接种免疫规划疫苗既是公民的权利也是义务，可有效预防和控制传染病的发生和流行。计划外接种通常指自费疫苗，与免疫规划疫苗性质不同。2.【参考答案】C【解析】幽门螺杆菌（Hp）是一种革兰氏阴性杆菌，主要定植于人体胃黏膜。它是慢性胃炎和消化性溃疡的主要致病因素，也被世界卫生组织列为Ⅰ类致癌物，与胃癌的发生密切相关。根除幽门螺杆菌可有效促进溃疡愈合、降低复发率。3.【参考答案】A【解析】噬菌体是专门感染细菌的病毒，具有高度的宿主特异性。噬菌体在细菌细胞内复制增殖，最终导致细菌裂解。噬菌体不含人类细胞受体，因此不会感染人类细胞。近年来噬菌体疗法作为抗生素的替代方案受到关注，但仍在研究阶段。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时签订书面劳动合同的法律制裁措施，旨在督促用人单位依法履行订立书面劳动合同的义务，保障劳动者合法权益。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该规定既保障了试用期劳动者的基本收入权益，又兼顾了用人单位的用工自主权。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是对劳动者人身安全的特殊保护。7.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四十六条列举了应当支付经济补偿的情形。选项D属于第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时解除合同且无需补偿。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。9.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十一条及《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。选项A错误，无固定期限劳动合同可以约定试用期；选项B错误，满十年属于应当订立的情形之一，但还需劳动者提出或同意续订；选项D错误，无固定期限劳动合同同样可以依法变更。11.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这是用人单位的法定义务。12.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此工伤认定由人力资源和社会保障行政部门负责。13.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项D说法错误。选项A正确，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施；选项B正确，用工单位有告知义务；选项C正确，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。14.【参考答案】A【解析】《劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限确定：累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。选项A错误，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；选项B错误，需报送劳动行政部门；选项D错误，集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。选项B符合法律规定。17.【参考答案】D【解析】《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的费用，按照国家规定从工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。精神损害抚慰金不属于工伤保险待遇范围，不属于工伤保险基金支付项目。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。选项A错误，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；选项C错误，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；选项D错误，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不支付经济补偿。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定，用人单位仅可以在两种情形下与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期及违约金；二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。选项B正确。20.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该规定明确了劳动争议仲裁的申请时效，有利于督促权利人及时行使权利。21.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一般解除权，不属于第三十八条规定的劳动者可以随时通知解除的情形。选项A、B、C均属于第三十八条规定的劳动者可以解除合同的情形。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位长期不与劳动者签订书面劳动合同的法律后果规定。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是一种督促程序，旨在快速解决拖欠劳动报酬的问题，保障劳动者及时获得劳动报酬。24.【参考答案】D【解析】劳动合同期限三年以上，试用期不得超过六个月，故A错误。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，即12000×80%=9600元，故D正确。同时不得低于当地最低工资标准。B选项上限错误，C选项计算错误。25.【参考答案】C【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。李某工作四年半，按五年计算。月工资8000元未超过当地上年度职工月平均工资三倍（18000元），故经济补偿=8000×5=40000元。选择C。26.【参考答案】D【解析】不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。王某工作两年半，经济补偿为三个月工资。另支付代通知金一个月，合计四个月工资。D正确。27.【参考答案】A【解析】八级伤残由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动关系解除时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。B项应将主体更正为工伤保险基金，C项正确。综合判断A最准确。28.【参考答案】C【解析】经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，故AB错误。用人单位六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员，故C正确，D错误。29.【参考答案】B【解析】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故B正确。A项工伤津贴适用于评定伤残等级后停发原待遇的情形。30.【参考答案】D【解析】劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，应支付经济补偿。吴某工作满五年，经济补偿为五个月工资。但合同2023年6月到期，实际工作满五年整，应为五个月工资，选项中D最接近实际应得金额，选D。31.【参考答案】B【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，A错误。非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，B正确。非全日制用工双方当事人可以约定试用期，C错误。终止用工用人单位无需支付经济补偿，D前半句正确但C和D组合需判断，正确答案为B和D均涉及但B最准确。32.【参考答案】B【解析】劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付。5000×3=15000元，故B正确。工作年限为五年，不涉及十二年封顶的十二年问题，C错误。A未考虑三倍封顶规定。33.【参考答案】B【解析】用人单位规章制度经民主程序制定并向劳动者公示的，可作为管理依据。本案规章制度经职代会讨论并通过公示，程序合法。A错误。试用期员工同样受规章制度约束，C错误。D虽提及工会程序但题干未涉及，B为最准确选项。34.【参考答案】B【解析】用人单位可从劳动者工资中代扣款项，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的余额不得低于当地月最低工资标准。10000×20%=2000元，故B正确。35.【参考答案】B【解析】对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。B正确。A、C、D均与法律对孕期女职工的特殊保护规定相悖。36.【参考答案】C【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并有权要求支付经济补偿。C正确。A、B、D均与法律规定不符。37.【参考答案】A【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。故A正确。B、C相同表述均不准确，D错误。38.【参考答案】C【解析】劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。本案中公司已提前三十日通知，但仍应支付经济补偿，无需再支付代通知金。但实际应支付经济补偿金，选C更准确体现责任。39.【参考答案】B【解析】郑某工作四年半，经济补偿按五年计算。月工资9000元未超过当地上年度职工月平均工资三倍，故经济补偿=9000×5=45000元。B正确。40.【参考答案】C【解析】女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。生育津贴低于本人工资标准的，应由用人单位补足差额。C正确。41.【参考答案】B【解析】用人单位未按照约定支付竞业限制经济补偿，劳动者可要求支付，竞业限制条款并不因此自动失效。劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位支付补偿。B正确。42.【参考答案】B【解析】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。低于集体合同标准的，按集体合同执行。B正确。43.【参考答案】B【解析】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。王某当日死亡符合四十八小时内抢救无效死亡情形，应视同工伤。B正确。C忽略了四十八小时要件。44.【参考答案】C【解析】根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。李某的情况符合该规定，应视同工伤而非直接认定为工伤。45.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。张某合同期为3年，约定6个月试用期符合法律规定。46.【参考答案】C【解析】根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。47.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十四条第二款第（一）项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。48.【参考答案】C【解析】根据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。49.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。50.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。此种解除在法律性质上属于劳动者被迫解除劳动合同，劳动者还可依据第四十六条主张经济补偿。51.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。52.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。53.【参考答案】A【解析】根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满二十年的，年休假15天。54.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。55.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第四条第一款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。56.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。57.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。58.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。59.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。60.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十四条第二款第（一）项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。61.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。该条属于过失性辞退，用人单位无需提前通知，也无需支付经济补偿。62.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。63.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，可以裁减人员。64.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了惩戒用人单位故意拖延签订书面合同的行为，保护劳动者合法权益。65.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资的双重要求既保障劳动者基本权益，也防止用人单位滥用试用期压低工资。66.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的强制性义务规定，超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍工资。67.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。68.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此为过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿。但规章制度必须合法且已公示告知劳动者。69.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。70.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。71.【参考答案】B【解析】《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十八天产假，其中产前可以休假十五天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。这是国家对女职工的特殊劳动保护。72.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。73.【参考答案】C【解析】职工福利费主要用于职工集体福利支出，如食堂补助、健康体检、防暑降温等。交通补贴属于工资性支出，应纳入工资总额管理，不应从职工福利费中列支。74.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是对劳务派遣用工形式的特殊保护条款。75.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十六条列举了应当支付经济补偿的情形。劳动者严重违反规章制度被解除属于过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿。其他三项均属于用人单位原因导致合同终止或解除，应当支付经济补偿。76.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百的工资报酬，两者标准不同。77.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是预告解除而非随时通知解除。其他三项均属于第三十八条规定的劳动者可随时通知解除的情形。78.【参考答案】B【解析】《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者休息权的基本保障，用人单位安排工作时应当遵守国家工时制度，确保劳动者基本休息权利。79.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。该规定旨在防止用人单位反复约定试用期损害劳动者权益，即使劳动者岗位变动或再次入职同一单位也不得重新约定试用期。80.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。81.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位违法不订立无固定期限合同的惩罚性规定。82.【参考答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天。已满十年不满二十年的，年休假十天。已满二十年的，年休假十五天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。83.【参考答案】D【解析】《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括：个人所得税、社会保险费、法院判决中要求代扣的抚养费等。劳动者迟到罚款不属于法定代扣情形，用人单位不得