2026年谈话函询业务经办题库（含答案）

2026年谈话函询业务经办题库（含答案）一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，谈话函询应当由（）按照程序报批后实施。A.纪检监察机关主要负责人B.承办部门C.案件监督管理部门D.干部监督部门答案B解析谈话函询由承办部门提出意见建议，按程序报纪检监察机关主要负责人审批后实施。2.谈话函询中，对反映问题属于一般性工作失误或轻微违纪问题的，可采取（）方式处理。A.移送司法B.谈话提醒C.立案审查D.暂存待查答案B解析谈话提醒适用于反映问题轻微、不需要追究纪律责任的情形，属于谈话函询的结果处置方式之一。3.被谈话函询的党员干部应当在收到函询通知书之日起（）个工作日内写出说明材料。A.5B.10C.15D.30答案C解析根据监督执纪工作规则相关规定，被函询人应当在收到函件后15个工作日内写出说明材料，特殊情况经批准可延长。4.实施谈话过程中，谈话人员不得少于（）人。A.1B.2C.3D.5答案B解析谈话应当由2名以上谈话人员进行，这是保障谈话安全、规范取证和相互监督的基本要求。5.对反映问题较为笼统、难以查证核实的，或者反映问题发生时间较早、不具有可查性的，可以采取（）方式处置。A.谈话B.函询C.暂存待查D.予以了结答案D解析予以了结适用于反映问题失实、较为笼统或缺乏可查性等情形。6.在谈话函询中，发现被谈话函询人涉嫌严重违纪或者违法犯罪需要追究纪律和法律责任的，应当（）。A.继续谈话函询B.转为初步核实或立案审查C.直接移送检察机关D.予以了结答案B解析谈话函询中发现重大问题或涉嫌严重违纪违法的，应转入初步核实或立案审查程序。7.谈话函询应当坚持（）原则，把纪律挺在前面。A.以事实为依据、以纪法为准绳B.教育为主、惩戒为辅C.惩前毖后、治病救人D.宽严相济、区别对待答案C解析“惩前毖后、治病救人”是谈话函询工作的根本方针，也是纪检监察工作的重要原则。8.被谈话函询人在接受谈话或函询时，对组织不忠诚、不老实、不如实说明情况的，应当（）。A.予以了结B.作出党纪处分C.依规依纪严肃处理，从重或加重处理D.继续谈话答案C解析对党忠诚老实是党员干部的基本义务。谈话函询中弄虚作假、隐瞒事实的，应当从重或加重处理。9.谈话应当制作谈话笔录。谈话笔录应当在谈话结束后交由被谈话人（）核对。A.当场B.次日C.3日内D.无需核对答案A解析谈话笔录应当场交被谈话人核对，有异议的应当进行更正，确认无误后签字捺印。10.以下关于函询的说法正确的是（）。A.函询可以代替谈话B.函询对象无需签收确认C.函询应当向被函询人发出《函询通知书》D.函询结果不影响案件处置答案C解析函询须以书面形式发出正式通知书，要求被函询人就反映问题作出书面说明。谈话与函询各有适用情形，不可简单替代。二、多项选择题（每题4分，共20分）1.谈话函询的适用情形包括（）。A.反映问题具有一般性，查实后只能给予轻处分或者批评教育的B.反映问题时间较为久远，难以查证核实的C.反映问题线索笼统、不具有可查性的D.反映问题虽涉嫌严重违纪，但线索明确的答案ABC解析选项D中线索明确的严重违纪问题应当直接立案审查或初步核实，不适用谈话函询。2.谈话函询结果处置的方式包括（）。A.谈话提醒B.批评教育C.责令检查D.予以了结答案ABCD解析根据问题性质和情节轻重，谈话函询结果可分别采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理，或者予以了结。3.谈话前需要做好的准备工作包括（）。A.全面熟悉和分析问题线索B.制定谈话方案和安全预案C.确定谈话场所和时间D.事先向被谈话人泄露谈话内容以减轻其心理压力答案ABC解析谈话方案和安全预案是谈话前的必要准备。选项D泄露谈话内容违反保密纪律。4.谈话函询中应当遵守的纪律要求包括（）。A.不得泄露谈话函询内容B.不得以谈话函询为由干扰被谈话人正常工作C.不得借谈话函询之机徇私舞弊D.不得将举报材料直接转给被举报人答案ABCD解析保密纪律、廉洁纪律和工作纪律贯穿谈话函询全过程。5.以下关于谈话函询采信反馈机制的说法正确的有（）。A.被谈话函询人说明属实、反映问题失实的，应当予以采信了结B.对予以了结的，应当及时向被谈话函询人反馈C.谈话函询材料应当存入个人廉政档案D.被谈话函询人对反馈结果不服的，只能接受答案ABC解析被谈话函询人对谈话函询结果不服的，可以按照规定提出申诉，并非只能接受。6.下列属于谈话函询工作中禁止行为的有（）。A.以谈话函询的名义代替审查调查B.以威胁、引诱、欺骗等非法方式获取说明材料C.将被谈话函询人的说明材料提供给举报人D.对如实说明问题的被谈话人仍予以追责答案ABCD解析以上行为均违反监督执纪工作规则和纪检监察干部行为规范。三、判断题（每题1分，共10分）1.谈话函询是纪检监察机关处置问题线索的重要方式之一。答案正确2.谈话函询适用于所有反映党员干部的问题线索。答案错误解析谈话函询仅适用于反映问题较轻、一般性或线索笼统等特定情形。3.谈话函询承办人可以根据情况自行决定是否进行谈话。答案错误解析必须按程序报批后方可实施。4.被谈话函询人有权向组织说明情况并提交相关证明材料。答案正确5.谈话函询材料可以作为日后追究被谈话函询人责任的依据。答案正确6.谈话笔录中记录的内容只需谈话人员签字。答案错误解析需由被谈话人和谈话人员共同签字确认。7.函询对象可以委托他人代为说明情况。答案错误解析函询要求被函询人本人如实说明情况并签字确认。8.谈话函询过程中发现新的重要问题线索，应当继续按照原方案完成谈话函询后再作处理。答案错误解析发现新线索应视情况调整处置方式，必要时转为初步核实或立案审查。9.谈话函询结果应当存入被谈话函询人个人廉政档案。答案正确10.对已经进行过谈话函询的问题，举报人再次举报相同内容的，纪检监察机关应当重新启动谈话函询。答案错误解析对已有明确处置结论的问题，要结合举报人提供的新的具体线索和证据判断是否重新启动程序。四、简答题（每题8分，共24分）1.简述谈话函询与初步核实的区别。答案(1)适用情形不同。谈话函询适用于反映问题一般性、轻微性或线索笼统的情形；初步核实适用于反映问题具有一定可查性、可能构成违纪违法的情形。(2)程序要求不同。谈话函询程序相对简便，初步核实需经严格审批并制定核实方案。(3)手段措施不同。谈话函询主要依靠被反映人说明情况；初步核实可以依规采取调取资料、谈话了解、查询资产等措施。(4)结果运用不同。谈话函询结果多用于批评教育类处置；初步核实发现问题的，转入立案审查。解析两者的核心区别在于问题严重程度和处置方式的层级不同，理解这一区别有助于实践中准确适用程序。2.简述谈话函询中应当注意的安全防范要求。答案(1)谈话前制定安全预案，评估被谈话人身体状况和心理状态。(2)谈话场所应当符合安全要求，配备必要的应急医疗设备和药品。(3)谈话过程由2名以上人员实施，全程录音录像。(4)关注被谈话人情绪变化，发现异常及时中止谈话并采取相应措施。(5)谈话结束后做好交接和心理疏导工作。3.简述对函询回复材料进行审核的重点。答案(1)审核说明内容是否与反映问题逐一对应，有无遗漏。(2)审核说明内容是否客观真实、逻辑合理，有无明显矛盾。(3)审核是否提供了相关佐证材料，必要时可向有关单位核实。(4)审核被函询人态度是否端正，是否存在敷衍应付、避重就轻的情形。(5)审核是否在规定时限内回复，程序是否合规。五、案例分析题（第一题12分，第二题14分，共26分）1.某区纪委监委收到实名举报信，反映该区某局局长赵某在一次项目招标中接受投标企业负责人安排的宴请和旅游。经分析，该问题线索具有一定可查性，但情节相对轻微。承办部门提出谈话函询建议并获批准后，对赵某进行了谈话。谈话中，赵某一口否认相关事实，情绪激动并指责举报人诬告陷害。承办人员当即结束谈话，并将赵某的否认说明作为最终结论，予以了结处理。请指出本案办理过程中存在的问题，并说明正确做法。答案：(1)存在问题一：承办人员在赵某情绪激动、否认问题后，未进一步核实相关情况即简单了结。谈话对象否认说明不能作为唯一处置依据，应当将谈话情况与举报材料、相关证据综合分析研判。(2)存在问题二：谈话中未结合举报线索对赵某进行必要的追问和核实，未要求其对宴请时间、地点、参与人员等具体细节作出说明。对内容较为具体的举报，应当在谈话中逐项核对事实要素。(3)问题三：谈话结束后未按规定制作规范的谈话笔录并由赵某签字确认，也未形成书面情况报告。(4)正确做法：谈话应做好充分准备，制定谈话提纲；谈话中注重思想教育，要求赵某如实说明情况并提交书面说明和相关证明材料；谈话后综合分析、审慎研判，必要时可采取初步核实等方式进一步了解情况，再作出处置结论。2.某县纪委监委收到反映某镇副镇长钱某利用职务便利为亲属承揽工程提供帮助的问题线索。经研判，决定对钱某进行函询。函询通知书发出后，钱某在规定时限内提交了书面说明材料，对反映问题全部予以否认。承办人员审核后认为，钱某的说明与举报反映的工程承揽时间、金额等关键信息存在多处矛盾，且未提供相应佐证材料。承办部门准备将钱某的说明予以采信并了结，但案件监督管理部门审核后提出异议，要求重新处置。请回答：(1)案件监督管理部门提出异议的理由是什么？(2)此案应如何进一步处置？答案：(1)异议理由：钱某的说明材料与举报反映的关键信息存在矛盾，且未提供佐证材料，说明反映问题具有一定可查性，直接采