2026滁州市总工会招聘社会化工会工作者历年考试试题及答案

2026滁州市总工会招聘社会化工会工作者历年考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据2022年1月1日起施行的《中华人民共和国工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间（）的情况除外。A.个人严重过失B.年度考核不合格C.累计请假超过30天D.未完成工会工作任务答案：A。解析：《工会法》第十八条明确规定，上述情形的除外条件为任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄，其余选项均不属于法定的劳动合同不予顺延的情形。2.2026年滁州市总工会重点推进的“皖东暖心·工享服务”工程明确提出，2026年底要实现全市新就业形态劳动者工会入会率突破（），建成标准化“工享驿站”420个以上。A.65%B.70%C.75%D.80%答案：D。解析：根据滁州市总工会2026年工作部署公开文件，全年目标为新就业形态劳动者入会率突破80%，新建100个以上标准化工享驿站，累计总数达到420个，覆盖所有产业园区、商圈、物流网点集中区域。3.滁州市作为长三角一体化发展规划明确的中心区城市，当前全市主导产业不包含以下哪一类别（）A.智能家电B.光伏新能源C.硅基材料D.航空航天制造答案：D。解析：滁州市“十四五”产业发展规划明确三大主导产业为智能家电、光伏新能源、硅基新材料，同时配套发展汽车零部件、生命健康等特色产业，航空航天制造不属于全市主导产业范畴。4.根据全国总工会印发的《基层工会社会工作者管理办法》，社会化工会工作者的岗位薪酬、社会保障、福利待遇等所需经费原则上由（）统筹纳入年度财政预算予以保障。A.县级以上工会B.同级人民政府C.街道办事处D.用人单位答案：B。解析：全总2024年更新印发的管理办法明确，工会社工的相关经费由同级人民政府统筹纳入财政预算，上级工会可以通过以奖代补的方式给予部分工作经费支持，不得将工会社工经费全部转由工会自有经费承担。5.滁州市现有在册基层工会组织总数约1.27万个，覆盖全市各类职工112.7万人，其中符合入会条件的农民工群体入会覆盖率已达到（）以上。A.60%B.68%C.72%D.78%答案：C。解析：滁州市总工会2025年度工作报告公开数据显示，全市农民工群体入会覆盖率已达72.3%，2026年重点面向县域制造业农民工群体开展入会扩面行动。6.基层工会向会员收取会费的标准为：每月工资收入（税后）在2000元以下的会员，月会费为工资收入的0.5%；2000元以上的会员，月会费为工资收入的1%，会费全部归属（）使用。A.所在基层工会B.县级总工会C.市级总工会D.全国总工会答案：A。解析：《工会会费收缴管理办法》明确，会员缴纳的会费100%留存基层工会，主要用于会员活动、会员小额福利支出，不得向上级工会上缴。7.滁州市总工会针对困难职工群体推出的“四季送”帮扶品牌不包含以下哪一项（）A.春送岗位B.夏送清凉C.秋送助学D.冬送住房答案：D。解析：滁州工会“四季送”帮扶体系为春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖，困难职工住房保障主要对接住建部门公租房政策，不属于工会直接帮扶的“四季送”范畴。8.用人单位无正当理由拒绝或者拖延集体协商的，县级以上人民政府人力资源社会保障部门可以以书面形式责令改正，拒不改正的，处以（）的罚款。A.2000元以上1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：B。解析：根据《安徽省集体合同条例》明确的罚则，用人单位拒不配合集体协商的，处以1万元以上5万元以下罚款，相关违法信息纳入企业信用公示系统。9.社会化工会工作者在开展基层工会工作过程中，首要的工作原则是（）A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.优先保障企业生产经营秩序C.严格执行基层行政部门各项工作指令D.重点完成工会数据统计上报任务答案：A。解析：维护职工合法权益是工会的基本职责，也是工会社工开展所有工作的核心准则，其余选项均为次要工作目标。10.2026年滁州市启动的“皖东工匠”选树计划，全年计划选树市级高技能人才工匠不少于（）名，给予每人5000元奖励资金。A.80B.100C.120D.150答案：B。解析：滁州市总工会2026年产业工人队伍建设改革专项方案明确，全年选树100名市级“皖东工匠”，新增5个市级劳模创新工作室，技能人才补贴发放覆盖不少于2万名一线产业工人。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.滁州市社会化工会工作者的法定岗位职责包含以下哪些内容（）A.开展工会法治宣传，动员辖区内职工依法依规加入工会组织B.摸排收集职工诉求，协助各级工会开展劳动纠纷调解、权益维护工作C.组织开展职工文体活动、技能竞赛、帮扶慰问等普惠性服务D.完成工会会员实名制信息录入、工会统计年报上报等日常事务性工作答案：ABCD。解析：根据滁州市总工会印发的《社会化工会工作者岗位职责清单》，四类选项均属于工会社工的常规工作范畴，同时明确工会社工不得被安排承担与工会职责无关的行政性摊派任务。2.安徽省总工会部署推进的“县级工会加强年”专项工作，明确的重点建设方向包含（）A.加强县级工会领导班子能力建设B.加大基层工会服务阵地资源投入C.补齐新就业形态劳动者服务短板D.建立工会社工薪酬待遇动态增长机制答案：ABCD。解析：安徽省总2025-2027年“县级工会加强年”行动方案将以上四项全部纳入核心工作任务，明确2026年底前所有县级工会社工平均薪酬水平不低于当地城镇非私营单位在岗职工平均工资的1.1倍。3.滁州市“工享驿站”的标准化建设要求必须配备的基础服务设施包含（）A.空调、饮水机、微波炉等便民生活设施B.应急医药箱、应急维修工具等物资C.手机充电端口、无线网络等服务设备D.专属休息座椅、图书阅览角等休闲区域答案：ABCD。解析：滁州市总工会出台的《“工享驿站”建设与运营规范》将以上四类设施列为硬性考核指标，未达标的驿站不得申请市级工会专项建设补贴。4.以下属于滁州市总工会针对产业工人队伍建设改革推出的专项激励政策的有（）A.对获得省级以上技能大赛奖项的滁州产业工人，直接认定为市级“五一劳动奖章”候选人B.一线产业工人学历提升可以获得最高3000元的工会学费补贴C.制造业企业职工技能培训支出可以按照规定从工会经费中列支D.高技能人才可以优先纳入滁州市工会疗休养年度计划答案：ABCD。解析：滁州市2025年出台《产业工人队伍建设改革二十条》将以上全部内容纳入政策清单，截至2025年底已有1700余名一线产业工人享受学历提升补贴。5.工会基层组织的会员大会或者会员代表大会，行使的职权包含（）A.审议和批准基层工会委员会的工作报告B.选举产生基层工会委员会和经费审查委员会C.讨论决定基层工会的重大活动安排D.评议监督基层工会工作人员的履职情况答案：ABCD。解析：《工会法》《基层工会工作条例》明确规定以上四项均为会员（代表）大会的法定职权，任何组织和个人不得随意干预会员民主选举、民主决策的合法权利。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予在企业所得税税前扣除，其中60%部分直接返还基层工会用于职工服务。答案：正确。解析：《工会法》及税务部门相关规定明确，符合条件的工会经费拨缴部分按照“先征后返”规则，将六成资金直接划转至企业基层工会账户。2.社会化工会工作者发现辖区内出现职工群体性停工事件，应当第一时间向属地应急管理部门报备，不需要向本级工会组织汇报。答案：错误。解析：工会社工遇到涉及职工权益的群体性突发事件，应当第一时间向所属工会组织和属地党委政府分管部门汇报，在工会统一协调下参与事件处置，不得擅自对外发布处置意见。3.滁州市总工会规定，工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时，基层工会可以给予一次性最高3000元的临时困难补助。答案：正确。解析：2025年滁州市总工会更新《基层工会经费收支管理实施细则》，将普通职工临时困难补助上限从2000元调整至3000元。4.用人单位可以将职工参加工会组织活动认定为出勤，按照不低于正常工作标准的薪资发放工资。答案：正确。解析：《工会法》明确规定，职工依法参加工会活动期间，用人单位应当按照正常出勤对待，不得克扣工资、降低福利待遇。5.新就业形态劳动者只要和平台企业存在事实劳动关系，无论户籍所在地是否在滁州，都可以申请加入滁州市对应片区的基层工会组织。答案：正确。解析：滁州市总工会2025年推出流动工会会员“双向认可”机制，外地来滁务工的新就业形态劳动者可以直接在务工地点申请入会，不需要转移原有工会会员关系。四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述滁州市社会化工会工作者承接辖区内新就业形态劳动者入会工作的标准流程。答案：第一阶段为摸排建档，联合辖区内物流园区、快递网点、网约车平台站点运营方，逐一摸排符合条件的劳动者信息，建立未入会人员动态台账，做到人员底数清、诉求情况明；第二阶段为宣传动员，通过现场宣讲、短视频推送、熟人引荐等方式，向新就业形态劳动者讲解工会会员享有的维权帮扶、福利保障、技能培训等权益，消除会员顾虑；第三阶段为登记入会，简化入会登记流程，支持劳动者通过“滁州工会”小程序线上提交入会申请，也可以现场填写纸质申请材料，不需要额外提供非必要证明；第四阶段为后续管理，及时将会员信息录入全国工会会员实名制系统，同步发放电子会员证，告知对应工享驿站、职工服务中心的服务渠道，每季度开展一次入会人员诉求回访，确保入会职工真正享受到工会服务。2.简述基层工会收到职工提出的劳动权益维权诉求后的规范处置流程。答案：首先做好诉求登记，详细记录诉求人身份信息、所在单位、具体诉求内容、相关证据材料，第一时间向诉求人出具诉求受理告知单；其次开展核实调研，3个工作日内对接用人单位工会、经营管理方核实诉求真实性，摸排劳资双方争议焦点；随后开展分类处置，属于工会帮扶范畴的维权诉求，直接协调工会法律服务律师团提供法律援助，属于劳资双方可以协商调解的内容，牵头组织双方开展平等协商，达成一致意见后签订调解协议书，不属于工会职责范畴的诉求，主动对接人社、司法、信访等相关部门协助职工对接对应诉求渠道，全程跟进处置进度；最后做好结果反馈，处置完成后2个工作日内向诉求人反馈最终结果，做好回访记录，所有材料统一归档留存，做到诉求处置闭环管理。3.简述滁州市“十四五”期间工会助力长三角一体化高质量发展的核心工作方向。答案：一是推进工会服务共建共享，对接长三角区域工会实现职工疗休养资源共享、劳动技能资质互认、异地维权跨区域通办，为滁州对接长三角产业转移配套职工服务体系；二是开展产业工人技能提升行动，围绕全市三大主导产业定向开展职工技能竞赛、技能培训，年均培训产业工人不少于5万人次，为滁州产业发展输送高技能人才；三是深化职工暖心服务升级，持续扩大工享驿站、户外劳动者服务站点覆盖范围，完善困难职工动态帮扶机制，切实提升全市职工群体的获得感、归属感；四是构建和谐劳动关系体系，完善基层劳动争议调解网络，将劳资纠纷化解在萌芽状态，为滁州承接长三角产业转移营造稳定有序的用工环境。五、案例分析题（共1题，20分）案例：滁州市经开区某物流园区聚集了12家快递、快运企业，共有从业人员420余名，其中90%为快递员、货车司机等新就业形态劳动者，近期你作为派驻该园区的社会化工会工作者，摸排发现园区内近七成劳动者反映没有固定休息场所、夏季高温补贴发放不到位、日常缺少应急药品保障三类共性诉求。请结合工会工作相关要求，简述你下一步的具体工作举措。答案：第一，第一时间建立诉求台账，逐一登记420名劳动者的具体诉求细节，同步对接园区管理方核实当前诉求对应的资源缺口情况，梳理形成专项诉求报告上报经开区总工会；第二，牵头推动园区联合工会组建，30个工作日内完成园区联合工会的民主选举程序，将所有未入会的新就业形态劳动者全部吸纳加入联合工会，搭建劳动者和企业方的沟通协商固定渠道；第三，推动园区“工享驿站”标准化建设，对接市总工会专项建设补贴资源，在园区配套办公区域改造120