2026工会安全生产应知应会竞赛题库及答案

2026工会安全生产应知应会竞赛题库及答案一、单项选择题（共30题）1.根据2024年修正的《中华人民共和国安全生产法》，工会依法对安全生产工作履行的核心监督属性是：A.行政监督B.司法监督C.民主监督D.行业监督答案：C条文依据：《安全生产法》第七条明确规定，生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。2.生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取哪一主体的意见：A.主要负责人B.工会C.应急管理部门D.一线职工代表答案：B生产经营单位涉及职工劳动安全权益的制度调整，必须经工会吸纳职工意见后方可生效落地。3.工会发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当如何处置：A.24小时内予以答复B.及时研究答复C.3个工作日内落实整改D.移交内部安监部门处置答案：B安全生产法明确要求，工会提出的隐患整改建议，生产经营单位不得拖延、推诿，必须第一时间研究并反馈结果。4.依据2024年新修订的《工会劳动保护工作管理办法》，基层工会劳动保护监督检查委员会的任期与同级工会委员会任期一致，每届任期为：A.2年B.3年C.3年或5年D.5年答案：C符合《中华人民共和国工会法》关于基层工会组织任期的法定要求。5.工会发现危及职工生命安全的情况时，有权向生产经营单位提出的核心处置建议是：A.立即停止全部生产经营活动B.组织职工撤离危险现场C.第一时间上报属地应急管理部门D.启动内部隐患溯源排查流程答案：B该权力是工会维护职工生命健康权的核心法定权限，生产经营单位接到该类建议后必须立即作出处理，不得拖延。6.依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，高处特种作业的法定界定范围是指在坠落高度基准面多少米及以上有可能坠落的高处进行的作业：A.1.5米B.2米C.2.5米D.3米答案：B该标准是全国统一的特种作业资质认定基础阈值，所有涉及2米及以上高处作业的人员必须持有特种作业操作证方可上岗。7.2025年全国总工会《新就业形态劳动者安全生产权益保障导则》明确要求，平台企业不得要求网约车、货车司机等群体连续驾车超过多长时间：A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时答案：A导则同步要求平台必须强制落实司机每连续驾驶4小时需停车休息不少于20分钟的管控规则，严查疲劳驾驶行为。8.依据《工伤认定办法》，职工在作业过程中因违规操作导致自身受到事故伤害，是否应当认定为工伤：A.不得认定为工伤，由职工自行承担责任B.应当认定为工伤，除非存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形C.按照职工过错比例折算工伤待遇D.由工会判定是否属于工伤答案：B我国工伤保险实行无过错责任认定原则，职工正常履职过程中即便存在操作不规范情形，只要不属于法定排除范畴，均需认定为工伤。9.工会参与生产安全事故调查时，核心职责是：A.代替应急管理部门开展现场勘验B.向事故调查组提出处理意见，并要求追究相关责任人员的法律责任C.直接对涉事企业作出行政处罚D.负责统计事故造成的经济损失答案：B安全生产法明确赋予工会事故调查参与权，保障职工诉求在事故追责环节得到充分体现。10.依据2024年调整后的《职业病分类和目录》，我国现行法定职业病共计多少类多少种：A.10类132种B.10类115种C.12类128种D.13类142种答案：A调整后新增了3种新型职业性尘肺病、2种职业性传染病，覆盖当前新业态下的各类职业健康损害场景。11.生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策，应当听取哪类人员的意见：A.工会以及安全生产管理机构、安全生产管理人员B.核心业务部门负责人C.中层以上管理干部D.企业法务部门答案：A该条款是2024年安法修正后重点强化的民主决策要求，杜绝企业盲目追求效益忽视安全的短视行为。12.基层工会劳动保护监督检查委员会委员人数原则上不得少于多少人：A.3B.5C.7D.9答案：A不足20人的基层小微企业工会，可设立1名专职劳动保护监督检查员，履行对应职责。13.依据《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》，有限空间作业必须落实的核心流程顺序是：A.先作业、再检测、后通风B.先通风、再检测、后作业C.先检测、再通风、后作业D.先作业、再通风、后检测答案：B未经通风和合规检测的有限空间，任何人员不得进入作业。14.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围不包括以下哪一项：A.孕期从事作业场所空气中铅浓度超标的作业B.孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的作业C.孕期从事室内常温行政办公作业D.孕期从事高处作业分级标准中规定的高处作业答案：C现有女职工劳动保护特别规定明确将日常行政办公作业排除在孕期禁忌范畴之外。15.工会组织职工开展群众性安全生产宣教活动，面向一线职工普及的“三不伤害”核心内容是：A.不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害B.不伤害设备、不伤害环境、不伤害群众C.不伤害管理层、不伤害一线职工、不伤害合作方D.不伤害集体利益、不伤害个人权益、不伤害公共安全答案：A“三不伤害”是我国职工安全生产普及教育的基础核心内容，累计覆盖超3亿名产业职工群体。16.依据《生产安全事故应急条例》，高危行业领域经营单位应当至少每多长时间组织一次生产安全事故应急演练：A.半年B.1年C.1年半D.2年答案：A普通工贸行业企业应当至少每年组织一次应急演练，高危行业必须每半年开展一次实战化演练。17.生产经营单位必须为从业人员提供符合什么标准的劳动防护用品：A.国家标准或者行业标准B.企业自行制定标准C.低于市场平均成本的简易标准D.职工自选的舒适标准答案：A不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。18.工会劳动保护监督检查员执行任务时，有权凭合法证件进入辖区内企业的作业现场开展监督检查，企业应当如何配合：A.提前24小时预约方可进入B.不得拒绝、阻挠，无特殊情况不得设置准入门槛C.需经企业主要负责人签字同意D.需由属地应急管理部门工作人员全程陪同答案：B2024年《工会劳动保护工作管理办法》明确消除了工会监督检查的事前报备要求，保障监督检查的随机性、实效性。19.职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，享有的法定权利是：A.继续坚守岗位完成当前作业B.有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所C.必须先向部门负责人报备方可撤离D.自行判断风险等级决定是否撤离答案：B生产经营单位不得因职工在此类紧急情况下停止作业、撤离作业场所而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。20.依据《安全生产违法行为行政处罚办法》，生产经营单位与从业人员订立免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的协议，该协议的法律效力是：A.经双方签字后生效B.无效，对从业人员没有任何约束效力C.经工会盖章后生效D.经属地监管部门备案后生效答案：B此类“生死协议”属于法定无效格式条款，企业签署该类协议还将面临2万元以上10万元以下的行政处罚。二、多项选择题（共20题）1.2025年全国总工会《关于进一步强化产业工人安全生产权益保障的指导意见》要求，各级工会要重点推动落实职工安全生产的法定权利包括以下哪些类别：A.知情权B.建议权C.批评、检举、控告权D.拒绝违章指挥、强令冒险作业权E.紧急避险权F.工伤保险赔付权答案：ABCDEF六项权利是我国职工安全生产权益的完整法定保障框架。2.工会在开展群众性安全生产监督过程中，针对排查发现的一般事故隐患，可以采取哪些工作举措：A.向企业行政方下发《工会劳动保护隐患整改建议书》B.组织职工代表开展隐患整改“回头看”监督C.对整改完成情况进行职工满意度测评D.直接代企业履行隐患整改操作义务答案：ABC工会监督不替代企业作为隐患整改责任主体的法定职责。3.依据《中华人民共和国安全生产法》，以下哪些属于工会参与生产安全事故调查处理的法定工作权限：A.监督事故单位落实对伤亡职工的赔付、抚恤权益B.向事故调查组提出合法合理的追责处置意见C.监督事故防范整改措施落地D.直接对事故责任人员作出政务处分决定答案：ABC事故责任人员的政务处分、行政处罚权限归属于对应职能监管部门。4.基层工会组建的劳动保护监督检查委员会，可由以下哪些主体的代表共同组成：A.一线岗位职工B.工会工作人员C.企业安全生产管理部门人员D.企业行政职能部门职工代表答案：ABCD委员会组成人员中一线职工代表占比不得低于总人数的50%，保证监督工作贴近现场实际。5.针对新就业形态劳动者安全生产权益保障，各级工会重点监督平台企业落实以下哪些保障举措：A.为货车司机配备三角木、应急反光警示标识B.为外卖骑手配备合规的安全头盔、防水反光警示服C.严格落实网约车司机每日接单时长上限管控D.不得设置极限超时考核指标倒逼劳动者违规作业答案：ABCD上述内容均已纳入2025年全国总工会新就业形态劳动者权益保障重点考核清单。6.生产经营单位的各类安全生产培训教育活动，工会应当履行的职责包括：A.组织职工代表监督培训教育覆盖全员B.监督培训内容贴合岗位实际风险场景C.保障一线职工参加培训期间工资待遇正常发放D.代替企业完成所有安全生产培训授课工作答案：ABC工会牵头的群众性安全教育是企业官方培训体系的补充延伸，不是替代关系。7.以下哪些场景属于法定的工伤认定范畴：A.职工在工作时间、工作场所内，因履行工作岗位职责受到事故伤害B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害C.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D.职工在工作时间内因私人恩怨斗殴导致自身受伤答案：ABC私人斗殴属于职工个人故意违法行为，不得认定为工伤。8.工会推动企业落实职业病防治主体责任，重点监督以下哪些环节的工作：A.作业场所职业病危害因素定期检测并向全员公示B.按规定组织接触职业病危害的职工开展上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查C.如实告知职工岗位存在的职业病危害风险D.为职业病患者落实工伤保险待遇及后续诊疗保障答案：ABCD上述环节是职业病防治法明确要求的全流程管控节点。三、判断题（共15题）1.生产经营单位可以以与职工签订“安全生产免责协议”的方式，免除自身伤亡事故对应的法定责任。答案：错该类协议属于法定无效条款，自签订之日起不具备任何法律效力。2.工会发现生产经营单位违章指挥冒险作业，没有法定执法权，只能向企业提出建议，不能向属地应急管理部门通报。答案：错工会发现企业拒不落实整改要求、存在重大事故隐患的，有权直接向属地负有安全生产监督管理职责的部门提交线索，要求监管部门依法开展执法处置。3.职工因工作原因受到事故伤害，不管职工本人是否存在操作过错，一律应当认定为工伤。答案：错职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形的，即便在作业过程中受伤，也不得认定为工伤。4.基层工会劳动保护监督检查员应当每年参加不少于8学时的专项业务培训，保障监督工作专业合规。答案：对该要求是2024年《工会劳动保护工作管理办法》新增的刚性考核指标。5.企业工会有权组织职工代表对本单位高危作业环节开展随机旁站监督，作业现场管理人员不得拒绝。答案：对该权限是职工民主参与安全生产管理的法定体现。四、简答题（共8题）1.简述工会在安全生产工作中的法定五项核心职责：答案：一是组织职工参与本单位安全生产民主管理、民主监督，通过职工代表大会等制度渠道征集职工安全权益诉求；二是对生产经营单位执行安全生产法律法规情况开展常态化监督，针对薄弱环节提出合法合规的改进意见建议；三是发现违章指挥、强令冒险作业或者各类事故隐患，有权第一时间提出解决建议，发现危及职工生命安全的紧急情况时，有权向生产经营单位建议组织职工撤离危险场所，单位必须立即作出处置；四是依法全过程参与生产安全事故调查，向事故调查组提出处理意见，并要求追究有关责任人员的对应法律责任，全程监督伤亡职工权益落地；五是开展群众性安全生产宣传教育、培训演练、技能竞赛活动，提升职工自主防护意识与隐患排查能力，筑牢安全生产的群众基础。2.简述职工享有的法定紧急避险权的完整内涵：答案：职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业，或者在采取必要的应急处置措施后撤离作业场所，不需要提前向任何管理人员报备；生产经营单位不得因此降低职工工资、福利等待遇，不得单方解除劳动合同，更不得对职工实施打击报复。3.工会排查发现重大事故隐患，应当执行的闭环处置流程是什么？答案：第一时间第一现场向作业人员提示风险，同步向企业行政方提出停止作业、撤出人员的明确要求；企业拒不落实的第一时间向上级工会和属地应急管理部门推送隐患线索，配合监管部门开展执法核查；后续全程跟踪隐患整改进度，组织职工代表对整改完成情况开展验收核验，隐患未彻底清零前禁止相关岗位恢复生产作业。五、案例分析题1.某机械加工企业基层工会在日常安全巡检中，发现车间临时安排3名未取得有限空间特种作业证的从业人员进入污水调节池开展清淤作业，现场未配备有毒有害气体报警仪、通风设备、应急救援器材，工会劳动保护监督检查员立即要求现场人员停止作业撤出，车间负责人认为工会没有执法权，强行安排人员下池作业，拒绝执行工会提出的整改要求。请结合现有法律法规说明该企业违法行为有哪些，工会可依法采取哪些后续处置举措？答案：该企业存在三项核心违法行为：一是违反《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》要求，安排无对应资质人员从事法定特种作业；二是违反《有限空间作业安全管理规定》，作业前未落实通风、检测、配备防护装备的法定要求；三是违反《安全生产法》规定，拒不采纳工会提出的隐患处置建议，强令从业人员冒险作业。工会可采取的处置举措包括：第一，第一时间向上级工会和属地应急管理部门提交隐患线索，申请监管部门到场开展执法，依法责令企业停产整改，对涉事责任人员实施行政处罚；第二，向涉事3名职工明确告知其享有的拒绝违章指挥权，支持职工依法拒绝冒险作业，企业后续如果因此对职工作出处分、解除合同，工