2026年人力资源管理师《劳动争议处理》专项训练卷（附答案）

2026年人力资源管理师《劳动争议处理》专项训练卷（附答案）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在括号内）1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年2.在劳动争议处理中，不属于法定基本原则的是（）。A.合法原则B.着重调解原则C.保障当事人诉讼权利原则D.保密原则3.企业内部的劳动争议调解委员会是处理劳动争议的（）。A.唯一途径B.法定仲裁机构C.前置程序D.帮助和促进协商、调解的民间组织4.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行（）。A.合议制B.撤销制C.一人负责制D.集体负责制5.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日6.下列不属于劳动争议的是（）。A.因履行劳动合同发生的争议B.因用人单位支付工资、经济补偿或赔偿金发生的争议C.因用人单位与劳动者解除或终止劳动合同发生的争议D.因劳动者违纪行为被用人单位开除而发生的争议（非因解除劳动合同）7.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）原则。A.自愿、合法B.强制、公正C.诉讼、调解D.行政、仲裁8.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请劳动争议调解组织调解，也可以直接申请（）。A.人民法院B.劳动保障行政部门C.劳动争议仲裁委员会D.上级主管部门9.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动者代表、用人单位代表和工会代表D.县级以上人民政府10.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，当事人向人民法院起诉的，应当自收到裁决书之日起（）内提起。A.15日B.30日C.60日D.90日二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母选项填在括号内，错选、少选、多选均不得分）1.劳动争议的处理机构包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.劳动保障行政部门E.工会组织2.劳动争议的调解方式包括（）。A.企业劳动争议调解委员会调解B.依法设立的基层人民调解组织调解C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织调解D.仲裁庭调解E.当事人自行和解3.劳动争议调解协议应当具备的内容有（）。A.当事人的基本情况B.争议事项C.协议结果D.双方当事人签名或盖章E.调解组织签名或盖章4.劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件，应当遵循（）原则。A.依法B.公开C.公正D.及时E.着重调解5.下列关于劳动争议申请仲裁时效的表述，正确的有（）。A.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁的，时效中止B.时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.一方当事人通过协商、调解等方式向对方当事人主张权利的，诉讼时效中断D.发生劳动争议的当事人不能协商、调解的，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内申请仲裁E.申请仲裁时效期间不计入节假日6.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，对劳动者造成损害的，应当承担（）责任。A.行政处罚B.赔偿C.罚款D.行政处分E.民事7.劳动争议处理中，当事人可以委托代理人进行诉讼，委托代理人应当向人民法院提交（）。A.委托书B.代理人的身份证明C.当事人的身份证明D.代理权限证明E.人民法院要求的其他材料8.劳动争议仲裁裁决书应当载明的事项包括（）。A.申请仲裁的请求和理由B.仲裁认定的事实和理由C.适用的法律和裁决结果D.仲裁费用的负担E.当事人不服裁决的途径和期限9.下列哪些情形下，劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请？（）A.劳动争议已超过申请仲裁时效B.当事人不具备主体资格C.争议事项不属于劳动争议仲裁委员会受理范围D.仲裁申请已由人民法院受理E.申请人未提交必要的证据材料10.企业应当建立健全劳动争议预防机制，可以采取的措施包括（）。A.完善劳动规章制度B.加强劳动法律法规宣传教育C.建立劳动争议预警机制D.建立劳动争议协商机制E.及时足额支付劳动者工资和加班费三、简答题1.简述劳动争议的概念及其主要特征。2.简述劳动争议调解的基本程序。3.劳动争议仲裁与民事诉讼在程序上有哪些主要区别？4.企业在发生劳动争议时，应如何做好与劳动者的协商工作？四、案例分析题某公司员工张某于2023年5月1日入职，双方签订了为期三年的劳动合同。合同约定每月工资为5000元。2024年3月，公司因经营困难，决定对全体员工降薪10%，并要求员工签署确认书。张某认为公司单方面变更劳动合同内容，属于违法行为，拒绝签署确认书。公司遂以张某拒绝执行公司规章制度为由，于2024年4月10日向张某发出《解除劳动合同通知书》，解除双方劳动合同，并告知张某支付其2024年3月以后的工资按原标准发放。张某不服，认为公司解除劳动合同违法，并要求公司支付经济补偿金。张某于2024年5月15日向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销公司的解除劳动合同决定，并支付经济补偿金。请分析：（1）本案中是否存在劳动争议？请说明理由。（2）若公司不服仲裁裁决，应如何寻求法律救济？（3）若张某对仲裁裁决不服，是否可以起诉？如可以，起诉的时效期间如何计算？（4）在本案的劳动争议处理过程中，哪些机构或组织可能介入？试卷答案一、单项选择题1.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2.D解析：劳动争议处理的基本原则包括合法、公正、及时、着重调解等，保障当事人诉讼权利也是重要原则，但保密原则并非法定基本原则。3.D解析：企业劳动争议调解委员会是帮助和促进协商、调解的民间组织，并非唯一途径，也不是法定仲裁机构或前置程序。4.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行合议制。5.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。6.D解析：劳动争议是指因劳动权利义务关系发生的争议。因劳动者违纪行为被用人单位开除而发生的争议（非因解除劳动合同），若未涉及劳动合同的履行、工资、经济补偿等，可能不属于劳动争议范畴。7.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿、合法的原则。8.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条，用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请劳动争议调解组织调解，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会仲裁。9.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。10.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、多项选择题1.ABCE解析：劳动争议的处理机构包括企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院以及依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动保障行政部门是负责劳动保障监督管理的行政机关，不是直接处理劳动争议的仲裁或审判机构。2.ABCDE解析：劳动争议的调解方式包括企业劳动争议调解委员会调解、依法设立的基层人民调解组织调解、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织调解、仲裁庭调解以及当事人自行和解。3.ABCDE解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解协议应当载明当事人基本情况、争议事项、协议结果、履行期限、双方当事人签名或者盖章、调解组织签名或者盖章、日期。4.ABCDE解析：劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件，应当遵循依法、公开、公正、及时和着重调解的原则。5.ABDE解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁的，时效中止。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一方当事人通过协商、调解等方式向对方当事人主张权利的，诉讼时效中断。发生劳动争议的当事人不能协商、调解的，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。申请仲裁时效期间不包括法定节假日。6.BE解析：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任和民事责任。行政处罚、罚款、行政处分是用人单位可能面临的行政责任。7.ABD解析：根据《民事诉讼法》第六十二条，当事人、法定代表人可以委托一至二人作为诉讼代理人。委托诉讼代理人，应当向人民法院提交委托诉讼代理人授权委托书，并在授权委托书中明确代理人的代理事项和权限。授权委托书应当由委托人签名或者盖章。委托代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。委托代理人须向人民法院提交委托人的身份证明和代理人的身份证明。8.ABCDE解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、理由、裁决结果、依据的法律条文、诉讼权利义务、裁决日期、仲裁员签名、加盖仲裁委员会印章。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。9.ACD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十六条，劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请的情形包括：不属于劳动争议仲裁委员会受理范围；当事人不适格；仲裁申请已由人民法院受理；超过申请仲裁时效；申请仲裁的事项已经裁决、调解或者仲裁终结等。未提交必要的证据材料通常需要补充材料，而非直接不予受理。10.ABCDE解析：企业预防劳动争议的措施包括完善劳动规章制度、加强劳动法律法规宣传教育、建立劳动争议预警机制、建立劳动争议协商机制以及及时足额支付劳动者工资和加班费等。三、简答题1.劳动争议是指劳动者（包括个体经济组织的劳动者）与用人单位因劳动权利义务关系发生的、具有财产内容的争议。其主要特征包括：主体特定性（一方是劳动者，另一方是用人单位）；标的具有财产性（通常涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等）；起因关联性（争议起因于劳动关系或与劳动关系有密切联系）；程序法定性（处理需遵循法定程序）。2.劳动争议调解的基本程序通常包括：申请调解（当事人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道劳动争议调解组织申请调解）；受理调解（调解组织接到申请后，对符合受理条件的予以受理）；调解准备（调解组织了解情况，收集证据，通知双方当事人；必要时可进行调查）；组织调解（调解主持人或调解员主持调解，组织双方进行协商，提出解决方案）；达成协议（双方达成一致意见，制作调解协议书）；调解协议履行（双方当事人自觉履行调解协议）；终止调解（调解不成或调解书送达前一方反悔，终止调解）。3.劳动争议仲裁与民事诉讼的主要区别在于：性质不同（仲裁具有专业性、前置性，诉讼是最终司法救济）；机构不同（仲裁由仲裁委员会主持，诉讼由人民法院主持）；管辖不同（仲裁实行地域管辖和级别管辖，诉讼实行级别管辖和地域管辖）；程序不同（仲裁程序相对简单快捷，诉讼程序更为严格规范）；法律依据不同（仲裁主要依据《劳动争议调解仲裁法》及相关法规，诉讼主要依据《民事诉讼法》及相关实体法）；效力不同（仲裁裁决具有终局性，诉讼判决具有最终法律效力，但仲裁裁决被法院撤销或不予受理的，当事人仍可起诉）。4.企业在发生劳动争议时，应如何做好与劳动者的协商工作：选择合适时机和场合与劳动者进行沟通；表明解决问题的诚意，耐心倾听劳动者的诉求和意见；准确解释公司的政策、规定或遇到的实际困难；根据劳动者的诉求和公司的实际情况，共同探讨解决方案，寻求双方都能接受的方案；如达成一致，应制作书面的协商协议，明确双方的权利义务；如协商不成，应及时采取其他处理方式，如调解、仲裁或诉讼，并做好相应记录。四、案例分析题（1）本案中存在劳动争议。理由：本案争议双方为劳动者张某和用人单位某公司，争议内容是因公司单方面降薪及解除